Приказ Министерства образования и науки Республики Дагестан от 1 ноября 2018 г. N 8076-03/18 "О профессиональной культуре Министерства образования и науки Республики Дагестан"

В соответствии с положениями Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" (далее - Указ N 885), Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренного решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. (протокол N 21) (далее - Типовой кодекс этики), руководствуясь Методикой формирования и развития профессиональной культуры государственного органа, разработанной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и в целях совершенствования государственного управления, повышения эффективности при реализации задач и функций, возложенных на Министерство образования и науки Республики Дагестан, приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Единую модель ценностей и миссии Министерства образования и науки Республики Дагестан, а также профессиональных и личностных качеств (компетенций), которыми необходимо руководствоваться государственным гражданским служащим при осуществлении профессиональной служебной деятельности (приложение N 1);

1.2. Инструкцию по профессиональному взаимодействию государственных гражданских служащих Республики Дагестан в Министерстве образования и науки Республики Дагестан (приложение N 2);

1.3. Стандарт внешнего вида государственного гражданского служащего Республики Дагестан в Министерстве образования и науки Республики Дагестан (приложение N 3).

2. Отделу кадровой политики и правового сопровождения:

2.1. ознакомить государственных гражданских служащих Республики Дагестан в Министерстве образования и науки Республики Дагестан с настоящим приказом под подпись;

2.2. обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте Министерства образования и науки Республики Дагестан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Настоящий приказ вступает в силу в установленном законодательством порядке.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Врио заместителя Председателя Правительства Республики Дагестан - министра

У. Омарова

Утверждена
приказом Министерства образования
и науки Республики Дагестан
от 1 ноября 2018 г. N 8076-03/18

Единая модель ценностей и миссии Министерства образования и науки Республики Дагестан, а также профессиональных и личностных качеств (компетенций), которыми необходимо руководствоваться государственным гражданским служащим при осуществлении профессиональной служебной деятельности

Государственным гражданским служащим Республики Дагестан, замещающим должности в Министерстве образования и науки Республики Дагестан (далее - Министерство) при осуществлении профессиональной служебной деятельности необходимо руководствоваться идеями и убеждениями, отраженными в ценностях и миссии Министерства и реализуемыми через профессиональные и личностные качества (компетенции).

Миссия Министерства

Развитие и реализация интеллектуального потенциала населения республики как главной составляющей устойчивого и динамичного развития Республики Дагестан.

Формирование и реализация государственной политики в области образования и науки, обеспечивающей конкурентоспособность и устойчивый социально-экономический рост республики.

Цели Министерства

Цели Министерства определены исходя из важности и необходимости удовлетворения потребностей населения в образовании, обеспечения доступности качественного образования, насыщения экономики квалифицированными кадрами, интеграции образования и научно-технической деятельности, повышения эффективности использования научно-технических достижений, реформирования научной сферы и стимулирования инновационной деятельности как ключевых источников устойчивого экономического роста и повышения благосостояния общества:

- обеспечение доступности качественного образования для всех слоев населения как основы социальной мобильности и снижения социально-экономической дифференциации в обществе;

- обеспечение текущих и перспективных потребностей экономики и социальной сферы в профессиональных кадрах необходимой квалификации, создание условий для развития непрерывного образования; - создание условий для активного включения детей, обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений в экономическую, социально-политическую и культурную жизнь общества;

- создание условий для развития и эффективного использования научно-технического потенциала.

Ценности Министерства образования и науки Республики Дагестан	Профессиональные и личностные качества (компетенции) гражданских служащих
Профессионализм и постоянное саморазвитие	Персональная эффективность, системное мышление, гибкость и готовность к изменениям
Честность и добросовестность
Ответственность за результат
Творческий подход и инновационность
Взаимоуважение при взаимодействии	Командное взаимодействие

Утверждена
приказом Министерства образования
и науки Республики Дагестан
от 1 ноября 2018 г. N 8076-03/18

Инструкция
по профессиональному взаимодействию государственных гражданских служащих

Согласно пункту 4 части 1 статьи 15 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", государственный гражданский служащий (далее - гражданский служащий) обязан соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан Российской Федерации (далее - граждане), организаций и общества.

Гражданским служащим при взаимодействии с гражданами, обществом и организациями рекомендуется соблюдать следующие стандарты взаимодействия:

- с целью проявления уважения к собеседнику (гражданину, представителю организации) гражданскому служащему необходимо уточнять: "Как я могу к Вам обращаться?";

- проявлять вежливость и доброжелательность;

- в случае, если гражданский служащий в качестве функциональной обязанности осуществляет контроль, надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации или оказывает государственные услуги, то при взаимодействии гражданскому служащему необходимо почтительно относится к людям старшего возраста, пенсионерам и инвалидам;

- проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

- проявлять заинтересованность к вопросу гражданина, представителя организации и нести персональную ответственность за результат;

- не перебивать гражданина, представителя организации в процессе разговора;

- гражданскому служащему следует излагать свои мысли четко и в убедительной форме, не допуская оскорблений или грубости в общении; избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету Министерства;

- соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.

Указанным стандартам рекомендуется руководствоваться как при прямом контакте, так и по телефону, электронной почте, независимо от обстоятельств.

Учитывая, что гражданские служащие вне зависимости от государственного органа, в котором они замещают должности гражданской службы, объединены едиными обязательствами по прохождению гражданской службы, при взаимодействии друг с другом необходимо:

- оказывать поддержку и содействие в рамках соблюдения установленных законодательством Российской Федерации запретов и ограничений;

- проявлять уважение, исключая обращения на "ты" без взаимного согласия;

- соблюдать субординацию;

- самостоятельно осуществлять свои должностные обязанности, исключая перекладывания своей работы на коллег;

- проявлять сдержанность и стрессоустойчивость;

- не допускать обсуждения личных и профессиональных качеств гражданских служащих в коллективе;

- не допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения Правительства Республики Дагестан либо Министерства образования и науки Республики Дагестан, структурного подразделения, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы;

- оказывать содействие в формировании взаимопонимания, взаимопомощи и доброжелательности в коллективе.

Рекомендации по поведению гражданских служащих во внеслужебное время, в том числе в социальных сетях, которые должны способствовать позитивному восприятию обществом деятельности гражданских служащих и репутации самого гражданского служащего:

- служащий должен помнить, что его неэтичный поступок, совершенный во внеслужебное время, может повлечь причинение вреда его репутации, авторитету органа исполнительной власти и в целом государственной службе;

- развлекательные мероприятия, отдых, в том числе за рубежом, в компании лиц, в отношении которых гражданский служащий осуществляет функции государственного управления, способны скомпрометировать гражданского служащего;

- важно помнить, что информация, опубликованная в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", может оставаться открытой для доступа неограниченное количество времени и неограниченному кругу лиц.

Утвержден
приказом Министерства образования
и науки Республики Дагестан
от 1 ноября 2018 г. N 8076-03/18

Стандарт
внешнего вида государственного гражданского служащего Министерства образования и науки Республики Дагестан

Общие правила поведения гражданского служащего требуют от него соответствия ожиданию общественности и обеспечения доверия общества и граждан к государственной службе, позитивного имиджа и авторитета органов государственной власти в целом. Внешний вид государственных гражданских служащих Министерства образования и науки Республики Дагестан (далее - Министерство) при исполнении ими должностных обязанностей, в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия, должен способствовать формированию уважительного отношения граждан к государственным органам, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

Внешний вид гражданских служащих должен отвечать следующим критериям:

- соблюдение делового стиля в одежде;

- гармоничное сочетание одежды, обуви и аксессуаров;

- поддержание одежды и обуви в надлежащем состоянии (одежда и обувь должны быть чистыми, одежда выглаженной);

- аккуратность прически.

Целесообразно придерживаться классического стиля одежды на государственной службе. Прежде всего одежда гражданского служащего должна соответствовать основному назначению его деятельности, быть функционально целесообразной, удобной для работы, не отвлекать внимания ни его самого, ни окружающих от дела. Ее строгость, элегантность и опрятность должны символизировать стабильность, надежность, значимость и культуру государственной службы. Одежда должна быть удобной. Цвет, фасон, детали одежды не должны бросаться в глаза.

Недопустимы:

- одежда спортивного и пляжного стилей, в том числе шорты, леггинсы, лосины, джинсы, открытые сарафаны, топы, майки, спортивные футболки, тенниски, спортивные свитеры, юбки и платья длиной (а также с разрезом) на 10 см выше колена, брюки с заниженной талией, одежда с крупными яркими узорами, рисунками и надписями;

- обувь спортивного и пляжного стилей, в том числе открытые босоножки, сандалии, шлепанцы, сабо;

- объемная и яркая бижутерия;

- броский макияж и резкий запах духов.

Требования к внешнему виду гражданских служащих могут быть незначительно изменены (кроме случаев официальных мероприятий) по согласованию с руководителем структурного подразделения, а именно:

в случае привлечения гражданских служащих, работников к службе (работе) в выходные или нерабочие праздничные дни;

в случае понижения температуры в помещениях ниже плюс 18°С;

в случае повышения температуры в служебных помещениях (без учета результатов работы охлаждающей системы) выше плюс 22°С;

в последний день служебной (рабочей) недели;

в случае выездной проверки.