Приложение N 1. Положение о порядке премирования работников Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики

Утверждено
приказом Государственной инспекции
по надзору за техническим состоянием
самоходных машин и других видов техники
Чувашской Республики
от 12 июля 2016 г. N 47-од

(приложение N 1)

Положение
о порядке премирования работников Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - работники), в Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Чувашской Республики (далее также - Инспекция).

2. Выплата премии производится работникам Инспекции - по результатам работы, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Инспекцию в соответствии с Положением о Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Чувашской Республики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 6 октября 2010 г. N 330 "Вопросы Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Чувашской Республики".

3. Выплата премии производится в пределах утвержденного Инспекции фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

4. Размер премии работникам определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем расчетном периоде каждого конкретного работника (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи) на долю премии.

Доля премии исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий расчетный период расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).

Сектор бухгалтерского учета, отчетности и администрирования платежей ежеквартально определяет фонд премирования для выплаты премии, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.

5. Премия выплачивается за фактически отработанное время на основании приказа Инспекции, проект которого подготавливает специалист, ответственный по кадрам Инспекции (далее - специалист по кадрам) по согласованию с сектором бухгалтерского учета, отчетности и администрирования платежей Инспекции.

Премия по итогам работы за квартал выплачивается в следующем за соответствующим кварталом месяце.

6. Премия работникам Инспекции выплачивается на основании приказа начальника Инспекции (далее также - начальник).

Проекты приказов о премировании работников Инспекции готовит специалист по кадрам.

7. Работникам, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора размер премии снижается за расчетный период, в котором объявлено замечание, выговор. Размер снижения устанавливается начальником.

8. Снижение или лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение (в случае обнаружения нарушений после завершения расчетного периода снижение или лишение премии производится в периоде его обнаружения).

Снижение или лишение премии оформляется приказом Инспекции с указанием причины снижения или лишения премии.

9. Премии выплачиваются работникам, состоящим в служебных (трудовых) отношениях с Инспекцией на дату подписания приказа о премировании, за исключением случаев, указанных в пункте 10 настоящего Положения.

10. Работникам, проработавшим неполный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации или направлением на альтернативную гражданскую службу, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, начисление премии производится за фактически отработанное время.