Глава 4. Порядок назначения выплат стимулирующего характера

Глава 4. Порядок назначения выплат стимулирующего характера

4.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Главы г. Махачкалы от 17.07.2009 г. N 2502 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Махачкалы", устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) за качество работы;

К выплатам стимулирующего характера за качество выполняемых работ относятся:

а) надбавка за качество выполняемых работ, устанавливаемая работнику учреждения в случае присвоения по профилю профессиональной деятельности:

ученой степени кандидата наук - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);

ученой степени доктора наук - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);

б) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемых работ в размере до 10 процентов устанавливается в случае:

обеспечения соблюдения законодательства по вопросам молодежной политики;

обеспечения полноты и качества ведения электронного банка данных получателей государственных услуг;

соблюдения правил техники безопасности и противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологических требований;

отсутствия обоснованных жалоб (замечаний) со стороны обслуживаемых граждан;

в) надбавка к окладу, ставке заработной платы за качество выполняемых работ водителям автомобилей всех типов, имеющим:

1-й класс - в размере 25 процентов;

2-й класс - в размере 10 процентов.

2) за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы дифференцированно в зависимости от труда конкретного работника в размере до 30 процентов на определенный период времени в течение календарного года. При установлении указанных выплат рекомендуется учитывать следующие критерии:

ведение научной деятельности по направлениям, являющимся необходимыми для развития молодежной политики;

выполнение задач, поставленных учредителем;

результативность деятельности;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

проявление инициативы и применение в работе современных форм и методов организации труда;

повышение квалификации кадров;

повышение напряженности в работе в связи с реализацией федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ;

проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

выполнение отдельных особо важных заданий и срочных работ;

привлечение спонсоров и инвесторов;

иные критерии применительно к конкретному работнику, определяемые решением директора учреждения.

Надбавка за наличие государственных наград:

За награды и почетные грамоты республиканского уровня - 10%

За награды и почетные грамоты федерального уровня - 20%

3) выплаты за стаж непрерывной работы в данном учреждении;

Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливается в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждения за продолжительность непрерывной работы в учреждениях.

Указанная надбавка устанавливается в размере:

10 процентов оклада (должностного оклада) по, ставки заработной платы за первый год работы.

20 процентов оклада (должностного оклада) по, ставки заработной платы за второй год работы.

30 процентов оклада (должностного оклада) по, ставки заработной платы за третий и последующий год работы.

Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании приказа руководителя учреждения. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу работникам учреждений, является трудовая книжка.

4) премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании протокола собрания работников и оформляются приказом руководителя учреждения.

4.3. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке).

4.4. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 15 процентов.