Приложение N 3. Критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников в АУ "Централизованная клубная система"

Приложение N 3
к Положению о порядке и условиях
осуществления выплат стимулирующего
характера работникам муниципальных
учреждений культуры

Критерии оценки
эффективности профессиональной деятельности работников в АУ "Централизованная клубная система"

Критерии оценки эффективности профессиональной деятельности заместителей директоров:

N п/п	Условия получения выплаты	Баллы
1	Количество организованных и проведённых семинаров для руководителей коллективов художественной самодеятельности	15
2	Количество и качество проведенных мероприятий и конкурсов с личным участием работника	20
3	Внедрение новых форм и методов работы	10
4	Управление персоналом, соблюдение основ трудового законодательства, правил и норм охраны труда	15
5	Регулярная публикация и освещение деятельности учреждения на сайте Администрации и в СМИ	10
6	Организация своевременного представления отчетов об итогах деятельности учреждения	10
7	Прохождение в отчетном периоде подготовки/переподготовки, повышения квалификации	10
8	Отсутствие зарегистрированных замечаний и нареканий к деятельности сотрудника со стороны руководства	10
	Максимальное количество баллов	100

Критерии оценки
эффективности профессиональной деятельности зав. методическим кабинетом и методистов:

N п/п	Условия получения выплаты	Баллы
1	Разработка положений, методических рекомендаций	10
2	Составление сценарных планов и сценариев на мероприятия	20
3	Количество и качество проведенных мероприятий и конкурсов с личным участием работника	20
4	Внедрение новых форм и методов работы	10
5	Регулярная публикация и освещение деятельности учреждения на сайте Администрации и в СМИ	10
6	Своевременное составление планов и представление отчетов об итогах деятельности учреждения	10
7	Работа над самообразованием, повышение квалификации, участие на городских, республиканских, международных семинарах и конференциях	10
8	Отсутствие жалоб со стороны пользователей и дисциплинарных взысканий со стороны руководства	10
	Максимальное количество баллов	100

Критерии оценки
эффективности профессиональной деятельности юрисконсульта:

N п/п	Условия получения выплаты	Баллы
1	Разработка учредительных документов; обеспечение регистрации юридических лиц, внесение изменений в учредительные документы; определение правовых основ учреждения	10
2	Письменное и устное консультирование работников учреждений культуры по различным правовым вопросам, оказывает правовую помощь в составлении юридических документов.	10
3	Проверка соответствия законодательству представляемых на подпись руководителю учреждения проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера; проверка соблюдения этапов согласования документов с ответственными работниками; визирование документов; выдача ответственным работникам учреждения предписаний о внесении изменений или отмене актов, обусловленных изменением федерального законодательства.	20
4	Ведение договорной работы на учреждении: разработка проекта договоров; проверка соответствия законодательству проектов договоров.	10
5	Представление интересов учреждения при проверках, проводимых в учреждении государственными контрольно-надзорными органами с целью правового контроля за соблюдением процессуальных действий проверяющими, обоснованностью и правильностью выводов проверяющих, оформлением результатов проверок и составлением процессуальных документов, судебная практика	20
6	Соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению конфиденциальной информации.	10
7	Работа над самообразованием, повышение квалификации, участие на городских, республиканских, международных семинарах и конференциях	10
8	Отсутствие жалоб со стороны пользователей и дисциплинарных взысканий со стороны руководства	10
	Максимальное количество баллов	100

Критерии оценки
эффективности профессиональной деятельности режиссера массовых представлений:

N п/п	Условия получения выплаты	Баллы
1	Качество постановки мероприятий	10
2	Разработка положений, методических рекомендаций	10
3	Внедрение новых форм и методов работы	10
4	Составление сценарных планов и сценариев на мероприятия	20
5	Работа над самообразованием, повышение квалификации, участие на городских, республиканских, международных семинарах и конференциях	10
6	Количество и качество проведенных мероприятий и конкурсов с личным участием работника	20
7	Количество людей, привлекаемых к участию в мероприятиях	10
8	Отсутствие жалоб со стороны пользователей и дисциплинарных взысканий со стороны руководства	10
	Максимальное количество баллов	100

Критерии оценки
эффективности профессиональной деятельности руководителей творческих коллективов и аккомпаниаторов:

N п/п	Условия получения выплаты	Баллы
1	Количество и активность участников коллектива	20
2	Работа над обновлением репертуара	20
3	Введение документации	20
4	Участие и результативность участия в городских, республиканских, всероссийских международных конкурсах и фестивалях	10
5	Работа над самообразованием, повышение квалификации, участие на городских, республиканских, международных семинарах и конференциях	10
6	Сохранность музыкальных инструментов, сценических костюмов	10
7	Отсутствие жалоб со стороны пользователей и дисциплинарных взысканий со стороны руководства	10
	Максимальное количество баллов	100

Критерии оценки
эффективности профессиональной деятельности заведующей выставочным залом:

N п/п	Условия получения выплаты	Баллы
1	Количество и качество выставок	20
2	Количество посетителей выставок	20
3	Работа над самообразованием, повышение квалификации работника	10
4	Количество участия в культурно-массовых мероприятиях	20
5	Сохранность выставочных материалов	20
6	Отсутствие жалоб со стороны пользователей и дисциплинарных взысканий со стороны руководства	10
	Максимальное количество баллов	100

Критерии оценки
эффективности профессиональной деятельности художника-оформителя:

N п/п	Условия получения выплаты	Баллы
1	Количество разработок эскизов художественного оформления сцены и костюмов	20
2	Художественный уровень оформления всех спектаклей, концертов и других видов мероприятий	20
3	Работа над самообразованием, повышение квалификации работника	10
4	Изучение и внедрение новейших технологий, новых материалов	20
5	Количество и качество разработки афиш, оформление стендов и кабинетов	20
6	Отсутствие жалоб со стороны пользователей и дисциплинарных взысканий со стороны руководства	10
	Максимальное количество баллов	100

Критерии оценки
эффективности профессиональной деятельности завхоза:

N п/п	Условия получения выплаты	Баллы
1.	Обеспечение бесперебойной работы систем отопления, водоснабжения, канализации.	10
2.	Удовлетворительное состояние коммуникаций и материально-технической базы	10
3.	Поддержание технического и санитарно-гигиенического состояния здания в соответствии с требованиями норм и правил безопасности.	10
4.	Обеспечение оперативности выполнения заявок по устранению технических неполадок	10
5.	Обеспечение рабочего состояния первичных средств тушения огня и систем противопожарной безопасности. Обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда.	10
6.	Обеспечение благоустроенности прилежащей территории (оборудование и озеленение территории)	10
7.	Повышение квалификации (пожарная безопасность, энергосбережение и т.д.)	5
8.	Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ/Подготовка учреждения к учебному году	10
9.	Сохранность материальных ценностей	10
10.	Инвентарный учет имущества	10
11.	Качественный контроль за работой техперсонала и отсутствие обоснованных жалоб на их работу	5
	Максимальное количество баллов	100

Критерии оценки
эффективности профессиональной деятельности секретаря:

N п/п	Условия получения выплаты	Баллы
1	Качественное и своевременное представление отчетов о деятельности учреждения	15
2	Качество выполнения своих функциональных обязанностей, качественное ведение документации	15
3	Работа с кадровыми документами	15
4	Своевременное и качественное выполнение приказов, поручений руководителя	10
5	Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте, в культурно-массовых мероприятиях и т.п.)	10
6	Работа над самообразованием, повышение квалификации	10
7	Отсутствие зарегистрированных замечаний и нареканий к деятельности сотрудника со стороны руководства	10
8	Работа с коллективами	15
	Максимальное количество баллов	100

Критерии оценки
эффективности профессиональной деятельности техперсонала и дворника:

N п/п	Условия получения выплаты	Баллы
1	Своевременное и качественное выполнение своих функциональных обязанностей, отсутствие замечаний на несоблюдение санитарно-гигиенических норм при уборке и правил пожарной безопасности	10
2	Своевременный мелкий ремонт на закреплённых участках помещений	10
3	Сохранность инвентаря и имущества учреждения	10
4	Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (субботниках, в культурно-массовых мероприятиях, участие в ремонте помещения и т.п.)	10
5	Повышение квалификации в области обслуживания	10
6	Качественное выполнение разовых поручений, общественных поручений/Качественное выполнение работ, не входящих в должностные обязанности	10
7	Рациональное использование моющих средств	10
8	Отсутствие жалоб к выполнению должностных обязанностей	10
9	Введение работы по комплектованию фондов музея	10
10	Уровень этики общения с участниками образовательного процесса, посетителями	10
	Максимальное количество баллов	100

Критерии оценки
эффективности профессиональной деятельности вахтера и сторожа:

N п/п	Условия получения выплаты	Баллы
1	Качественное ведение журнала посещений, выдачи и приёма ключей	10
2	Своевременное принятие мер при возникновении ч/с	20
3	Постоянный контроль за ситуацией в помещении	20
4	Участие в ремонте помещения	10
5	Должностные обязанности	10
6	Отсутствие жалоб со стороны пользователей и дисциплинарных взысканий со стороны руководства	10
7	Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте, в культурно-массовых мероприятиях и т.п.)	20
	Максимальное количество баллов	100

Критерии оценки
эффективности профессиональной деятельности водителя:

N п/п	Условия получения выплаты	Баллы
1	Качественное выполнение функциональных обязанностей водителя	15
2	Отсутствие дорожно-транспортных происшествий, замечаний органов ГИБДД и транспортной инспекции.	15
3	Выполнение требований безопасной перевозки людей	15
4	Своевременное составление и представление в бухгалтерию путевых листов и другой документации	15
5	Рациональное использование ГСМ	10
6	Бережное отношение к переданным для хранения, эксплуатации и перевозки материальным ценностям	10
7	Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (уборках, субботниках, ремонте, в культурно-массовых мероприятиях и т.п.)	10
8	Отсутствие жалоб со стороны пользователей и дисциплинарных взысканий со стороны руководства	10
	Максимальное количество баллов	100