Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека на основании постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 года N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" сообщает.
В связи с тем, что до настоящего времени в системе Минздравсоцразвития России не были введены новые системы оплаты труда, а система Единой тарифной сетки не была отменена и продолжает действовать и во исполнение распоряжения Правительства Российской Федерации от 28 сентября 2007 года N 1311-р, с 1 сентября 2007 года по 31 декабря 2007 года, сумма ассигнований, предусмотренных на увеличение заработной платы, направляется на увеличение стимулирующих выплат на 15 процентов, в том числе руководителям учреждений.
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, должны направляться на выплаты стимулирующего характера.
Одновременно сообщаем, что с 1 сентября 2007 года вступил в силу Федеральный закон от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации".
Минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 2 300 рублей.
В связи с принятием настоящего Федерального закона не допускается снижение общей суммы выплат: тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) ниже уровня минимального размера оплаты труда.
Приложение: объем ассигнований федерального бюджета по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, по состоянию на 31 августа 2007 года на 1 л. в 1 экз.
Руководитель |
Г.Г. Онищенко |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
В связи с тем, что до настоящего времени в системе Минздравсоцразвития России не были введены новые системы оплаты труда, а система Единой тарифной сетки не была отменена и продолжает действовать, с 1 сентября по 31 декабря 2007 г., сумма ассигнований, предусмотренных на увеличение заработной платы, направляется на увеличение стимулирующих выплат на 15%, в том числе руководителям учреждений. Кроме того, на выплаты стимулирующего характера должны направляться средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Также сообщается, что с 1 сентября 2007 г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 2300 руб. Ниже указанного уровня не допускается снижение общей суммы выплат: тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера).
Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 25 октября 2007 г. N 0100/10789-07-32 "О выплате заработной платы с 1 сентября 2007 года"
Текст письма официально опубликован не был