Принято Думой Ольгинского муниципального округа Приморского края 25 декабря 2024 года
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодекса Российской Федерации, постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления служащих в служебные командировки", на основании Устава Ольгинского муниципального округа Приморского края:
1. Утвердить прилагаемый Порядок и условия командирования муниципальных служащих органов местного самоуправления Ольгинского муниципального округа.
2. Настоящее решение подлежит официальному обнародованию в газете "Заветы Ленина" и размещению на официальном сайте Ольгинского муниципального округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального обнародования.
|
Глава Ольгинского муниципального округа
|
Е.Э. Ванникова
|
пгт Ольга
от 25 декабря 2024 года
N 199-НПА
Утвержден
решением Думы Ольгинского
муниципального округа
Приморского края
от 25.12.2024 N 199-НПА
Порядок и условия
командирования муниципальных служащих органов местного самоуправления Ольгинского муниципального округа
1. Общее
1.1. Порядок и условия командирования муниципальных служащих органов местного самоуправления Ольгинского муниципального округа (далее - Порядок) является муниципальным нормативным правовым актом Думы Ольгинского муниципального округа (далее - Дума округа), разработанным и принятым в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления служащих в служебные командировки", Уставом Ольгинского муниципального округа Ольгинского муниципального округа.
1.2. Настоящий Порядок устанавливает:
- порядок направления в служебные командировки муниципальных служащих;
- условия пребывания муниципальных служащих органов местного самоуправления Ольгинского муниципального округа в служебных командировках;
- размеры и порядок возмещения муниципальным служащим местного самоуправления Ольгинского муниципального округа расходов, связанных со служебными командировками.
1.3. Настоящий Порядок распространяется на всех муниципальных служащих органов местного самоуправления Ольгинского муниципального округа (далее - служащих), за исключением следующих категорий служащих, направление которых в служебные командировки не допускается:
- беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
1.4. По вопросам, связанных со служебными командировками и не урегулированных настоящим Порядком, применяется трудовое законодательство.
1.5. Настоящий Порядок регулирует взаимоотношения, возникающие при нахождении (направлении) служащих в командировке, связанной с исполнением служебных обязанностей (служебная командировка).
1.6. Гарантии при направлении служащих в служебные командировки:
Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предоставляются также служащим, имеющим детей-инвалидов, служащим, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
2. Порядок направления служащих в служебные командировки
2.1. Направление служащих в служебные командировки осуществляется по решению руководителя органа местного самоуправления. работодателя органа местного самоуправления в его отсутствие - должностным лицом, на которое возложено исполнение обязанностей (далее - работодатель).
2.2. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
2.3. В целях направления служащего в служебную командировку руководитель структурного подразделения пишет на имя работодателя служебную записку, где указывает:
- Ф.И.О. и должность направляемого в командировку служащего;
- место командирования;
- цель командировки;
- содержание задания;
- срок командировки;
- основание направления служащего в командировку (письмо, приглашение принимающей стороны, реквизиты договора и т.д.).
Завизированная работодателем служебная записка подлежит передаче лицу, осуществляющему кадровое делопроизводство не позднее чем за 2 рабочих дня до начала командировки. В случаях экстренной необходимости принимается решение работодателем.
2.4. лицо, осуществляющее кадровое делопроизводство:
- на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, завизированной руководителем, готовит приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма N Т-9);
- производит ознакомление работника с приказом (распоряжением) о направлении в командировку (форма N Т-9);
- передает копию приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку в отдел бухгалтерского учета и отчетности;
- в случае изменения сроков командировки готовит соответствующий приказ (распоряжение), передает их на подпись руководителю, производит ознакомление служащих с ними, в том числе и в период нахождения служащих в командировке - с использованием электронных средств связи (факс, электронная почта).
3. Условия пребывания служащего в служебной командировке
3.1. Срок командировки и режим выполнения служащим служебного задания в период командировки определяется руководителем структурного подразделения по согласованию с руководителем.
При этом учитываются объем, сложность и иные особенности служебного поручения, возможности его выполнения в пределах установленной служащему продолжительности рабочего времени с учетом графика работы той организации, куда он командируется.
3.2. В срок командировки входит время нахождения в пути и время пребывания в месте командирования.
Днем выезда в командировку считается день отправления транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда - день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы командированного. При отправлении указанного транспортного средства до 24 часов включительно днем выезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов 00 минут и позднее - последующие сутки. Если место прибытия указанного транспортного средства находится за чертой населенного пункта, день отъезда (день приезда) в командировку определяется с учетом времени, необходимого для проезда до данного места.
3.3. В день отъезда в командировку и в день приезда из командировки работник освобождается от явки на рабочее место.
3.4. В течение срока командировки (включая время нахождения в пути) за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок за все дни командировки по графику работы работника.
3.5. Привлечение работника к выполнению служебного задания за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в случаях и в порядке, предусмотренных:
- ст. ст. 99 и 152 ТК РФ для сверхурочной работы;
- ст. ст. 113 и 153 ТК РФ для привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день.
3.6. Расходы, связанные с нахождением в служебной командировке, компенсируются служащему в размерах и порядке, определенных разделом 4 настоящего Положения.
4. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными командировками
4.1. При направлении служащего в служебную командировку ему гарантируются сохранение должности и денежного содержания, а также возмещаются:
а) расходы по проезду к месту командирования и обратно - к постоянному месту прохождения службы;
б) расходы по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько государственных органов (организаций), расположенных в разных населенных пунктах;
в) расходы по найму жилого помещения (оплата проживания в гостинице);
г) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные);
д) иные расходы, связанные со служебной командировкой (при условии, что они произведены работником с разрешения работодателя.
4.2. В случае временной нетрудоспособности командированного служащего, удостоверенной в установленном порядке, ему возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный служащий находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего периода времени, пока он по состоянию здоровья не имеет возможности приступить к выполнению возложенного на него служебного задания или вернуться к постоянному месту жительства.
За период временной нетрудоспособности командированному служащему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.3. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), выплачиваются служащему за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
При направлении служащего, в служебную командировку в пределах территории Российской Федерации суточные выплачиваются из расчета:
1 500 рублей в сутки - при командировании за пределы территории Приморского края;
1 500 рублей в сутки - при командировании в пределах территории Приморского края.
4.4. Служащему в период нахождения в служебных командировках на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области выплачивается:
а) денежное вознаграждение (денежное содержание) в двойном размере;
б) дополнительные расходы, с проживанием вне постоянного места жительства (суточные) в размере 8 480 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке.
4.5. Расходы, связанные со служебными командировками, подлежат налогообложению в соответствии с Налоговым кодексом РФ.
4.6. В случае командирования служащего в такую местность, откуда он по условиям транспортного сообщения и характеру выполняемого служебного задания имеет возможность ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения служащего из места командирования к постоянному месту жительства в каждом конкретном случае решается работодателем, с учетом расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого служебного задания, а также необходимости создания условий для отдыха.
Если командированный служащий по окончании служебного дня по согласованию с работодателем остается в месте командирования, то при предоставлении документов о найме жилого помещения эти расходы возмещаются ему в соответствии с пунктом 4.9. настоящего Положения.
4.7. Расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются командированным служащим (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, но не более:
а) при служебных командировках на территории Российской Федерации, за пределами Приморского края - 7000 рублей в сутки;
б) при служебных командировках по Приморскому краю - 5000 рублей в сутки.
Расходы на питание и другие личные услуги, включенные в счета за наем жилого помещения, оплачиваются за счет суточных и возмещению не подлежат.
4.8. В случае, если в населенном пункте отсутствует гостиница, служащему предоставляется иное отдельное жилое помещение, либо аналогичное жилое помещение в ближайшем населенном пункте с гарантированным тран
