Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Департамента архитектуры и градостроительства Курской области от 9 августа 2018 г. N 127 "О внесении изменений в приказ директора департамента архитектуры и градостроительства Курской области, главного архитектора Курской области от 3 мая 2018 года N 83 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области в департаменте архитектуры и градостроительства Курской области и Порядка работы конкурсной комиссии департамента архитектуры и градостроительства Курской области для проведения конкурса на замещение вакантных..."
Приказ Департамента архитектуры и градостроительства Курской области от 9 августа 2018 г. N 127 "О внесении изменений в приказ директора департамента архитектуры и градостроительства Курской области, главного архитектора Курской области от 3 мая 2018 года N 83 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области в департаменте архитектуры и градостроительства Курской области и Порядка работы конкурсной комиссии департамента архитектуры и градостроительства Курской области для проведения конкурса на замещение вакантных..."
Приказ Департамента архитектуры и градостроительства Курской области
от 9 августа 2018 г. N 127
"О внесении изменений в приказ директора департамента архитектуры и градостроительства Курской области, главного архитектора Курской области от 3 мая 2018 года N 83 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области в департаменте архитектуры и градостроительства Курской области и Порядка работы конкурсной комиссии департамента архитектуры и градостроительства Курской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области"
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", постановлением Администрации Курской области от 03.07.2018 N 535-па "О внесении изменений в постановление Администрации Курской области от 22.06.2012 N 554-па "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области в органах, обеспечивающих деятельность Администрации Курской области, и Порядка работы конкурсной комиссии Администрации Курской области", постановлением Губернатора Курской области от 10.02.2014 N 54-пг "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Курской области" приказываю:
Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в приказ директора департамента архитектуры и градостроительства Курской области, главного архитектора Курской области от 3 мая 2018 года N 83 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области в департаменте архитектуры и градостроительства Курской области и Порядка работы конкурсной комиссии департамента архитектуры и градостроительства Курской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области".
|
Директор департамента, |
С.Г. Чернов |
Утверждены
приказом директора
департамента архитектуры и
градостроительства Курской области,
главного архитектора Курской области
от 9 августа 2018 г. N 127
Изменения,
которые вносятся в приказ директора департамента архитектуры и градостроительства Курской области, главного архитектора Курской области от 3 мая 2018 года N 83 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области в департаменте архитектуры и градостроительства Курской области и Порядка работы конкурсной комиссии департамента архитектуры и градостроительства Курской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области"
1. В Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области в департаменте архитектуры и градостроительства Курской области, утвержденной указанным приказом:
а) в пункте 2 слова "постановлением Губернатора Курской области от 10.02.2014 N 54" заменить словами "постановлением Губернатора Курской области от 10.02.2014 N 54-пг";
б) в пункте 5:
в абзаце первом слова "государственной информационной системы в области государственной службы" заменить словами "федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации";
дополнить абзацем четвертым следующего содержания:
"Результаты прохождения претендентом предварительного квалификационного теста не являются основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.";
в) в пункте 6:
слова "государственной информационной системы в области государственной службы" заменить словами "на официальных сайтах Администрации Курской области и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации";
после слов "предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения," дополнить словами "сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего,";
дополнить абзацем четвертым следующего содержания:
"подготовку и размещение на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" предварительного квалификационного теста вне рамок конкурса для самостоятельной оценки кандидатами своего профессионального уровня;";
г) в пункте 7 слова "государственной информационной системы в области государственной службы" заменить словами "федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации";
д) в пункте 10 слова "государственной информационной системы в области государственной службы" заменить словами "федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации";
е) пункт 11 изложить в следующей редакции:
"11. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности и на основе результатов конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Курской области методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы или на включение в кадровый резерв.
Конкурсная комиссия применяет следующие методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы или на включение в кадровый резерв:
а) индивидуальное собеседование;
б) тестирование;
в) иные методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.";
в абзаце первом слова "связанные с профессиональной деятельностью, выполнение которой предполагается осуществлять по данной должности" заменить словами "с целью определения их профессионального уровня, в проведении обсуждения с кандидатами результатов выполнения ими других конкурсных заданий";
в абзаце втором слова "По итогам оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии." исключить;
дополнить абзацем третьим следующего содержания:
"По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составленный по форме согласно приложению к настоящей Методике, результат оценки кандидата.";
дополнить абзацем четвертым следующего содержания:
"Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения департамента архитектуры и градостроительства Курской области, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения департамента архитектуры и градостроительства Курской области, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.";
дополнить абзацем пятым следующего содержания:
"Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.";
подпункт 11.2 пункта 11 изложить в следующей редакции:
"11.2. Тестирование кандидатов при проведении конкурса на замещение вакантной должности или на включение в кадровый резерв проводится по единому перечню вопросов с различным уровнем сложности в зависимости от категории и группы должностей гражданской службы в форме компьютерного тестирования.
Тест должен обеспечивать проверку знаний кандидатом государственного языка Российской Федерации, Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава Курской области, действующего законодательства Российской Федерации и Курской области о государственной гражданской службе, законодательства по вопросам противодействия коррупции, знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в области информационно-коммуникационных технологий, а также знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы или группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв.
По результатам тестирования кандидатам выставляются баллы. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
По результатам тестирования составляется пофамильный перечень кандидатов, прошедших тестирование, ранжированных по мере убывания количества набранных баллов с их указанием.";
ж) в пункте 12:
в абзаце первом слова "заносятся в конкурсный бюллетень и" исключить;
абзац второй изложить в следующей редакции:
"Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий. По результатам сопоставления итоговых баллов формируется рейтинг кандидатов, который заносится в решение (протокол заседания) конкурсной комиссии.";
абзац третий изложить в следующей редакции:
"При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за", "против", "воздержался". Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.";
дополнить абзацем четвертым следующего содержания:
"В кадровый резерв конкурсной комиссией рекомендуются кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.";
з) пункт 13 изложить в следующей редакции:
"13. По результатам конкурса на:
13.1. Замещение вакантной должности издается приказ директора департамента архитектуры и градостроительства Курской области, главного архитектора Курской области о назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв департамента архитектуры и градостроительства Курской области кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв департамента архитектуры и градостроительства Курской области кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ директора департамента архитектуры и градостроительства Курской области, главного архитектора Курской области о включении его в кадровый резерв департамента архитектуры и градостроительства Курской области для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
13.2. Включение в кадровый резерв департамента архитектуры и градостроительства Курской области конкурсная комиссия принимает решение рекомендовать к включению в кадровый резерв кандидата(ов) или отказать кандидату(ам) в рекомендации к включению в кадровый резерв.";
и) в пункте 14 слова "государственной информационной системы в области государственной службы" заменить словами "федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации";
к) дополнить приложением следующего содержания:
"Приложение
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы Курской области
и включение в кадровый резерв
для замещения вакантных должностей
государственной гражданской службы
Курской области в департаменте
архитектуры и градостроительства
Курской области
(в редакции приказа директора
департамента архитектуры и
градостроительства Курской области,
главного архитектора Курской области
от 9 августа 2018 г. N 127)
Конкурсный бюллетень
"____" _____________ 20___ г.
(дата проведения конкурса)
_______________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится
конкурс, или наименование группы должностей, по которой
проводится конкурс на включение в кадровый резерв
государственного органа)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату
по результатам индивидуального собеседования
(Справочно: максимальный балл составляет ____ баллов)
|
Фамилия, имя, отчество кандидата |
Балл |
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости) |
|
1 |
2 |
3 |
|
|
|
|
________________________________________________________ _______________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)".
2. В Порядке работы конкурсной комиссии департамента архитектуры и градостроительства Курской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области, утвержденном указанным приказом:
а) в абзаце втором пункта 2 слова "независимых экспертов" заменить словами "представителей научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой (далее - независимые эксперты), представителей общественного совета при департаменте архитектуры и градостроительства Курской области";
б) пункт 3 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению директора департамента архитектуры и градостроительства Курской области, главного архитектора Курской области проводится периодическое обновление ее состава.";
в) абзац третий пункта 6 исключить;
г) абзац второй пункта 10 изложить в следующей редакции:
"Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.";
д) пункт 11 изложить в следующей редакции:
"11. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.";
е) дополнить приложениями N 1 и N 2 следующего содержания:
"Приложение N 1
к Порядку
работы конкурсной комиссии
департамента архитектуры и
градостроительства Курской области
для проведения конкурса на замещение
вакантных должностей государственной
гражданской службы и включение
в кадровый резерв для замещения
вакантных должностей государственной
гражданской службы Курской области
(в редакции приказа директора
департамента архитектуры и
градостроительства Курской области,
главного архитектора Курской области
от 9 августа 2018 г. N 127)
РЕШЕНИЕ
конкурсной комиссии департамента архитектуры и
градостроительства Курской области по итогам конкурса
на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Курской области
"____" _____________ 20___ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании ___ из ___ членов конкурсной комиссии
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии |
Должность |
||
|
|
|
||
|
|
|
||
|
|
|
||
2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Курской области
_________________________________________________________________________
(наименование должности с указанием
структурного подразделения государственного органа)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
|
Фамилия, имя, отчество кандидата |
Итоговый балл |
Место в рейтинге (в порядке убывания) |
|
|
|
|
|
|
|
|
4. Результаты голосования по определению победителя конкурса
(заполняется по всем кандидатам)
|
| |||
|
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге) | |||
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование |
||
|
|
"за" |
"против" |
"воздержался" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
| |||
|
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге) | |||
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование |
||
|
|
"за" |
"против" |
"воздержался" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
| |||
|
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге) | |||
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование |
||
|
|
"за" |
"против" |
"воздержался" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает
победителем конкурса следующего кандидата:
|
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем |
Вакантная должность государственной гражданской службы Курской области |
||
|
|
|
||
6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует
к включению в кадровый резерв государственного органа следующих
кандидатов:
|
Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа |
Группа должностей государственной гражданской службы Курской области |
||
|
|
|
||
7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены
комиссии:
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_________________________________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии _________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии _________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии _________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты _________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
_________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
_________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Представители общественного совета _________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
_________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены конкурсной комиссии _________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
_________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
_________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
ГАРАНТ:
По-видимому, отсутствует часть текста документа
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
|
Фамилия, имя, отчество кандидата |
Итоговый балл |
Место в рейтинге (в порядке убывания) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для
включения в кадровый резерв государственного органа (заполняется по
кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов
максимального балла):
|
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге) | |||
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование |
||
|
|
"за" |
"против" |
"воздержался" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
_____________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге) | |||
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование |
||
|
|
"за" |
"против" |
"воздержался" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
_____________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге) | |||
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование |
||
|
|
"за" |
"против" |
"воздержался" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет
следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв
государственного органа:
|
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем |
Группа должностей государственной гражданской службы Курской области |
|
|
|
6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены
комиссии:
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_________________________________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии _________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии _________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии _________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты _________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
_________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
_________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Представители общественного совета _________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
_________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены конкурсной комиссии _________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
_________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
_________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)".
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ Департамента архитектуры и градостроительства Курской области от 9 августа 2018 г. N 127 "О внесении изменений в приказ директора департамента архитектуры и градостроительства Курской области, главного архитектора Курской области от 3 мая 2018 года N 83 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области в департаменте архитектуры и градостроительства Курской области и Порядка работы конкурсной комиссии департамента архитектуры и градостроительства Курской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области"
Настоящий приказ вступает в силу с 9 августа 2018 г.
Текст приказа опубликован на официальном сайте Администрации Курской области (http://adm.rkursk.ru) 9 августа 2018 г.