Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 апреля 2025 г. N 14-3/ООГ-2181
Вопрос:
1) В соответствии со ст. 351.8 ТК РФ наставничество в сфере труда - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). Следует ли из этой нормы необходимость оформления приказа о наставничестве и отдельного согласия работника на такую работу или достаточно подписания сторонами трудового договора или дополнительного соглашения к нему, в котором стороны согласовали необходимые условия о выполнении работы по наставничеству?
2) Часть 4 ст. 351.8 ТК РФ предусматривает, что размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам организаций, не являющихся государственными и муниципальными учреждениями, могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Индивидуальные предприниматели в приведенной норме не упомянуты. Могут ли они принимать локальные нормативные акты по указанным вопросам? Распространяется ли в принципе ст. 351.8 ТК РФ на индивидуальных предпринимателей?
Ответ:
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел Ваши обращения, зарегистрированные в Минтруде России от 14 апреля 2025 г. N ОГ-15456, N ОГ-15458, и в рамках компетенции по вопросу регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда, сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Федеральный закон от 9 ноября 2024 г. N 381-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" (далее - Закон N 381-ФЗ) предусматривает введение в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) статьи 351.8. "Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда".
Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Согласно статье 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Учитывая многообразие сложившихся в сфере труда практик наставничества, Законом N 381-ФЗ предусмотрены гибкие возможности для регулирования на отраслевом, региональном и локальном уровнях данных практик.
Статьей 351.8 ТК РФ установлено, что наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам соответственно федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере (при наличии таких нормативных правовых актов и соглашений).
Обращаем внимание, что с учетом конкретных практик организации наставничества на предприятии выплаты наставникам могут носить стимулирующий характер. Это касается также выплат наставникам по результатам достижений наставляемых, в том числе по итогам длительного (год
