Приложение. Порядок оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий муниципального образования "Город Курчатов" Курской области

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 20 сентября 2017 г. - Постановление Администрации г. Курчатова Курской области от 20 сентября 2017 г. N 1231

См. предыдущую редакцию

Приложение

Порядок
оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий муниципального образования "Город Курчатов" Курской области
(утв. постановлением Администрации г. Курчатова Курской области
от 5 октября 2016 г. N 1456)

С изменениями и дополнениями от:

20 сентября, 1 ноября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий муниципального образования "Город Курчатов" Курской области (далее - Порядок) разработан с целью обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий (далее - руководитель МП), стимулирования условий активности и повышения эффективности работы муниципальных унитарных и казенных предприятий (далее - МП).

1.2. Порядок определяет условия оплаты труда руководителей МП при заключении с ними трудовых договоров.

1.3. Оплата труда руководителя МП включает:

- должностной оклад;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты социального характера.

Размер должностного оклада руководителя МП определяется городской комиссией по анализу и контролю за финансово-хозяйственной деятельностью муниципальных предприятий, организаций и учреждений города Курчатова Курской области (далее - Комиссия) коллегиально.

Состав Комиссии и положение о ней утверждаются распоряжением администрации города Курчатова.

Периодичность и размер выплат социального характера руководителя МП устанавливаются настоящим Порядком.

1.4. На руководителя МП не распространяется действие устанавливаемых на муниципальном предприятии надбавок, доплат, размеров премирования, определенных в коллективном договоре, положении об оплате труда и премировании.

1.5. Выплата заработной платы руководителю МП производится за счет средств МП одновременно с выплатой заработной платы всем работникам МП.

1.6. В случае прекращения трудового договора с руководителем МП в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

1.7. Отдел экономического развития и малого предпринимательства администрации города Курчатова ежегодно, в течение 1-го полугодия года, следующего за прошедшим годом, проводит анализ фактически начисленной заработной платы руководителю МП за прошедший год на предмет соответствия настоящему Порядку, муниципальным правовым актам администрации города Курчатова. Информация о результатах проведенного анализа предоставляется Главе города Курчатова.

1.8. Вопросы, не урегулированные настоящим Порядком, решаются в соответствии с действующим законодательством РФ.

2. Определение должностного оклада руководителя муниципального предприятия

2.1. Должностной оклад руководителя МП устанавливается в фиксированном размере (рублях), исходя из средней величины окладов (тарифных ставок) работников предприятия (за исключением окладов руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера), рассчитанной на основании утвержденного действующего штатного расписания МП, с учетом коэффициента кратности (К).

2.2. Коэффициент кратности (К) устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Порядку и зависит от списочной численности работников и группы по оплате труда руководителя. Списочная численность работников предприятия определяется на 1-е число месяца, в котором предоставляются документы, необходимые для расчета размера должностного оклада руководителя МП.

2.3. Группа по оплате труда руководителя МП устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Порядку, исходя из полученной выручки от реализации продукции, работ, услуг за предыдущий год.

2.4. Для муниципальных предприятий, выполняющих муниципальный заказ и получающих субсидии из городского бюджета на финансовое обеспечение (возмещение) затрат в связи с выполнением работ, размер должностного оклада рассчитывается с учетом поправочного коэффициента 1,05.

2.5. Размер должностного оклада руководителя МП пересматривается не чаще 1 раза в год при условии изменения основных показателей, влияющих на размер должностного оклада:

- изменения списочной численности работников МП;

- изменения выручки от реализации продукции (работ, услуг) за предыдущий год.

2.6. Изменение должностного оклада руководителя МП осуществляется по инициативе руководителя МП либо по инициативе администрации города Курчатова.

Изменение должностного оклада по инициативе руководителя МП осуществляется на основании письменного ходатайства на имя Главы города Курчатова и документов, необходимых для расчета.

2.7. Для установления или изменения условий оплаты труда руководитель МП предоставляет в администрацию города Курчатова:

1) действующее штатное расписание и приказ о его утверждении;

2) справку о списочной численности работников предприятия на 1-е число месяца, в котором предоставляются документы, необходимые для расчета размера должностного оклада руководителя МП.

Показатели для расчета размера должностного оклада руководителя МП приведены в приложении N 3 к настоящему Порядку.

2.8. Расчет размера должностного оклада руководителя МП подготавливается отделом экономического развития и малого предпринимательства администрации города Курчатова по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку и направляется на Комиссию для рассмотрения.

Решение Комиссии об установлении должностного оклада руководителю МП оформляется протоколом в течение трех рабочих дней с даты принятия решения.

В течение пяти рабочих дней после получения протокола администрация города Курчатова вносит изменение в трудовой договор, заключенный с руководителем.

2.9. В случае если расчетная величина должностного оклада руководителя МП окажется ниже действующей, его должностной оклад сохраняется в прежнем размере.

2.10. Установление (изменение) должностного оклада оформляется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

2.11. При возложении обязанностей руководителя МП (на период отпуска, болезни, командировки, при увольнении и т.д.) на его заместителя или иного работника МП размер доплаты устанавливается распоряжением администрации города Курчатова на основании предложения, поступившего от МП.

2.12. При заключении трудового договора с вновь принятым руководителем МП размер его должностного оклада устанавливается на уровне ранее установленного оклада предыдущему руководителю МП.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера предназначены для усиления мотивации руководителя МП к высокопрофессиональной, результативной и качественной деятельности.

Для руководителя МП устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- вознаграждение по итогам работы за месяц;

- вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия за год;

- вознаграждение за оказание платных услуг;

- надбавка за стаж работы;

- разовые премии за новаторство, выполнение важных заданий, использование новейших инновационных технологий в работе.

Информация об изменениях:

Подраздел 3.2 изменен с 1 ноября 2017 г. - Постановление Администрации г. Курчатова Курской области от 1 ноября 2017 г. N 1432

См. предыдущую редакцию

3.2. Вознаграждение по итогам работы за месяц

3.2.1. Размер вознаграждения по итогам работы за месяц (премия) устанавливается ежеквартально распоряжением администрации города Курчатова на основании протокола Комиссии. Величина премии по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 95% должностного оклада и определяется путем суммирования размеров вознаграждений по каждому показателю, установленному в соответствии с приложением N 4 к настоящему Порядку.

Вознаграждение за месяц начисляется за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой.

3.2.2. Для руководителей муниципальных предприятий, выполняющих муниципальный заказ и получающих субсидии из городского бюджета на финансовое обеспечение (возмещение) затрат в связи с выполнением работ, размер вознаграждения по итогам работы за месяц (премия) устанавливается ежемесячно распоряжением администрации города Курчатова на основании протокола Комиссии. Величина премии по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 95% должностного оклада и определяется путем суммирования размеров вознаграждений по каждому показателю, установленному в соответствии с приложением N 5 к настоящему Порядку.

Вознаграждение за месяц начисляется за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой.

3.3. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия за год

3.3.1. По итогам финансово-хозяйственной деятельности МП за отчетный год руководителю МП выплачивается разовое вознаграждение в размере не более одного должностного оклада за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом налоговых платежей: перечислений в бюджет города; других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, и при соблюдении следующих условий:

- на МП по окончании года имеется прибыль;

- данное вознаграждение выплачивается всем работникам МП.

3.3.2. Размер выплачиваемой руководителю МП премии зависит от фактически отработанного времени в отчетном периоде.

3.4. Вознаграждение за оказание платных услуг

3.4.1. Вознаграждение за оказание платных услуг выплачивается руководителю МП один раз в квартал по итогам работы за предыдущий квартал за счет средств, полученных от платных услуг, - в размере 1% от фонда оплаты труда, входящего в себестоимость платных услуг, при соблюдении следующих условий:

- наличие фактов оплаты этих услуг заказчиком;

- выполнение плана по платным услугам (при наличии).

Вознаграждение за оказание платных услуг производится при отражении данного вознаграждения в трудовом договоре с руководителем МП.

3.5. Выплаты за стаж работы и иные разовые премии

3.5.1. Руководителю МП устанавливается персональная надбавка за стаж работы в должности руководителя предприятия (учреждения, организации) в соответствии с таблицей:

Стаж работы	Процент надбавки к должностному окладу
от 1 до 3 лет	5%
от 3 до 5 лет	10%
от 5 до 10 лет	15%
свыше 10 лет	20%

3.5.2. На основании распоряжения администрации города Курчатова руководителям МП могут быть выплачены разовые премии (до 3 должностных окладов) за новаторство, выполнение важных заданий, использование новейших инновационных технологий в работе.

4. Выплаты социального характера

4.1. Материальная помощь

4.1.1. Руководителю МП выплачивается материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада.

4.1.2. Материальная помощь выплачивается руководителю МП в связи с длительной болезнью или несчастьем (смертью), постигшим самого работника или его близких родственников, в размере одного должностного оклада.

4.1.3. Материальная помощь выплачивается при наличии средств у муниципального предприятия.

4.2. Единовременные выплаты

4.2.1. Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами (55 лет - женщинам, 60 лет - мужчинам) производятся при наличии средств у МП в размере до 50% от должностного оклада.

4.2.2. Единовременная выплата к профессиональному празднику производится в размере 10% от должностного оклада при наличии средств у МП и наличии приказа о данной выплате работникам МП.

4.3. Выплаты социального характера в соответствии с разделом 4 настоящего Порядка могут производиться только при условии отсутствия задолженности по оплате труда работникам предприятия.

5. Иные формы мотивации руководителей муниципальных предприятий муниципального образования "Город Курчатов" Курской области

5.1. К иным формам мотивации руководителей МП относится нематериальное стимулирование, включающее:

- поздравление с праздником;

- награждение почетной грамотой;

- объявление благодарности;

- занесение на Доску почета муниципального образования "Город Курчатов".

5.2. Иные выплаты стимулирующего характера, не предусмотренные настоящим Порядком, в отношении руководителя МП не допускаются.

Настоящий Порядок обязателен для всех муниципальных предприятий города Курчатова.