Руководствуясь Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год, утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2023 г., протокол N 11, в целях упорядочивания структуры заработной платы на всей территории Приморского края, а также повышение престижа педагогической профессии, мотивации педагогических работников к качественному труду, руководствуясь Уставом Красноармейского муниципального округа Приморского края, администрация Красноармейского муниципального округа Приморского края
постановляет:
1. Утвердить Положение "Об оплате труда педагогических работников муниципальных образовательных организаций Красноармейского муниципального округа Приморского края" (Прилагается).
2. Общему отделу администрации Красноармейского муниципального округа (Пыженко) опубликовать данное постановление в газете "Сихотэ-Алинь" и на официальном сайте администрации Красноармейского муниципального округа Приморского края в сети "Интернет".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления образованием администрации Красноармейского муниципального округа Приморского края О.А. Короткова.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2025 года после официального опубликования в газете Сихотэ-Алинь.
|
Глава Красноармейского муниципального округа
|
Н.Н. Пантелеева
|
Утверждено
постановлением
администрации Красноармейского
муниципального округа
18.12.2024 г. N 678-НПА
Положение
Об оплате труда педагогических работников муниципальных образовательных организаций Красноармейского муниципального округа Приморского края
I. Общие положения
1.1. Положение "Об оплате труда педагогических работников муниципальных образовательных организаций Красноармейского муниципального округа Приморского края" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (далее - ЕКС), приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемых в трудовом договоре", приказом Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 г. N 536 " об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников, осуществляющих образовательную деятельность", постановлением Администрации Приморского края от 08.05.2013 г. N 168-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края", постановлением Правительства Приморского края от от 10 декабря 2024 года N 845-пп " Об утверждении стандартного по Приморскому краю оклада педагогического работника муниципальной образовательной организации на 2025 год и плановый период 2026 и 2027 годов", Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год, утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2023 г., протокол N 11 (далее - Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений), Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций, направленных письмом Минобрнауки России от 29.12.2017 г. N ВП-1992/02 (далее - Методические рекомендации).
1.2. Положение регулирует порядок и условия оплаты труда педагогических работников муниципальных образовательных организаций Красноармейского муниципального округа Приморского края (далее - организации).
1.3. Заработная плата (оплата труда) педагогических работников организаций (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении размера ставки заработной платы (оклада), районного или иных коэффициентов не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой педагогическим работникам до её изменения (совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей педагогических работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата педагогического работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Оплата труда педагогических работников организации, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата педагогических работников организации предельными размерами не ограничивается.
1.7. Система оплаты труда в организации устанавливается соглашениями, коллективным договором и локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.8. Размеры окладов педагогических работников организации устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
1.9. В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности педагогической профессии, выполнения целевых значений показателя средней заработной платы педагогических работников организаций, совершенствование системы оплаты рекомендуется обеспечивать путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда в организациях, с тем, чтобы на установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников гарантированных повышающих коэффициентов и стимулирующих выплат направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации.
1.10. В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, заработная плата подлежит индексации в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и принятыми в соответствии с ней нормативными актами.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Система оплаты труда педагогических работников организации включает в себя оклады, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.1.2. Система оплаты труда педагогических работников организации устанавливается с учетом:
- государственных гарантий по оплате труда; ЕКС;
- настоящего Положения;
- Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- Методических рекомендаций;
- мнения соответствующего профсоюзного органа.
2.2. Оклады педагогических работников организации
устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп (далее - по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, в том числе согласно приложению настоящего Положения, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Повышающие коэффициенты устанавливаются:
2.3.1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию:
- за высшую квалификационную категорию - 40% ставки заработной платы (оклада);
- за первую квалификационную категорию - 20% ставки заработной платы (оклада);
2.3.2. Повышающие коэффициенты являются гарантированными до изменения условий при которых они были назначены, но новый оклад не образуют.
2.4. При выполнении педагогическим работником с его письменного согласия педагогическую или учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы, в целях обеспечения равной оплаты труда за труд равной ценности педагогических работников, порядок исчисления заработной платы за весь объем педагогической или учебной (преподавательской) работы осуществляется путем умножения размера ставок заработной платы, установленных по квалификационному уровню ПКГ без применения к ним каких-либо повышающих коэффициентов и (или) повышений, устанавливаемых в процентах (в абсолютных величинах) за квалификационные категории или по иным основаниям, на фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской или педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.
2.5. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:
а) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности или другим причинам, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
б) за часы педагогической работы, выполненные при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
в) при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
г) при оплате за преподавательскую работу в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх установленной учебной нагрузки, выполняемой по совместительству.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки.
2.6. В случаях, когда размер оплаты труда педагогического работника зависит от образования, квалификационной категории, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа.
2.7. При наступлении у педагогического работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
2.8. Порядок и условия установления компенсационных выплат.
2.8.1. Компенсационные выплаты педагогическим работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.
Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах педагогических работников.
2.8.2. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
2.8.3. Педагогическим работникам организаций устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 ТК РФ);
- выплаты педагогическим работникам за работу, которая не входит в их должностные обязанности по квалификационным характеристикам, но связана с реализацией образовательных программ:
Учителям и другим педагогическим работникам общеобразовательных организаций производится ежемесячная выплата денежного вознаграждения за классное руководство в размере:
2 200,00 рублей за счет средств краевого бюджета, предусмотренных на финансовое обеспечение выполнения государственного задания;
10 000,00 рублей (но не более двух выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в двух и более классах) за счет средств иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых из краевого бюджета.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах, группе) а также в классе - комплекте, который принимается за один класс (далее - класс), независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них образовательных программ, включая адаптированные образовательные программы.
Выплата назначается при условии осуществления работником в полном объеме направлений работы классного руководителя, определенных письмом Министерства образования Российской Федерации от 21 июня 2001 года N 480/30-16, которым установлены методические рекомендации по организации деятельности классного руководителя в общеобразовательных организациях.
Ежемесячная выплата за проверку тетрадей и письменных работ предусматривается в размерах:
- 15% оклада (ставки) заработной платы - за проверку тетрадей и письменных работ, обучающихся по математике, в том числе алгебре и геометрии, русскому языку, литературе;
- 10% оклада (ставки) заработной платы - за проверку тетрадей и
письменных работ по химии, физике, биологии;
- 5% оклада (ставки) заработной платы - за проверку тетрадей и письменных работ по географии, иностранному языку;
- 3% оклада (ставки) заработной платы - за проверку тетрадей и письменных работ по истории, информатике, обществознанию, мировой художественной культуре и другим предметам, если осуществляется проверка тетрадей.
Выплата назначается при условии соблюдения педагогическим работником требований о порядке ведения ученических тетрадей и их проверки и является системным предметом контроля администрации организации.
Учителям и другим педагогическим работникам общеобразовательных организаций может производиться ежемесячная выплата:
- за заведование кабинетами - не более 2% оклада (ставки) заработной платы.
Выплата назначается при условии соблюдения педагогическим работником требований порядка заведования кабинетом и является системным предметом контроля администрации организации.
Указанная выше работа, может выполняться только педагогическими
работниками с их письменного согласия (за классное руководство, проверку тетрадей, заведование кабинетом).
Компенсационные выплаты могут быть назначены:
- за реализацию специальной (адаптированной) образовательной программы в классах компенсационного обучения - 20%;
- за реализацию образовательной программы по индивидуальному учебному плану (в том числе обучающим ребенка с ОВЗ и ребенка-инвалида на дому или в лечебном учреждении) - 20%.
2.8.4. Выплата педагогическим работникам организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда педагогическим работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
2.8.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями педагогическим работникам организаций выплачиваются в порядке и размере, установленных правовыми актами органов государственной власти бывшего Союза ССР и краевым законодательством:
- районный коэффициент к заработной плате:
в размере 1,4 - за работу в отдельных населенных пунктах, определенных в соответствии с правовыми актами органов государственной власти бывшего Союза ССР;
- в размере 1,3 - за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в сельских населенных пунктах и рабочих поселках приграничной 30 - километровой зоны;
- в размере 1,2 - на остальной территории Приморского края.
- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждый последующий год
