Приложение. Положение о порядке формирования отраслевых кадровых резервов на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий Батыревского района

Приложение
к постановлению администрации
Батыревского района
от 26 апреля 2016 г. N 163

Положение
о порядке формирования отраслевых кадровых резервов на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий Батыревского района

I. Общие положения

1. Положение о порядке формирования отраслевых кадровых резервов на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий Батыревского района (далее - Положение) регулирует правоотношения, связанные с формированием, ведением и использованием отраслевых кадровых резервов на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий Батыревского района.

2. Отраслевой кадровый резерв на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений Батыревского района (далее - кадровый резерв по отрасли) формируется в целях замещения вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий Батыревского района соответствующей отрасли и представляет собой поименный список с учетными данными лиц, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на указанные должности.

3. Для целей формирования и работы с кадровым резервом по отрасли к учетным данным относятся: фамилия, имя, отчество гражданина, дата рождения, образование (наименование учебного заведения, год окончания, квалификация, специальность в соответствии с документами об образовании), место работы, должность, контактный телефон, адрес электронной почты, основание и дата включения в кадровый резерв.

II. Формирование и ведение кадрового резерва по отрасли

4. Кадровый резерв по отрасли формируется из числа лиц, включенных в кадровый резерв по отрасли по результатам конкурсов на включение в кадровый резерв по отрасли, в том числе конкурсов на включение в кадровый резерв на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий, проведенных до вступления в силу Положения.

5. Включение в кадровый резерв по отрасли по результатам конкурсов осуществляется в соответствии с разделом III Положения, на основании решения комиссии по формированию кадрового резерва по отрасли.

6. Ведение кадрового резерва по отрасли осуществляет кадровая служба структурного подразделения администрации Батыревского района, координирующего деятельность муниципальных учреждений соответствующей отрасли.

7. Срок нахождения в кадровом резерве по отрасли составляет 5 лет. Датой включения кандидата в кадровый резерв считается дата принятия решения комиссией по формированию кадрового резерва по отрасли. По истечении установленного срока гражданин считается не состоящим в кадровом резерве по отрасли.

8. Пребывание в кадровом резерве по отрасли прекращается в следующих случаях:

- наступления предельного срока нахождения в резерве;

- подачи личного заявления об исключении из резерва;

- выявления обстоятельств, ограничивающих в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации право замещения должности руководителя муниципального учреждения и предприятия.

9. Ведение кадрового резерва по отрасли осуществляется на бумажных носителях и (или) в электронном виде.

III. Порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв по отрасли

10. Решение о проведении конкурса на включение в кадровый резерв по отрасли принимается Главой администрации Батыревского района, обладающим правом назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений Батыревского района соответствующей отрасли.

Организация и проведение конкурса на включение в кадровый резерв по отрасли возлагается на комиссию по формированию резерва кадров администрации Батыревского района Чувашской Республики (далее - Комиссия).

11. Информация о проведении конкурса на включение в кадровый резерв по отрасли публикуется в газете "Авангард" и размещается на официальном портале администрации Батыревского района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее чем за 20 календарных дней до даты окончания приема документов. В информации о проведении конкурса указываются:

- организатор конкурса с указанием контактных телефонов и электронной почты, по которым можно получить подробную информацию;

- квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на включение в кадровый резерв по отрасли;

- перечень документов для участия в конкурсе и сроки их представления в Комиссию;

- предполагаемые дата, время и место проведения конкурса и условия его проведения.

12. Лицо, изъявившее желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию:

- личное заявление кандидата, содержащее согласие на обработку персональных данных;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению к Положению;

- документ, удостоверяющий личность, и его копию;

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, (трудовая книжка, документы об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания) и их копии;

- иные документы в соответствии с требованиями, установленными в информации о проведении конкурса.

13. Конкурс на включение в кадровый резерв по отрасли проводится с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки. Итоги конкурса на включение в кадровый резерв размещаются на официальном портале администрации Батыревского района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

IV. Порядок работы Комиссии по формированию кадрового резерва по отрасли

14. Комиссия по формированию кадрового резерва по отрасли образуется в составе не менее 5 человек и состоит из председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря и членов Комиссии.

К работе Комиссии могут привлекаться независимые эксперты.

15. Председатель Комиссии является ответственным за организацию и проведение заседаний Комиссии, осуществляет руководство деятельностью Комиссии, ведет заседания Комиссии, определяет периодичность заседаний Комиссии, по предметам ведения Комиссии дает поручения членам Комиссии. В отсутствие председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.

16. Секретарь Комиссии обеспечивает работу Комиссии, обеспечивает публикацию и размещение информации о проведении конкурса на включение в кадровый резерв по отрасли в газете "Авангард" и на официальном портале администрации Батыревского района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", осуществляет прием документов лиц, изъявивших желание участвовать в конкурсе, готовит материалы к заседаниям Комиссии, ведет протоколы заседаний Комиссии.

17. Основными задачами Комиссии являются:

- определение содержания, очередности конкурсных процедур;

- осуществление конкурсного отбора лиц, изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв по отрасли;

- принятие решений о включении в кадровый резерв по отрасли.

18. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости.

19. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от ее состава. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании Комиссии лиц, входящих в состав Комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.

20. Комиссия при оценке квалификационных и профессиональных характеристик кандидатов на включение в кадровый резерв по отрасли руководствуется требованиями к квалификации, предъявляемыми к должности руководителя учреждения и предприятия по соответствующей отрасли, установленными федеральным законодательством.

21. По результатам заседания Комиссии принимается одно из следующих решений:

- о включении в кадровый резерв по отрасли;

- об отказе во включении в кадровый резерв по отрасли.

22. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председательствующим на заседании Комиссии и секретарем Комиссии.

V. Использование кадрового резерва по отрасли

23. Использование кадрового резерва по отрасли является способом выбора на вакантную должность претендента из числа лиц, предварительно подтвердивших свое соответствие квалификационным требованиям и продемонстрировавших в условиях состязательности оптимальные качества для замещения соответствующей должности.

24. Решение об использовании кадрового резерва по отрасли или избрание иного способа назначения на должность руководителя муниципального учреждения принимается работодателем.

25. Реализация гражданином права на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения не является основанием для его исключения из кадрового резерва по отрасли.