Постановление Администрации городского округа Самара от 19 марта 2025 г. N 238 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера и оказании материальной помощи руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа Самара и внесении изменений в постановление Администрации городского округа Самара от 17.11.2011 N 1585 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера и оказании материальной помощи руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации городского округа Самара, за исключением муниципальных общеобразовательных учреждений, и муниципальных учреждений в сфере образования..."

Постановление Администрации городского округа Самара от 19 марта 2025 г. N 238
"Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера и оказании материальной помощи руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа Самара и внесении изменений в постановление Администрации городского округа Самара от 17.11.2011 N 1585 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера и оказании материальной помощи руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации городского округа Самара, за исключением муниципальных общеобразовательных учреждений, и муниципальных учреждений в сфере образования, подведомственных Администрации городского округа Самара"

В целях материального стимулирования руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа Самара в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Главы городского округа Самара от 27.01.2009 N 39 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Самара, реализующих образовательную программу дошкольного образования", приказом министерства образования Самарской области от 31.10.2024 N 734-од "Об утверждении положения о видах, порядке и условиях установления стимулирующих выплат руководителям подведомственных министерству образования Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования", распоряжением Администрации городского округа Самара от 30.11.2009 N 281-р "О делегировании полномочий по осуществлению отдельных прав и обязанностей работодателя" постановляю:

1. Утвердить Положение о выплатах стимулирующего характера и оказании материальной помощи руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа Самара согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

2. Внести в постановление Администрации городского округа Самара от 17.11.2011 N 1585 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера и оказании материальной помощи руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации городского округа Самара, за исключением муниципальных общеобразовательных учреждений, и муниципальных учреждений в сфере образования, подведомственных Администрации городского округа Самара" (далее - постановление) следующие изменения:

2.1. Наименование постановления изложить в следующей редакции:

"Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера и оказании материальной помощи руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования городского округа Самара в сфере образования".

2.2. Преамбулу постановления изложить в следующей редакции:

"В целях материального стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования городского округа Самара в сфере образования в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации городского округа Самара от 11.09.2013 N 1122 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования городского округа Самара в сфере образования", распоряжением Администрации городского округа Самара от 30.11.2009 N 281-р "О делегировании полномочий по осуществлению отдельных прав и обязанностей работодателя" постановляю:".

2.3. Пункт 1 постановления изложить в следующей редакции:

"1. Утвердить Положение о выплатах стимулирующего характера и оказании материальной помощи руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования городского округа Самара в сфере образования.".

2.4. В приложении к постановлению (далее - Положение):

2.4.1. Наименование Положения изложить в следующей редакции:

"Положение о выплатах стимулирующего характера и оказании материальной помощи руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования городского округа Самара в сфере образования".

2.4.2. Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок установления выплат стимулирующего характера и оказания материальной помощи руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования городского округа Самара в сфере образования (далее - руководители учреждений).".

2.4.3. Абзац второй пункта 4.1 исключить.

2.4.4. Абзац первый пункта 5.1 изложить в следующей редакции:

"5.1. Установление конкретного размера выплат стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляется приказом Департамента образования Администрации городского округа Самара (далее - Департамент образования).".

2.4.5. Абзац третий пункта 5.4.4 исключить.

2.4.6. В пункте 5.4.5:

1) в абзаце первом цифры "1, 4-7" заменить цифрами "4-7";

2) абзац второй исключить;

3) в абзаце пятом слова "абзацами вторым-четвертым" заменить словами "абзацами третьем-четвертым".

2.4.7. Пункт 5.6 изложить в следующей редакции:

"5.6. Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных образовательных услуг, выплачиваемой за счет средств, полученных муниципальным образовательным учреждением от предоставления данных услуг, устанавливается руководителю учреждения по ходатайству органа самоуправления муниципального образовательного учреждения в размере не более 10 процентов от объема средств, привлеченных муниципальным образовательным учреждением в определенный месяц календарного года за организацию предоставления платных образовательных услуг, но не более двух должностных окладов.".

2.4.8. Приложение N 1 исключить.

2.4.9. В наименовании приложений N 4-7 слова ", подведомственных Департаменту образования Администрации городского округа Самара, и муниципальных учреждений в сфере образования, подведомственных Администрации городского округа Самара" заменить словами "дополнительного образования городского округа Самара в сфере образования".

2.4.10. Приложение N 8 изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "дополнить Приложением N 8"

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2025 г.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы городского округа Самара Ашуркову Ю.А.

Глава городского округа

И.Н. Носков

Приложение N 1
к постановлению Администрации
городского округа Самара
от 19 марта 2025 г. N 238

Положение
о выплатах стимулирующего характера и оказании материальной помощи руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа Самара

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок установления выплат стимулирующего характера и оказания материальной помощи руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа Самара (далее - руководители учреждений, муниципальные учреждения в сфере образования).

1.2. Установление выплат стимулирующего характера и оказание материальной помощи руководителям учреждений производится в целях материального стимулирования, усиления их материальной заинтересованности в своевременном, добросовестном и качественном исполнении своих обязанностей, а также в повышении личной ответственности за выполняемую работу.

2. Виды выплат стимулирующего характера

Руководителям учреждений производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

единовременная премия;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных образовательных услуг.

3. Источник выплат стимулирующего характера

3.1. Для руководителей муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений городского округа Самара источниками выплат стимулирующего характера являются:

средства, полученные за счет экономии фонда оплаты труда;

средства, полученные от предоставления муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением городского округа Самара платных образовательных услуг;

средства фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения городского округа Самара, предусмотренные на выплаты стимулирующего характера.

3.2. Для руководителей муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений городского округа Самара источниками выплат стимулирующего характера являются:

средства, полученные за счет экономии фонда оплаты труда;

средства, полученные от предоставления муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением городского округа Самара платных образовательных услуг;

средства фонда оплаты труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения городского округа Самара, предусмотренные на выплаты стимулирующего характера.

4. Критерии установления выплат стимулирующего характера

4.1. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителям учреждений пропорционально отработанному времени на основании критериев оценки эффективности (качества) работы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

4.2. Единовременная премия руководителям учреждений устанавливается в следующих случаях:

выполнение работ высокой напряженности, интенсивности и ответственности (большой объем работ, в том числе по подготовке образовательных учреждений к новому учебному году; качественное выполнение работ; выполнение работ, определенных в рамках проведения районных, городских, областных, региональных, всероссийских и международных мероприятий), выполнение заданий особой важности и срочности; обеспечение эффективности процесса обучения, воспитательной работы за счет использования современных образовательных технологий, участия в разработках и реализации инновационных творческих проектов - в размере до 100% от должностного оклада;

положительные результаты деятельности муниципального учреждения в сфере образования за первое полугодие учебного года, учебный год - в размере до 50% от должностного оклада;

в связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 55, 60 и далее через 5 лет), профессиональным праздником "День воспитателя и всех дошкольных работников", награждением государственными или ведомственными наградами - в размере до 50% от должностного оклада.

4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям учреждений по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей образовательных организаций, которые указаны в номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций".

4.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в должности, который определяется в следующих размерах:

Стаж работы в должности	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (в процентах к должностному окладу)
от 5 до 10 лет	3
свыше 10 лет	5

4.5. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных образовательных услуг руководителям учреждений устанавливается на основании следующих критериев:

эффективная организация платных образовательных услуг в соответствии с социальным заказом на получение платных образовательных услуг;

эффективное обеспечение контроля процесса предоставления платных образовательных услуг;

соблюдение финансовой дисциплины при расходовании средств, полученных от предоставления платных образовательных услуг;

отсутствие обоснованной жалобы по организации и предоставлению платных образовательных услуг.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Установление конкретного размера выплат стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляется приказом Департамента образования.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений является приказ Департамента образования.

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются одновременно с заработной платой.

5.2. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается в процентном отношении от должностного оклада или в фиксированной сумме.

5.3. Предложения об установлении выплат стимулирующего характера, указанных в разделе 2 настоящего Положения, за исключением ежемесячной надбавки за выслугу лет, об отмене или изменении размера ежемесячной надбавки за качество выполненных работ рассматриваются комиссией по установлению руководителям учреждений выплат стимулирующего характера (далее - Комиссия), состав которой утверждается приказом Департамента образования.

5.3.1. Работой Комиссии руководит председатель, назначаемый приказом Департамента образования. Заседания Комиссии проводятся не реже одного раза в месяц. Председатель Комиссии обладает правом созыва Комиссии по мере необходимости. Секретарь Комиссии письменно уведомляет членов Комиссии не позднее чем за 3 (три) дня до дня заседания с указанием сроков и места его проведения.

5.3.2. Заседания Комиссии являются правомочными, если на заседании присутствовало более 50% состава Комиссии.

5.3.3. Члены Комиссии имеют право вносить на обсуждение деятельность любого руководителя учреждения, вносить свои предложения по оценке его деятельности, выражать свое мнение, основываясь на фактах, запрашивать мнение профсоюзного органа, органа самоуправления муниципального учреждения в сфере образования, документы, подтверждающие достоверность информации, представленной в бланках критериев оценки эффективности (качества) выполняемых работ.

5.3.4. Решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовало в ходе открытого голосования более половины присутствующих членов Комиссии.

5.3.5. На заседаниях Комиссии секретарем ведутся протоколы, которые хранятся в Департаменте образования. Протокол оформляется непосредственно в день заседания Комиссии и подписывается председателем и секретарем Комиссии.

5.3.6. По результатам своей работы Комиссия в письменной форме в течение 5 (пяти) дней со дня составления протокола обращается к руководителю Департамента образования с предложениями для принятия окончательного решения об установлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений или об отказе в установлении таких выплат (за исключением ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ вновь назначенным руководителям учреждений), об отмене или изменении размера ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ.

Руководитель Департамента образования в трехдневный срок с даты поступления предложений принимает решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений или об отказе в установлении таких выплат (за исключением ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ вновь назначенным руководителям учреждений), об отмене или изменении размера ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ.

5.4. Установление ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ руководителям учреждений осуществляется в следующем порядке.

5.4.1. Руководители учреждений в срок до 1 февраля текущего года представляют в управление Департамента образования, курирующее деятельность муниципальных учреждений в сфере образования, заполненные бланки критериев оценки эффективности (качества) работы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

5.4.2. Руководитель управления Департамента образования, курирующего деятельность муниципальных учреждений в сфере образования, в срок до 10 февраля текущего года представляет на рассмотрение Комиссии предложения об установлении ежемесячных надбавок за качество выполняемых работ руководителям учреждений.

5.4.3. Оценка эффективности (качества) выполняемых работ руководителей учреждений осуществляется по балльной системе. Итоговый балл складывается из суммы баллов по каждому установленному критерию.

5.4.4. Максимальное количество баллов и размер ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ не могут превышать для руководителя учреждения 100 (сто) баллов и 20000 (двадцать тысяч) рублей.

Размер ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ руководителям учреждений устанавливается согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

5.4.5. Минимальное количество баллов, необходимых для установления ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ, составляет для руководителя учреждения 30 (тридцать) баллов.

5.4.6. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ вновь назначенным руководителям учреждений устанавливается в размере 5000 (пять тысяч) рублей со дня назначения на должность на срок 6 (шесть) месяцев. Основанием для установления ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ вновь назначенному руководителю учреждения является приказ о приеме на работу вновь назначенного руководителя учреждения, направленный в Комиссию руководителем управления Департамента образования, курирующим деятельность муниципальных учреждений в сфере образования, не позднее 5 (пяти) дней с даты приема на работу вновь назначенного руководителя учреждения.

Руководители учреждений, указанные в абзаце первом настоящего пункта, в трехдневный срок со дня, следующего за днем истечения срока установления ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, представляют в управление Департамента образования, курирующее деятельность муниципальных учреждений в сфере образования, заполненные бланки критериев оценки эффективности (качества) работы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Руководитель управления Департамента образования, курирующий деятельность муниципальных учреждений в сфере образования, в трехдневный срок со дня получения заполненных бланков критериев оценки эффективности (качества) работы представляет на рассмотрение Комиссии предложения об установлении ежемесячных надбавок за качество выполняемых работ руководителям учреждений, указанным в абзаце втором настоящего пункта.

Предложения об установлении ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ руководителям учреждений, указанным в абзаце первом настоящего пункта, рассматриваются Комиссией в порядке, установленном пунктами 5.3-5.3.6 настоящего Положения.

Предложения об установлении ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ руководителям учреждений, указанным в абзаце втором настоящего пункта, пункте 5.4.1 настоящего Положения, рассматриваются Комиссией в соответствии с критериями оценки эффективности (качества) работы соответствующих руководителей учреждений в порядке, установленном пунктами 5.3-5.3.6 настоящего Положения.

5.4.7. При увольнении руководителей учреждений в порядке перевода в другое муниципальное учреждение в сфере образования, а также в связи с истечением срока трудового договора и заключением с указанным руководителем учреждения нового трудового договора на следующий срок размер ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ сохраняется.

5.4.8. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителю учреждения, указанному в пункте 5.4.1 настоящего Положения, приказом Департамента образования в срок не позднее 20 февраля текущего года на период с 1 февраля текущего года по 31 января года, следующего за текущим.

Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителю учреждения, указанному в абзаце первом пункта 5.4.6 настоящего Положения, приказом Департамента образования в срок не позднее 30 (тридцати) дней с даты возникновения обстоятельств, предусмотренных абзацем первым пункта 5.4.6 настоящего Положения, на период с даты возникновения обстоятельств, предусмотренных абзацем первым пункта 5.4.6 настоящего Положения, на 6 (шесть) месяцев.

Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителю учреждения, указанному в абзаце втором пункта 5.4.6 настоящего Положения, приказом Департамента образования в срок не позднее 30 (тридцати) дней с даты возникновения обстоятельств, предусмотренных абзацем вторым пункта 5.4.6 настоящего Положения, на период с даты возникновения обстоятельств, предусмотренных абзацем вторым пункта 5.4.6 настоящего Положения, по 31 января года, следующего за текущим.

5.4.9. Основанием для принятия руководителем Департамента образования решения об установлении ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ является отсутствие основания для принятия руководителем Департамента образования решения об отказе в установлении ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ (за исключением ежемесячной надбавки за качество выполненных работ вновь назначенным руководителям учреждений).

Основанием для принятия руководителем Департамента образования решения об отказе в установлении ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ (за исключением ежемесячной надбавки за качество выполненных работ вновь назначенным руководителям учреждений) является случай, когда итоговый балл по критериям оценки эффективности (качества) работы не достигает минимального количества баллов, установленного пунктом 5.4.5 настоящего Положения.

5.4.10. В случае отказа руководителю учреждения в установлении ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ (за исключением руководителя учреждения, предусмотренного абзацем первым пункта 5.4.6 настоящего Положения) руководитель Департамента образования направляет заказным письмом с уведомлением о вручении или с нарочным мотивированное решение об отказе в установлении ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ руководителю учреждения в трехдневный срок со дня его принятия.

5.4.11. В случае применения к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания руководитель Департамента образования в течение 3 (трех) дней с даты принятия соответствующего решения руководителем Департамента образования направляет в Комиссию соответствующую информацию для рассмотрения вопроса об отмене или изменении размера ежемесячной надбавки за качество выполненных работ указанному руководителю учреждения.

Комиссия рассматривает предложения об отмене или изменении размера ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ в порядке, установленном пунктами 5.3 и 5.3.6 настоящего Положения.

Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ руководителю учреждения отменяется или ее размер изменяется приказом Департамента образования в срок не позднее 30 (тридцати) дней с даты принятия руководителем Департамента образования решения о применении к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания на основании предложений Комиссии с указанной даты до даты снятия дисциплинарного взыскания или после истечения срока его действия.

5.5. Установление единовременных премий руководителям учреждений осуществляется в следующем порядке.

5.5.1. Об установлении единовременных премий руководителям учреждений с ходатайством на имя руководителя Департамента образования обращаются:

орган самоуправления муниципального учреждения в сфере образования;

Общественный совет по вопросам образования городского округа Самара;

руководитель управления Департамента образования, курирующий деятельность муниципального учреждения в сфере образования.

В ходатайстве об установлении единовременной премии руководителю учреждения указывается информация о работе руководителя учреждения, в которой должны быть отражены основания для установления единовременной премии, размер единовременной премии в соответствии с требованиями, указанными в пункте 4.2 настоящего Положения.

Руководитель Департамента образования в течение 3 (трех) дней со дня, следующего за днем поступления ходатайства, предусмотренного настоящим пунктом, направляет ходатайство для рассмотрения в управление Департамента образования, курирующее деятельность муниципального учреждения в сфере образования. Руководитель управления Департамента образования, курирующий деятельность муниципального учреждения в сфере образования, в течение 5 (пяти) дней со дня поступления ходатайства в управление рассматривает ходатайство и направляет в Комиссию предложения по установлению (в случае подтверждения наличия оснований установления единовременной премии) либо мотивированному отказу в установлении единовременной премии (в случае неподтверждения наличия оснований установления единовременной премии).

5.5.2. Основанием для принятия руководителем Департамента образования решения об установлении единовременной премии является отсутствие основания для принятия руководителем Департамента образования решения об отказе в установлении единовременной премии.

Основанием для принятия руководителем Департамента образования решения об отказе в установлении единовременной премии является неподтверждение наличия оснований установления единовременной премии, предусмотренных пунктом 4.2 настоящего Положения, а также обнаружение Комиссией недостоверной информации в ходатайстве.

5.5.3. В случае отказа руководителю учреждения в установлении единовременной премии руководитель Департамента образования направляет заказным письмом с уведомлением о вручении или с нарочным мотивированное решение об отказе в установлении единовременной премии руководителю учреждения в трехдневный срок со дня его принятия.

5.6. Основным документом для определения стажа работы в должности, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, сформированные в электронном виде работодателем. При отсутствии трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, а также в случае, когда в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет время работы в образовательных учреждениях всех типов и форм собственности в должностях, отнесенных к должностям, указанным в пункте 4.3 настоящего Положения, суммируется.

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения у руководителя учреждения права на получение этой надбавки на основании приказа руководителя Департамента образования.

5.7. Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных образовательных услуг, выплачиваемой за счет средств, полученных муниципальным учреждением в сфере образования от предоставления данных услуг, устанавливается руководителю учреждения по ходатайству органа самоуправления муниципального учреждения в сфере образования в размере не более 10 (десяти) процентов от объема средств, привлеченных муниципальным учреждением в сфере образования в определенный месяц календарного года за организацию предоставления платных образовательных услуг, но не более полутора должностных окладов.

5.7.1. Установление ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных образовательных услуг осуществляется в следующем порядке.

5.7.2. Руководители учреждений в срок до 1 сентября текущего года представляют в управление Департамента образования, курирующее деятельность муниципальных учреждений в сфере образования, документы, подтверждающие предоставление платных образовательных услуг, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

5.7.3. Руководитель управления Департамента образования, курирующий деятельность муниципальных учреждений в сфере образования, в срок до 10 сентября текущего года представляет на рассмотрение Комиссии предложения об установлении ежемесячных надбавок за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных образовательных услуг руководителям учреждений.

5.7.4. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных образовательных услуг вновь назначенным руководителям учреждений, а также руководителям учреждений, у которых ранее отсутствовали основания для ее установления, устанавливается со дня возникновения соответствующих оснований в размере, предусмотренном пунктом 5.7 настоящего Положения.

Руководители учреждений, указанные в абзаце первом настоящего пункта, в трехдневный срок со дня возникновения основания для установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных образовательных услуг представляют в управление Департамента образования, курирующее деятельность муниципальных учреждений в сфере образования, документы, подтверждающие предоставление платных образовательных услуг, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Руководитель управления Департамента образования, курирующий деятельность муниципальных учреждений в сфере образования, в трехдневный срок со дня получения документов, указанных в абзаце втором настоящего пункта, представляет на рассмотрение Комиссии предложения об установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных образовательных услуг руководителям учреждений, указанным в абзаце первом настоящего пункта.

Предложения об установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных образовательных услуг руководителям учреждений, указанным в абзаце первом настоящего пункта, пункте 5.7 настоящего Положения, рассматриваются Комиссией в порядке, установленном пунктами 5.3-5.3.6 настоящего Положения.

5.7.5. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных образовательных услуг устанавливается руководителю учреждения, указанному в пункте 5.7 настоящего Положения, приказом Департамента образования в срок не позднее 20 сентября текущего года на период с 1 сентября текущего года до даты, указанной в заявлении, предусмотренном в приложении N 3 к настоящему Положению.

Руководителям учреждений, указанным в абзаце первом пункта 5.7.4 настоящего Положения, ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных образовательных услуг устанавливается приказом Департамента образования в срок не позднее 30 (тридцати) дней с даты предоставления документов в управление Департамента образования, курирующее деятельность муниципальных учреждений в сфере образования, на период со дня возникновения соответствующих оснований до даты, указанной в заявлении, предусмотренном в приложении N 3 к настоящему Положению.

5.7.6. Основанием для принятия руководителем Департамента образования решения об установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных образовательных услуг является отсутствие оснований для принятия руководителем Департамента образования решения об отказе в установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных образовательных услуг.

Основанием для принятия руководителем Департамента образования решения об отказе в установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных образовательных услуг является наличие достоверно установленного факта нарушения руководителем учреждения требований законодательства в сфере организации предоставления платных образовательных услуг либо жалобы со стороны заказчиков в сфере организации предоставления платных образовательных услуг за последние 6 (шесть) месяцев, предшествующих дате предоставления документов, подтверждающих предоставление платных образовательных услуг, в управление Департамента образования, курирующее деятельность муниципальных учреждений в сфере образования.

5.7.7. В случае отказа руководителю учреждения в установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных образовательных услуг руководитель Департамента образования направляет заказным письмом с уведомлением о вручении или с нарочным мотивированное решение об отказе в установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных образовательных услуг в трехдневный срок со дня его принятия.

6. Порядок оказания материальной помощи руководителям учреждений

6.1. Материальная помощь руководителям учреждений выплачивается за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения в сфере образования, в следующих случаях:

длительное (более одного месяца) заболевание руководителя учреждения;

смерть близких родственников руководителя учреждения (родителей, супруга (супруги), детей);

бракосочетание руководителя учреждения, рождение у него ребенка (детей);

увольнение руководителя учреждения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

6.2. Размер материальной помощи руководителям учреждений не может превышать 10 000 (десяти тысяч) рублей и устанавливается приказом Департамента образования.

6.3. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи руководителям учреждений является заявление руководителя учреждения на имя руководителя Департамента образования с приложением подтверждающих документов (в том числе о наличии и размере экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения в сфере образования).

Заявление руководителя учреждения направляется для рассмотрения в Комиссию руководителем Департамента образования в срок не позднее 3 (трех) дней со дня поступления заявления руководителя учреждения в Департамент образования.

Заявление руководителя учреждения рассматривается Комиссией в порядке, установленном пунктами 5.3.1-5.3.5 настоящего Положения.

По результатам своей работы Комиссия в письменной форме в течение 5 (пяти) дней со дня составления протокола обращается к руководителю Департамента образования с предложениями для принятия окончательного решения об оказании материальной помощи руководителю учреждения (в случае подтверждения наличия соответствующего случая, предусмотренного пунктом 6.1 настоящего Положения, и экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения в сфере образования) или об отказе в оказании материальной помощи руководителю учреждения (в случае неподтверждения наличия соответствующего случая, предусмотренного пунктом 6.1 настоящего Положения и (или) экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения в сфере образования).

Руководитель Департамента образования в трехдневный срок с даты поступления предложений принимает решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения или об отказе в оказании такой помощи.

В случае отказа руководителю учреждения в оказании материальной помощи руководитель Департамента образования направляет руководителю учреждения заказным письмом с уведомлением о вручении или с нарочным мотивированное решение об отказе в оказании материальной помощи в трехдневный срок со дня его принятия.

6.4. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ Департамента образования.

Материальная помощь может выплачиваться как в день выплаты заработной платы, так и в иные дни.

Первый заместитель главы городского округа Самара

Ю.А. Ашуркова

Приложение N 1
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
и оказании материальной
помощи руководителям
муниципальных дошкольных
образовательных учреждений
городского округа Самара

Критерии
оценки эффективности (качества) работы руководителей муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа Самара

N	Критерии оценивания	Максимальное количество баллов
1.	Обеспечение качества дошкольного образования
1.1.	Наличие на сайте образовательного учреждения постоянно действующего интерактивного взаимодействия (форум, онлайн-консультация, интерактивные опросы, мнения родителей и т.д.): взаимодействие между всеми участниками образовательных отношений - 1 балл; наличие у образовательного учреждения официальной страницы в социальных сетях - 2 балла. Баллы могут суммироваться	3
1.2.	Доля родителей воспитанников образовательного учреждения, положительно оценивающих качество услуг психолого-педагогической, методической, консультационной помощи, от общего числа родителей, обратившихся за получением услуги: 75% - 79% от общего числа родителей - 2 балла; 80% - 89% - 3 балла; 90% и более - 4 балла	4
1.3.	Доля воспитанников образовательного учреждения в возрасте от 5 до 8 лет, охваченных дополнительным образованием (с учетом занятости в учреждениях сферы образования, культуры и спорта), в общей численности воспитанников данной возрастной категории: до 80% воспитанников занимаются по программам дополнительного образования - 2 балла; 81% - 85% воспитанников занимаются по программам дополнительного образования - 3 балла; 86% и более воспитанников занимаются по программам дополнительного образования - 4 балла	4
1.4.	Основная образовательная программа соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования и Федеральной образовательной программе дошкольного образования (на основе экспертного заключения окружного/регионального учебно-методического объединения) на уровне: средний уровень - 3 балла; высокий уровень - 5 баллов	5
	Итого:	16
2.	Эффективность организации воспитательной работы
2.1.	Доля воспитанников образовательного учреждения в возрасте от 5 до 8 лет, занимающихся по программам технической и естественно-научной направленностей, от общей численности воспитанников данной возрастной категории: 10% - 1 балл; 10% - 15% - 2 балла; 16% - 24% - 3 балла; более 24% - 4 балла	4
2.2.	Результаты участия воспитанников образовательного учреждения в федеральных и региональных конкурсах, фестивалях, учрежденных министерством образования Самарской области ("Космофест", "Икаренок", "Мой наставник" (номинация "Лучший наставник обучающихся") и др.): участие в окружном этапе - 1 балл; победа в окружном этапе/участие на региональном уровне - 2 балла победа на региональном уровне - 3 балла. Баллы могут суммироваться	6
2.3	Участие воспитанников образовательного учреждения в движении "Будущие профессионалы 5+": участие в первом (отборочном) этапе: - 1 балл; участие во втором (очном) этапе - 2 балла; победа во втором (очном) этапе - 3 балла	3
	Итого:	13
3.	Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса
3.1.	Доля воспитанников образовательного учреждения, занимающихся по дополнительным общеобразовательным программам спортивной направленности, от общей численности воспитанников: 15% - 1 балл; 20% - 2 балла; 30% - 3 балла	3
3.2.	Доля воспитанников образовательного учреждения в возрасте от 6 лет и старше - участников движения ВФСК "ГТО" в отчетном учебном году от общей численности воспитанников данной возрастной категории: от 10% до 30% - 2 балла; от 31% до 50% - 3 балла; свыше 50% - 4 балла. По данным регистрации на сайте ВФСК ГТО (https://www.gto.ru)	4
3.3.	Доля воспитанников образовательного учреждения в возрасте от 6 лет и старше, успешно выполнивших нормы ВФСК "ГТО" в отчетном учебном году (бронзовый, серебряный, золотой знаки отличия), от общей численности воспитанников данной возрастной категории: до 9% - 2 балла; 10-20% - 3 балла; 21% и выше - 4 балла	4
3.4.	Отсутствие в течение учебного года фактов травматизма среди воспитанников образовательного учреждения во время образовательного процесса - 3 балла	3
3.5.	Удовлетворенность получателей образовательных услуг условиями оказания услуг по результатам независимой оценки качества оказания услуг: 85-90 баллов - 2 балла; 91-100 баллов - 3 балла	3
	Итого:	17
4.	Эффективность управленческой деятельности
4.1.	Результаты деятельности образовательного учреждения в режиме инновационной (экспериментальной, ресурсной, опорной, стажировочной, проектной) площадки признаны эффективными (при наличии подтверждающих документов): на уровне образовательного округа - 1 балл; на уровне региона - 3 балла; на уровне РФ - 5 баллов. Баллы могут суммироваться	9
4.2.	Длительность отсутствия воспитанников образовательного учреждения по причине болезни (по итогам отчетного года): до 5 дней - 3 балла; от 5 до 7 дней - 2 балла; от 8 до 9 дней - 1 балл	3
4.3.	Представление опыта деятельности образовательного учреждения по актуальным вопросам развития образования в ходе мероприятий, в т.ч. через работу регионального методиста (при наличии подтверждающих документов): на уровне образовательного округа - 1 балл; на региональном уровне - 2 балла; на федеральном уровне и выше - 3 балла. Баллы могут суммироваться	6
4.4.	Отсутствие предписаний, замечаний по итогам контрольных мероприятий надзорных органов в части организации образовательного процесса и охраны жизни и здоровья обучающихся и сотрудников в образовательном учреждении, выполнение которых находится исключительно в компетенции руководителя образовательного учреждения: отсутствие со стороны Управления Роспотребнадзора по Самарской области - 2 балла; отсутствие со стороны ГУ МЧС России по Самарской области - 2 балла	4
4.5.	Отсутствие обоснованных жалоб (обращения, по которым проводились проверки и факты подтвердились), поступивших Президенту РФ, Губернатору Самарской области, в органы исполнительной власти, надзорные органы и др. ведомства, - 1 балл	1
4.6.	Организация в образовательном учреждении дуального обучения в период профессионального обучения студентов: 1-3 студента - 2 балла; 4 и более студентов - 4 балла	4
4.7.	Эффективная реализация программы просветительской деятельности для родителей воспитанников при охвате не менее 80% родителей: 80% родителей - 2 балла; 81-100% родителей - 3 балла	3
4.8.	Численность педагогических работников в расчете на одного руководящего работника: до 11 - 1 балл; от 11 до 13 - 2 балла; свыше 13 - 3 балла	3
	Итого:	33
5.	Эффективность использования и развития ресурсного обеспечения
5.1.	Наличие у педагогического коллектива образовательного учреждения достижений (наград) (индивидуальных и/или коллективных) за внедрение в практику современных образовательных технологий по результатам конкурсных мероприятий, учрежденных министерством образования Самарской области и Министерства просвещения Российской Федерации ("Воспитатель года", "Детский сад года", "Наставник в системе образования Самарской области", "Учитель родного языка" (номинация для воспитателей ДОО) и др.), отбора лучших практик образования и воспитания дошкольников: на уровне образовательного округа - 2 балла; на региональном уровне - 3 балла; на федеральном уровне - 4 балла. При наличии подтверждающих документов	4
5.2.	Наличие не менее чем у 50% педагогических работников образовательного учреждения квалификационных категорий (первая и высшая): 50% - 1 балл; более 50% - 2 балла	2
5.3.	Доля педагогических работников образовательного учреждения в возрасте до 35 лет от общей численности педагогических работников образовательного учреждения: 10-19% - 1 балл; 20-29% - 2 балла; 30% и более - 3 балла	3
5.4.	Участие 100% молодых педагогов образовательного учреждения в региональной программе развития наставничества (на основании данных АИС "Кадры в образовании. Самарская область") - 1 балл; участие педагогов образовательного учреждения во внешнем наставничестве - 1 балл; использование вариативных моделей наставничества (наставник - куратор, тьютор, ментор и т.д. для опытных педагогов) - 1 балл. Баллы могут суммироваться	3
5.5.	Доля педагогических работников дошкольного образовательного учреждения, прошедших обучение по программам повышения квалификации за 3 последних года в соответствии с выявленными профессиональными дефицитами, составляет 95% - 100% - 3 балла	3
5.6.	Доля фонда оплаты труда педагогических работников в общем фонде оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения: до 65% - 1 балл; 65% - 70% - 2 балла; свыше 70% - 3 балла	3
5.7.	Доля фонда оплаты труда руководящих работников в общем фонде оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения: свыше 11% - 1 балл; 10% - 11% - 2 балла; менее 10% - 3 балла	3
	Итого:	21
	Всего:	100

Приложение N 2
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
и оказании материальной
помощи руководителям
муниципальных дошкольных
образовательных учреждений
городского округа Самара

Определение
размера ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ для руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения городского округа Самара

Численность воспитанников, чел.	Количество баллов по итогам заполнения бланков критериев оценки эффективности (качества) работы руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения городского округа Самара/размер ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ, руб.
	70 и более	61-69	51-60	41-50	30-40
до 150	12000	9000	6000	3000	1500
150-249	14000	10500	7000	3500	1750
250-349	16000	12000	8000	4000	2000
350-449	18000	13500	9000	4500	2250
450 и выше	20000	15000	10000	5000	2500

Приложение N 3
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
и оказании материальной
помощи руководителям
муниципальных дошкольных
образовательных учреждений
городского округа Самара

Перечень
документов, подтверждающих предоставление платных образовательных услуг

1. Заявление руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения городского округа Самара на имя руководителя Департамента образования Администрации городского округа Самара, согласованное с руководителем управления Департамента образования Администрации городского округа Самара, курирующего деятельность муниципального дошкольного образовательного учреждения городского округа Самара, согласно приложению к настоящему Перечню.

2. Положение об оказании платных образовательных услуг в муниципальном дошкольном образовательном учреждении городского округа Самара.

3. Перечень оказываемых в муниципальном дошкольном образовательном учреждении городского округа Самара платных образовательных услуг в текущем учебном году.

4. Ходатайство органа самоуправления муниципального дошкольного образовательного учреждения городского округа Самара об установлении руководителю указанного учреждения размера ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных образовательных услуг.

Приложение
к Перечню документов,
подтверждающих предоставление
платных образовательных услуг

Заявление

Прошу установить на период с __________ по __________ ежемесячную надбавку за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных образовательных услуг в размере __________ от объема средств, привлеченных учреждением в месяц календарного года за организацию предоставления платных образовательных услуг, но не более полутора должностных окладов.

__________

__________

Согласовано: ____________________

Приложение N 2
к постановлению Администрации
городского округа Самара
от 19 марта 2025 г. N 238

Приложение N 8
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
и оказании материальной
помощи руководителям
муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования
городского округа Самара
в сфере образования

Перечень
документов, подтверждающих предоставление платных образовательных услуг

1. Заявление руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного образования городского округа Самара в сфере образования на имя руководителя Департамента образования Администрации городского округа Самара, согласованное с руководителем управления Департамента образования Администрации городского округа Самара, курирующего деятельность муниципального образовательного учреждения дополнительного образования городского округа Самара в сфере образования, согласно приложению к настоящему Перечню.

2. Положение об оказании платных образовательных услуг в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования городского округа Самара в сфере образования.

3. Перечень оказываемых в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования городского округа Самара в сфере образования платных образовательных услуг в текущем учебном году.

4. Ходатайство органа самоуправления муниципального образовательного учреждения дополнительного образования городского округа Самара в сфере образования об установлении руководителю указанного учреждения размера ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных образовательных услуг.

Первый заместитель главы городского округа Самара

Ю.А. Ашуркова

Приложение
к Перечню документов,
подтверждающих предоставление
платных образовательных услуг

Заявление

Прошу установить на период с __________ по __________ ежемесячную надбавку за интенсивность и высокие результаты работы в сфере организации предоставления платных образовательных услуг в размере __________ от объема средств, привлеченных учреждением в месяц календарного года за организацию предоставления платных образовательных услуг, но не более двух должностных окладов.

__________

__________

Согласовано: