Постановление Администрации города Шадринска Курганской области от 25 июля 2025 г. N 1660 "Об утверждении Положения об оплате труда работников хозяйственно-технического отдела Администрации города Шадринска" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Шадринска Курганской области от 25 июля 2025 г. N 1660
"Об утверждении Положения об оплате труда работников хозяйственно-технического отдела Администрации города Шадринска"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации города Шадринска от 22.01.2020 N 70 "О создании хозяйственно-технического отдела Администрации города Шадринска", руководствуясь статьями 52, 54, 60 Устава муниципального образования - город Шадринск, Администрация города Шадринска

постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников хозяйственно-технического отдела Администрации города Шадринска согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.08.2025, за исключением пункта 4.11 приложения к постановлению, который вступает в силу с 01.09.2025.

3. Признать утратившими силу следующие постановления Администрации города Шадринска:

- от 28.01.2020 N 98 "Об утверждении Положения об оплате труда работников хозяйственно-технического отдела Администрации города Шадринска";

- от 21.05.2021 N 729 "О внесении изменений в постановление Администрации города Шадринска от 28.01.2020 N 98 "Об утверждении Положения об оплате труда работников хозяйственно-технического отдела Администрации города Шадринска";

- от 04.04.2023 N 610 "О внесении изменений в постановление Администрации города Шадринска от 28.01.2020 N 98 "Об утверждении Положения об оплате труда работников хозяйственно-технического отдела Администрации города Шадринска";

- от 22.12.2023 N 2575 "О внесении изменений в постановление Администрации города Шадринска от 28.01.2020 N 98 "Об утверждении Положения об оплате труда работников хозяйственно-технического отдела Администрации города Шадринска";

- от 26.02.2024 N 333 "О внесении изменений в постановление Администрации города Шадринска от 28.01.2020 N 98 "Об утверждении Положения об оплате труда работников хозяйственно-технического отдела Администрации города Шадринска".

4. Настоящее постановление опубликовать в городской газете "Ваша Выгода" и на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск Курганской области.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации города Шадринска.

Глава города Шадринска

А.К. Мокан

Приложение
к постановлению Администрации
города Шадринска
от 25.07.2025 N 1660

Положение
об оплате труда работников хозяйственно-технического отдела Администрации города Шадринска

Раздел 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников хозяйственно-технического отдела Администрации города Шадринска (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования - город Шадринск, а также иными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, и включает в себя:

- должностные оклады работников хозяйственно-технического отдела Администрации города Шадринска (далее - отдел);

- порядок и условие установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условие установления выплат стимулирующего характера;

- состав фонда оплаты труда.

1.2. Оплата труда работников отдела (далее - работник) производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному рабочему времени.

1.4. Фонд оплаты труда работникам отдела формируется на календарный год.

1.5. Штатное расписание отдела утверждается распоряжением Администрации города Шадринска и включает в себя все должности работников отдела.

1.6. Состав отдела определяется Главой города Шадринска, утверждается распоряжением Администрации города Шадринска и штатным расписанием отдела.

1.7. Работники замещают должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск.

Раздел 2. Должностные оклады работников

2.1. Размер должностного оклада работника устанавливается в процентном отношении к должностному окладу Главы города Шадринска и определяется согласно решению Шадринской городской Думы "Об установлении должностных окладов муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования город Шадринск и работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск".

2.2. Денежное содержание работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если денежное содержание ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до установленного Федеральным законом Российской Федерации минимального размера оплаты труда. Не включается в состав денежного содержания работника, не превышающего минимального размера оплаты труда, повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплата работы, выполняемой в порядке совмещения должностей (профессий).

Раздел 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам устанавливаются Коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иным нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Администрации города Шадринска, содержащими нормы трудового права.

3.2. Работникам, при наличии оснований, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- оплата за сверхурочную работу;

- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.3. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в Курганской области применяется в размере 0,15 к общей сумме начисленной заработной платы.

3.4. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Раздел 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования работников к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- денежное вознаграждение в виде премий по итогам работы за месяц;

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в труде.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работнику рассматривается и принимается решением комиссии по исчислению стажа муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск, которая руководствуется Порядком работы комиссии по исчислению стажа работы для лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы в Администрации города Шадринска и структурных подразделениях, и устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы	(процент)
- от 1 года до 5 лет	10%
- от 5 лет до 10 лет	15%
- от 10 лет до 15 лет	20%
- свыше 15 лет	30%

4.3. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, для определения продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет работникам включаются периоды замещения:

- должностей муниципальной службы;

- муниципальных должностей;

- государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;

- должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;

- должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, для определения продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет работникам могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов, водителей легковых автомобилей на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности в соответствии с должностной инструкцией, и в совокупности не должны превышать пяти лет.

Указанные периоды включаются в стаж на основании решения комиссии по исчислению стажа муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск.

4.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работнику начисляется исходя из его должностного оклада без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При установлении доплаты работнику за совмещение должностей (профессий), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

4.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

4.6. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работнику производится на основании распоряжения Администрации города Шадринска, которое принимается на основании протокола заседания комиссии по исчислению стажа муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск.

4.7. Денежное вознаграждение работнику в виде премии по итогам работы за месяц (далее - премия).

4.8. Премия выплачивается в процентах к должностному окладу по решению работодателя.

4.9. Выплата премии производится одновременно с выплатой других составляющих денежного содержания работника за текущий месяц.

4.10. Размер и выплата ежемесячной премии по результатам работы устанавливается правовым актом работодателя на основании мотивированного представления непосредственного руководителя работника исходя из оценки эффективности деятельности работника.

При принятии решения о выплате премии по результатам работы учитываются качество и профессионализм исполнения работником трудовых обязанностей.

Оценка эффективности деятельности работника осуществляется в соответствии со следующим порядком:

1) непосредственный руководитель до сдачи табеля учета использования рабочего времени за текущий месяц, представляет в отдел кадров (работнику, в должностные обязанности которого входит осуществление кадровой работы) информацию на каждого работника, находящегося в его подчинении, по форме, приведённой в таблице 1.

Таблица 1

Информация
об оценке эффективности деятельности работника
(указать отдел, комитет)
за ___________ месяц _____ года

N п/п	ФИО работника	Коэффициент эффективности по замещаемой должности *	Стоимостное выражение коэффициента эффективности за полный месяц **	Стоимостное выражение коэффициента эффективности за фактически отработанное время ***

_________________