Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 апреля 2025 г. N 1084 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Салехарда"

В целях приведения муниципального правового акта Администрации города Салехарда в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, руководствуясь Уставом городского округа город Салехард, Администрация города Салехарда постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Салехарда", утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 31 октября 2024 года N 2620.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Полярный круг" и разместить на официальном сайте города Салехард.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 мая 2025 года, за исключением пункта 1 прилагаемых изменений, которые распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2025 года.

Глава города Салехарда

А.Л. Титовский

Утверждено
постановлением
Администрации города Салехарда
от 30 апреля 2025 года N 1084

Изменения,
которые вносятся в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Салехарда"

ГАРАНТ:

Пункт 1 изменений распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 г.

1. Пункт 17 дополнить подпунктами 17.2-17.3 следующего содержания:

"17.2. Доплата за работу в ночное время составляет 35% от должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

17.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.".

2. В пункте 30:

2.1. подпункт 30.6 изложить в следующей редакции:

"30.6. Выплата премий по итогам работы осуществляется на основании локального правового акта учреждения.

Работнику, к которому в течение отчетного квартала применялись меры дисциплинарной ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, размер премии по итогам работы за отчетный квартал определяется в следующем порядке:

1) при применении дисциплинарного взыскания в виде замечания - размер премии снижается на 25%;

2) при применении дисциплинарного взыскания в виде выговора - размер премии снижается на 50%;

3) при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения - премия по итогам работы за квартал не выплачивается.";

2.2. дополнить подпунктами 30.7 - 30.8 следующего содержания:

"30.7. Работнику, имеющему неснятые дисциплинарные взыскания, размер премии по итогам работы за год снижается на 20%.

Лицам, прекратившим трудовые отношения в связи применением дисциплинарного взыскания в виде увольнения, указанного в позиции 3 подпункта 30.6 пункта 30 настоящего Положения, премия по итогам работы за год не выплачивается.

30.8. Премия по итогам работы не выплачивается лицам, прекратившим трудовые отношения в отчетном периоде (квартал, год) при неудовлетворительном результате испытания, установленном при заключении трудового договора, а также лицам, принятым на работу на срок до двух месяцев (временно).".

3. В пункте 46:

3.1. подпункт 46.3 изложить в следующей редакции:

"46.3. Руководителю учреждения, его заместителям к которым в течение отчетного квартала применялись меры дисциплинарной ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, размер премии по итогам работы за отчетный квартал определяется в следующем порядке:

1) при применении дисциплинарного взыскания в виде