Постановление Администрации Забайкальского муниципального округа Забайкальского края от 26 февраля 2025 г. N 298
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного некоммерческого учреждения "Благоустройство"
В соответствии с Постановлением Правительства Забайкальского края N 432 от 30 августа 2024 года "О базовых окладах (базовых должностных окладов), базовых ставках заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края", на основании статьи 31 Устава Забайкальского муниципального округа, постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального автономного некоммерческого учреждения "Благоустройство".
2. Официально опубликовать (обнародовать) настоящее постановление в официальном вестнике "Забайкальское обозрение" и на официальном сайте Забайкальского муниципального округа.
3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношение возникшие с 1 января 2025 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
|
Глава муниципального округа
|
А.В. Мочалов
|
Приложение N 1
к Постановлению Администрации
Забайкальского муниципального округа
N 298 от 26 февраля 2025 г.
Положение
об оплате труда работников муниципального автономного некоммерческого учреждения "Благоустройство"
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Коллективным договором, учитывает положения действующего трудового законодательства Российской Федерации и нормы трудового права, содержащиеся в нормативных актах Российской Федерации.
Настоящее Положение совместно с Коллективным договором, штатным расписанием и Правилами внутреннего трудового распорядка определяет систему оплаты труда и стимулирования работников, установленную в Учреждении.
2. Настоящее положение регулирует порядок оплаты труда штатных работников Учреждения.
3. Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование инновационного труда каждого работника по обеспечению высокого качества результатов деятельности Учреждения.
4. По инициативе группы работников или Руководителя по согласованию с рабочей группой Учреждения настоящее Положение или его отдельные пункты могут быть изменены.
5. Положение определяет:
- порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения, как за счет бюджетных средств, так и иных источников, размещенных законодательством Российской Федерации.;
- порядок определения размеров должностных окладов (ставок заработной платы);
- порядок установления и размеры компенсационных и стимулирующих выплат;
- условия оплаты труда Руководителя, заместителей Руководителя и главного бухгалтера;
- другие условия оплаты труда.
6. Заработная плата работника (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
II. Порядок и условия оплаты и стимулирования труда
7. Основные условия оплаты труда.
7.1. Фонд оплаты труда определяет Руководитель на календарный год.
Источниками финансирования оплаты труда являются:
- средства бюджета;
- средства от приносящей доход деятельности от предоставления платных услуг (в том числе дополнительных услуг) и выполнения работ;
- добровольные пожертвования, целевые взносы физических и (или) юридических, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц;
- средства из других источников в соответствии с законодательством РФ.
7.2. Заработная плата работников Учреждения состоит:
- из должностных окладов (ставок заработной платы), устанавливаемых в соответствии с профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями;
- компенсационных надбавок;
- стимулирующих доплат.
7.3. Оплата работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условия, определенным трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
7.4. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
7.5. Заработная плата работникам выплачивается 2 раза в месяц. За первую половину месяца выплачивается в установленный день с 1 по 15 число текущего месяца, за вторую половину с 16 по 30 (31) число текущего месяца.
При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или не рабочими праздничными днями, выплату производить накануне этого дня (ст.136 Трудового кодекса РФ). Работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы (ст. 142 Трудового кодекса РФ).
7.6. Место выплаты заработной платы определяется трудовыми договорами.
7.7. За 2 дня до срока выдачи заработной платы работнику выдается расчетный листок, содержащий сведения о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате
7.8. В соответствии со ст.134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы, предусматривающие индексацию заработной платы работников, устанавливаются в полном соответствии с решениями, принимаемыми Президентом РФ и Правительством Забайкальского края в установленных ими размерах и сроках.
8. Должностной оклад (ставка заработной платы).
8.1. Размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника Учреждения равен базовому должностному окладу (базовой ставке заработной платы), умноженному на персональный интегрированный коэффициент.
Базовый должностной оклад (базовая ставка заработной платы) соответствует минимальному окладу по конкретной должности (профессии рабочего), устанавливаемому в учреждении.
Персональный интегрированный коэффициент учитывает квалификацию работника, полученное образование, опыт практической работы, устанавливается Руководителем учреждения каждому работнику и отражается в трудовом договоре.
8.2. Перечень должностей (профессий рабочих), сгруппированных в профессионально-квалификационную группу, и размеры установленных базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы)
8.3. Руководитель учреждения с учетом мнения рабочей группы определяет размеры базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы). При этом он руководствуется размером средств, предусмотренных на оплату труда работников.
8.4. Расчет заработной платы работников по новым базовым должностным окладам (базовым ставкам заработной платы) производится не ранее чем через два месяца после ознакомления всех сотрудников учреждения с новыми размерами базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы).
8.5. Размеры базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы) пересматриваются, если в соответствии с федеральным законом изменяется минимальный размер оплаты труда.
8.6. Порядок расчета должностного оклада (ставки заработной платы), установленный настоящим Положением, фиксируется в трудовом договоре, заключаемом с работником.
9. Компенсационные надбавки.
9.1. В Учреждении устанавливаются компенсационные надбавки согласно нормативным актам, содержащим нормы трудового права. Размеры компенсационных надбавок не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Компенсационные надбавки устанавливаются в целях возмещения работником затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей.
9.2. Компенсационные надбавки устанавливаются всем работникам учреждения при наличии оснований для их выплаты.
9.3. Работникам учреждения за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие компенсационные надбавки:
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за сверхурочную работу;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за разъездной характер работы;
- районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
9.4. Надбавка за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в размере 35% за каждый час работы в ночное время.
Период работы в ночное время фиксируется в табелях рабочего времени итоговым количеством за месяц.
Часовая ставка для работников, получающих должностной оклад, рассчитывается путем деления должностного оклада на количество часов в месяц.
Указанная надбавка выплачивается из средств бюджета, направленных на оплату труда.
9.5. Сверхурочная работа оплачивается в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.7. Надбавка за разъездной характер работы устанавливается в соответствии со статьей 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Перечень должностей, работа на которых носит разъездной характер, приведен в приложении N 2 к Коллективному договору.
9.8. Все остальные надбавки устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в размерах, определяемых по соглашению сторон трудового договора.
9.9. Компенсационные надбавки устанавливаются по представлению Руководителя учреждения.
9.10. Полагающиеся работнику компенсационные надбавки и порядок их расчета, установленный настоящим Положением, фиксируется в трудовом договоре, заключаемом с работником.
10. Стимулирующие доплаты.
10.1. В Учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих доплат:
- за интенсивность и высокие показатели в работе;
- за качество выполняемых работ;
- за выполнение особо сложных и ответственных работ;
- за стаж непрерывной работы;
- по итогам работы за период.
10.2. Стимулирующие доплаты направлены на повышение заинтересованности работника в более эффективном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации, в продолжительной работе в учреждении. К стимулирующим доплатам также относятся выплаты в целях поощрения за достижение определенных результатов, выполнение обязательств.
10.3. Стимулирующие доплаты устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы. Стимулирующие доплаты выплачиваются только тем работникам, работа которых соответствует показателям, достижение которых служит основанием для начисления стимулирующей доплаты.
Размер стимулирующих доплат устанавливаются как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы), так и в абсолютном размере.
Стимулирующие доплаты устанавливаются как единовременно, так и на определенный срок, но не более одного года, и выплачиваются за счет бюджетных средств, средств, полученных от приносящей доход деятельности, и средств внебюджетных фондов.
10.4. Доплата за выполнение особо сложных и ответственных работ устанавливается работникам, непосредственно участвующим в их выполнении, с учетом личного вклада.
10.5. Для установления работникам стимулирующих выплат и определения их размера в Учреждении под председательством Руководителя создается постоянно действующая Комиссия по подведению итогов работы в составе заместителей руководителя, представителя трудового коллектива.
Комиссия на основе оценки эффективности, результативности и качества выполняемых работ вырабатывает предложения по установлению стимулирующих выплат. Состав и регламент работы комиссии по подведению итогов работы своим приказом утверждает Руководитель.
10.6. Стимулирующие доплаты и их размеры по итогам работы за период устанавливаются приказом Руководителя по представлению постоянно действующей Комиссии с указанием наименования доплаты, ее размера каждому работнику и источника финансирования для ее выплаты.
Решение о выплате стимулирующих доплат заместителям Руководителя, главному бухгалтеру и другим работникам, непосредственной подчиненным Руководителю, принимает Руководитель ежемесячно на основе оценки результатов работ по системным показателям.
10.7. В учреждении устанавливается доплата работникам, удостоенным отраслевыми наградами и почетными званиями.
Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков в размере:
до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";
до 15% от оклада за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;
до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный";
до 25% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;
до 35% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.
Доплата работникам, удостоенным отраслевыми наградами, устанавливается приказом Руководителя со дня присвоения нагрудного знака (почетного звания). Указанная доплата выплачивается за счет средств бюджета, направленных на оплату труда.
10.8. Работникам Учреждения устанавливается стимулирующая надбавка за выслугу лет - в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:
при выслуге лет 0 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
при выслуге лет свыше 10 до 15 лет - 20%;
при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.
Доплата за стаж непрерывной работы выплачивается за счет средств бюджета, направленных на оплату труда.
10.9. Порядок выплаты стимулирующих доплат, установленный настоящим Положением, фиксируется в трудовом договоре, заключаемом с каждым работником.
11. Условия оплаты труда Руководителя Учреждения, заместителей Руководителя и главного бухгалтера.
11.1 Заработная плата Руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
11.2. Руководитель учреждения формирует, согласовывает с учредителем и утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда.
11.3. Должностные оклады заместителей Руководителя и главного бухгалтера устанавливает Руководитель Учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада, установленного Руководителю. Размер должностного оклада зависит от качества, уровня квалификации, объемов выполняемых работ.
11.4. Для заместителей Руководителя, главного бухгалтера Руководитель Учреждения устанавливает перечень стимулирующих доплат.
11.5. Заместителям Руководителя и главному бухгалтеру стимулирующие выплаты начисляются в порядке, приведенном в пунктах 10.1.-10.9. настоящего Положения.
11.6. Установление стимулирующих выплат Руководителю учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с показателями эффективности работы, установленными Учредителем, за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных Учредителем на эти цели.
III. Оплата труда прочих работников Учреждения
12. Оплата труда работников, не относящихся к ПКГ должностей работников Учреждения, осуществляется применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.
IV. Прочие выплаты
13. Работникам Учреждения оказывается материальная помощь.
Выплачивать материальную помощь к отпуску:
- административно-управленческому персон
