Постановление Администрации г. Щигры Курской области от 23 марта 2016 г. N 129 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений г. Щигры Курской области длительного отпуска сроком до одного года"

В соответствии со статьей 335 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015 г.), подпунктом 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об Образовании в Российской Федерации", Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 г. N 3570 "Об утверждении положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года", Администрация города Щигры постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений г. Щигры Курской области длительного отпуска сроком до одного года (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление администрации города Щигры от 09.02.2011 г. N 23 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений г. Щигры Курской области длительного отпуска сроком до одного года".

3. Разместить настоящее постановление на официальном Интернет-сайте муниципального образования "город Щигры" Курской области (адрес Web-сайта: http://gshigry.rkursk.ru) в информационно-коммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Щигры Боеву Л.Б.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования.

Глава г. Щигры

П.Ю. Моисеев

Положение
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений г. Щигры Курской области длительного отпуска сроком до одного года
(утв. постановлением Администрации г. Щигры Курской области
от 23 марта 2016 г. N 129)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до 1 года педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Щигры Курской области, учредителем которых является МУ Администрация города Щигры Курской области.

1.2. Педагогические работники образовательных учреждений имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии со статьей 335 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015 г.), подпунктом 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об Образовании в Российской Федерации", Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 г. N 3570 "Об утверждении положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года".

II. Порядок определения непрерывного стажа работы, дающего право на длительный отпуск

2.1. Продолжительность стажа непрерывной работы, дающего право на предоставление длительного отпуска, определяется в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

2.2. В стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в образовательных учреждениях любых форм собственности, имеющих государственную аккредитацию, в должностях (с занятием и без занятия штатной должности) и на условиях, предусмотренных в Приложении к настоящему Положению.

2.3. Непосредственно в стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:

а) фактически проработанное время;

б) время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично:

- время нахождения в основном и дополнительном отпусках;

- время нахождения в отпуске по беременности и родам;

- время нахождения в командировках;

- повышение квалификации с отрывом от основной работы по направлению работодателя;

- время простоя не по вине работника;

- время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности из средств государственного социального страхования.

2.4. В стаж работы, дающий право на предоставление длительного отпуска, включаются следующие периоды времени:

- переход работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе составил не более 1 месяца;

- поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по истечении срочного трудового договора, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;

- поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев;

- поступление на работу в образовательное учреждение после освобождения от работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в российских образовательных учреждениях за рубежом, образовательных учреждениях стран ближнего зарубежья, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;

- поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев (если причиной явилась инвалидность, то время перерыва исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

- поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев.

2.5. При переезде в другую местность и связанным с этим переходом на другую работу, продолжительность перерыва в работе, при котором стаж, дающий право на длительный отпуск, не прерывается, увеличивается на количество дней, необходимых для переезда.

III. Порядок и условия предоставления длительного отпуска

3.1. Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с указанием его продолжительности подаётся руководителю образовательного учреждения до 1 апреля учебного года, предшествующего тому, в течение которого работник изъявил желание воспользоваться своим правом на длительный отпуск.

3.2. Основанием предоставления длительного отпуска является личное заявление работника, поданное руководителю образовательного учреждения в соответствии с п. 3.1. настоящего Положения с указанием конкретной продолжительности отпуска и даты его начала.

3.3. Время начала и окончания длительного отпуска должны быть установлены таким образом, чтобы его продолжительность не выходила за рамки одного учебного года.

3.4. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об отказе в его предоставлении должно быть принято и доведено до сведения работника до 1 июня предыдущего уходу в длительный отпуск учебного года.

3.5. Работник в праве уйти в длительный отпуск только после издания соответствующего приказа руководителя образовательного учреждения, в котором должно быть указано, что работник ознакомлен с настоящим Положением.

Приказ доводится до сведения работника под подпись.

3.6. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год администрация образовательного учреждения предлагает другим работникам дополнительную нагрузку при условиях:

- если их квалификация и образование удовлетворяют требованиям квалификационных характеристик соответствующих должностей работников образования;

- если их собственная нагрузка не превышает предел, установленный Уставом образовательного учреждения.

3.7. Указанные работники добровольно дают согласие на увеличение нагрузки в письменном виде с указанием конкретного периода, на который увеличивается их педагогическая нагрузка.

3.8. Право работодателя применить временный перевод для замещения отсутствующего работника в этом случае не применяется.

3.9. Если замещение описанным способом осуществить не представляется возможным, то руководитель образовательного учреждения вправе заключить срочный трудовой договор с работником другого учреждения, организации, с неработающим пенсионером, либо воспользоваться услугами территориальных органов по трудоустройству - при условии, если такие работники соответствуют требованиям квалификационных характеристик соответствующих должностей работников образования.

3.10. Если проведение упомянутых мероприятий не дает возможности распределить нагрузку на весь заявленный период, то руководитель образовательного учреждения совместно с профсоюзным комитетом предлагает заявителю:

- сократить заявленный срок длительного отпуска до продолжительности, в течение которой нагрузку заявителя распределить возможно;

- согласиться на установление очередности в течение учебного года заявителям однородных должностей (специальностей);

- перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год после заявленного.

3.11. При отказе работника от предложений, приведенных в п. 3.10., руководитель по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения вправе установить очередность предоставления длительных отпусков работникам, не уменьшая заявленную продолжительность.

При этом преимущественным правом получения длительного отпуска сроком до 1 года пользуется работник, имеющий больший стаж работы, исчисленный в соответствии с разделом II настоящего Положения.

3.12. При невозможности предоставления длительного отпуска с учетом использования всех способов, перечисленных в пунктах 3.10. и 3.11. настоящего Положения, по согласованию с профсоюзным комитетом он может быть перенесен, в связи с производственной необходимостью, но не более чем на один год.

3.13. Продолжительность отпуска определяется истечением периода времени, который исчисляется месяцами.

3.14. Длительный отпуск не может быть разделен на части.

3.15. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий право на очередной отпуск за рабочий год.

IV. Порядок и условия продления и сокращения длительного отпуска

4.1. Длительный отпуск подлежит продлению только в том случае, если работник во время данного отпуска находился на лечении в стационарных условиях. Количество дней, на которое данный отпуск продляется, должно соответствовать количеству дней пребывания в медицинском учреждении при наличии официального документа, подтверждающего этот факт.

4.2. Предъявленный работником больничный лист, выданный в период нахождения его в длительном отпуске, не подлежит оплате. Длительный отпуск педагогического работника, заболевшего в период пребывания в длительном отпуске, подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листом, или, по согласованию с администрацией образовательного учреждения, переносится на другой срок.

4.3. Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по инициативе работодателя или работника только по взаимному согласию сторон. Каждая сторона должна уведомить другую сторону о желании прервать длительный отпуск в письменном виде не менее чем за 4 недели до момента взаимообусловленной даты его преждевременного окончания.

V. Социальные гарантии работникам, находящимся в длительном отпуске

5.1. Нахождение работника в длительном отпуске не прекращает его права на получение компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в размерах, установленных действующим законодательством для педагогических работников.

5.2. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, в установленном законом порядке сохраняются место работы, должность и педагогическая нагрузка, установленная до ухода его в длительный отпуск, при условии, что за время нахождения работника в длительном отпуске не изменилось количество часов по учебным планам и программам, а также количество учебных классов (групп).

5.3. Если существенные условия труда не могут быть сохранены в связи с изменениями в организации труда, а также в случае сокращения штатов учреждения, работодатель обязан направить работнику, находящемуся в длительном отпуске, соответствующее письменное уведомление под подпись.

5.4. Истечение срока действия квалификационной категории в период нахождения работника в длительном отпуске является основанием продления срока ее действия на один год.

5.5. Работникам-совместителям, работающим в учреждениях образования, в случае предоставления им длительного отпуска по основной работе, одновременно предоставляется отпуск за свой счет на аналогичный период.

Основанием предоставления отпуска является копия приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.

VI. Порядок предоставления длительного отпуска руководителям учреждений образования

6.1. Руководители образовательных учреждений имеют право на получение длительного отпуска в соответствии с настоящим Положением; при этом они рассматриваются в статусе "работников", а МУ Администрация города Щигры Курской области - в статусе "работодателя".

VII. Порядок разрешения споров, возникающих при реализации права на длительный отпуск

7.1. Споры, возникающие при реализации права работников на длительный отпуск, разрешаются в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке.

Приложение
к Положению
о порядке и условиях предоставления
педагогическим работникам
образовательных учреждений
г. Щигры Курской области длительного
отпуска сроком до 1 года

Перечень
должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на получение длительного отпуска до одного года

1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы:

- старший преподаватель

- преподаватель;

- учитель;

- учитель-дефектолог;

- учитель-логопед;

- логопед;

- преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности (допризывной подготовки);

- педагог дополнительного образования;

- руководитель физического воспитания;

- старший тренер-преподаватель;

- тренер - преподаватель;

- концертмейстер;

- музыкальный руководитель;

- воспитатель;

- старший воспитатель.

2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при определенных условиях:

- директор,

- заведующий образовательным учреждением;

- заместитель директора,

- заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность которого связана с образовательным процессом;

- методист;

- старший методист;

- классный воспитатель;

- социальный педагог;

- педагог-психолог;

- старший вожатый;

- инструктор по труду;

- инструктор по физической культуре.

Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего Перечня, засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего Перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в объеме не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.