Приложение. Положение о конкурсном отборе кандидатов на службу (работу) в подразделения федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы главного управления МЧС России по Республике Дагестан

Приложение
к приказу ГУ МЧС России по РД
от 9 июня 2015 г. N 209

Положение
о конкурсном отборе кандидатов на службу (работу) в подразделения федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы главного управления МЧС России по Республике Дагестан

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о конкурсном отборе кандидатов на службу (работу) в подразделения федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Республике Дагестан (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 21 декабря 1994 года N 69-ФЗ "О пожарной безопасности", Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, приказами МЧС России: от 11.11.2009 N 626 "О порядке отбора граждан на службу (работу) в федеральную противопожарную службу", от 03.11.2011 N 668 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий" и от 30.03.2011 N 153 "Об утверждении Наставления по физической подготовке личного состава федеральной противопожарной службы".

1.2. Положение устанавливает основные правила, регулирующие порядок конкурсного отбора кандидатов для приема на службу (работу) в подразделения федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (далее - ФПС ГПС) Главного управления МЧС России по Республике Дагестан (далее - ГУ МЧС России по РД) на вакантные должности.

1.3. Основной целью отбора является прием на службу (работу) в ФПС ГПС ГУ МЧС России по РД граждан, способных по своим личным и деловым качествам, уровню образования и состоянию здоровья добросовестно и качественно выполнять возложенные на них обязанности при прохождении службы (работе).

2. Порядок проведения конкурсного отбора

2.1. Конкурс на замещение вакантных должностей ФПС ГПС ГУ МЧС России по РД проводится по решению начальника ГУ МЧС России по РД один раз в квартал при освобождении соответствующих вакантных должностей.

2.2. Для организации и проведения конкурсного отбора в ГУ МЧС России по РД создается постоянно действующая комиссия.

2.3. Право на участие в конкурсном отборе на замещение вакантной должности сотрудника ФПС ГПС рядового и младшего состава (работника ФПС ГПС) имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет и не старше 35 лет, с образованием - не ниже среднего (полного) общего.

Для кандидатов на должность водителя дополнительно - наличие водительского удостоверения с правом на управление автомобилями категории "В" и "С", а также непрерывный стаж работы в качестве водителя грузовых автомобилей не менее трех последних лет.

2.4. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами.

2.5. Не допускаются к участию в конкурсе кандидаты в случае:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- представления ложных сведений персональных данных;

- наличия у него ограничений для прохождения службы в Вооруженных силах РФ;

- если он имел или имеет судимость.

Не допускаются к участию в конкурсе на замещение вакантной должности рядового и младшего начальствующего состава ФПС ГПС кандидаты, имеющие звание офицера запаса.

2.6. При выявлении соответствующих случаев после проведения конкурса комиссия принимает решение об отмене результатов конкурса в отношении данного кандидата.

2.7. Лица, желающие участвовать в конкурсе, представляют Комиссии документ, удостоверяющий личность (оригинал) и заполненную анкету по форме согласно приложению N 1 к Положению.

2.8. Информация о конкурсе на замещение вакантных должностей объявляется гражданам РФ, обратившимся в ГУ МЧС России по РД по вопросу трудоустройства.

2.9. Конкурсный отбор проводится в три этапа:

1-й этап - проверка уровня физической подготовки на выполнение нормативов по физическим упражнениям (приложение N 2 к Положению):

- подтягивание на перекладине;

- челночный бег (10/10 м.)

- кросс (1 км.);

2-й этап - психологическое и психофизиологическое тестирование;

3-й этап - письменный диктант.

Кандидаты, которые проходят 1 этап с положительной оценкой, допускаются ко 2-му этапу.

К 3-му этапу допускаются кандидаты с наилучшими результатами тестирования и уровня физической подготовки.

В зависимости от оценки по диктанту, результатов тестирования и уровня физической подготовки отбираются наиболее подготовленные кандидаты.

При равных результатах тестирования и сдачи нормативов по физподготовке, преимущество при отборе имеют граждане с высшим образованием и проходившие службу в Вооруженных силах РФ, особенно в войсках МЧС России.

При участии в каждом этапе кандидату необходимо представить Комиссии документ, удостоверяющий личность.

2.10. Результаты конкурса вносятся в сводный протокол по форме согласно приложению N 3 к Положению.

2.11. Протокол заседания конкурсной комиссии представляется начальнику ГУ МЧС России по РД в течение 3-х рабочих дней для принятия решения.

2.12 Результаты конкурса оглашаются кандидатам (только в части лично касающейся их) после принятия окончательного решения начальником ГУ МЧС России по РД.

2.13. После прохождения отбора кандидат изучается более детально в процессе его проверки на предмет употребления наркотических средств и их аналогов, медицинского и психологического обследования, проверки по учету органов внутренних дел и Информационного центра МВД РД на наличие судимости.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.15. В случае признания ВВК кандидата годным к службе (работе) в ФПС ГПС, отрицательного результата наркотеста, отсутствия компрометирующих сведений и судимости, он назначается на службу (работу) с испытательным сроком 3 месяца, где также проверяются его деловые качества при исполнении должностных обязанностей.

2.16. При успешном прохождении испытательного срока, он продолжает службу (работу) в системе ФПС ГПС ГУ МЧС России по РД. Сотрудникам присваивается первое специальное звание.

2.17. При неудовлетворительном результате испытательного срока он увольняется по соответствующему основанию Трудового кодекса Российской Федерации (статья 71).

2.18. Конкурсная комиссия несёт ответственность за неразглашение персональной информации о кандидатах, полученной в процессе конкурсного отбора.