Постановление Администрации г. Курска от 1 ноября 2016 г. N 3495 "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Постановление Администрации г. Курска
от 1 ноября 2016 г. N 3495
"Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности"

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных предприятиях", в целях унификации и прозрачности трудовых отношений с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности.

2. Руководителям отраслевых органов Администрации города Курска, заключающим трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий:

уведомить руководителей муниципальных унитарных предприятий об изменении условий оплаты труда в установленном порядке;

установить оплату труда руководителям муниципальных унитарных предприятий в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.

3. Представителям Администрации города Курска в Советах директоров хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности, внести предложения в установленном законодательством порядке о приведении ранее заключенных трудовых договоров с руководителями хозяйственных обществ в соответствие с требованиями настоящего постановления.

4. Руководителям муниципальных унитарных предприятий привести трудовые договоры с заместителями руководителя и главными бухгалтерами в соответствие с Положением, утвержденным настоящим постановлением.

5. Рекомендовать руководителям хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности, привести трудовые договоры с заместителями руководителя и главными бухгалтерами в соответствие с Положением, утвержденным настоящим постановлением.

6. Признать утратившими силу постановления Администрации города Курска:

от 18.03.2010 N 752 "Об утверждении положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий";

от 29.12.2010 N 4388 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации города Курска от 18.03.2010 N 752";

от 18.07.2011 N 1976 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации города Курска от 18.03.2010 N 752";

от 17.10.2011 N 3057 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации города Курска от 18.03.2010 N 752";

от 16.03.2012 N 735 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации города Курска от 18.03.2010 N 752".

7. Управлению информации и печати Администрации города Курска (Комкова Т.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Городские известия" и размещение на официальном сайте Администрации города Курска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителей главы Администрации города Курска: Булгакова А.Н., Зайцева Н.М., Косырева Ю.С., Солопову Г.И., курирующих органы Администрации города Курска, осуществляющие функции учредителей муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности, в соответствии с постановлением Администрации города Курска от 05.04.2013 N 1082 "О схеме управления Администрации города Курска".

9. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Администрации г. Курска

Н.И. Овчаров

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности
(утв. постановлением Администрации г. Курска
от 1 ноября 2016 г. N 3495)

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных предприятиях", Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.01.2015 N 2 "Об условиях оплаты руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", постановлением Администрации города Курска от 30.12.2015 N 4226 "Об оценке эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, доля муниципального образования "Город Курск" в уставном капитале которых составляет 100%".

1.2. Целями настоящего Положения являются:

обеспечение единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия) и хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности (далее - хозяйственные общества);

установление зависимости размеров выплат стимулирующего характера руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру от результатов достижения показателей эффективности деятельности предприятия (хозяйственного общества), характеризующих выполнение запланированных значений, утвержденных правовым актом Администрации города Курска (для предприятий), решением Совета директоров (для хозяйственных обществ).

1.3. Оплата труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера производится из средств предприятия (хозяйственного общества) и состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. Руководитель, его заместитель, главный бухгалтер не имеют права получать выплаты из средств предприятия (хозяйственного общества), не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором.

1.5. Оплата труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы всем работникам предприятия (хозяйственного общества).

1.6. Размеры должностного оклада, надбавок, ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам года руководителю устанавливаются правовым актом Администрации города Курска (для предприятий), решением Совета директоров (для хозяйственных обществ).

Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия (хозяйственного общества) устанавливаются локальными правовыми актами предприятия (хозяйственного общества).

1.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) предприятия устанавливается в кратности от 1 до 6.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителя (главного бухгалтера) и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) предприятия устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношение средней заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера и средней заработной платы работников списочного состава предприятия рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава на среднюю численность указанных работников за календарный год.

1.8. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителем, его заместителем, главным бухгалтером пересматриваются в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае отказа руководителя (его заместителя, главного бухгалтера) от работы в новых условиях оплаты труда, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.9. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством порядке.

2. Определение размера должностных окладов руководителя, его заместителя, главного бухгалтера

2.1. Должностной оклад руководителя предприятия (хозяйственного общества) устанавливается в фиксированной сумме (в рублях), исходя из средней заработной платы работников, рассчитанной на основании утвержденного штатного расписания предприятия (хозяйственного общества), и коэффициента кратности по формуле:

, где:

- размер должностного оклада руководителя предприятия (хозяйственного общества);

- средняя заработная плата работников, рассчитанная на основании утвержденного штатного расписания предприятия (хозяйственного общества). В расчет средней заработной платы работников предприятия (хозяйственного общества) не включаются: заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, а также компенсационные и стимулирующие выплаты работникам предприятия (хозяйственного общества);

- расчетный коэффициент кратности должностных окладов к величине средней заработной платы работников предприятия (хозяйственного общества), который определяется в зависимости от штатной численности работников.

Шкала
определения величины кратности должностного оклада к средней заработной плате работников предприятия (хозяйственного общества)

Штатная численность работников предприятия (хозяйственного общества), чел.	Предельная величина кратности должностного оклада к величине средней заработной платы работников предприятия (хозяйственного общества)
1	2
организации, выполняющие работы по текущему ремонту и содержанию городских дорог
до 200	4,8
200 - 500	5,0
501 и выше	5,2
организации, осуществляющие перевозку пассажиров
до 300	4,6
300 - 600	4,8
601 и выше	5,0
организации, оказывающие услуги по теплоснабжению, водоснабжению и водоотведению
до 300	2,9
300 - 700	3,1
701 и выше	3,3
организации, оказывающие ритуальные услуги
до 50	2,5
50 - 150	2,7
151 и выше	2,9
организации, оказывающие услуги по предоставлению торговых мест в аренду
до 50	2,0
50 - 200	2,2
201 и выше	2,4
организации, оказывающие услуги по вывозу бытовых отходов
до 50	2,0
50 - 200	2,1
201 и выше	2,3
организации, оказывающие услуги банно-прачечного и гостиничного хозяйства
до 50	1,7
50 - 100	2,2
101 и выше	2,8
организации, осуществляющие издательскую и полиграфическую деятельность
до 30	1,3
30 - 100	1,5
101 и выше	1,7
организации, осуществляющие управление многоквартирными домами
до 30	1,3
30 - 60	1,5
61 и выше	1,7
организации, осуществляющие прочие виды деятельности
до 30	1,9
30 - 60	2,1
61 и выше	2,3

2.2. Расчет размера должностного оклада осуществляют:

орган Администрации города Курска, осуществляющий функции учредителя предприятия (далее - отраслевой орган), - руководителю предприятия;

хозяйственное общество - руководителю хозяйственного общества.

2.3. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются в фиксированной сумме (в рублях) в размере от 70 до 85 процентов должностного оклада руководителя.

Решение о размере должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера принимается руководителем предприятия (хозяйственного общества).

2.4. Для расчета размера должностного оклада руководителя предприятие предоставляет в отраслевой орган:

копию утвержденного штатного расписания;

расчет средней заработной платы работников предприятия согласно приложению 1 к настоящему Положению;

справку о количестве обособленных структурных подразделений предприятия, находящихся по адресам, отличным от адреса фактического его местонахождения.

2.5. Изменение должностного оклада руководителя осуществляется по инициативе руководителя предприятия (хозяйственного общества), отраслевого органа (Совета директоров).

2.5.1. Для пересмотра размера должностного оклада по инициативе предприятия в отраслевой орган направляется ходатайство с обоснованием изменения размера должностного оклада руководителя, и документы, предусмотренные п. 2.4 настоящего Положения.

В целях изменения должностного оклада по инициативе отраслевого органа документы, предусмотренные п. 2.4 настоящего Положения, запрашиваются у предприятия.

Отраслевой орган в течение пяти рабочих дней со дня получения документов осуществляет расчет размера должностного оклада руководителя предприятия по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению и направляет данный расчет и копии документов, перечисленных в п. 2.4 Положения, в комитет экономики, труда и занятости Администрации города Курска (далее - комитет экономики).

Комитет экономики в течение трех рабочих дней анализирует полученные материалы, осуществляет согласование размера должностного оклада руководителя предприятия либо предоставляет в отраслевой орган замечания и предложения по расчету должностного оклада с рекомендациями о его размере.

При наличии замечаний комитета экономики отраслевой орган рассматривает их в течение трех рабочих дней со дня получения и учитывает их при окончательном расчете, после чего подготавливает проект правового акта Администрации города Курска и осуществляет его согласование в установленном порядке.

2.5.2. Для пересмотра размера должностного оклада по инициативе хозяйственного общества в Совет директоров направляется ходатайство с обоснованием изменения размера должностного оклада руководителя, согласованное с отраслевым органом, и документы, предусмотренные п. 2.4 настоящего Положения.

В целях изменения должностного оклада по инициативе Совета директоров документы, предусмотренные п. 2.4 настоящего Положения, запрашиваются у хозяйственного общества.

Совет директоров в течение пяти рабочих дней со дня получения документов согласовывает размер должностного оклада и принимает решение об увеличении должностного оклада руководителю, копия которого направляется в отраслевой орган и комитет экономики.

2.6. Изменение должностного оклада руководителя возможно не чаще одного раза в течение текущего финансового года при условии обеспечения безубыточной деятельности предприятия (хозяйственного общества). Основаниями для изменения должностного оклада руководителя предприятия (хозяйственного общества) могут быть:

рост величины средней заработной платы работников предприятия (хозяйственного общества), рассчитанной на основании штатного расписания (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, а также компенсационных и стимулирующих выплат работникам);

изменение штатной численности работников более чем на тридцать процентов.

2.7. Изменение должностного оклада руководителя предприятия (хозяйственного общества) влечет за собой изменение должностных окладов заместителя и главного бухгалтера.

2.8. При возложении обязанностей руководителя предприятия (хозяйственного общества) на заместителя руководителя или иного работника этой организации размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

2.9. При реорганизации предприятия (хозяйственного общества) путем слияния, разделения, присоединения, выделения, преобразования должностной оклад руководителя пересматривается в порядке, установленном настоящим Положением.

2.10. Для руководителей вновь созданных предприятий (хозяйственных обществ) расчет должностного оклада осуществляется в соответствии с п. 2.2 и п. 2.4 настоящего Положения.

3. Условия и порядок установления надбавок к должностному окладу

3.1. В целях поощрения, повышения материальной заинтересованности в результатах деятельности и качестве исполнения должностных обязанностей руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру предприятия (хозяйственного общества) может быть установлена персональная надбавка и надбавка за выслугу лет.

3.2. Персональная надбавка руководителю предприятия (хозяйственного общества) устанавливается за сложность управления предприятием (хозяйственным обществом) и напряженность труда в размере до девяноста процентов должностного оклада:

за сложность управления предприятием (хозяйственным обществом) - до сорока процентов должностного оклада. Степень сложности управления предприятием (хозяйственным обществом) определяется в зависимости от количества обособленных структурных подразделений предприятия (хозяйственного общества), находящихся по адресам, отличным от адреса фактического его местонахождения:

Наименование показателя	Размер надбавки, %
Количество обособленных структурных подразделений предприятия (хозяйственного общества), находящихся по адресам, отличным от адреса фактического его местонахождения:
1 - 2 3 - 4 5 и выше	10 20 40

за напряженность труда - пятьдесят процентов должностного оклада.

3.3. Расчет размера персональной надбавки руководителю предприятия (хозяйственного общества) осуществляется отраслевым органом (Советом директоров) одновременно с расчетом должностного оклада.

Решение об установлении персональной надбавки заместителю руководителя, главному бухгалтеру в размере от сорока до семидесяти процентов их должностного оклада принимается руководителем предприятия (хозяйственного общества).

3.4. Надбавка за выслугу лет руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия (хозяйственного общества) устанавливается в зависимости от продолжительности работы, дающей право на назначение надбавки, в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 20%;

от 10 лет и выше - 30%.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды:

работы в организациях той же отрасли независимо от их организационно-правовых форм на тех же должностях;

замещения должностей прокурорских работников, определяемых в соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1-ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации";

замещения должностей (воинских должностей), прохождения службы (военной службы), в которых засчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

службы в федеральных органах налоговой полиции на должностях сотрудников указанных органов, которые определялись в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

замещения должностей сотрудников таможенных органов Российской Федерации, определяемые в соответствии с Федеральным законом от 21.07.1997 N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации";

военной службы, службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, федеральных органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах Российской Федерации, учитываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации при исчислении стажа государственной службы.

3.5. Основным документом для определения стажа работы, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка (ее дубликат). Кадровая служба или работник, ответственный за ведение кадрового делопроизводства на предприятии, предоставляет в отраслевой орган заверенную копию трудовой книжки руководителя.

3.6. Изменение размера надбавки за выслугу лет производится с момента достижения стажа, дающего право на его уточнение.

3.7. Отраслевой орган (хозяйственное общество) определяет стаж работы руководителя, дающий право на ежемесячную надбавку за выслугу лет.

3.8. Выплаты, указанные в пункте 3.1. настоящего Положения, начисляются к должностному окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат.

4. Условия и порядок установления размера премии руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру

4.1. В зависимости от результатов оценки эффективности деятельности предприятия (хозяйственного общества) руководителю ежеквартально выплачивается премия за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость реализации товаров, работ, услуг, исходя из расчета не более ста пятидесяти процентов должностного оклада в квартал за фактически отработанное время:

Оценка в баллах	Размер премии, %
от 7 баллов и более	150
от 5 до 7 баллов	120
от 3 до 5 баллов	90

4.2. Отраслевой орган в течение пяти рабочих дней со дня предоставления комитетом экономики результатов оценки эффективности деятельности предприятия (хозяйственного общества):

определяет размер премии руководителю предприятия (хозяйственного общества);

подготавливает проект правового акта Администрации города Курска (в отношении руководителя предприятия) и осуществляет его согласование в установленном порядке;

направляет предложения в Совет директоров (в отношении руководителя хозяйственного общества) для принятия решения.

4.3. Премия руководителю предприятия не выплачивается при наличии задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия.

4.4. Размер премии заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия (хозяйственного общества) устанавливается руководителем предприятия (хозяйственного общества) в соответствии с п. 4.1. настоящего Положения.

5. Определение размера и условия выплаты вознаграждения руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру

5.1. По итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия (хозяйственного общества) за отчетный год руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру может быть выплачено вознаграждение за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (хозяйственного общества), в размере до ста пятидесяти процентов должностного оклада.

5.2. Размер вознаграждения руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру предприятия (хозяйственного общества) устанавливается в зависимости от признания деятельности предприятия (хозяйственного общества) за отчетный год:

высокоэффективной - 150 процентов должностного оклада;

эффективной - 100 процентов должностного оклада;

недостаточно эффективной - 50 процентов должностного оклада (при условии получения чистой прибыли).

В случае признания деятельности предприятия (хозяйственного общества) по итогам отчетного года неэффективной вознаграждение не выплачивается.

5.3. Отраслевой орган:

на основании решения балансовой комиссии подготавливает проект правового акта Администрации города Курска о выплате вознаграждения руководителю предприятия и осуществляет его согласование в установленном порядке;

направляет копию решения балансовой комиссии о выплате вознаграждения руководителю хозяйственного общества в Совет директоров.

5.4. Вознаграждение руководителю предприятия не выплачивается при наличии задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия.

6. Определение размеров и условия выплаты иных форм материального поощрения руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру

6.1. Руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру могут выплачиваться разовые премии в связи с юбилейными датами, государственными и профессиональными праздниками не свыше одного должностного оклада в год.

6.2. Руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается материальная помощь за счет средств предприятия (хозяйственного общества) в размере двух должностных окладов.

6.3. Выплата руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру в связи с уходом на пенсию по старости (возрасту) производится в зависимости от стажа работы на предприятии (в хозяйственном обществе) в данных должностях, исходя из следующих критериев:

Стаж работы на предприятии (в хозяйственном обществе), лет	Размер выплаты
от 3 до 5 лет	0,5 должностного оклада
от 5 до 10 лет	1 должностной оклад
свыше 10 лет	2 должностных оклада

6.4. При рождении ребенка у руководителя, его заместителя, главного бухгалтера выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

6.5. В случае смерти руководителя, его заместителя, главного бухгалтера его семье выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

В случае смерти близкого родственника руководителя, его заместителя, главного бухгалтера им выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

6.6. Выплаты, указанные в разделе 6 настоящего Положения, осуществляются на основании локальных правовых актов предприятия (хозяйственного общества).

7. Порядок размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

7.1. Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий за отчетный год (далее - информация о среднемесячной заработной плате) размещается на официальном сайте Администрации города Курска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный сайт).

7.2. Предприятия представляют информацию о среднемесячной заработной плате в отраслевой орган до 20 января года, следующего за отчетным.

7.3. Отраслевой орган направляет информацию, предоставленную подведомственными предприятиями, в управление информации и печати Администрации города Курска (в электронном виде) в срок до 25 января года, следующего за отчетным.

7.4. Управление информации и печати Администрации города Курска размещает информацию о среднемесячной заработной плате на официальном сайте Администрации города Курска в течение пяти рабочих дней со дня ее получения.

7.5. В составе размещаемой на официальном сайте информации о среднемесячной заработной плате запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, указанных в пункте 7.1 настоящего Положения, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

7.6. Информация о среднемесячной заработной плате размещается на официальном сайте на срок до одного года (до момента ее замены соответствующей информацией за новый отчетный период).

Приложение 1
к Положению
об условиях оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных унитарных предприятий
и хозяйственных обществ, более 50 процентов
акций (долей) в уставном капитале которых
находится в муниципальной собственности

РАСЧЕТ
средней заработной платы работников
________________________________________
наименование предприятия (хозяйственного общества)
____________________
(период)

Численность работников по штатному расписанию, чел.			Фонд заработной платы по штатному расписанию,** руб.			Средняя заработная плата по штатному расписанию, руб.
Всего	в том числе:		Всего	в том числе:		Всего	в том числе:
	АУП*	рабоч., МОП		АУП	рабоч., МОП		АУП	рабоч., МОП

Примечание:

*) - за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера;

**) - за исключением фонда заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, а также компенсационных и стимулирующих выплат работникам предприятия (хозяйственного общества).

Руководитель ____________________

                   (Ф.И.О.)

Приложение 2
к Положению
об условиях оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных унитарных предприятий
и хозяйственных обществ, более 50 процентов
акций (долей) в уставном капитале которых
находится в муниципальной собственности

РАСЧЕТ
размера должностного оклада руководителя
________________________________________________
наименование предприятия (хозяйственного общества)

N п/п	Наименование показателей	Значение
1.	Действующий размер должностного оклада руководителя, руб.
2.	Штатная численность работников, чел.
3.	Фактическая среднесписочная численность работников, чел.
4.	Средняя заработная плата, принятая в расчете должностного оклада, руб.
5.	Размер коэффициента кратности
6.	Расчетный размер должностного оклада, руб.

Руководитель отраслевого органа

(хозяйственного общества) ____________________

                                (Ф.И.О.)