Приложение N 3. Положение о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Льговского района Курской области

Приложение N 3
к постановлению
Администрации Льговского района
Курской области
от 2 июня 2016 г. N 171

Положение
о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Льговского района Курской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет цели, порядок и условия проведения конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Льговского района. Курской области.

1.2. Организатором конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Льговского района выступает Администрация Льговского района.

1.3. Принципами отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Льговского района являются:

открытость: возможность участия в процедуре отбора должна быть доступна любому желающему гражданину Российской Федерации, соответствующему требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров Льговского района, утвержденным настоящим постановлением;

состязательность: информированность участников о том, что процедура оценки и подбора носит состязательный характер и предусматривает обязательный отсев на всех этапах, включая этап обучения и подготовки победителей;

объективность: применение зарекомендовавших себя наилучшим образом методик оценки и применение процедур оценки и отбора;

непрерывность: постоянный мониторинг карьеры и личных достижений победителей в процессе и по окончании прохождения программ обучения;

цикличность: проведение мероприятий оценки и отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленцев;

долгосрочность: включение мероприятий оценки и отбора кандидатов в постоянно действующую систему воспроизводства и обновления профессиональной управленческой элиты.

2. Цели и задачи конкурсного отбора

2.1. Конкурсный отбор проводится в целях установления профессиональной пригодности лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе для замещения должностей в системе муниципального управления.

2.2. Задачи проведения конкурсного отбора:

определение талантливых перспективных кандидатов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными качествами, добившихся высоких достижений и практических результатов в работе и вносящих значимый вклад в муниципальное развитие;

формирование программы профессионального развития резерва управленческих кадров Льговского района на основе индивидуальных планов развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Льговского района;

формирование базы данных резерва управленческих кадров Льговского района.

3. Организация и проведение конкурсного отбора

3.1. Сроки проведения конкурсного отбора определяются Администрацией Льговского района в соответствии с рекомендациями Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Льговского района. Информацию о проведении конкурсного отбора размещаем на официальном сайте Администрации Льговского района в сети "Интернет", а также можем размещать в средствах массовой информации.

3.2. Для участия в конкурсном отборе кандидатами предъявляются следующие документы:

личное заявление;

собственно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размер фотографии 3 x 4 см. без уголка);

копия паспорта или заменяющего его документа;

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование;

копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

копии трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;

рекомендации с места работы краткое резюме, характеризующие кандидата, с указанием наиболее значимых рабочих (служащих) достижений;

согласие на обработку персональных данных

3.3 Прием документов от кандидатов для участия в конкурсном отборе осуществляется в течение 21 дня со дня даты публикации в газете "Курьер" и размещения на официальном сайте Администрации Льговского района Курской области в сети Интернет объявления об их приеме.

3.3. Конкурсный отбор осуществляется в два этапа, включающие квалификационный отбор и конкурсные испытания".

3.4. Квалификационный отбор осуществляется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Льговского района (далее Комиссия).

Для участия в конкурсном отборе документы кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Льговского района представляются в Комиссию.

Комиссия на основе анализа, представленных документов проводит отбор на соответствие предъявляемым требованиям.

В случае выявления несоответствия перечня представленных документов, а также содержащихся в них сведений требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров Льговского района, соответствующие кандидаты ко второму этапу конкурсного отбора не допускаются.

Кандидаты, не прошедшие квалификационный отбор информируются в письменной форме соответствующей Комиссией о недопущении ко второму этапу конкурсного отбора.

3.5. Кандидаты, допущенные к участию во втором этапе конкурсного отбора, информируются организаторами конкурсного отбора о дате, времени и месте проведения конкурсных испытаний путем направления им извещений. Направление извещения может направляться в электронном форме.

3.6. Конкурсные испытания проводит Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Льговского района.

3.7. Конкурсные испытания предусматривают (в форме согласования): оценку уровня профессиональной компетентности кандидата; оценку уровня владения информационными технологиями;

оценку уровня владения государственным языком;

3.8. Результаты конкурсного отбора оформляются протоколами заседаний конкурсной Комиссии.

3.9. Комиссия рассматривает материалы и на основании комплексной оценки качеств кандидатов утверждает результаты конкурсного отбора

Решение принимается большинством голосов присутствующих членов Комиссии.

3.10. Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на включение в резерв управленческих кадров района сводятся в единый перечень и направляются Главе района для утверждения.