Приказ Государственной жилищной инспекции Чувашской Республики от 22 декабря 2015 г. N 87-од "Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики, замещающим должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственной жилищной инспекции Чувашской Республики" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Государственной жилищной инспекции Чувашской Республики
от 22 декабря 2015 г. N 87-од
"Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики, замещающим должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственной жилищной инспекции Чувашской Республики"

С изменениями и дополнениями от:

24 марта 2017 г., 23 января 2018 г.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. N 11 "О государственной гражданской службе Чувашской Республики" и постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 17 октября 2013 г. N 419 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики, замещающим должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственной жилищной инспекции Чувашской Республики.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Вр.и.о. руководителя - главного государственного жилищного инспектора Чувашской Республики

Е.В. Миронова

Зарегистрировано в Минюсте ЧР 24 декабря 2015 г.

Регистрационный N 2758

Утвержден
приказом Государственной
жилищной инспекции
Чувашской Республики
от 22 декабря 2015 г. N 87-од

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики, замещающим должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственной жилищной инспекции Чувашской Республики

С изменениями и дополнениями от:

24 марта 2017 г., 23 января 2018 г.

I. Общие положения

Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. N 11 "О государственной гражданской службе Чувашской Республики" и постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 17 октября 2013 г. N 419 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики" в целях повышения мотивации и результативности деятельности государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственной жилищной инспекции Чувашской Республики (далее - гражданские служащие).

II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее соответственно - ежемесячная надбавка, гражданская служба) является составной частью денежного содержания гражданских служащих в Государственной жилищной инспекции Чувашской Республики (далее - Инспекция) и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего.

2.2. Ежемесячная надбавка устанавливается в пределах утвержденного Инспекцией фонда оплаты труда приказом Инспекции, проект которого подготавливает сектор бухгалтерского учета и отчетности Инспекции.

2.3. Ежемесячная надбавка устанавливается гражданским служащим по представлению руководителя структурного подразделения Инспекции, руководителям структурных подразделений Инспекции, координацию деятельности которых осуществляют заместители руководителя Инспекции - по представлению соответствующих заместителей руководителя Инспекции, руководителям структурных подразделений, находящихся в непосредственном подчинении руководителя Инспекции, и заместителям руководителя Инспекции - по единоличному решению руководителя Инспекции в пределах размера по соответствующей группе должностей гражданской службы

2.4. Ежемесячная надбавка выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц из фонда оплаты труда.

III. Порядок премирования гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится по итогам работы Инспекции за квартал с учетом обеспечения осуществления полномочий, возложенных на Инспекцию.

3.2. При определении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) гражданскому служащему учитываются следующие показатели премирования:

успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

соблюдение служебной дисциплины (своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений руководства Инспекции);

отсутствие замечаний по исполнению должностного регламента, достижение значимых результатов служебной деятельности, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;

отсутствие нарушений в деятельности гражданского служащего по результатам проверок контролирующих органов;

активное участие в общественно значимых для Инспекции мероприятиях.

3.3. Не подлежат премированию:

гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением тех гражданских служащих, которые во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работают на условиях неполного рабочего времени;

гражданские служащие, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы и уволенные с гражданской службы на момент принятия решения о премировании;

абзац утратил силу с 21 февраля 2018 г. - Приказ Государственной жилищной инспекции Чувашской Республики от 23 января 2018 г. N 4-од

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3.4. Решение о выплате премии гражданским служащим принимается руководителем Инспекции с учетом представления руководителей структурных подразделений Инспекции, руководителям структурных подразделений Инспекции, координацию деятельности которых осуществляют заместители руководителя Инспекции - по представлению соответствующих заместителей руководителя Инспекции. В отношении руководителей структурных подразделений, находящихся в непосредственном подчинении руководителя Инспекции, и заместителей руководителя Инспекции решение о выплате премии принимается руководителем Инспекции единолично. Руководители структурных подразделений Инспекции и заместители руководителя Инспекции вносят представления в срок не позднее 20 дней по истечении квартала, за который выплачивается премия.

3.5. Руководитель Инспекции вправе единолично принять решение о премировании конкретного гражданского служащего без учета соответствующего представления руководителя структурного подразделения Инспекции или заместителя руководителя Инспекции.

3.6. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Инспекцией на соответствующий год, и максимальными размерами не ограничивается.

Размер премии определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем квартале каждого конкретного гражданского служащего (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи) на долю премии и на коэффициент премирования.

Доля премии исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий квартал расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).

Коэффициент премирования в случае исполнения должностных обязанностей без замечаний оценивается в 1,0 (один) балл.

3.7. Сектор бухгалтерского учета и отчетности Инспекции ежеквартально определяет фонд премирования для выплаты премии, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.

3.8. Премия выплачивается за фактически отработанное время на основании приказа Инспекции, проект которого подготавливает сектор бухгалтерского учета и отчетности Инспекции. Премия по итогам работы за первый, второй, третий кварталы выплачивается в следующем за соответствующим кварталом месяце, а по итогам работы за четвертый квартал выплачивается не позднее последнего рабочего дня текущего года.

3.9. По представлению руководителей структурных подразделений Инспекции, заместителей руководителя Инспекции либо по решению руководителя Инспекции отдельным гражданским служащим размер премии может быть снижен.

Информация об изменениях:

Пункт 3.10 изменен с 21 февраля 2018 г. - Приказ Государственной жилищной инспекции Чувашской Республики от 23 января 2018 г. N 4-од

См. предыдущую редакцию

3.10. Представление о снижении или лишении премии гражданским служащим, оформленное руководителем структурного подразделения Инспекции с указанием причин такого решения, согласовывается заместителем руководителя (по курируемым направлениям) и передается в сектор бухгалтерского учета и отчетности для подготовки проекта приказа о депремировании гражданского служащего.

Снижение премии производится гражданским служащим за тот квартал, в котором к гражданским служащим применено дисциплинарное взыскание.

3.11. При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению руководителя Инспекции может производиться дополнительное премирование гражданских служащих за отдельные достигнутые значительные служебные результаты, связанные с успешным выполнением поручений руководителя Инспекции, за активное участие в общественных и спортивных мероприятиях, проводимых органами государственной власти Чувашской Республики и Инспекцией, поддержание здорового образа жизни, а также к праздничным датам Российской Федерации и Чувашской Республики, знаменательным датам Инспекции.

Дополнительное премирование, предусмотренное настоящим пунктом, производится на основании приказа Инспекции в размере, определяемом руководителем Инспекции.

IV. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается гражданским служащим в размерах, установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики, за фактически отработанное время в отчетном периоде одновременно с выплатой ежемесячного денежного содержания за истекший месяц в пределах утвержденного Инспекцией фонда оплаты труда.

V. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи гражданским служащим

5.1. Гражданским служащим установлена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску) в размере двух окладов месячного денежного содержания, в пределах фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.

Единовременная выплата к отпуску производится гражданскому служащему один раз в календарный год при его уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании личного заявления на имя руководителя Инспекции.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата к отпуску производится один раз в календарный год при предоставлении любой из частей указанного отпуска по выбору гражданского служащего, о чем он указывает в своем заявлении.

5.2. Единовременная выплата к отпуску производится на основании приказа Инспекции, проект которого подготавливает отдел правовой и кадровой работы Инспекции.

5.3. Гражданским служащим предусмотрена выплата материальной помощи в размере оклада месячного денежного содержания в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.

Материальная помощь выплачивается при уходе гражданского служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании его личного заявления.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз в календарный год при предоставлении любой из частей указанного отпуска по выбору гражданского служащего, о чем он указывает в своем заявлении.

Материальная помощь гражданскому служащему может быть выплачена по его личному заявлению в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Право на получение материальной помощи за первый год службы у гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной службы.

Информация об изменениях:

Приказом Государственной жилищной инспекции Чувашской Республики от 24 марта 2017 г. N 12-од пункт 5.4 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 5.3 настоящего Порядка, гражданскому служащему на основании его личного заявления выплачивается материальная помощь в размере пяти тысяч рублей в следующих случаях:

смерти его родителей, детей, супруга(и) на основании свидетельства о смерти;

при вступлении в брак на основании свидетельства о браке;

при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении;

особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем на основании представленных соответствующих медицинских заключений и других подтверждающих документов;

в связи с юбилейными датами со дня рождения (достижением 50-, 55-, 60-, 65-летнего возраста).

5.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда в целях социальной поддержки гражданским служащим может производиться дополнительная выплата материальной помощи.

5.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

5.7. Решение о выплате материальной помощи и ее размере оформляется приказом Инспекции, проект которого подготавливает отдел правовой и кадровой работы Инспекции. В случае оказания материальной помощи одновременно всем гражданским служащим представление от них соответствующих заявлений для подготовки приказа Инспекции не требуется.

VI. Порядок выплаты единовременного поощрения

6.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу по решению руководителя Инспекции гражданским служащим выплачивается единовременное поощрение в пределах фонда оплаты труда в следующих случаях:

при объявлении Благодарности руководителя Инспекции - в размере пятисот рублей;

при награждении Почетной грамотой Инспекции - в размере одной тысячи рублей;

при награждении государственными наградами Российской Федерации и Чувашской Республики, ведомственными наградами Российской Федерации - в размере двух тысяч рублей.

6.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.2

6.3. При освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение, размер, порядок и условия выплаты которого установлены Кабинетом Министров Чувашской Республики.

6.4. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом Инспекции, проект которого подготавливает отдел правовой и кадровой работы Инспекции.