Приказ Министерства труда и социального развития Республики Дагестан от 14 мая 2014 г. N 12-336 "О мерах по реализации постановлений Правительства Республики Дагестан от 20 февраля 2014 г. N 58 и от 21 апреля 2014 г. N 182"

В целях обеспечения реализации постановлений Правительства Республики Дагестан от 20 февраля 2014 года N 58 "О реализации мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в 2014 и 2015 годах", от 21 апреля 2014 года N 182 "Об утверждении порядка финансирования расходов на реализацию мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в 2014 и 2015 годах" и координации деятельности государственных казенных учреждений Республики Дагестан - центров занятости населения в муниципальных районах и городских округах (далее - центры занятости населения) приказываю:

1. Принять к руководству и исполнению постановления Правительства Республики Дагестан от 20 февраля 2014 года N 58 "О реализации мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в 2014 и 2015 годах" и от 21 апреля 2014 года N 182 "Об утверждении порядка финансирования расходов на реализацию мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в 2014 и 2015 годах".

2. Определить ответственными за координацию работы и обеспечение реализации центрами занятости населения мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в 2014 и 2015 годах - заместителя министра А.А. Ханипова, отдел содействия трудоустройству населения (А.Б. Атекову), отдел финансового обеспечения программ занятости управления бюджетного планирования (Р.К. Керимова).

3. Утвердить контрольные показатели деятельности центров занятости населения по реализации в 2014 году мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места согласно приложению.

4. Принять к сведению, что финансирование мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в 2014 и 2015 годах осуществляется на основании соответствующего договора, заключаемого центрами занятости населения (по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Дагестан (далее - Министерство)) с работодателями.

5. Утвердить прилагаемые блок-схему взаимодействия центров занятости населения с участниками мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в 2014 и 2015 годах, форму типового договора о содействии трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.

6. Отделу содействия трудоустройству населения (А.Б. Атековой):

обеспечить выполнение центрами занятости населения контрольного показателя в установленных объемах;

ежемесячно, в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным, представлять министру труда и социального развития Республики Дагестан информацию о выполнении центрами занятости населения контрольного показателя с соответствующими предложениями.

7. Отделу содействия трудоустройству населения (А.Б. Атековой) и отделу финансового обеспечения программ занятости управления бюджетного планирования (Р.К. Керимову) обеспечить ведение республиканского регистра незанятых инвалидов, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, с ежеквартальным, до 10 числа первого месяца квартала, следующего за отчетным, представлением его (регистра) руководству Министерства.

8. Директорам центров занятости населения обеспечить:

проведение информирования населения о мерах по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места с ежеквартальным, до 5 числа первого месяца квартала, следующего за отчетным, представлением информации в управление анализа, прогнозирования и организационно-сводной работы;

реализацию мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места с учетом индивидуальных возможностей и индивидуальных программ реабилитации инвалидов;

выполнение контрольных показателей в установленных объемах;

представление в Министерство заявок на содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, в соответствии с утвержденными контрольными показателями;

ведение регистра незанятых инвалидов, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, с ежемесячным, до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представлением его (регистра) на бумажном носителе и в электронном виде в Министерство;

проведение мониторинга трудоустройства и закрепляемости на оборудованные (оснащенные) рабочие места и потребности незанятых инвалидов трудоспособного возраста в трудоустройстве, открытии собственного дела с ежеквартальным, до 5 числа первого месяца квартала, следующего за отчетным, представлением результатов (мониторинга) в Министерство;

формирование перечня предприятий, готовых принять на рабочие места инвалидов, с возмещением им (работодателям) затрат на оборудование (оснащение) рабочего места и представление до 1 июля 2014 года в Министерство предложений по реализации указанного мероприятия;

возврат финансовых средств, выделенных на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, в случае, предусмотренном пунктом 3.2 типового договора о содействии трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, утвержденного настоящим приказом.

9. Предупредить директоров центров занятости населения о персональной ответственности за целевое использование средств, направляемых на содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.

10. Отделу содействия трудоустройству населения (А.Б. Атековой) обеспечить в установленном порядке государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Дагестан.

11. Настоящий приказ разместить на официальном сайте Министерства (www.dagmintrud.ru).

12. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра А.А. Ханипова.

Министр труда и социального развития Республики Дагестан

М. Баглиев

Типовой договор N ____
о содействии трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места

___________________________________________ "___" _______________ 2014 г.

(городской округ, муниципальный район)

     Государственное   казенное  учреждение  Республики  Дагестан  "Центр

занятости населения" в муниципальном образовании "_____________________",

именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора ________________________

_____________________________, действующего на основании Устава "Центра",

(фамилия, имя, отчество)

утвержденного   приказом   Министерства   труда  и  социального  развития

Республики Дагестан от 15 декабря 2011 года N 01/1-1714, с одной стороны,

и _______________________________________________________________________

(полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)

в лице _________________________________________________________________,

                             (должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ________________________________, именуемый(ое)

                       (документ, подтверждающий полномочия)

в  дальнейшем  "Работодатель",  с  другой  стороны,  именуемые  совместно

"Стороны",  заключили  в  целях  реализации  постановления  Правительства

Республики Дагестан от ______ марта 2014 года N _____ настоящий Договор о

нижеследующем.

1. Предмет Договора

1.1. Предметом настоящего Договора является совместная деятельность "Центра" и "Работодателя" по содействию трудоустройству незанятого инвалида, зарегистрированного в "Центре" в качестве безработного, а также обратившегося в "Центр" за содействием в трудоустройстве и не относящегося к категории занятых.

2. Обязанности сторон

2.1. "Центр" обязуется:

2.1.1. Направлять незанятого инвалида к работодателю для трудоустройства на оборудованное (оснащенное) рабочее место.

2.1.2. Перечислить на расчетный счет "Работодателя" бюджетные средства за возмещение затрат по приобретению оборудования для оснащения рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида в объеме фактических затрат, но более 69300,0 (шестьдесят девять тысяч триста) рублей на одно постоянное рабочее место после представления "Работодателем" документов, предусмотренных подпунктом 2.2.2.

2.1.3. Ежеквартально обеспечивать контроль за организацией трудоустройства незанятого инвалида на оборудованное рабочее место и целевым использованием "Работодателем" бюджетных средств, выделяемых на оснащение этого места.

2.2. "Работодатель" обязуется:

2.2.1. Обеспечить проведение мероприятий по оборудованию (оснащению) рабочих мест для трудоустройства инвалидов в срок не позднее 15 календарных дней со дня заключения настоящего Договора.

Под оборудованием (оснащением) рабочего места понимается приобретение оборудования и приспособлений:

на вновь создаваемом рабочем месте;

на существующем свободном рабочем месте, на которое будут трудоустроены незанятые инвалиды;

на рабочем месте на дому.

2.2.2. Представить "Центру" заверенные в установленном порядке копии:

расходных документов, подтверждающих затраты по приобретению оборудования на создание рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, не позднее 3 рабочих дней после выполнения обязанностей, предусмотренных п. 2.2.1;

документов, подтверждающих трудоустройство незанятого инвалида (выписка из приказа о зачислении на работу, трудовой договор, трудовая книжка, документ, подтверждающий квалификацию) не позднее 3 рабочих дней со дня трудоустройства;

2.2.3. Заключить с незанятым инвалидом, направленным "Центром", трудовой договор, соблюдать в отношении него нормы законодательства о труде и социальном страховании.

2.2.4. Обеспечить инвалида необходимым инвентарем и спецодеждой.

2.2.5. Провести с инвалидом инструктаж по технике безопасности.

2.2.6. Сохранять оборудованные (оснащенные) рабочие места и обеспечить занятость инвалидов на этих местах в течение не менее 24 месяцев со дня подписания "Сторонами" акта выполненных работ по их оснащению согласно приложению к настоящему Договору.

2.2.7. В случае увольнения инвалидов, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) рабочие места, до истечения срока действия настоящего Договора:

уведомить об этом в письменной форме "Центр" в 5-дневный срок с даты увольнения инвалидов с приложением копий приказов (распоряжений) об увольнении и представить в "Центр" сведения о потребности в работниках;

принять на оборудованные (оснащенные) рабочие места, в рамках настоящего Договора, других инвалидов по направлениям "Центра".

2.2.8. Осуществлять беспрепятственный доступ к "Работодателю" представителей "Центра" для проверки выполнения им условий настоящего Договора.

3. Ответственность сторон

3.1. В случае нарушения условий настоящего Договора "Стороны" несут ответственность в соответствии с действующим законодательством, если иное не предусмотрено настоящим Договором.

3.2. Настоящий Договор расторгается "Центром" в одностороннем порядке, а бюджетные средства подлежат возврату в десятидневный срок по требованию "Центра" в установленном порядке в случаях:

несохранения в течение 24 месяцев со дня подписания акта выполненных работ оборудованного (оснащенного) рабочего места;

отказа "Работодателя" от приема на работу на оборудованное (оснащенное) рабочее место инвалида;

предоставления "Работодателем" заведомо ложных сведений или недостоверных (подложных) документов, послуживших основанием для выдачи бюджетных средств.

4. Изменение и расторжение Договора

4.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий Договор по соглашению "Сторон" в письменной форме.

5. Форс-мажорные обстоятельства

5.1. "Стороны" освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, которые "Стороны" не могли предвидеть или предотвратить.

5.2. К обстоятельствам непреодолимой силы относятся: война, восстание, землетрясение, наводнение, пожар или подобные явления, правительственные постановления, распоряжения (указы) государственных органов, законы или прочие нормативные документы, принятые после подписания настоящего Договора и препятствующие его исполнению.

5.3. "Сторона", ссылающаяся на обстоятельства непреодолимой силы, обязана в 10-дневный срок уведомить другую "Сторону" о наступлении действия подобных обстоятельств в письменной форме. Факты, изложенные в уведомлении, должны быть подтверждены компетентным органом или организацией. Информация должна содержать данные о характере обстоятельств, а также оценку их влияния на исполнение "Стороной" своих обязательств по настоящему Договору, а также на срок исполнения обязательств.

5.4. По прекращении действия указанных обстоятельств "Сторона" должна без промедления известить об этом другую "Сторону" в письменном виде. При этом "Сторона" должна указать срок, в который предполагается исполнить обязательства по настоящему Договору.

5.5. В случае возникновения обстоятельств непреодолимой силы, срок выполнения обязательств по настоящему Договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действуют такие обстоятельства и их последствия.

5.6. Несвоевременное уведомление лишает "Сторону" права ссылаться на вышеперечисленные обстоятельства как на основание, освобождающее ее от ответственности за неисполнение обязательств.

5.7. Если состояние невыполнения обязательств длится более двух месяцев, то каждая "Сторона" имеет право расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке без обязанности возместить другой "Стороне" возможные убытки, известив об этом другую "Сторону" за 30 дней до даты расторжения.

6. Прочие условия

6.1. Каждая из "Сторон" должна оказывать максимальное содействие другой в выполнении принятых Договором обязательств.

6.2. "Центр" вправе контролировать соблюдение "Работодателем" условий настоящего Договора.

6.3. Все документы, представляемые в "Центр" для подтверждения затрат "Работодателя", должны быть изготовлены на бланке установленной формы, иметь обязательные реквизиты (дату и номер), подписаны уполномоченным представителем и заверены печатью организации и не должны иметь неоговоренных исправлений.

6.4. Спорные вопросы, возникающие в результате совместной деятельности, решаются "Сторонами" путем переговоров и консультаций, а в случае недостижения согласия рассматриваются судом в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

7. Срок действия Договора

7.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного его исполнения.

7.2. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой "Стороны".

8. Юридические адреса и реквизиты сторон

ГКУ РД "Центр занятости                     Работодатель

населения в муниципальном            _______________________

образовании                          _______________________

"________________________"

Юридический адрес                    Юридический адрес

(с индексом):                        (с индексом):

____________________________         _______________________

____________________________         _______________________

ИНН ________________________         ИНН ___________________

КПП ________________________         КПП ___________________

Расчетный счет _____________         Расчетный счет ________

БИК ________________________         БИК ___________________

Директор Руководитель

___________ ______________________   _________ ______________________

 (подпись)  (расшифровка подписи)    (подпись) (расшифровка подписи)

М.П.                                 М.П.

ГАРАНТ:

Приложение не приводится