Приложение. Примерное положение об оплате труда работников администрации города и работников учреждений, входящих в структуру исполнительно-распорядительного органа города Курчатова - администрации города, не относящихся к муниципальным служащим

Приложение

Примерное положение
об оплате труда работников администрации города и работников учреждений, входящих в структуру исполнительно-распорядительного органа города Курчатова - администрации города, не относящихся к муниципальным служащим (утв. постановлением Администрации г. Курчатова Курской области
от 31 декабря 2014 г. N 1656)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы города Курчатова от 31.12.2009 N 1795 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях г. Курчатова", постановлением Главы города Курчатова от 31.12.2009 N 1796 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях г. Курчатова" и определяет порядок оплаты труда работников администрации города и работников учреждений, входящих в структуру исполнительно-распорядительного органа города Курчатова - администрации города, не относящихся к муниципальным служащим.

1.2. Настоящее Примерное положение об оплате труда включает в себя:

- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера;

- другие вопросы оплаты труда.

1.3. Расходы, связанные с выплатами работникам администрации города и работникам учреждений, входящих в структуру исполнительно-распорядительного органа города Курчатова - администрации города, не относящихся к муниципальным служащим, производятся в пределах средств, передаваемых органам местного самоуправления в форме субвенций на очередной финансовый год для осуществления отдельных государственных полномочий.

1.4. Условия выплаты заработной платы устанавливаются локальными нормативными актами, трудовыми договорами, дополнительными соглашениями и штатными расписаниями.

Системы оплаты труда работников учреждений, входящих в структуру исполнительно-распорядительного органа города Курчатова-администрации города, не относящихся к муниципальным служащим, утверждаются руководителями учреждений в порядке, установленном Трудовым кодексом российской Федерации, вводятся в действие приказами по учреждениям.

Системы оплаты труда работников администрации города, не относящихся к муниципальным служащим, вводятся в действие; распоряжением администрации города.

Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые - обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета повышающего коэффициента к окладу.

1.7. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих.

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов специалистов и служащих установлены на основе отнесения занимаемых ими Должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н:

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1-й квалификационный вровень	-	3957
2-й квалификационный уровень	-	4109

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1-й квалификационный уровень	-	4256
2-й квалификационный уровень	-	4620
3-й квалификационный уровень	-	5089
4-й квалификационный уровень	-	5550
5-й квалификационный уровень	-	5666

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1-й квалификационный уровень	Бухгалтер, электроник	5765
2-й квалификационный уровень	-	6345
3-й квалификационный уровень	-	6489
4-й квалификационный уровень	-	6634
5-й квалификационный уровень	-	6777

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.-
1-й квалификационный уровень	Начальник отдела	6886
2-й квалификационный уровень	-	7107
3-й квалификационный вровень	-	8361

2.2. Системами оплаты труда работников администрации города и 1-работников учреждений, входящих в структуру исполнительно-распорядительного органа города Курчатова - администрации города, не относящихся к муниципальным служащим, может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к должностным окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент.

Данные выплаты производятся за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может быть установлен работникам в следующих размерах:

N п/п	Профессиональные квалификационные группы	Размер повышающего коэффициента к окладу
1	2	3
1	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	0,50
2	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	0,70
3	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	0,80
4	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	1,00

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности и важности выполняемых работ и других факторов.

Размер выплат по персональным повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на персональный повышающий коэффициент.

Персональные повышающие коэффициенты к окладу могут устанавливаться на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и выплачиваться в пределах до 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается работодателем персонально в отношении конкретного работника путем подписания локального нормативного акта с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.5. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения об оплате труда.

2.6. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Положения об оплате труда.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, установлены в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н. Размеры окладов рекомендуется устанавливать в зависимости от присвоенных квалификационных разрядов:

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень	Квалификационный разряд	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1-й квалификационный уровень	1-й квалификационный разряд	Дворник, уборщик служебных помещений	3460
	2-й квалификационный разряд	-	3589
	3-й квалификационный разряд	-	3835

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1-й квалификационный уровень	4-й квалификационный разряд	-	3950
	5-й квалификационный разряд	-	4324
2-й квалификационный уровень	6-й квалификационный разряд	-	4469
	7-й квалификационный разряд	-	4613
	8-й квалификационный разряд	-	4844

3.2. При установлении условий оплаты труда рабочим рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающие коэффициенты.

Данные выплаты производятся за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда рабочих.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может быть установлен рабочим в следующих размерах:

N п/п	Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Размер повышающего коэффициента к окладу
1	2	3
1	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	0,50
2	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1,00

3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

3.5. Персональные повышающие коэффициенты к окладу могут устанавливаться на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и выплачиваться в пределах до 1,5.

3.6. Рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения об оплате труда.

3.7. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Положения об оплате труда.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников в виде надбавок и выплат в соответствии с постановлением Главы города Курчатова от 31.12.2009 N 1796 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях г. Курчатова".

4.2. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными: условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

4.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента должностного оклада, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

При этом работодатели должны принимать меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Данная компенсация не устанавливается, если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам их специальной оценки.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работодателем в трудовых договорах, локальных нормативных актах учреждения.

4.4. Выплаты компенсационного характера за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового Кодекса Российской Федерации. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.5. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с

учетом содержания и (или) объема дополнительной работы согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. Оплата работы в ночное время, сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы устанавливается в соответствии со статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса российской Федерации.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

4.7. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в эти дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарного дневного оклада сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойного дневного оклада сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.8. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в Двойном размере.

4.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

4.10. Выплаты компенсационного характера, определенные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.

Решение о введении соответствующих выплат принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. Перечень выплат стимулирующего характера формируется в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Главы города Курчатова от 31.12.2009 N 1795 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях г. Курчатова".

5.2. В целях поощрения за выполненную работу, из фонда оплаты труда работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению работодателя в пределах бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда работников.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

5.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам ежемесячно. При осуществлении выплаты учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной, бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения объекта);

- выполнение непредвиденных работ;

- способность адаптироваться в непредвиденной ситуации и компетентность в принятии соответствующих решений.

Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - до 65 процентов должностного оклада работника.

5.4. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Решение о выплате за качество выполняемых работ принимает работодатель путем подписания локального нормативного акта с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер выплаты за качество выполняемых работ - до 25 процентов должностного оклада.

5.5. Выплата за выслугу лет может устанавливаться работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных у работодателя, c учетом иных периодов на предприятиях, в учреждениях и организациях,

- опыт и знания работы в которых необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, в размерах:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5% должностного оклада;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 10% должностного оклада;

- при выслуге лет свыше 5 лет - 15% должностного оклада.

При начислении стажа за выслугу лет суммируются все включенные | (засчитываемые) в него периоды работы. Стаж за выслугу лет устанавливается локальным нормативным актом работодателя.

Выплата за выслугу лет производится со дня достижения работником соответствующего стажа работы.

В случае, если право на выплату за выслугу лет в большем размере возникает не с начала месяца, сумма выплаты определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.

Применение выплаты за выслугу лет к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.6. С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в соответствующей Системе оплаты труда.

В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, год.

Размеры премий по итогам работы рекомендуется устанавливать в процентном отношении к рекомендуемым минимальным окладам (должностным окладам) по соответствующим ПКГ.

Выплаты премий по итогам работы производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, путем подписания локального нормативного акта.

Основными показателями премирования являются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих Должностных обязанностей в соответствующем периоде:

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ, мероприятий.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена

5.7. При определении размера премии по итогам работы, основаниями снижения ее размера (лишения премии полностью) являются:

- несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководителей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

- нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

5.8. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного, выплата премий по итогам работы производится за фактически отработанное время в данном периоде.

5.9. Премии по итогам работы, предусмотренные настоящим Примерным положением об оплате труда, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

6.1. Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяется в соответствии с постановлением Главы города от 30.12.2009 N 1735 "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения г. Курчатова".

6.2. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат

компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключаемым с работодателем.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Должностной оклад руководителя учреждения составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической Деятельности, утверждается нормативным актом администрации города Курчатова.

6.3. С целью усиления материальной заинтересованности в результатах Деятельности учреждения руководителю и его заместителям, главному бухгалтеру могут быть установлены выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом V настоящего Примерного положения об оплате труда.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения. При этом могут предусматриваться следующие показатели для установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений:

- выполнение учреждением в установленном порядке показателей его деятельности;

- выполнение учреждением решений работодателя, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией;

- отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору);

- отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате.

Размер премиальной выплаты может устанавливаться как в процентах к должностным окладам руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера, так и в абсолютном выражении.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются работодателем в трудовом договоре руководителя учреждения. Выплаты производятся в соответствии с распоряжением администрации города Курчатова.

6.4. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру могут быть установлены выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом IV настоящего Примерного положения об оплате труда.

Выплаты компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В пределах имеющихся средств, выделенных на оплату труда работников, может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

- за безупречную и эффективную работу работникам, проработавшим не менее 1 года, и в связи с юбилейными датами 50, 55, 60 лет;

- в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супруга (супругу), детей);

- в связи со смертью близкого родственника.

Материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника и предоставленных документов, подтверждающих необходимость се получения, в размере до двух окладов (должностных окладов) в год.

7.2. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимают руководители учреждений путем издания локального нормативного акта.