Приложение N 2. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя Государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Государственного комитета Чувашской Республики по имущественным и земельным отношениям

Утверждена
приказом Государственного
комитета Чувашской Республики
по имущественным и
земельным отношениям
от 6 октября 2016 г. N 139-Д
(приложение N 2)

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя Государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Государственного комитета Чувашской Республики по имущественным и земельным отношениям

1. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Государственного комитета Чувашской Республики по имущественным и земельным отношениям (далее соответственно - конкурс, Госкомитет), заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Госкомитета (далее - вакантная должность руководителя).

2. На официальном сайте Госкомитета в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в течение 3 календарных дней со дня принятия решения о проведении конкурса размещается информационное сообщение о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

наименование, сведения о местонахождении государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Госкомитета, и адрес его официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности руководителя (далее - кандидат);

дата, время и место приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы на участие в конкурсе;

дата, время и место проведения конкурса.

3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Госкомитет:

личное заявление;

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению N 1 к настоящей Методике с приложением фотографии;

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;

сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

копию медицинской книжки или медицинскую справку о состоянии здоровья (форма N 086/у);

согласие на обработку персональных данных.

Копии документов, указанных в настоящем пункте, должны быть заверены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо заверяются на основании подлинников документов сотрудниками отдела контроля и кадровой работы Госкомитета.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляется лично на заседании Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Государственного комитета Чувашской Республики по имущественным и земельным отношениям (далее - Конкурсная комиссия).

4. Документы, указанные в пункте 3 настоящей Методики, представляются в отдел контроля и кадровой работы Госкомитета в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.

5. Отделом контроля и кадровой работы Госкомитета в ходе приема документов от кандидатов обеспечивается проверка полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявленным требованиям.

Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

представленные документы не подтверждают право кандидата занимать должность руководителя государственного учреждения Чувашской Республики, находящегося в ведении Госкомитета, в соответствии с требованиями, предъявляемыми к кандидату;

представлен неполный пакет документов, указанных в пункте 3 настоящей Методики;

в документах, представленных на участие в конкурсе, содержатся недостоверные и (или) искаженные сведения;

документы на участие в конкурсе представлены несвоевременно.

6. Госкомитет уведомляет кандидата в письменной форме о допуске или отказе в допуске к участию в конкурсе в течение 3 рабочих дней со дня истечения срока, указанного в пункте 4 настоящей Методики.

В случае принятия решения об отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе в уведомлении указываются причины отказа.

Если кандидат не был допущен к участию в конкурсе, то по письменному заявлению кандидата отдел контроля и кадровой работы Госкомитета возвращает документы в течение 15 дней с момента его обращения.

Расходы, связанные с участием в конкурсе, осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

7. В случае если к окончанию срока приема конкурсных документов поступило менее двух заявок, председатель Конкурсной комиссии, в его отсутствие заместитель председателя Конкурсной комиссии принимает одно из следующих решений:

о признании конкурса несостоявшимся - данное решение оформляется протоколом;

о переносе даты проведения конкурса и продлении срока приема заявок (не более чем на 10 календарных дней) - данное решение оформляется приказом Госкомитета.

В случае переноса даты проведения конкурса и продлении срока приема заявок прием заявок осуществляется согласно пунктам 3 - 6 настоящей Методики.

8. В ходе проведения конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации, осуществлении трудовой деятельности и на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - метод).

Конкурсная комиссия может применять следующие методы:

тестирование;

проведение групповых дискуссий;

написание реферата;

индивидуальное собеседование;

и иные.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Конкурсной комиссией по соответствующему конкурсу на конкретную вакантную должность руководителя.

9. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню заранее подготовленных теоретических вопросов.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится Конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.

10. Проведение групповых дискуссий базируется на заранее подготовленных практических вопросах - конкретных ситуациях.

Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.

Оценка и отбор кандидатов с учетом результатов ответа и участия в групповой дискуссии осуществляется Конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.

11. Для написания реферата используются темы, определяемые Конкурсной комиссией.

Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.

12. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами Конкурсной комиссии.

В процессе оценки кандидатов членами Конкурсной комиссии используются оценочные листы, включающие в себя список кандидатов и перечень критериев оценки (приложение N 2 к настоящей Методике). При этом каждый член Конкурсной комиссии по критериям оценки оценивает по 5-балльной системе каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа.

Кандидатам по итогам оценки могут быть присвоены следующие баллы:

1 балл - присваивается в случае получения данных, свидетельствующих о поверхностных знаниях кандидата, необходимых для замещения вакантной должности руководителя;

2 балла - ставится в случае получения данных, свидетельствующих о недостаточности специальных знаний кандидата, необходимых для замещения вакантной должности руководителя;

3 балла - ставится в случае получения данных, свидетельствующих о поверхностных знаниях нормативных правовых актов, владение которыми необходимо для замещения вакантной должности руководителя;

4 балла - предусматривает обладание содержательной информацией об основных нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность по вакантной должности руководителя, представление о должности в общих чертах, ориентированность в преобладающих формах работы;

5 баллов - предполагает исчерпывающее знание необходимых нормативных правовых актов, специфику трудовой деятельности по вакантной должности руководителя, свободное ориентирование в формах и методах работы.

13. При индивидуальном собеседовании победителем признается участник, набравший максимальное количество баллов по итогам индивидуального собеседования.

В случае равенства баллов между кандидатами определение победителя конкурса осуществляется решением Конкурсной комиссии путем открытого голосования простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании Конкурсной комиссии.

В случае неявки кандидата, подавшего документы для участия в конкурсе, баллы в соответствующие графы оценочного листа не проставляются.

14. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность руководителя либо отказа в таком назначении.

15. Если в результате проведения конкурса не был выявлен победитель среди кандидатов, отвечающий требованиям к вакантной должности руководителя, или если каждый из кандидатов набрал 50 процентов и менее от максимально возможного количества баллов, Конкурсная комиссия принимает решение о проведении повторного конкурса. Данное решение оформляется приказом Госкомитета. Повторный конкурс проводится в соответствии с настоящей Методикой.

16. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

Протокол передается уполномоченному лицу отдела контроля и кадровой работы Госкомитета на хранение.

17. На основании протокола Конкурсной комиссии издается приказ Госкомитета о назначении победителя конкурса на вакантную должность руководителя и заключается трудовой договор с победителем конкурса.

18. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.