Приказ Комитета по государственным закупкам Республики Дагестан от 25 мая 2016 г. N 15-а "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Дагестан в Комитете по государственным закупкам Республики Дагестан"

В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ("Собрание законодательства РФ", 02.08.2004, N 31, ст. 3215), и со статьей 62 Закона Республики Дагестан от 12 октября 2005 года N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан", НГР: ru05000200500116, (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2005, N 10, ст. 656; 2006, N 4, ст. 221; 2007, N 9, ст. 463; N 15, ст. 719; 2008, N 21, ст. 894; 2009, N 7, ст. 273; N 19, ст. 898; 2010, N 3, ст. 53; N 19, ст. 917, 918; 2011, N 3, ст. 58; N 19, ст. 853; 2012, N 7, ст. 245; 2013, N 5, ст. 255; N 12, ст. 768; N 22, ст. 1469; N 24, ст. 1624; 2014, N 7, ст. 338; 2015, N 13, ст. 773) и с Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Дагестан, утвержденным Указом Главы Республики Дагестан от 15 мая 2015 года N 105, НГР: RU05000201500190, ("Дагестанская правда", N 239, 30.05.2015 г.), а также в целях обеспечения своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Комитета по государственным закупкам Республики Дагестан приказываю:

1. Утвердить прилагаемое к настоящему приказу Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Дагестан в Комитете по государственным закупкам Республики Дагестан (далее - Положение).

2. Отделу делопроизводства и кадровой работы:

- разместить настоящий Приказ на официальном сайте Комитета по государственным закупкам Республики Дагестан в информационно-телекоммуникационной сети интернет (goszakazrd.ru);

- ознакомить под роспись с настоящим Приказом государственных гражданских служащих Комитета по государственным закупкам Республики Дагестан;

- при формировании кадрового резерва Комитета по государственным закупкам Республики Дагестан руководствоваться в работе утверждаемым настоящим Положением.

- направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Дагестан в установленном законодательством порядке.

3. Приказ Комитета по государственным закупкам Республики Дагестан от 06 апреля 2015 года N 08-А "Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе в Комитете по государственным закупкам Республики Дагестан" считать утратившим силу.

4. Настоящий приказ вступает в силу в установленном законодательством.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца после слов "в установленном законодательством" пропущено слово "порядке"

5. Контроль настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель

М. Далгатов

Зарегистрировано в Управлении Минюста РФ по Республике Дагестан 27 июня 2016 г.

Регистрационный N RU05000201600299

Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Дагестан в Комитете по государственным закупкам Республики Дагестан
(утв. приказом Комитета по государственным закупкам Республики Дагестан от 25 мая 2016 г. N 15-а)

I. Общие положения

1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Дагестан в Комитете по государственным закупкам Республики Дагестан (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и формируется в соответствии со статьей 62 Закона Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" (далее - Закон), и Указом Главы Республики Дагестан от 15 мая 2015 года N 105 "Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Дагестан" и регламентирует вопросы формирования и функционирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Комитете по государственным закупкам Республики Дагестан (далее - кадровый резерв).

2. Кадровый резерв представляет собой сформированную в установленном порядке категорию государственных гражданских служащих Комитета по государственным закупкам Республики Дагестан (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации (далее - граждане), отвечающих установленным квалификационным требованиям и обладающих необходимыми для замещения должностей профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами.

3. Кадровый резерв призван гарантировать стабильность кадрового обеспечения Комитета по государственным закупкам Республики Дагестан (далее по тексту - Комитет).

4. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях: - совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей государственной гражданской службы в Комитете; - улучшения качественного состава государственных гражданских служащих Комитета; - своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Комитете, в соответствии с квалификационными требованиями к должностям государственной гражданской службы; - содействия должностному росту государственных гражданских служащих Комитета; - повышения мотивации граждан к поступлению на государственную гражданскую службу в Комитет.

5. Основными принципами формирования кадрового резерва являются: - профессионализм и компетентность государственных гражданских служащих (граждан);

а) гласность при формировании кадрового резерва;

б) соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;

в) добровольность включения в кадровый резерв;

г) подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;

д) взаимосвязь карьерного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессиональной компетентности;

е) персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданских служащих в кадровый резерв и создание условий для их должностного роста;

ж) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.

6. Работа по формированию кадрового резерва осуществляется отделом делопроизводства и кадровой работы в соответствии с требованиями Закона Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан".

II. Порядок формирования кадрового резерва

7. Кадровый резерв формируется отдельно по категориям должностей и группам должностей с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Дагестан, утвержденного Указом Президента Республики Дагестан от 01 августа 2006 г. N 65 (Собрание законодательства Республики Дагестан", 31.08.2006, N 8, ст. 452).

8. Источники формирования кадрового резерва: - внутренний - гражданские служащие в порядке должностного роста;

- внешний - граждане, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к данной группе должностей государственной гражданской службы.

9. Включение в кадровый резерв производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 46 Закона Республики от 12 октября 2005 г. N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" с согласия указанных гражданских служащих;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца после слова "Республики" пропущено слово "Дагестан"

6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 35 Закона Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 35 названного закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 37 Закона Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан", с согласия указанных гражданских служащих.

9.1. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв осуществляется по решению председателя Комитета на основании:

а) решения конкурсной комиссии, выносимого по результатам конкурса, проводимого в соответствии со статьей 20 Закона Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан", Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации";

б) решения аттестационной комиссии в соответствии с пунктом 2 части 15 статьи 45 Закона Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан"

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду пункт 2 части 15 статьи 46 названного Закона

в) факта прекращения заключенного с гражданским служащим служебного контракта по основаниям, указанным в части 1 статьи 37 Закона Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан".

9.2. По результатам проведения конкурса в кадровый резерв включается гражданский служащий (гражданин):

- успешно прошедший конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы;

- успешно прошедший конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и не признанный победителем конкурса, с согласия указанных гражданских служащих (граждан).

9.3. Конкурс на включение в кадровый резерв не проводится при формировании кадрового резерва:

- на должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", замещаемые на определенный срок полномочий;

- на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации;

- на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы;

- в связи с решением аттестационной Комиссии, содержащим рекомендацию о включении гражданского служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.

9.4. Включение в кадровый резерв гражданского служащего, освобожденного от замещаемой должности гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункт 1 части 1 статьи 37 Закона Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан"), а также в связи с сокращением должностей гражданской службы либо упразднением государственного органа (пункты 8.2 и 8.3 части 1 статьи 35 Закона Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан") производится с его согласия одновременно с принятием решения об освобождении гражданского служащего от замещаемой должности. При этом гражданский служащий включается в кадровый резерв на должность, замещаемую им до прекращения служебного контракта и освобождения его от замещаемой должности.

10. Учет кадрового резерва осуществляется в формам списка на электронном и бумажном носителях по форме согласно приложению N 1 и N 2 к настоящему Положению.

11. Список кадрового резерва составляется с разбивкой: по категориям должностей гражданской службы ("руководители", "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты"); по группам должностей гражданской службы (главные, ведущие, старшие, младшие).

12. К сведениям о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, относятся:

- фамилия, имя, отчество;

- дата рождения;

- замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы (дата и номер приказа о назначении), должность и место работы гражданина, дата назначения на должность;

- данные о стаже государственной службы (стаже работы по специальности);

- данные об образовании (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий (гражданин), специальность, квалификация по образованию, наличие ученой степени, ученого звания);

- сведения о результатах профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировке, в том числе в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа, количество часов);

- дата включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв (дата и номер приказа) с указанием основания включения в кадровый резерв (конкурс, аттестация и др.);

- наименование должности гражданской службы, ее категория и группа, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

- отметка о назначении на вакантную должность гражданской службы (дата и номер приказа);

- отметка об отказе от замещения вакантной должности гражданской службы с указанием причины (дата и номер приказа об исключении из кадрового резерва).

13. Гражданский служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве, обязан в месячный срок уведомить отдел кадров и государственной службы об изменении сведений, указанных в пункте 12 настоящего Положения, для внесения соответствующих изменений в список кадрового резерва.

14. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, являются персональными данными и относятся к конфиденциальной информации, подлежащей защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

15. Работа по формированию кадрового резерва суда, в том числе оформление в виде электронной базы данных списков гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, и ее своевременная актуализация, ведется отделом кадров и государственной службы постоянно.

III. Порядок назначения из кадрового резерва

16. Кадровый резерв является основным источником для назначения гражданских служащих (граждан) на вакантные должности гражданской службы в Комитете.

17. При наличии вакантной должности в Комитете отдел кадров и государственной службы совместно с руководителем соответствующего структурного подразделения Комитета предварительно изучают кандидатуры гражданских служащих (граждан), включенных в установленном порядке в кадровый резерв, для возможного назначения их на вакантную должность гражданской службы в структурном подразделении и вносят свои предложения председателю Комитета.

18. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению председателя Комитета в соответствии с частью 10 статьи 62 Закона Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан".

19. Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, с его письменного согласия, по решению председателя Комитета может быть назначен на другую должность, на которую не сформирован кадровый резерв, в случае его соответствия квалификационным требованиям, определенным должностным регламентом по этой должности.

20. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной вакантной должности, а также отсутствии кандидатов на замещение вакантной должности в кадровом резерве, вакантная должность замещается в соответствии со статьей 20 Закона Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан".

IV. Порядок пересмотра кадрового резерва

21. Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве, как правило, не должен превышать трех лет. Предельный срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве может быть продлен по решению председателя Комитета.

22. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:

- назначения его на должность гражданской службы, планируемую для замещения, или равнозначную должность в пределах группы должностей с учетом категории должностей гражданской службы либо на должность, вышестоящую по отношению к замещаемой должности;

- повторного отказа от предложения о назначении на вакантную должность гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;

- письменного заявления об исключении из кадрового резерва;

- достижения им предельного возраста пребывания на гражданской службе;

- неудовлетворительного результата аттестации или квалификационного экзамена;

- прекращения действия служебного контракта, заключенного с гражданским служащим, освобождение его от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 35 Закона Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан";

- отказа от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки;

- наступления и (или) установления обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или прохождению им гражданской службы;

- истечения предельного срока нахождения в кадровом резерве;

- в иных случаях в соответствии с действующим законодательством.

23. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается председателем Комитета с указанием одного из оснований, перечисленных в пункте 22 настоящего Положения.

24. Кадровая служба Комитета в течение десяти рабочих дней письменно сообщает соответствующему гражданскому служащему (гражданину) об исключении его из кадрового резерва.

25. Пополнение кадрового резерва осуществляется в том же порядке, что и его формирование (см. раздел II настоящего Положения).

26. К личным делам гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве, приобщаются копии документов о включении в кадровый резерв, а также об исключении из кадрового резерва.

27. Информация о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв и об исключении их из кадрового резерва размещается на официальном сайте Комитета.

Приложение N 1
к Положению о кадровом резерве для
замещения вакантных должностей
государственной гражданской службы
Республики Дагестан в Комитете
по государственным закупкам РД

Сведения
о государственном гражданском служащем Республики Дагестан (гражданине), включенном в кадровый резерв (исключенном из кадрового резерва) для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Дагестан
____________ группы

В _______________________________________________________________________

   (наименование государственного органа Республики Дагестан)

Направление деятельности по должности  государственной гражданской службы

Республики Дагестан ____________________________________________________.

                       (например: правовое, кадровое, аналитическое,

                         финансовое, экономическое, организационное,

                   материально-техническое, работа со средствами массовой

                     информации, информационно-документационное и т.п.)

_________________________________________________________________________

   (Ф.И.О., замещаемая должность государственной гражданской службы

     Республики Дагестан или должность и место работы гражданина)

1.	Число, месяц и год рождения
2.	Сведения об образовании
2.1.	Какие образовательные организации и когда окончил
2.2.	Специальность по диплому
2.3.	Квалификация по диплому
2.4.	Ученая степень (кем и когда присуждена), ученое звание (кем и когда присвоено)
2.5.	Информация о повышении квалификации, профессиональной переподготовке и т.п.
3.	Государственные награды, иные формы отличия
4.	Национальность (указывается при письменном согласии государственного гражданского служащего Республики Дагестан (гражданина))
5.	Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеет и в какой степени
6.	Навыки работы с оргтехникой
7.	Наличие классного чина, дипломатического ранга, воинского звания, специального звания
8.	Отношение к воинской обязанности
9.	Адрес места жительства (адрес регистрации и фактического проживания)
10.	Контактные телефоны и (или) иной вид связи
11.	Наличие оформленного допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, за период работы, службы, учебы (его форма, номер и дата)
12.	Общий стаж работы (перечень периодов трудовой деятельности согласно трудовой книжке)
13.	Стаж государственной службы Российской Федерации (с указанием вида службы)
14.	Стаж работы по специальности, направлению подготовки ________________________________ ________________________________ (специальность, направление подготовки)
15.	Дата включения в кадровый резерв государственного органа Республики Дагестан (исключения из кадрового резерва государственного органа)
16.	Информация об отказе государственного гражданского служащего Республики Дагестан (гражданина) от замещения вакантной должности государственной гражданской службы Республики Дагестан (наименование должности, дата и причина отказа от должности)
17.	Данные о назначении на должность государственной гражданской службы Республики Дагестан

Приложение N 2
к Положению о кадровом резерве для
замещения вакантных должностей
государственной гражданской службы
Республики Дагестан в Комитете
по государственным закупкам РД

Кадровый резерв
Комитета по государственным закупкам Республики Дагестан

N п/п	Фамилия, имя, отчество, дата рождения	Замещаемая должность государственной гражданской службы РД (дата и номер приказа, распоряжения о назначении), должность и место работы гражданина	Образование (что и когда окончил, специальность, квалификация, N диплома), ученая степень, ученое звание	Стаж государственной гражданской службы РД (общий трудовой стаж)	Стаж работы по специальности, направлению подготовки	Данные о готовности государственного гражданского служащего РД на перевод в другой государственный орган РД для замещения вакантной должности государственной гражданской службы РД	Данные о готовности государственного гражданского служащего РД (гражданина) на переезд в другую местность для замещения вакантной должности государственной гражданской службы РД	В резерв какой группы должностей включен	Дата включения в кадровый резерв, реквизиты правового акта	Дата исключения из кадрового резерва, реквизиты правового акта	Примечание (основание исключения из кадрового резерва и прочее)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12