Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 февраля 2025 г. N 408 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, не являющихся муниципальными служащими и работниками, замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности управления имущественных отношений Администрации города Салехарда" (документ не вступил в силу)

Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 февраля 2025 г. N 408
"Об утверждении Положения об оплате труда работников, не являющихся муниципальными служащими и работниками, замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности управления имущественных отношений Администрации города Салехарда"

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Администрация города Салехарда постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, не являющихся муниципальными служащими и работниками, замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности управления имущественных отношений Администрации города Салехарда.

2. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации города Салехарда от 30 ноября 2012 года N 628 "О новой системе оплаты труда работников управления имущественных отношений Администрации города Салехарда";

- постановление Администрации города Салехарда от 18 июля 2013 года N 329 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 30 ноября 2012 года N 628";

- постановление Администрации города Салехард от 24 декабря 2014 года N 537 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 30 ноября 2012 года N 628";

- постановление Администрации города Салехарда от 05 сентября 2016 года N 405 "О внесении изменения в пункт 9.3 Положения об оплате труда работников управления имущественных отношений Администрации города Салехарда";

- постановление Администрации города Салехарда от 20 декабря 2017 года N 2681 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников управления имущественных отношений Администрации города Салехарда";

- пункт 4 постановления Администрации города Салехард от 02 декабря 2019 года N 3252 "О внесении изменений в некоторые постановления Администрации города Салехарда";

- постановление Администрации города Салехарда от 01 октября 2020 года N 2643 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 30 ноября 2012 года N 628";

- постановление Администрации города Салехарда от 19 января 2021 года N 28 "О внесении изменений в приложение N 4 к Положению об оплате труда работников управления имущественных отношений Администрации города Салехарда";

- постановление Администрации города Салехарда от 23 июня 2021 года N 1915 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников управления имущественных отношений Администрации города Салехарда";

- постановление Администрации города Салехарда от 26 мая 2022 года N 1281 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 30 ноября 2012 года N 628";

- постановление Администрации города Салехарда от 26 июня 2023 года N 1776 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 30 ноября 2012 года N 628";

- постановление Администрации города Салехарда от 20 сентября 2024 года N 2266 "О внесении изменения в пункт 2 постановления Администрации города Салехарда от 30 ноября 2012 года N 628".

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Полярный круг" и разместить на официальном сайте города Салехарда.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 мая 2025 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Салехарда, начальника департамента финансов Администрации города Салехарда.

Глава города Салехарда

А.Л. Титовский

Утверждено
постановлением
Администрации города Салехарда
от 28 февраля 2025 года N 408

Положение
об оплате труда работников, не являющихся муниципальными служащими и работниками, замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности управления имущественных отношений Администрации города Салехарда

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников, не являющихся муниципальными служащими и работниками, замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности управления имущественных отношений Администрации города Салехарда (далее - Положение, управление) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда.

2. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципальными правовыми актами городского округа город Салехард, содержащими нормы трудового права.

3. Система оплаты труда работников управления устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципальными правовыми актами городского округа город Салехард, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

4. Система оплаты труда работников управления включает в себя фиксированные размеры должностных окладов за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

5. Месячная заработная плата работников управления, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнившим норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе.

6. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37;

- профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- настоящего Положения.

7. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников управления, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства.

Оплата труда работников управления, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8. Заработная плата работников управления (без учета выплат стимулирующего характера) при ее изменении не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

9. Повышение (индексация) должностных окладов производится в соответствии с постановлением Администрации города Салехарда.

II. Порядок и условия оплаты труда работников управления

10. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается трудовым договором.

11. Размеры должностных окладов по должностям специалистов, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются приложением N 1 к настоящему Положению.

12. В зависимости от условий труда работникам управления устанавливаются выплаты компенсационного характера, которые определены в соответствии с разделом III настоящего Положения.

13. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

14. Выплаты компенсационного характера носят обязательный характер для всех работников управления и производятся как по основному месту работы, так и при работе по совместительству.

15. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются с учетом условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в процентном отношении к должностному окладу с учетом надбавки за интенсивность и надбавки за выслугу лет.

16. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам управления, выполняющим в одной и той же организации в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

17. Основанием для начисления выплат компенсационного характера работникам управления является трудовой договор, локальный правовой акт управления.

18. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами городского округа город Салехард.

19. Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

Выплаты компенсационного характера производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах выделенных учреждению средств на данные выплаты.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

20. Размеры выплат стимулирующего характера для всех работников управления устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

21. При выполнении (достижении) работником условий, а также показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы) работникам управления устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за интенсивность труда;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премия по итогам работы (квартал, год);

- премия в связи с празднованием годовщины со дня образования города Салехарда;

- премии к праздничным и юбилейным датам.

22. Выплата стимулирующих надбавок производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах выделенных средств на данные выплаты.

23. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам управления является трудовой договор, локальный правовой акт управления.

24. Ежемесячная надбавка за интенсивность труда.

24.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность труда устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей (критериев) интенсивности труда с учетом фактических результатов деятельности работника в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных обязанностей и иных условий в размере не более 15 процентов от должностного оклада.

24.2. В целях установления работникам ежемесячной надбавки за интенсивность труда используются следующие критерии оценки условий осуществления профессиональной деятельности с учетом конкретных обстоятельств:

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

- дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, помимо указанных в должностной инструкции и в рамках полномочий учреждения);

- результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов;

- использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации.

24.3. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных обязанностей и иных условий, периодичность и порядок выплаты устанавливаются локальным правовым актом управления на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности работников управления, установленных в подпункте 24.2 настоящего пункта.

25. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам управления к должностному окладу при достижении определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки, и оформляется локальным правовым актом управления.

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Продолжительность стажа работы	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (руб.)
от 1 года до 5 лет	822
от 5 до 10 лет	1233
от 10 до 15 лет	1644
свыше 15 лет	2466

В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки, включаются:

- время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях (профессиях), соответствующих занимаемой должности в управлении, профилю профессиональной деятельности работника в управлении;

- период прохождения срочной военной службы;

- период работы в управлении;

- иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в соответствии с должностной инструкцией работника управления, включаемые в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Периоды работы, засчитываемые в стаж для установления работнику ежемесячной надбавки за выслугу лет, суммируются независимо от перерывов в работе.

Право работника управления на установление, изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы (если документы находятся в управлении) или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующей организации.

Для работников управления может учитываться стаж работы, соответствующий профилю занимающей должности, на основании сведений о трудовой деятельности, а также подтверждающих документов (справка или должностная инструкция с предыдущего места работы) по решению комиссии по определению стажа.

26. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

26.1. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам управления единовременно, с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных и ответственных работ.

26.2. Размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) работника в выполнение особо важных и ответственных работ и не должен превышать одного должностного оклада с учетом надбавки за интенсивность и надбавки за выслугу лет с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

26.3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается в пределах выделенных средств стимулирующей части фонда оплаты труда.

26.4. К категории особо важных и ответственных работ относится:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственного руководителя, реализация которых имеет важное значение для местного самоуправления городского округа город Салехард, управления;

- достижение высоких конечных результатов управления в результате внедрения новых форм и методов работы;

- участие в подготовке крупномасштабных мероприятий;

- существенное снижение затрат бюджета города Салехарда или иные мероприятия, давшие значительный экономический эффект;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие городского округа город Салехард, результативную деятельность управления и повышение эффективности муниципального управления.

26.5. Установление премии за выполнение особо важных и ответственных работ производится на основании служебных записок непосредственного руководителя работника.

26.6. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ, выплачивается работникам управления в соответствии с локальным правовым актом управления.

27. Премия по итогам работы.

27.1. Премия по итогам работы выплачивается за квартал, год.

Выплата премии по итогам работы осуществляется в процентном соотношении к должностному окладу (до 100 процентов), с учетом надбавки за интенсивность и надбавки за выслугу лет с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

27.2. Премия по итогам работы выплачивается на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников управления.

27.3. Показателями и критериями эффективности работы работников управления являются:

- добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

- соблюдение сроков представления отчетов, а также их достоверность и качество;

- соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации.

27.4. Для оценки работника руководители структурных подразделений управления представляют руководителю объективные отчетные данные по выполнению работником каждого показателя (критерия), а также пояснения причин, повлиявших на снижение (увеличение) выполнения показателей (критериев).

Ответственными за предоставление отчетных данных по выполнению показателей (критериев) эффективности работы работников управления являются руководители соответствующих структурных подразделений.

Окончательное решение о размере премии в отношении каждого работника принимается руководителем управления в соответствии с настоящим Положением.

27.5. Премия по итогам работы выплачивается работникам управления, состоящим в штате учреждения по основному месту работы, в соответствии с замещаемой должностью согласно заключенному трудовому договору исходя из размера не более одного должностного оклада с учетом надбавки за интенсивность и надбавки за выслугу лет, установленных работнику на последнюю дату расчетного периода, по результатам которого производится премирование, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работникам, проработавшим неполный расчетный период, премия по итогам работы выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

Время нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске, период освобождения работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов, прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, дни отдыха в связи с прохождением вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов включаются в расчёт для начисления премии по итогам работы.

27.6. Выплата премий по итогам работы осуществляется на основании локального правового акта управления.

Премия по итогам работы не выплачивается:

- работникам, привлеченным в расчетном периоде к дисциплинарной ответственности;

- работникам, уволенным в расчетном периоде за совершение дисциплинарных проступков;

- работникам, уволенным в расчетном периоде при неудовлетворительном результате испытания, установленного при заключении трудового договора;

- работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев (временно).

28. Премия в связи с празднованием годовщины со дня образования города Салехарда.

Премия в связи с празднованием годовщины со дня образования города Салехарда выплачивается на основании локального правового акта управления, принятого в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда, работникам, состоящим в штате управления по основному месту работы на дату принятия распоряжения Администрации города Салехарда, в размере одного должностного оклада с учетом надбавки за интенсивность и надбавки за выслугу лет с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

29. Премии к праздничным и юбилейным датам.

29.1. Премии к праздничным датам - нерабочим праздничным дням, предусмотренным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачиваются на основании локального правового акта управления, принятого в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда, работникам, состоящим в штате учреждения по основному месту работы, в размере одного должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью согласно заключенному трудовому договору, установленному работнику на дату издания распоряжения Администрации города Салехарда, с учетом надбавки за интенсивность и надбавки за выслугу лет с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

29.2. Премии к юбилейным датам выплачиваются на основании локального правового акта управления работникам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет, в размере одного должностного оклада с учетом надбавки за интенсивность и надбавки за выслугу лет с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

30. Премии, предусмотренные пунктами 28-29 настоящего Положения, не выплачиваются работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев (временно).

Выплаты всех видов премий производятся в пределах выделенных средств на данные цели.

V. Другие вопросы оплаты труда

31. С целью оказания социальной поддержки работникам управления выплачивается:

- единовременная выплата и материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий.

32. Единовременная выплата к отпуску выплачивается работникам, состоящим в штате управления по основному месту работы, в размере двух должностных окладов с учетом надбавки за интенсивность и надбавки за выслугу лет с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, один раз в год.

33. Материальная помощь к отпуску выплачивается работникам, состоящим в штате управления по основному месту работы, в размере одного должностного оклада с учетом надбавки за интенсивность и надбавки за выслугу лет с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, один раз в год.

34. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается при предоставлении одной из частей отпуска по выбору работника управления.

Основанием для выплаты единовременной выплаты и материальной помощи является письменное заявление работника и локальный правовой акт управления.

35. Единовременная выплата и материальная помощь к отпуску не выплачивается:

- работнику, прекратившему трудовые отношения и получившему выплату в текущем календарном году и вновь принятому на работу в управление в этом же году;

- работнику, принятому на работу в управление в текущем календарном году, ранее прекратившему трудовые отношения с учреждениями (организациями), финансируемыми за счет средств бюджета города Салехарда, бюджета Ямало-Ненецкого автономного округа, и получившим единовременную выплату и материальную помощь к отпуску в текущем календарном году на прежнем месте работы;

- работнику, принятому на работу сроком до двух месяцев (временно).

36. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий выплачивается работникам в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда

37. Фонд оплаты труда работников управления включает средства, направляемые на выплату установленных должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.

38. Гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

39. Стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

40. При формировании фонда оплаты труда работников управления предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на выплату гарантированной и стимулирующей части заработной платы:

40.1. на выплату гарантированной части заработной платы в размере 12,5 должностных окладов согласно штатному расписанию (в том числе 0,5 должностных оклада на выплаты компенсационного характера);

40.2. на выплату стимулирующей части заработной платы в размере до 12 должностных окладов согласно штатному расписанию.

41. Определение фонда оплаты труда работников управления на год осуществляется по следующей формуле:

ФОТ=ЗПгч+ЗПсч,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда работников управления на год;

ЗПгч - объем гарантированной части заработной платы на год;

ЗПсч - объем стимулирующей части заработной платы на год.

41.1. Расчет гарантированной части заработной платы осуществляется по следующей формуле:

ЗПгч=(ДО12+ДОКкх)РКСН,

где:

ДО - фонд должностных окладов работников управления за месяц;

12 - количество месяцев в календарном году;

Ккх - количество должностных окладов на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

РК - районный коэффициент;

СН - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

41.2. Расчет стимулирующей части заработной платы осуществляется по следующей формуле:

ЗПсч=(ДОКсч)РКСН,

где:

ДО - фонд должностных окладов работников управления за месяц;

Ксч - количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы;

РК - районный коэффициент;

СН - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

42. При формировании фонда оплаты труда работников управления сверх суммы средств, предусмотренных на выплату гарантированной и стимулирующей части заработной платы, предусматриваются средства в размере трех должностных окладов с учетом надбавки за интенсивность и надбавки за выслугу лет, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на единовременную выплату и выплату материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников,
не являющихся муниципальными
служащими и работниками, замещающими
должности, не отнесенные к должностям
муниципальной службы, и осуществляющими
техническое обеспечение деятельности
управления имущественных отношений
Администрации города Салехарда

Размеры
должностных окладов по должностям специалистов, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1.	Инспектор	28062

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников,
не являющихся муниципальными
служащими и работниками, замещающими
должности, не отнесенные к должностям
муниципальной службы, и осуществляющими
техническое обеспечение деятельности
управления имущественных отношений
Администрации города Салехарда

Порядок
выплаты материальной помощи при наступлении определенных жизненных событий

1. Материальная помощь в размере 30 000 рублей оказывается работникам в следующих случаях:

- при заключении брака;

- при рождении ребенка;

- в связи с выходом на пенсию;

- продолжительной болезнью более 30 календарных дней;

- смерти близкого родственника работника (в случае смерти самого работника сумма материальной помощи выплачивается одному из близких родственников работника, обратившегося с заявлением первым с приложением свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к работнику);

- причинения ущерба имуществу (повреждение или уничтожение имущества) в результате стихийного бедствия, аварийных или чрезвычайных ситуаций, преступления против собственности.

2. Выплата всех видов материальной помощи, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, производится на основании приказа начальника управления.

3. Выплаты, указанные в пункте 1 настоящего Порядка, производятся на основании письменного заявления работника или близкого родственника (в случае смерти работника) с приложением следующих документов, подтверждающих наступление события (копии документов предоставляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть удостоверены нотариально):

3.1. в случае причинения ущерба имуществу (повреждение или уничтожение имущества) в результате стихийного бедствия, аварийных или неблагоприятных ситуаций, преступления против собственности:

- копии акта жилищно-коммунальной или управляющей компании, товарищества собственников жилья или иной организации осуществляющей управление многоквартирным домом;

- копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении;

- копии акта о повреждении жилого помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, справка территориального органа МЧС России, подтверждающего факт причинения ущерба при пожаре и т.д.

3.2. в случае заключения брака:

- копия свидетельства о заключении брака;

3.3. в случае рождения ребенка:

- копия свидетельства о рождении ребенка;

3.4. в случае смерти близкого родственника (свойственника) работника:

- копия свидетельства о смерти;

- копия свидетельства о рождении ребенка умершего родителя;

- копии документов о передаче под опеку либо попечительство (с предъявлением документов о передаче под опеку либо попечительство);

- копия свидетельства о заключении брака (с предъявлением свидетельства о заключении брака);

- копия свидетельства о рождении работника и умершего родного брата или сестры;

- в случае изменения фамилии, имени, отчества родственника, копии документов, подтверждающих факт изменения фамилии (с предъявлением документов, подтверждающих факт изменения фамилии).

4. Близкими родственниками в соответствии с настоящим Порядком признаются: супруг (супруга), родители, дети, родные (единокровные и (или) единоутробные) брат или сестра, лица, являющиеся опекунами или попечителями.

5. Одновременно с материальной помощью производится оплата проезда работника к месту (населенному пункту) похорон, регистрации брака, рождения ребенка и обратно в пределах территории Российской Федерации.

Стоимость проезда оплачивается по фактически произведенным расходам на основании представленных проездных документов, с приложением подтверждающих документов (оригиналов проездных документов), но не выше стоимости билетов по тарифу экономического класса воздушным транспортом и по тарифу одного места в 4-местном купе скорого фирменного поезда.