1.2. Раздел IV "Установление выплат стимулирующего характера" Порядка изложить в следующей редакции:
"Раздел IV
Выплаты стимулирующего характера
19. К выплатам стимулирующего характера руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста) относятся квартальные премии и вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за отчетный год.
20. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за отчетный год выплачивается по итогам работы за год за счет части прибыли, оставшейся в распоряжении Предприятия после расчетов по платежам в бюджеты всех уровней, внебюджетные фонды и перечисления собственнику части прибыли.
Решение о выплате (невыплате) вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за отчетный год руководителю предприятия принимается Главой муниципального образования на основании предложения балансовой комиссии муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар".
21. Квартальная премия выплачивается за фактически отработанное время по результатам работы предприятия за отчетный календарный квартал, в том числе с учетом выполнения показателей деятельности предприятия, утвержденных в планах (программах) финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - показатели деятельности предприятия).
В фактически отработанное время руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста) не включаются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, время простоя на рабочем месте по вине руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста).
Выплата премии по итогам работы за квартал производится за счет средств, направленных на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг).
Решение о выплате (невыплате) квартальной премии руководителю предприятия принимается Главой муниципального образования по представлению Управления экономики.
22. Размер квартальной премии руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста) устанавливается на основании отчета о выполнении показателей деятельности предприятия согласно Приложению 4 к настоящему Порядку и рассчитывается по формуле:
П = (ДО x (РК + Н / 100%)) x 25% x К КПЭ x Кt, где:
П - размер премии;
ДО - должностной оклад руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста);
РК - районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
Н - процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
К КПЭ - поправочный коэффициент, зависящий от достижения плановых показателей по основным и регулируемым видам деятельности предприятия (без учета прочих видов) за отчетный календарный квартал;
Кt - коэффициент, равный соотношению количества фактически отработанных дней руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста) к общему плановому количеству рабочих дней за отчетный календарный квартал.
Предельный размер поправочного коэффициента К КПЭ составляет 1.
Значение поправочного коэффициента К КПЭ снижается:
на 0,1 - в случае невыполнения в отчетном календарном квартале одного, нескольких или всех плановых показателей по основным и регулируемым видам деятельности предприятия в пределах от 1 до 10 процентов включительно;
на 0,5 - в случае невыполнения в отчетном календарном квартале одного, нескольких или всех плановых показателей по основным и регулируемым видам деятельности предприятия в пределах от 11 до 30 процентов включительно;
на 0,8 - в случае невыполнения в отчетном календарном квартале одного, нескольких или всех плановых показателей по основным и регулируемым видам деятельности предприятия более чем на 30 процентов.
При расчете поправочного коэффициента размер невыполнения показателей по основным и регулируемым видам деятельности предприятия округляется до целого числа по правилам математического округления, а именно: если первый знак после запятой больше или равен 5, целая часть числа увеличивается на единицу; если первый знак после запятой меньше 5, целая часть числа не изменяется.
23. Отчет о выполнении показателей деятельности по форме согласно Приложению 4 к настоящему Порядку предоставляется в Администрацию с приложением пояснительной записки:
- за 1-3 кварталы текущего года в срок до 15 числа второго месяца, следующего за отчетным периодом;
- за 4 квартал в срок до 10 апреля года, следующего за отчетным.
В случае недостижения показателей премирования по итогам работы за квартал Управление экономики готовит проект письма в адрес руководителя предприятия об отказе в премировании с указанием причин отказа, установленных настоящим Порядком.
24. В случае отсутствия отчета о выполнении показателей деятельности предприятия за отчетный период в установленные настоящим Порядком сроки премия руководителю предприятия не выплачивается.
25. Решения о выплате квартальной премии и/или вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия принимаются в форме распоряжения Администрации муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар".
26. Руководителем предприятия принимаются решения о выплате (невыплате) заместителю руководителя (главному инженеру, главному бухгалтеру, главному экономисту):
квартальной премии с учетом пунктов 21-25 настоящего Порядка;
вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за отчетный год с учетом мнения балансовой комиссии муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар".
27. Выплата квартальной премии и/или вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за отчетный год не производится в следующих случаях:
- наличия отрицательного финансового результата (убытка) по итогам деятельности предприятия за отчетный период (квартал, год);
- наличия просроченной задолженности предприятия по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды на конец отчетного периода (квартал, год);
- наличия просроченной задолженности предприятия по выплате заработной платы работникам предприятия на конец отчетного периода (квартал, год).
Задолженностью предприятия по выплате заработной платы работникам предприятия считается задержка всей или части заработной платы в нарушение сроков, установленных коллективным договором или локальными актами предприятия.
На отдельных предприятиях, по объективным причинам, не имеющим прибыль, в связи с государственным регулированием цен (тарифов) на их товары, работы и услуги, руководителю (заместителю руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру, главному экономисту) может выплачиваться квартальная премия за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
28. В случае изменения в течение отчетного календарного квартала размера должностного оклада руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста) квартальная премия рассчитывается исходя из размера должностного оклада руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главного экономиста, соответственно), действующего на конец отчетного периода.
29. В случае назначения на должность руководителя лица, замещавшего в отчетном квартале должность заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера или главного экономиста, премия по итогам отчетного квартала рассчитывается исходя из должностного оклада по ранее занимаемой должности за фактически отработанное время.".
