1.2. В Положении об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Хабаровские вести":
1.2.1. Пункт 1.4 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"1.4. К выплатам компенсационного характера относятся:
1.4.1 Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
- районный коэффициент в размере 1,3;
- процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
1.4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при выполнении работ различной квалификации;
- при совмещении профессий (должностей);
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей.".
1.2.3. Пункт 2.5 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"2.5. К выплатам компенсационного характера относятся:
2.5.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
- районный коэффициент в размере 1,3;
- процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.".
1.2.5. Подпункт 2.8.1 пункта 2.8 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"2.8.1. Выплата за сложность и напряженность Руководителю Учреждения устанавливается в следующем размере:
|
Выплата за сложность и напряженность (в % к должностному окладу)
|
|
минимальный
|
средний
|
максимальный
|
|
90
|
105
|
120
|
Размер выплаты за сложность и напряженность руководителю Учреждения устанавливается в следующих размерах:
- 90% к должностному окладу - со дня назначения на должность при отсутствии стажа работы на руководящих должностях в учреждениях и организациях всех форм собственности, отсутствии стажа работы в структурных подразделениях администрации города Хабаровска или муниципальных учреждениях города Хабаровска на должностях, на которых полученные профессиональные знания и навыки необходимы для исполнения должностных обязанностей руководителя учреждения;
- 105% к должностному окладу - через 3 месяца после назначения на должность по одному из оснований, предусмотренному подпунктом 2.8.2 настоящего Положения, и в порядке, предусмотренном подпунктом 2.8.7 настоящего Положения;
- 120% к должностному окладу - через 6 месяцев после назначения на должность по одному из оснований, предусмотренному подпунктом 2.8.2 настоящего Положения, и в порядке, предусмотренном подпунктом 2.8.7 настоящего Положения, либо со дня назначения на должность при наличии стажа работы на руководящих должностях в учреждениях и организациях всех форм собственности, наличии стажа работы в структурных подразделениях администрации города Хабаровска или муниципальных учреждениях города Хабаровска на должностях, на которых полученные профессиональные знания и навыки необходимы для исполнения должностных обязанностей руководителя учреждения.".
1.2.6. Подпункт 2.8.2 пункта 2.8 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"2.8.2. Основаниями для увеличения размера выплаты за сложность и напряженность являются:
- исполнение должностных обязанностей, требующих особой сложности и срочности исполнения;
- досрочное решение производственных вопросов;
- выполнение непредвиденных работ, работ, требующих особого внимания и контроля их исполнения.".
1.2.7. Подпункт 2.10.2 пункта 2.10 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"2.10.2. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц устанавливается от 0,5 до 3% от суммы средств, полученных от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности по итогам отчетного месяца. Размер данной выплаты зависит от выполнения следующих критериев:
|
Критерии оценки (показатели):
|
Процент поощрения
|
|
1.
|
выполнение планового объема поступлений от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
|
50
|
|
2.
|
отсутствие замечаний по коммерческим публикациям со стороны заказчиков услуг
|
20
|
|
3.
|
отсутствие задолженности по налогам и сборам
|
10
|
|
4.
|
отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
|
10
|
|
5.
|
отсутствие задолженности по заработной плате
|
10
|
|
Итого:
|
100
|
При выполнении Руководителем Учреждения всех показателей размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц устанавливается 3%, при невыполнении одного из показателей происходит снижение премии в соответствии со шкалой процента поощрения до 0,5%.
Данная выплата увеличивается на величину районного коэффициента в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.".
1.2.8. Абзац второй пункта 2.11 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"Выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения составляет 17250 рублей за один добровольно заключенный контракт о прохождении военной службы в Вооруженных силах Российской Федерации привлеченными гражданами и выплачивается в пределах установленного годового фонда оплаты труда Учреждения. Выплата не увеличивается на районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока.".
1.2.9. Подпункт 2.12.5 пункта 2.12 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"2.12.5. Руководителю Учреждения, проработавшему один календарный год и не реализовавшему право на получение материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, данные выплаты осуществляются в конце текущего года.".
1.2.10. Подпункт 2.12.6 пункта 2.12 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"2.12.6. Руководителю Учреждения, числящемуся в штате на конец года и проработавшему не менее трех месяцев, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются в конце календарного года за фактически отработанное время.".
1.2.13. Пункт 3.2 раздела 3 изложить в следующей редакции:
"3.2. Должностные оклады (далее - оклад) Работникам Учреждения устанавливаются в следующих размерах:
|
N п/п
|
Наименование должности
|
Размер должностного оклада (руб.)
|
|
Административно-управленческий персонал
|
|
|
1.
|
Помощник главного редактора
|
10 978,00
|
|
2.
|
Первый заместитель главного редактора
|
15 550,00
|
|
3.
|
Заместитель главного редактора
|
15 400,00
|
|
4.
|
Администратор вычислительной сети
|
12 621,00
|
|
5.
|
Главный бухгалтер
|
15 550,00
|
|
6.
|
Юрист
|
13 172,00
|
|
7.
|
Бухгалтер
|
11 892,00
|
|
8.
|
Бухгалтер-кассир
|
10 062,00
|
|
9.
|
Экономист
|
11 892,00
|
|
Основной персонал
|
|
|
10.
|
Ответственный секретарь
|
15 400,00
|
|
11.
|
Заместитель ответственного секретаря
|
11 892,00
|
|
12.
|
Фотокорреспондент
|
10 978,00
|
|
13.
|
Заведующий отделом
|
12 621,00
|
|
14.
|
Обозреватель
|
11 892,00
|
|
15.
|
Заведующий службой
|
12 621,00
|
|
16.
|
Специальный корреспондент
|
11 892,00
|
|
17.
|
Корреспондент
|
10 978,00
|
|
18.
|
Заведующий дизайн-бюро
|
10 429,00
|
|
19.
|
Ведущий дизайнер
|
9 696,00
|
|
20.
|
Дизайнер-верстальщик
|
9 331,00
|
|
21.
|
Оператор ПК
|
9 180,00
|
|
22.
|
Ревизионный корректор
|
9 696,00
|
|
23.
|
Корректор
|
9 331,00
|
|
Вспомогательный персонал
|
|
|
24.
|
Заведующий хозяйством
|
8 649,00
|
|
25.
|
Уборщик служебных помещений
|
5 674,00
|
|
26.
|
Разнорабочий
|
7 869,00
|
|
27.
|
Водитель
|
7 869,00
|
".
1.2.14. Пункт 3.5 раздела 3 изложить в следующей редакции:
"3.5. К выплатам компенсационного характера относятся:
3.5.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
- районный коэффициент в размере 1,3;
- процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
3.5.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при выполнении работ различной квалификации;
- при совмещении профессий (должностей);
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей.".
1.2.16. В подпункте 3.7.3 пункта 3.7 раздела 3:
1.2.16.1. В абзаце первом слова "Для работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Учреждения," заменить словами "Для вспомогательного персонала".
1.2.16.2. В строке 6 таблицы слова "свыше 23 лет" заменить словами "от 23 лет".
1.2.17. Подпункт 3.8.1 пункта 3.8 раздела 3 изложить в следующей редакции:
"3.8.1. Работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда устанавливаются следующие размеры премиальной выплаты по итогам работы за месяц:
|
N п/п
|
Наименование должности
|
Размер премии (в процентах к должностному окладу)
|
|
минимальный
|
средний
|
максимальный
|
|
1.
|
Административно-управленческий персонал
|
10
|
30
|
50
|
|
2.
|
Основной персонал
|
10
|
30
|
50
|
|
3.
|
Вспомогательный персонал
|
0
|
12
|
25
|
- в минимальном размере к должностному окладу - для вновь принятых работников (за исключением Руководителя Учреждения) при отсутствии стажа работы в структурных подразделениях администрации города Хабаровска, муниципальных учреждениях города Хабаровска, в учреждениях и организациях всех форм собственности на аналогичных должностях либо на должностях, на которых полученные профессиональные знания и навыки необходимы для исполнения своих должностных обязанностей;
- в среднем размере к должностному окладу - для работников (за исключением Руководителя Учреждения), имеющих стаж работы в учреждении не менее 6 месяцев, при наличии одного из оснований, предусмотренных абзацами седьмым, восьмым, девятым настоящего подпункта, и в порядке, предусмотренном подпунктом 3.8.8 настоящего Положения;
- в максимальном размере к должностному окладу - для работников (за исключением Руководителя Учреждения), имеющих стаж работы в учреждении не менее 12 месяцев, при наличии одного из оснований, предусмотренных абзацами седьмым, восьмым, девятым настоящего подпункта, и в порядке, предусмотренном подпунктом 3.8.8 настоящего Положения, либо со дня принятия на должность при наличии стажа работы в структурных подразделениях администрации города Хабаровска, муниципальных учреждениях города Хабаровска, в учреждениях и организациях всех форм собственности на аналогичных должностях либо на должностях, на которых полученные профессиональные знания и навыки необходимы для исполнения своих должностных обязанностей.
Основаниями для увеличения размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц являются:
- качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей;
- отсутствие нарушений финансовой дисциплины;
- выполнение поручений Руководителя Учреждения.".
1.2.19. Подпункт 3.9.1 пункта 3.9 раздела 3 изложить в следующей редакции:
"3.9.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц из средств от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности может быть выплачена по итогам отчетного месяца следующим Работникам Учреждения:
|
N п/п
|
Должностное лицо, имеющее право на получение премиальной выплаты
|
Основания для принятия решения о премиальной выплате
|
|
1.
|
Первый заместитель главного редактора
|
Качественный контроль работы рекламной службы, контроль сроков подготовки рекламных и информационных материалов, контроль сроков проведения подписной кампании.
|
|
2.
|
Заместитель главного редактора
|
Качественный контроль над своевременным и качественным опубликованием рекламных публикаций и материалов, контроль возрастной маркировки материалов, контроль взаимодействия с контрагентами по размещению рекламных и информационных материалов.
|
|
3.
|
Ответственный секретарь
|
Контроль над своевременным и качественным опубликованием в газете материалов.
|
|
4.
|
Главный бухгалтер
|
Контроль над правильностью расчета себестоимости услуги (продукции); контроль над правильностью составления бухгалтерских документов, своевременностью их предоставления заказчику; контроль над соблюдением сроков оплаты по договору, сроков погашения дебиторской задолженности заказчиками.
|
Премиальная выплата по итогам работы за месяц из средств от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности устанавливается в следующих размерах:
|
N п/п
|
Должностное лицо, имеющее право на получение премиальной выплаты
|
База для расчета премиальной выплаты
|
Процент начисления премиальной выплаты
|
|
1.
|
Первый заместитель главного редактора
|
Выручка от платных публикаций в газете, реализации газеты, подписки на газету за месяц.
|
2%
|
|
2.
|
Заместитель главного редактора
|
Выручка от платных публикаций в газете, реализации газеты.
|
1%
|
|
3.
|
Ответственный секретарь
|
Выручка от платных публикаций в газете, реализации газеты, подписки на газету за месяц.
|
0,5%
|
|
4.
|
Главный бухгалтер
|
Выручка от приносящей доход деятельности за месяц.
|
2%
|
За выручку принимается стоимость оказанных услуг, реализованной продукции, оплаченных покупателями (заказчиками).
Выручка рассчитывается на основании выставленных покупателям бухгалтерских документов (акты выполненных работ, накладные), оплата которых была произведена в течение расчетного месяца либо ранее.
Данная выплата выплачивается при исполнении следующих критериев:
- отсутствие задолженности по налогам и сборам;
- отсутствие задолженности по заработной плате;
- отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности.".
1.2.20. Подпункт 3.10.1 пункта 3.10 раздела 3 изложить в следующей редакции:
"3.10.1. Выплата за сложность и напряженность устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
|
N п/п
|
Наименование должности
|
Размер выплаты (в процентах к должностному окладу)
|
|
минимальный
|
средний
|
максимальный
|
|
Административно-управленческий персонал
|
|
1.
|
Помощник главного редактора
|
60
|
70
|
80
|
|
2.
|
Первый заместитель главного редактора
|
60
|
70
|
80
|
|
3.
|
Заместитель главного редактора
|
60
|
70
|
80
|
|
4.
|
Администратор вычислительной сети
|
60
|
70
|
80
|
|
5.
|
Гл |
