Приложение N 2. Критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников в Муниципальное бюджетное учреждение культуры Батыревского районного историко-этнографического музея "Хлеб"

Приложение N 2
к Положению о порядке и условиях
осуществления выплат стимулирующего
характера работникам муниципальных
учреждений культуры

Критерии оценки
эффективности профессиональной деятельности работников в Муниципальное бюджетное учреждение культуры Батыревского районного историко-этнографического музея "Хлеб"

Критерии оценки эффективности профессиональной деятельности научного сотрудника/фондовика

N п/	Условия получения выплаты	Баллы
I. Научно-просветительская, методическая работа
1	Число проведенных экскурсий	3
2	Участие в проведении лекций, семинаров, мастер-классов, круглых столов	3
3	Участие в массовых мероприятиях	2
4	За научно-исследовательскую и методическую работу	3
5	Участие в выставочных проектах музея	4
6	Участие в выставках вне музея	2
7	Участие в грантах	3
Всего		20
II. Научно-фондовая работа
8	Количество предметов, поступивших в музейное собрание в результате выполнения работ по выявлению и собиранию музейных предметов и музейных коллекций (единиц)	6
9	количество музейных предметов, прошедших регистрацию в инвентарных книгах фондов (единиц)	4
10	количество музейных предметов, прошедших поколлекционную сверку наличия (единиц)	3
11	Количество изображений и описаний музейных предметов и музейных коллекций, внесенных в электронную базу данных музея (единиц);	3
12	Опубликованные музейные предметы во всех формах (научные публикации, предоставление музейных предметов на выставки других музеев, воспроизведение в печатных изданиях, на электронных и других видах носителей, в том числе в виртуальном режиме)	5
13	Своевременный учет музейных коллекций, поступивших в соответствующем периоде	5
14	сохранность и ведение учетно-хранительской документации	5
15	сохранность музейных предметов и музейных коллекций	5
16	Соблюдение санитарно-гигиенических норм фондовых помещений и экспозиционных площадей	4
Всего		40
III. Маркетинг, менеджмент и PR-деятельности
17	Поддержка социально-привлекательного имиджа - отсутствие письменных жалоб; количество поступивших благодарностей и положительных отзывов	5
18	Совершенствование PR- и рекламной деятельности (разработка буклетов, афиш и пригласительных билетов, обеспечивающих освещение важнейших мероприятий музея в СМИ и интернет-ресурсах города, республики, России, мира).	5
19	Обслуживание и увеличение количества посещений Интернет-сайта музея	5
Всего		25
IV. Интенсивность и высокие результаты работы
20	Внедрение инновационных технологий в сферу научных исследований	4
21	Совершенствование методологии научно-исследовательской работы	3
22	Высокий уровень подготовки и проведение лекций, экскурсий, музейных мероприятий	5
23	Повышение профессионального уровня	5
24	За организацию и ведение общественной работы	3
25	Участие в проведении ремонтных работ	3
26	Оформление кабинета	2
Всего		25
	Максимальное количество баллов	100

Критерии оценки
эффективности профессиональной деятельности технички

N п/п	Условия получения выплаты	Баллы
1	Своевременное и качественное выполнение своих функциональных обязанностей, отсутствие замечаний на несоблюдение санитарно-гигиенических норм при уборке и правил пожарной безопасности	10
2	Своевременный мелкий ремонт на закреплённых участках помещений	10
3	Сохранность инвентаря и имущества учреждения	10
4	Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (субботниках, в культурно-массовых мероприятиях, участие в ремонте помещения и т.п.)	10
5	Повышение квалификации в области обслуживания	10
6	Качественное выполнение разовых поручений, общественных поручений/Качественное выполнение работ, не входящих в должностные обязанности	10
7	Рациональное использование моющих средств	10
8	Отсутствие жалоб к выполнению должностных обязанностей	10
9	Введение работы по комплектованию фондов музея	10
10	Уровень этики общения с посетителями	10
	Максимальное количество баллов	100

Критерии оценки
эффективности профессиональной деятельности Смотрителя

N п/п	Условия получения выплаты	Баллы
1	За успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	20
2	Соблюдения мер по сохранности экспонатов	20
3	Своевременная и качественная уборка закрепленных участков, отсутствие замечаний на санитарное состояние экспозиционных площадей	20
4	Участие в озеленении помещений и территории музея за инициативный подход в решении вопросов хозяйственной деятельности учреждения	20
5	Отсутствие замечаний на несоблюдение санитарно-гигиенических норм при уборке	10
6	Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности	10
	Максимальное количество баллов	100

Критерии оценки
эффективности профессиональной деятельности Кассира

N п/п	Условия получения выплаты	Баллы
1	За успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	20
2	За качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности	15
3	За введение работы, направленной на повышение авторитета и имиджа музея среди населения	15
	Максимальное количество баллов	50