Приложение. Изменения, вносимые в приказ Минюста России от 05.08.2021 N 132 "Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации"

ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу Министерства юстиции
Российской Федерации
от 13.03.2025 N 42

Изменения,
вносимые в приказ Минюста России от 05.08.2021 N 132 "Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации"

1. В Порядке прохождения регулярных проверок знания Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере деятельности уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденном приказом Минюста России от 05.08.2021 N 132 (далее - приказ Минюста России N 132):

а) пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Организацию правовой подготовки в учреждениях и органах УИС, контроль за ее состоянием осуществляют подразделения по работе с личным составом (кадров и работы с личным составом) учреждений и органов УИС ¹⁽¹⁾ совместно с иными структурными подразделениями учреждений и органов УИС по направлениям служебной деятельности.";

б) сноску 1(1) к пункту 4 изложить в следующей редакции:

" ¹⁽¹⁾ Далее - подразделения РЛС (КРЛС).";

в) в пункте 16 слова "Кадровые подразделения" заменить словами "Подразделения РЛС (КРЛС)";

г) в пункте 24:

в первом предложении слова "управление кадров" заменить словами "Управление по работе с личным составом";

во втором предложении слова "Управление кадров" заменить словами "Управление по работе с личным составом";

д) в пункте 34 слова "управление кадров" заменить словами "Управление по работе с личным составом".

2. В Порядке проведения аттестации сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации (далее - Порядок), утвержденном приказом Минюста России N 132:

а) сноску 1 к пункту 1 изложить в следующей редакции:

" ¹ Далее - сотрудники (сотрудник), УИС соответственно.";

б) в абзаце третьем пункта 6 слова ", а также претендующих на замещение должностей" исключить;

в) пункты 7 и 8 изложить в следующей редакции:

"7. Аттестационными комиссиями территориальных органов ФСИН России аттестация проводится в отношении сотрудников:

претендующих на замещение должностей, назначение на которые осуществляется директором ФСИН России;

замещающих должности в территориальных органах ФСИН России (за исключением сотрудников, аттестация которых проводится ЦАК ФСИН России);

замещающих должности руководителей (начальников) учреждений, подведомственных территориальным органам ФСИН России.

8. Аттестационными комиссиями учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, аттестация проводится в отношении сотрудников, замещающих должности в соответствующих учреждениях, а также претендующих на замещение должностей, назначение на которые осуществляется директором ФСИН России (за исключением сотрудников, аттестация которых проводится ЦАК ФСИН России).

Аттестационными комиссиями учреждений, подведомственных территориальным органам ФСИН России, аттестация проводится в отношении сотрудников, замещающих должности в соответствующих учреждениях (за исключением сотрудников, аттестация которых проводится аттестационными комиссиями территориальных органов ФСИН России).";

г) пункт 28 изложить в следующей редакции:

"28. Структурными подразделениями учреждений и органов УИС ⁷ либо уполномоченным лицом для подготовки мотивированного отзыва непосредственному руководителю (начальнику) аттестуемого сотрудника предоставляются сведения:

об уровне профессиональной служебной и физической подготовки сотрудника (подразделением профессиональной подготовки либо лицом, на которое возложены обязанности по организации и проведению занятий по профессиональной служебной и физической подготовке);

о соблюдении сотрудником служебной дисциплины, ограничений, обязанностей и запретов, связанных со службой в УИС (подразделениями, ведущими учет дисциплинарных взысканий и взысканий за коррупционные правонарушения, а также по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо за воспитательную работу);

об отношении сотрудника к общественно-политическим процессам, происходящим в российском обществе и мире (подразделением по работе с личным составом либо лицом, на которое возложены обязанности по организации работы с личным составом);

о результатах оперативно-служебной деятельности соответствующего у