Решение Представительного собрания Железногорского района Курской области от 3 июня 2019 г. N 31-4-РС "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление районного хозяйства" (с изменениями и дополнениями)

Решение Представительного собрания Железногорского района Курской области
от 3 июня 2019 г. N 31-4-РС
"Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление районного хозяйства"

Принято Представительным Собранием Железногорского района 3 июня 2019 года

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 13 января 2017 г. N 2-3-РС "Об утверждении положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий Железногорского района Курской области", Решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 27.09.2010 г. N 45-2-РС "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Железногорского района Курской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Железногорского района Курской области", Решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 27.09.2010 г. N 46-2-РС "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Железногорского района Курской области", рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; Представительное Собрание Железногорского района Курской области решило:

1. Утвердить:

Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление районного хозяйства".

2. Признать утратившими силу:

Решение Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 28 мая 2015 года N 30-3-РС.

3. Настоящее решение опубликовать в газете "Жизнь района" и разместить на официальном сайте Администрации Железногорского Курской области района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования.

Глава Железногорского района Курской области

А.Д. Фролков

Зам. Председателя Представительного Собрания Железногорского района Курской области

И.Н. Малашина

3 июня 2019 г.

N 31-4-РС

Утверждено:
Решением Представительного
Собрания Железногорского района
Курской области
от 3 июня 2019 г. N 31-4-РС

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление районного хозяйства"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление районного хозяйства" (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 13 января 2017 г. N 2-3-РС "Об утверждении положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий Железногорского района Курской области", Решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 27.09.2010 г. N 45-2-РС "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Железногорского района Курской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Железногорского района Курской области", Решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 27.09.2010 г. N 46-2-РС "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Железногорского района Курской области".

1.2. Цели применения настоящего Положения:

определяет цели, порядок и размеры оплаты труда работников,

устанавливает дополнительные выплаты социального характера;

обеспечение материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению трудовых (должностных) обязанностей.

1.3. Для дежурных диспетчеров вводится суммированный учет рабочего времени, так как по условиям работы не может быть соблюдена нормальная ежедневная, еженедельная и ежемесячная продолжительность рабочего времени. Учетный период составляет один календарный год.

Для работников Муниципального казенного учреждения "Управление районного хозяйства" устанавливается пятидневная рабочая неделя.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области.

1.5. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

1.6. Локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области, содержащими нормы трудового законодательства, и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда работников.

2.2. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения об оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

2.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

2.5. В случае, если на момент вступления в силу настоящего Положения в учреждениях установлен более высокий размер должностного оклада (ставки), то работнику сохраняется установленный размер должностного оклада (ставки).

Оплата труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление районного хозяйства" производится в виде денежного содержания.

2.6. Денежное содержание работников состоит из должностного оклада, в соответствии с занимаемой ими должностью (далее - должностной оклад), а также из выплат стимулирующего и компенсационного характера.

2.7. Размеры должностных окладов работников Муниципального казенного учреждения "Управление районного хозяйства" устанавливаются в соответствии с предельными размерами должностных окладов по замещаемой должности согласно приложению N 1. Конкретные размеры должностных окладов устанавливаются штатным расписанием, которое утверждается учредителем Муниципального казенного учреждения "Управление районного хозяйства" Администрацией Железногорского района Курской области, в лице Главы Железногорского. В течении года в штатное расписание могут вноситься изменения.

III. Стимулирующие выплаты

3.1. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным Решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 27.09.2010 г. N 46-2-РС "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Железногорского района Курской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Железногорского района Курской области", устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. В целях поощрения работников, повышения эффективности их деятельности в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ.

3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, направленных учреждением на оплату труда работников:

3.4. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) работника, так и в абсолютном размере. Способ определения выплат устанавливается локальным актом учреждения.

3.5. Премия по итогам работы за период (месяц) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

оперативность и качественный результат труда;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника. Способ определения выплат устанавливается приказом учреждения.

По решению руководителя учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка, нарушившие трудовую или производственную дисциплину, неоднократно не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, премируются в пониженном размере или депремируются полностью.

Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа.

Решение руководителя учреждения о депремировании работника или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин, с которым работник должен быть своевременно ознакомлен под роспись.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность;

- классность

- премия;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

- материальная помощь.

3.6. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность (далее - надбавка) подлежит выплате работникам Муниципального казенного учреждения "Управление районного хозяйства" в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве исполнения требований должностных инструкций.

Выплата надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного на содержание Муниципального казенного учреждения "Управление районного хозяйства". Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности или напряженности, либо специального режима работы работника.

3.7. Премия работникам Муниципального казенного учреждения "Управление районного хозяйства" является элементом материального стимулирования.

Премия начисляется ежемесячно в процентах от должностного оклада.

3.8. Работнику Муниципального казенного учреждения "Управление районного хозяйства" выплачивается ежемесячное денежное поощрение. Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного на содержание Муниципального казенного учреждения "Управление районного хозяйства". Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время.

3.9.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска может быть осуществлена работнику по его заявлению при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

В случае если работник проработал календарный год не полностью (поступил на службу или уволился с нее в течении года, не проработав полный год), единовременная выплата выплачивается из расчета двух должностных окладов пропорционально отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке. Выплаченная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при расторжении трудового договора возврату не подлежит.

3.10. При наличии экономии по фонду оплаты труда, установленного на содержание Муниципального казенного учреждения "Управление районного хозяйства", работникам может быть оказана материальная помощь дополнительно на основании приказа Муниципального казенного учреждения "Управление районного хозяйства". Выплата материальной помощи работникам Муниципального казенного учреждения "Управление районного хозяйства" производится не ранее, чем через полгода при принятии на работу, из расчета 1/12 годового размера за каждый полный месяц работы в текущем году. При увольнении работника Муниципального казенного учреждения "Управление районного хозяйства" материальная помощь не выплачивается.

IV. Компенсационные выплаты

4.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 27.09.2010 г. N 45-2-РС "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Железногорского района Курской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Железногорского района курской области" работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в нерабочие праздничные дни;

доплата до МРОТ;

повышенная оплата сверхурочной работы.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты составляет не менее 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

4.7. Оплата сверхурочной работы и оплата труда в нерабочие праздничные дни производится в соответствии с законодательством РФ.

По желанию работника Муниципального казенного учреждения "Управление районного хозяйства", работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

4.8. Для дежурных диспетчеров вводится суммированный учет рабочего времени, так как по условиям работы не может быть соблюдена нормальная ежедневная, еженедельная и ежемесячная продолжительность рабочего времени. Учетный период составляет один календарный год.

4.9. Руководители учреждений проводят специальную оценку условий труда по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.

К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время и других случаях), доплата до МРОТ.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

VI. Формирование фонда оплаты труда

6.1. При формировании фонда оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление районного хозяйства" сверх сумм средств направляемых на выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере до 180 процентов должностного оклада, исходя из конкретных условий труда работника.

- ежемесячное денежное поощрение в размере должностного оклада, пропорционально отработанному времени.

- компенсационная надбавка за работу в ночное время не менее 20 процентов тарифной ставки (оклада), за каждый час работы в ночное время (с 22 - 00 до 6 - 00 часов).

- ежемесячная премия до 25 процентов от должностного оклада.

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного отпуска в размере двух должностных окладов.

- денежное вознаграждение в связи с юбилеями.

- материальная помощь по итогам года в размере одного должностного оклада.

6.2. Выплата денежного содержания работникам Муниципального казенного учреждения "Управление районного хозяйства" осуществляется за счет средств бюджета муниципального района "Железногорский район" Курской области. Объем средств, необходимых на эти цели ежегодно определяется Решением Представительным Собранием Железногорского района Курской области "О бюджете муниципального района "Железногорский район" Курской области".

6.3. Выплата денежного содержания работникам Муниципального казенного учреждения "Управление районного хозяйства" производится ежемесячно в виде аванса и оставшейся части суммы денежного содержания.

6.4. При увольнении работника денежное содержание начисляется пропорционально отработанному времени.

6.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

VII. Порядок и условия премирования работников учреждения

7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным Решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 27.09.2010 г. N 46-2-РС "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Железногорского района Курской области", установлены премии:

премия по итогам работы (месяц);

7.2. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, подчиненных руководителю непосредственно;

7.3. Премия по итогам работы за период (месяц) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда.

При премировании учитываются следующие критерии:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе информационно-коммуникационных технологий;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

Премия по итогам работы за месяц выплачивается в размере 25% от должностного оклада.

По решению руководителя учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка как внутри муниципального учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть депремированы полностью или частично.

Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа, служебной записки или иного документа.

Решение руководителя учреждения о депремировании работника или уменьшения размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин, с которыми работник должен быть своевременно ознакомлен под роспись.

7.4. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за высокие показатели в работе за счет средств учреждения (организации), возбудившего ходатайство о награждении, в следующих размерах при:

награждении Почетной грамотой Железногорского района - в соответствии с Положением о Почетной грамоте Железногорского района.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Штатное расписание учреждения утверждается учредителем Муниципального казенного учреждения "Управление районного хозяйства" Администрацией Железногорского района Курской области, в лице Главы Железногорского района.

8.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности данного учреждения.

8.3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

IX. Заключительные положения

9.1. Работникам Муниципального казенного учреждения "Управление районного хозяйства" может выплачиваться денежное вознаграждение в связи с юбилеями в размере три тысячи рублей. Юбилейными датами считаются:

- юбилейные дни рождения - 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие.

9.2. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, выплачивается материальная помощь, установленная на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:

в связи с длительной болезнью (с приложением подтверждающих документов из медицинского учреждения) в размере должностного оклада;

в связи с несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей) в размере пяти тысяч рублей.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

9.3. Настоящее Положение носит для учреждений обязательный характер. На его основе Муниципального казенного учреждения "Управление районного хозяйства" разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
Муниципального казенного учреждения
"Управление районного хозяйства"

Размеры
должностных окладов работников МКУ "Управление районного хозяйства"

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)
1.	Директор	12 480
2.	Заместитель директора	8 475
3.	Главный бухгалтер	7 730
4	Начальник ЕДДС	5 335
5.	Бухгалтер	6 608
6.	Юрисконсульт	7 481
7.	Инженер	6 608
8.	Заместитель начальника ЕДДС по управлению средствами связи	5 015
9	Заместитель начальника ЕДДС по мониторингу и прогнозированию чрезвычайных ситуаций	5 015
10.	Оперативный дежурный	5 015
11.	Диспетчер системы 112	5 015
12.	Механик	5 928
13.	Водитель служебного автомобиля	5 622
14	Уборщик служебных помещений	4 432