"V. Оплата труда тренерско-преподавательского состава
5.1. Для расчета заработной платы тренерско-преподавательскому составу руководитель учреждения ежегодно на начало календарного (учебного) года или спортивного сезона утверждают тарификационные списки.
5.2. Тренерско-преподавательский состав, не имеющий специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающий достаточным практическим опытом и выполняющий качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения назначается руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и тренерско-преподавательский состав, имеющий специальную подготовку и стаж работы.
5.3. В рабочее время тренерско-преподавательского состава, осуществляющего спортивную подготовку, включаются учебно-тренировочная работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.
5.4. Оплата труда тренерско-преподавательского состава включает в себя должностные оклады (ставки) с учетом "подушевой" или "почасовой" оплаты труда по этапам подготовки (О э), повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам), коэффициент, указанный в пункте 5.5 настоящего Положения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
При "почасовой" оплате труда тренерско-преподавательского состава по этапам подготовки должностной оклад (ставка) за норму часов непосредственно учебно-тренировочной работы устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
|
О э =
|
объем учебно-тренировочной работы по этапам подготовки
(часов в неделю)
|
 100%;
|
|
18 часов
|
При "подушевой" * оплате труда по этапам подготовки:
|
О э =
|
количество занимающихся (чел.)
|
|
норматив оплаты труда в процентном отношении от должностного оклада (ставки) за подготовку одного занимающегося по этапам подготовки.
|
------------------------------
* "подушевая" оплата труда устанавливается на спортивно-оздоровительном этапе, этапе начальной подготовки, учебно-тренировочных этапах подготовки и этапах совершенствования спортивного мастерства.
------------------------------
Нормативы оплаты труда тренерско-преподавательского состава в процентном отношении от должностного оклада (ставки) за подготовку одного занимающегося по этапам подготовки и максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (часов в неделю) по этапам подготовки установлены в табл. 10 настоящего Положения.
Таблица 10
Нормативы оплаты труда тренерско-преподавательского состава в процентном отношении за подготовку одного занимающегося и максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (часов в неделю) по этапам подготовки
|
Этапы подготовки
|
Годы спортивной подготовки
|
Максимальная наполняемость групп (чел.)
|
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (час/нед.)
|
Нормативы оплаты труда тренерского состава в процентном отношении от должностного оклада (ставки) за подготовку одного занимающегося
|
|
группы видов спорта *
|
|
I
|
II
|
III
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|
Спортивно-оздоровительный этап
|
весь период
|
12-30
|
до 6
|
2,2
|
2,2
|
2,2
|
|
Этап начальной подготовки
|
до одного года
|
30
|
в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки
|
3
|
2,8
|
2,8
|
|
свыше одного года
|
24
|
4
|
3,6
|
3,6
|
|
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)
|
до трех лет
|
20
|
8
|
6
|
5
|
|
свыше трех лет
|
16
|
14
|
12
|
10
|
|
Этап совершенствования спортивного мастерства
|
до года
|
10
|
20
|
17
|
10
|
|
свыше года
|
8
|
28
|
23
|
14
|
Примечания:
1) Норматив оплаты труда тренерско-преподавательского состава в процентном отношении за подготовку одного занимающегося, работающего преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, рекомендуется повышать ежегодно на 0,5 процента, но не более чем на 4,5 процента.
2) * Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся базовые виды спорта, перечень которых утверждается Министерством спорта Российской Федерации, и приоритетные виды спорта в Чувашской Республике (плавание, бокс, дзюдо, самбо, фристайл, биатлон, велоспорт-маунтинбайк, спортивная борьба, легкая атлетика, спортивная гимнастика, стрельба из лука, тяжелая атлетика, спортивный туризм, футбол);
б) ко второй группе видов спорта относятся Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
в) к третьей группе видов спорта относятся игровые виды спорта и виды спорта, не вошедшие в первую и вторую группу видов спорта.
3) В отдельных видах спорта, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, стрелковой подготовке и др.). Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера.
4) При "подушевой" оплате труда норматив оплаты труда устанавливается по фактически подтвержденному спортсменом в течение календарного года спортивному разряду.
5) Зачисление на определенный этап спортивной подготовки, перевод в группу следующего этапа спортивной подготовки производятся по приказу руководителя учреждения на основании решения педагогического совета с учетом стажа занятий, выполнения контрольно-переводных нормативов и выполнения требований и норм Единой всероссийской спортивной классификации (для соответствующих этапов подготовки). На спортивно-оздоровительный этап подготовки рекомендуется зачислять лиц, желающих заниматься спортом и не имеющих медицинских противопоказаний. На этап начальной подготовки рекомендуется зачислять лиц, желающих заниматься спортом и не имеющих медицинских противопоказаний, при выполнении ими контрольно-переводных нормативов. На учебно-тренировочный этап (этап спортивной специализации) рекомендуется зачислять спортсменов, прошедших необходимую подготовку не менее одного года, при выполнении ими контрольно-переводных нормативов. На этап совершенствования спортивного мастерства рекомендуется зачислять спортсменов, выполнивших (подтвердивших) спортивный разряд кандидата в мастера спорта, по командным игровым видам спорта - первый юношеский спортивный разряд. Перевод по годам обучения осуществляется при условии положительной динамики прироста спортивных показателей.
6) На этап высшего спортивного мастерства рекомендуется зачислять спортсменов, имеющих звания мастера спорта России и мастера спорта России международного класса и стабильную динамику спортивных результатов, по командным игровым видам спорта - спортивный разряд кандидата в мастера спорта.
7) При объединении в одну группу спортсменов разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов и (или) спортивных званий, их количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель.
8) Минимальная наполняемость групп по этапам спортивной подготовки устанавливается федеральными стандартами спортивной подготовки.
9) В командных игровых видах спорта максимальная наполняемость группы определяется на основании правил проведения спортивных соревнований;
5.5. При "почасовой" или "подушевой" оплате труда по этапам подготовки к размеру должностного оклада (ставке) устанавливается коэффициент в размере, равном одной целой пяти десятой размера должностного оклада (ставки).
Применение коэффициента к должностному окладу (ставке), указанному в абзаце первом настоящего пункта, не образует новый должностной оклад (ставку) и не учитывается при установлении повышающих коэффициентов, указанных в пункте 2.4 настоящего Положения, начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
5.6. Тренерско-преподавательскому составу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера (в процентах от должностного оклада (ставки):
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся за:
выполнение дополнительных образовательных программ спортивной подготовки (доля спортсменов, успешно сдавших контрольно-переводные нормативы, не менее 80 процентов от числа занимающихся) - размер выплаты - 30 процентов от должностного оклада (ставки);
работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья - рекомендуемый размер выплаты - 20 процентов от должностного оклада (ставки);
работу в учреждениях, имеющих в соответствии с законодательством Российской Федерации право использовать в своих наименованиях слово "олимпийский" или образованные на его основе слова и словосочетания - рекомендуемый размер выплаты - 15 процентов от должностного оклада (ставки);
подготовку спортсменов высокого класса в соответствии с критериями, указанными в табл. 11 настоящего Положения.
Таблица 11
Критерии оценки работы тренерско-преподавательского состава за подготовку спортсменов высокого класса по итогам выступления на спортивных соревнованиях
|
N пп
|
Критерии оценки работы тренерско-преподавательского состава за подготовку спортсменов высокого класса по итогам выступления на спортивных соревнованиях
|
Рекомендуемый размер выплаты, процентов от должностного оклада (ставки)
|
|
1.1.
|
Олимпийские игры, Сурдлимпийские игры, Паралимпийские игры
|
1 - 3 места
|
200
|
|
1.2.
|
4 - 6 места
|
120
|
|
1.3.
|
участие
|
100
|
|
1.4.
|
Чемпионат мира
|
1 - 3 места
|
150
|
|
1.5.
|
участие
|
80
|
|
1.6.
|
Чемпионат Европы, Кубок мира (финал), Всемирная универсиада, Кубок Европы (финал)
|
1 - 3 места
|
120
|
|
1.7.
|
участие
|
60
|
|
1.8.
|
Официальные международные соревнования среди юношей, юниоров, молодежи в составе сборных команд России
|
1 - 3 места
|
60
|
|
1.9.
|
участие
|
30
|
|
1.10.
|
Чемпионат России
|
1 - 3 места
|
80
|
|
|
4 - 6 места
|
40
|
|
1.11.
|
Кубок России (финал)
|
1 - 3 места
|
50
|
|
1.12.
|
Спартакиада России
|
1 - 3 места
|
50
|
|
1.13.
|
Первенство России, Спартакиада учащихся России (финал)
|
1 - 3 места
|
30
|
|
1.14.
|
Чемпионат Приволжского федерального округа
|
1 - 3 места
|
30
|
|
1.15.
|
Первенство Приволжского федерального округа
|
1 - 3 места
|
20
|
|
1.16.
|
Чемпионат Чувашской Республики *
|
1 - 3 места
|
10
|
|
1.17.
|
Первенство Чувашской Республики *
|
1 - 3 места
|
5
|
|
За подготовку спортсменов, установивших рекорд
|
|
1.18.
|
Рекорд мира
|
100
|
|
1.19.
|
Рекорд Европы
|
80
|
|
1.20.
|
Рекорд России
|
60
|
|
1.21.
|
Рекорд Чувашской Республики
|
5
|
------------------------------
* Устанавливается только для тренерско-преподавательского состава в спортивных школах олимпийского резерва и спортивных школах, училищах олимпийского резерва, детско-юношеских спортивно-адаптивных школах при условии присвоения спортсменам спортивных разрядов не ниже уровня кандидата в мастера спорта - для взрослых; первого спортивного разряда - для молодежи, юниоров; второго спортивного разряда - для юношей, а также при участии в виде (дисциплине) не менее 8 спортсменов (в игровых видах - 10 команд).
------------------------------
Примечания. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренерско-преподавательскому составу за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему рекомендуемому размеру выплаты и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.
По видам спорта (дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на 30 процентов ниже размера, установленного для видов спорта (дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр.
По игровым командным видам спорта рекомендуемый размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в трехкратном размере.
5.8. Выплаты за качество выполняемых работ производятся в соответствии с критериями, указанными в табл. 12 настоящего Положения.
Таблица 12
Критерии оценки работы тренерско-преподавательского состава за качество выполняемых работ
|
N пп
|
Критерии оценки работы тренерско-преподавательского состава за качество выполняемы |
