Глава 2. Основные условия формирования оплаты труда

Глава 2. Основные условия формирования оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов устанавливаются:

Должность	Оклад
Начальник отдела	6624 руб.
Главный специалист	5712 руб.

2.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством и нормативными правовыми актами Республики Дагестан минимального размера оплаты труда.

2.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.5. Руководитель учреждения при наличии экономии средств на оплату труда работников самостоятельно устанавливает размеры стимулирующих выплат работникам на основании порядка начисления.

Информация об изменениях:

Глава 2 дополнена пунктом 2.6. - Постановление Администрации городского округа с внутригородским делением "Город Махачкала" Республики Дагестан от 30 июля 2018 г. N 1029

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

2.6. Главным специалистам установить повышающие коэффициенты к должностным окладам за специфику работы в размере 2,5.