Решение Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 22 октября 2008 г. N 2-1540/2008 (ключевые темы: трудовой договор - выходное пособие - увольнение - компенсации - заместитель генерального директора)

Решение Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики
от 22 октября 2008 г. N 2-1540/2008

Калининский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи, при секретаре, с участием представителей истца, ОАО "Чебоксарская пивоваренная фирма "Букет Чувашии", - П.А.В., К.Д.П., ответчика, Л.В.В., третьего лица, М.О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества "Чебоксарская пивоваренная фирма "Букет Чувашии" к Л.В.В. о признании трудового договора недействительным, встречному иску Л.В.В. к открытому акционерному обществу "Чебоксарская пивоваренная фирма "Букет Чувашии" о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, пени, индексации выходного пособия,

установил:

ОАО "Чебоксарская пивоваренная фирма "Букет Чувашии" обратилось в суд с иском к Л.В.В., мотивировав иск тем, что 28.05.2008 г. заместитель генерального директора по правовым вопросам Л.В.В. подал заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника, в котором содержалась просьба о выплате ему выходного пособия (компенсации) предусмотренной трудовым договором (контрактом) от 07.02.2007 г. После проведения служебной проверки обществу стало известно, что между ОАО "Чебоксарская пивоваренная фирма "Букет Чувашии" и Л.В.В. 07.02.2007 г. был заключен трудовой договор (контракт), согласно условиям которого в случае прекращения (расторжения) контракта независимо от оснований его прекращения (расторжения) общество обязано выплатить сотруднику выходное пособие (компенсацию) в размере 11000 минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством РФ для регулирования оплаты труда на день выплаты. Выходное пособие (компенсация) выплачивается в месячный срок с момента прекращения (расторжения) контракта (п. 5.4). Кроме того, моральный вред, причиненный сотруднику неправомерными действиями или бездействием общества (в том числе невыполнением, несвоевременным, ненадлежащим выполнением обществом обязательств, принятых на себя контрактом), возмещается сотруднику в денежной форме в размере 5000000 руб. независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 2.3.6). Согласно п. 2.3.7 контракта в случае нарушения обществом срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении (выходного пособия) и других выплат, предусмотренных законодательством и контрактом, общество обязано выплатить их сотруднику с уплатой пени в размере 0,2% от невыплаченных сумм за каждый день просрочки. Указанный трудовой договор (контракт) является недействительным, поскольку действующее трудовое законодательство не предусматривает компенсаций в виде выходного пособия в случае расторжения договора вне зависимости от оснований расторжения трудового договора. Ни у кого из работников ОАО "Чебоксарская пивоваренная фирма "Букет Чувашии" не имелось подобных льгот при увольнении. Предусмотренный трудовым договором (контрактом) от 07.02.2007 г. размер выходного пособия (компенсации) в размере 11000 минимальных размеров оплаты труда, что составляет 25300000 руб., не сопоставим со среднемесячной заработной платой Л.В.В. и превышает уставной капитал общества, равняющийся 3020200 руб. Между ОАО "Чебоксарская пивоваренная фирма "Букет Чувашии" и Л.В.В. при приеме последнего на работу был заключен трудовой договор от 12.11.2001 г., который в установленном порядке не прекращался и его условия не изменялись. Подлинника оспариваемого трудового договора (контракта) от 07.02.2007 г. в ОАО "Чебоксарская пивоваренная фирма "Букет Чувашии" не имеется, он не зарегистрирован в книге регистрации трудовых договоров, что дает основания подозревать, что Л.В.В. злоупотребил своими полномочиями как заместитель директора общества. Л.В.В. является членом Совета директоров ОАО "Чебоксарская пивоваренная фирма "Букет Чувашии" и обязан был при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей действовать добросовестно и разумно. На основании изложенного ОАО "Чебоксарская пивоваренная фирма "Букет Чувашии" просило признать недействительным ввиду его незаконности трудовой договор (контракт) от 07.02.2007 г., заключенный между ОАО "Чебоксарская пивоваренная фирма "Букет Чувашии" и Л.В.В.

В последующем ОАО "Чебоксарская пивоваренная фирма "Букет Чувашии" исковые требования изменило, окончательно изложив их в следующем виде: признать недействительными п. 5.4, п. 2.3.7., п. 2.3.6 трудового договора (контракта) от 07.02.2007 г., заключенного между ОАО "Чебоксарская пивоваренная фирма "Букет Чувашии" и Л.В.В. ввиду их несоответствия действующему законодательству.

Л.В.В. обратился со встречным иском к ОАО "Чебоксарская пивоваренная фирма "Букет Чувашии", в котором указал следующее. На основании трудового договора от 12.11.2001 г. приказом генерального директора ОАО "Чебоксарская пивоваренная фирма "Букет Чувашии" Л.В.В. был принят на работу в должности заместителя генерального директора по правовым вопросам. 07.02.2007 г. трудовой договор был подписан сторонами в новой редакции. По условиям трудового договора от 07.02.2007 г. в случае прекращения (расторжения) контракта независимо от оснований его прекращения (расторжения) общество обязано выплатить сотруднику выходное пособие (компенсацию) в размере 11000 минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством РФ для регулирования оплаты труда на день выплаты. Выходное пособие (компенсация) выплачивается в месячный срок с момента прекращения (расторжения) контракта (п. 5.4). Кроме того, моральный вред, причиненный сотруднику неправомерными действиями или бездействием общества (в том числе невыполнением, несвоевременным, ненадлежащим выполнением обществом обязательств, принятых на себя контрактом), возмещается сотруднику в денежной форме в размере 5000000 руб. независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 2.3.6). Согласно п. 2.3.7 контракта в случае нарушения обществом срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении (выходного пособия) и других выплат, предусмотренных законодательством и контрактом, общество обязано выплатить их сотруднику с уплатой пени в размере 0,2% от невыплаченных сумм за каждый день просрочки. Приказом от 30.05.2008 г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Между тем, предусмотренное трудовым договором выходное пособие (компенсация) в размере 11000 минимальных размеров оплаты труда, что составляет 25300000 руб., в месячный срок со дня увольнения истцу не выплачено. Также в день увольнения с Л.В.В. не произведен расчет по заработной плате, часть которой в размере 70392 руб. 95 коп. он получил только 06.06.2008 г., а другую часть в размере 34368 руб. 24 коп. - 26.06.2008 г. Указанные действия ответчика причинили Л.В.В. моральный вред. На основании изложенного Л.В.В. просил взыскать с ОАО "Чебоксарская пивоваренная фирма "Букет Чувашии" выходное пособие (компенсацию) в размере 25300000 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000000 руб., пени за просрочку выплаты выходного пособия (компенсации) 0,2% от просроченных сумм за период с 01.07.2008 г. по 11.08.2008 г. в размере 2125200 руб.

В последующем Л.В.В. иск изменил, просил взыскать с ОАО "Чебоксарская пивоваренная фирма "Букет Чувашии" пени за просрочку выплаты выходного пособия (компенсации) 0,2% от просроченных сумм за период с 01.07.2008 г. по 22.10.2008 г. в размере 7235800 руб., а также дополнительно индексацию выходного пособия (компенсации) за период с 01.06.2008 г. по 30.09.2008 г. исходя из роста уровня потребительских цен в размере 607200 руб.

В судебном заседании представители истца, ОАО "Чебоксарская пивоваренная фирма "Букет Чувашии", - П.А.В., К.Д.П. иск ОАО "Чебоксарская пивоваренная фирма "Букет Чувашии" поддержали по изложенным в нем основаниям и вновь привели их суду. Встречный иск по тем же основаниям не признали.

Ответчик, Л.В.В., иск ОАО "Чебоксарская пивоваренная фирма "Букет Чувашии" не признал, встречный иск поддержал. Пояснил, что истец знал или должен был знать о существовании трудового договора (контракта) от 07.02.2007 г. Указанный договор подписан со стороны работодателя генеральным директором ОАО "Чебоксарская пивоваренная фирма "Букет Чувашии". Действующее законодательство не запрещает выплату компенсаций при увольнении работника по своему желанию, а также не ограничивает их размеры. Выручка ОАО "Чебоксарская пивоваренная фирма "Букет Чувашии" за 2007 г. в размере 776831000 руб. дает реальную возможность выплатить Л.В.В. выходное пособие, предусмотренное трудовым договором (контрактом) от 07.02.2007 г.

Третье лицо, М.О.В., пояснил суду, что подлинность своей подписи на трудовом договоре (контракте) от 07.02.2007 г. не оспаривает, однако не помнит, чтобы он подписывал трудовой договор на таких условиях. Возможно, это произошло при подписании других документов предприятия, поскольку Л.В.В. пользовался его личным доверием и многие документы М.О.В. подписывал не глядя.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

Приказом от 12.11.2001 г. (л.д. 54) Л.В.В. был принят в ОАО "Букет Чувашии" на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам на основании трудового договора (контракта) от 12.11.2001 г.

В последующем между ОАО "Чебоксарская пивоваренная фирма "Букет Чувашии" и Л.В.В. 07.02.2007 г. был заключен трудовой договор (контракт) в новой редакции (л.д. 53), согласно условиям которого в случае прекращения (расторжения) контракта независимо от оснований его прекращения (расторжения) общество обязано выплатить сотруднику выходное пособие (компенсацию) в размере 11000 минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством РФ для регулирования оплаты труда на день выплаты. Выходное пособие (компенсация) выплачивается в месячный срок с момента прекращения (расторжения) контракта (п. 5.4). Кроме того, моральный вред, причиненный сотруднику неправомерными действиями или бездействием общества (в том числе невыполнением, несвоевременным, ненадлежащим выполнением обществом обязательств, принятых на себя контрактом), возмещается сотруднику в денежной форме в размере 5000000 руб. независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 2.3.6). Согласно п. 2.3.7 контракта в случае нарушения обществом срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении (выходного пособия) и других выплат, предусмотренных законодательством и контрактом, общество обязано выплатить их сотруднику с уплатой пени в размере 0,2% от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.

На основании заявления Л.В.В. от 28.05.2008 г. (л.д. 12) трудовой договор был с ним расторгнут приказом ОАО "Чебоксарская пивоваренная фирма "Букет Чувашии" от 30.05.2008 г. (л.д. 55) с 30.05.2008 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Представители ОАО "Чебоксарская пивоваренная фирма "Букет Чувашии" согласились с доводами Л.В.В. о том, что в день увольнения с Л.В.В. не произведен расчет по заработной плате, часть которой в размере 70392 руб. 95 коп. он получил только 06.06.2008 г., а другую часть в размере 34368 руб. 24 коп. - 26.06.2008 г. Выходное пособие (компенсация) при увольнении Л.В.В. ему выплачено не было.

Главой 27 Трудового кодекса РФ закреплены гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора. Так, ст. 178 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Анализ указанной нормы позволяет сделать вывод о том, что все перечисленные гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора предусмотрены на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, либо по причинам, не зависящим от воли сторон, либо по иным обстоятельствам, не связанным с инициативой работника.

Действительно, той же нормой предусмотрено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Вместе с тем, из п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" вытекает, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются равенство прав и возможностей работников, а также обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

Суд находит, что условия заключенного 07.02.2007 г. между ОАО "Чебоксарская пивоваренная фирма "Букет Чувашии" и Л.В.В. трудового договора (контракт), согласно которым в случае прекращения (расторжения) контракта независимо от оснований его прекращения (расторжения) общество обязано выплатить сотруднику выходное пособие (компенсацию) в размере 11000 минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством РФ для регулирования оплаты труда на день выплаты (п. 5.4), или 25300000 руб., представляют собой, по существу, злоупотребление правом работника на получение компенсации в случае расторжения трудового договора.

Так, среднемесячная заработная плата Л.В.В., согласно справки ОАО "Чебоксарская пивоваренная фирма "Букет Чувашии" (л.д. 126) составила за 12 месяцев, предшествующих увольнению, 29315 руб. 40 коп.

За 2007 г. чистая прибыль ОАО "Чебоксарская пивоваренная фирма "Букет Чувашии" составила 37925 тыс. руб., фонд оплаты труда - 100893 тыс. руб. (л.д. 197-198). Выручка ОАО "Чебоксарская пивоваренная фирма "Букет Чувашии" за 2007 г. составила 776831 тыс. руб. (л.д. 228).

Следует отметить, что выходное пособие (компенсация) работнику в случае увольнения вне зависимости от оснований для расторжения трудового договора не было предусмотрено в трудовых договорах со следующими работниками ОАО "Чебоксарская пивоваренная фирма "Букет Чувашии": Ф.Д.Д. (начальником юридического отдела), П.С.А. (заместителем генерального директора по экономике и финансам), В.Л.А. (заместителем генерального директора по безопасности), Л.И.В. (главным бухгалтером), а также с М.О.В. (генеральным директором) (л.д. 143-149).

Не предусмотрены такого рода компенсации и коллективным договором ОАО "Чебоксарская пивоваренная фирма "Букет Чувашии" (л.д. 27-32).

При этом для решения вопроса о наличии злоупотребления правом работника не имеет решающего правового значения то обстоятельство, что указанный трудовой договор (контракт) был подписан не только работником, Л.В.В., но и работодателем, то есть М.О.В., действующим от имени ОАО "Чебоксарская пивоваренная фирма "Букет Чувашии".

Суд учитывает и то обстоятельство, что закрепление в трудовом договоре выплаты Л.В.В. выходного пособия (компенсации) в указанном размере и вне зависимости от оснований увольнения работника, в том числе и в случае увольнения по собственному желанию, перестает служить указанной в законе цели компенсации работнику возможных потерь от прекращения трудового договора по независящим от него причинам, а может служить лишь инструментом необоснованного обогащения, и оказания давления работником на работодателя под угрозой взыскания сумм, могущих создать серьезные помехи к дальнейшей нормальной работе организации и даже к ее несостоятельности (банкротству).

При таких обстоятельствах исковые требования Л.В.В., основанные на положениях трудового договора (контракта) от 07.02.2007 г. о выплате работнику выходного пособия (компенсации) в размере 11000 минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством РФ для регулирования оплаты труда на день выплаты, вне зависимости от оснований увольнения работника, следует признать необоснованными Л.В.В. о взыскании пени за несвоевременную выплату выходного пособия (компенсации), а также об индексации выходного пособия и о компенсации морального вреда в связи с его невыплатой неразрывно связаны с вышеуказанными требованиями, то в их удовлетворении также следует отказать.

Что касается условия трудового договора (контракта) от 07.02.2007 г., согласно которому моральный вред, причиненный сотруднику неправомерными действиями или бездействием общества (в том числе невыполнением, несвоевременным, ненадлежащим выполнением обществом обязательств, принятых на себя контрактом), возмещается сотруднику в денежной форме в размере 5000000 руб. независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда, то суд учитывает следующее.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Однако в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, несмотря на правомерность закрепления в трудовом договоре от 07.02.2007 г. размера компенсации морального вреда, поскольку между его сторонами возник спор, окончательное определение размера указанной компенсации следует отнести к прерогативе суда.

Как указано выше, судом установлено то обстоятельство, что в день увольнения с Л.В.В. не произведен расчет по заработной плате, часть которой в размере 70392 руб. 95 коп. он получил только 06.06.2008 г., а другую часть в размере 34368 руб. 24 коп. - 26.06.2008 г., что представляет собой нарушение закрепленного в ст. 140 Трудового кодекса РФ положения о том, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С учетом обстоятельств дела, а также принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу Л.В.В. компенсации причиненного ему морального вреда в денежной форме в размере 5000 руб.

Что касается исковых требований ОАО "Чебоксарская пивоваренная фирма "Букет Чувашии" о признании положений трудового договора (контракта) от 07.02.2007 г. недействительными, то суд исходит из того, что само по себе трудовое законодательство не предусматривает такого способа защиты права работодателя, как признание трудового договора (контракта) недействительным.

В связи с изложенным в удовлетворении данного иска следует отказать.

Исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований Л.В.В. с ОАО "Чебоксарская пивоваренная фирма "Букет Чувашии" в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой Л.В.В. был освобожден, в размере 100 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, решил:

Отказать в иске открытого акционерного общества "Чебоксарская пивоваренная фирма "Букет Чувашии" к Л.В.В. о признании трудового договора недействительным.

Взыскать с открытого акционерного общества "Чебоксарская пивоваренная фирма "Букет Чувашии" в пользу Л.В.В. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Отказать в остальной части встречного иска Л.В.В. к открытому акционерному обществу "Чебоксарская пивоваренная фирма "Букет Чувашии" о взыскании выходного пособия, пени, индексации выходного пособия.

Взыскать с открытого акционерного общества "Чебоксарская пивоваренная фирма "Букет Чувашии" в пользу федерального бюджета государственную пошлину в размере 100 руб.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г. Чебоксары в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

А.Е. Спиридонов