Постановление Администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики от 26 декабря 2016 г. N 776 "Об утверждении Положения об оплате труда, порядке выплаты премий, материальной помощи и единовременного поощрения работников Автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" Мариинско-Посадского района Чувашской Республики" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики
от 26 декабря 2016 г. N 776
"Об утверждении Положения об оплате труда, порядке выплаты премий, материальной помощи и единовременного поощрения работников Автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" Мариинско-Посадского района Чувашской Республики"

С изменениями и дополнениями от:

6 февраля 2018 г.

В целях совершенствования системы оплаты труда работников Автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, стимулирования деятельности, направленной на повышение качества предоставления государственных и муниципальных услуг, заинтересованности работников в результате труда, в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 ноября 2013 г. N 462 "Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы", администрация Мариинско-Посадского района Чувашской Республики постановляет:

1. Признать утратившим силу Постановление администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики от 31.08.2012 г. N 723 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" Мариинско-Посадского района".

2. Утвердить Положение об оплате труда, порядке выплаты премий, материальной помощи и единовременного поощрения работников Автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, согласно Приложению N 1 к настоящему постановлению.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2017 года и подлежит официальному опубликованию.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации - начальника отдела экономики и имущественных отношений администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики Гладкову Н.Б.

Глава администрации Мариинско-Посадского района

А.А. Мясников

Утверждено
Постановлением администрации
Мариинско-Посадского района
Чувашской Республики
от 26 декабря 2016 г. N 776

Положение
об оплате труда, порядке выплаты премий, материальной помощи и единовременного поощрения работников Автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" Мариинско-Посадского района Чувашской Республики

С изменениями и дополнениями от:

6 февраля 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда, порядке выплаты премий, материальной помощи и единовременного поощрения работников Автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" Мариинско-Посадского района Чувашской Республики (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда, образования фонда оплаты труда и его использования, выплаты надбавок, денежных поощрений, единовременных выплат, оказания материальной помощи работников Автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" Мариинско-Посадского района Чувашской Республики (далее - работники Учреждения, Учреждение).

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен. - Постановление Администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики от 6 февраля 2018 г. N 83

Изменения распространяют свои действия на отношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

1.2. Оплата труда работников Учреждения производится в виде должностного оклада, а также стимулирующих и компенсационных выплат. Размеры должностных окладов, размеры надбавки за особые условия и предельные размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются согласно таблице N 1 к настоящего Положения.

Должностные оклады работников Учреждения определяются в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 ноября 2013 г. N 462 "Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы".

Таблица N 1

Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)	Размер ежемесячного денежного поощрения (коэффициент)	Размер надбавки за особые условия (процентов)
Директор	Кратно от среднего значения окладов основного персонала	1,0 - 1,5	40 - 120
	1,5 - 2,5
Главный специалист	4857	1,0	60 - 90
Ведущий специалист	4497	1,0	40 - 60

1.3. К стимулирующим выплатам относятся:

- ежемесячные денежные поощрения;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.

1.4. К компенсационным выплатам относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

1.5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в расчете на один финансовый год за счет средств, направленных для выплат указанных в таблице N 2 настоящего Положения.

Таблица N 2

Составляющие фонда оплаты труда	Количество должностных окладов, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда (по каждому работнику)
1	2
Должностных окладов	12
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы	14
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет	3
Ежемесячные денежные поощрения	18
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий	2
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска	2
Материальная помощь	1
Итого:	52

1.6. Расходы на выплату стимулирующих и компенсационных выплат работников Учреждения осуществляются за счет средств фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 1.5 настоящего Положения.

2. Ежемесячное денежное поощрение

2.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам Учреждения в соответствии с предельными размерами по наименованию должностей работников Учреждения, установленными согласно Таблице N 1 к настоящему Положению, согласно приказа руководителя Учреждения.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы работникам Учреждения (далее - надбавка за особые условия) устанавливается в размере согласно Таблице N 1 к настоящему Положению.

3.2. Конкретный размер надбавки за особые условия работы по соответствующим группам должностей устанавливается руководителем Учреждения.

3.3. Надбавка за особые условия работы устанавливается при назначении на должность или перемещении на другую должность.

3.4. Надбавка за особые условия работы исчисляется от должностного оклада.

3.5. Надбавка за особые условия, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается работникам Учреждения одновременно со всеми выплатами за соответствующий месяц.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам учреждения устанавливаются исходя из значений согласно Таблице N 3 к настоящему Положению.

Таблица N 3

Стаж работы	Размер надбавки
От 1 года до 5 лет	10%
От 5 года до 10 лет	15%
От 10 лет до 15 лет	20%
Свыше 15 лет	30%

4.2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет, включает:

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и местного самоуправления;

- время работы в органах государственной власти и местного самоуправления;

- время работы в государственных и муниципальных предприятиях и учреждениях, в том числе МФЦ;

- время обучения работников учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в учреждении до поступления на учебу;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.

4.3. Период работы в Учреждении (АУ "МФЦ") суммируется к выслуге лет.

4.4. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый должностной оклад.

4.5. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждения осуществляется ежемесячно.

4.6. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата производится с момента окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

4.7. Стаж работы для выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, утверждаемой приказом директора Учреждения.

4.8. Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

4.9. При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.

4.10. Документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных выплат за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

5. Премиальные выплаты по итогам работы

5.1. Премирование работников Учреждения по итогам работы (далее - премия) осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников Учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

5.2. Фонд для выплаты премий работникам Учреждения формируется в размере двух должностных окладов в год и образовавшейся экономии по фонду оплаты труда, а также при поступлений дополнительных финансовых средств.

5.3. Расчетным периодом работы для начисления премий является квартал, год.

5.4. Выплаты премии работникам Учреждения производятся за фактически отработанное время исходя из расчета коэффициента премии на основании приказа руководителя Учреждения.

Коэффициент премии рассчитывается как отношение суммы премиального фонда на сумму фактически начисленной заработной платы по всем сотрудникам за расчетный период.

Сумма фактически начисленной заработной платы определяется как сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период за минусом:

- сумм за период, когда за работником сохранялся средний заработок (ежегодный оплачиваемый отпуск, период временной нетрудоспособности по больничному листу, командировка, учебный отпуск и т.д.);

- материальной помощи;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- премиальных выплат и т.д.;

- разовых начислений не предусмотренных трудовым договором.

Сумма премии сотрудника рассчитывается путем умножения суммы фактически начисленной заработной платы этого сотрудника за расчетный период на коэффициент премии.

5.5. Основными критериями для выплаты премии являются:

- выполнение плана основных работ Учреждения;

- степень сложности выполнения работниками Учреждения заданий;

- эффективность достигнутых результатов за определенный период работы;

- своевременное, добросовестное и качественное выполнение работниками обязанностей, предусмотренных трудовыми и должностными инструкциями;

- оперативность и профессионализм работников Учреждения в решении вопросов входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнений поручений руководителя Учреждения;

- исполнительская дисциплина, в том числе своевременное и качественное выполнение нормативных правовых актов и поручений органа местного самоуправления Мариинско-Посадского района Чувашской Республики и руководителя Учреждения;

- отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих органов;

- своевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан;

- применение в работе своевременных форм и методов организации труда.

5.6. Основаниями для снижения размера премии работникам Учреждения являются:

- несвоевременное, некачественное и недобросовестное исполнение должностных обязанностей;

- недостаточный уровень исполнительной дисциплины;

- невыполнение плана работ учреждения;

- невыполнение установленного муниципального задания с учетом требований к объему и качеству его выполнения;

- непринятие мер по сохранности или ненадлежащему использованию закрепленного имущества;

- несвоевременное и некачественное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы;

- нарушение установленных правил, стандартов, параметров, норм, требований к качеству оказываемых учреждением работ (услуг);

- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;

- невыполнение, несоблюдение сроков исполнения постановлений, распоряжений и поручений органа местного самоуправления администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики и руководителя Учреждения.

5.7. Конкретный порядок определения показателей снижения или увеличения премии может быть утвержден отдельным приказом руководителя Учреждения.

5.8. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было выявлено упущение в работе. Если упущения были выявлены после выплаты премии, то лишение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены нарушения.

5.9. Лица, совершившие прогулы, привлеченные за хулиганство и пьянство, а также иным правонарушениям к административной или уголовной ответственности, лишаются премии в полном объеме.

5.10. Решение о лишении или снижении премии оформляется приказом руководителя Учреждения и объявляется работнику под роспись.

5.11. Работникам Учреждения, проработавшим неполный расчетный период в связи с поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, реорганизацией и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

5.12. Работникам Учреждения, проработавшим расчетный период и расторгнувшим трудовой договор на дату издания приказа о премировании, премия не выплачивается.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) работнику Учреждения производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, установленная работнику Учреждения на день ухода в отпуск.

6.2. В случаях использования работником Учреждения отпуска по частям ее выплата производится по заявлению работника Учреждения при использовании любой части отпуска как в полном объеме, так и по частям.

6.3. В случае если работник Учреждения не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года по приказу руководителя Учреждения.

7. Выплата материальной помощи

7.1. Работникам Учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада, установленного на дату оказания материальной помощи.

7.2. В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения работникам Учреждения может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере одного должностного окладов, в исключительных случаях до двух должностных окладов.

7.3. Работник Учреждения имеет право обратиться за дополнительной материальной помощью в следующих случаях:

- смерти близких родственников и членов семьи (мужа (жены), детей, родителей) работника, на основании копии выданного в установленном порядке свидетельства о смерти;

- рождения (усыновления) у работника ребенка на основании копии документа о рождении (свидетельства), документа об усыновлении;

- в связи с юбилейной датой работника (50, 55, 60, 65 лет);

- в связи с уничтожением или повреждением принадлежащего работнику имущества в результате пожара, наводнения, другого стихийного бедствия и иных подобных обстоятельств на основании справок из противопожарной службы, органов местной власти, органов по чрезвычайным ситуациям и др.;

- в связи с необходимостью в улучшении условий проживания работника. Такая материальная помощь оказывается на покупку жилья, а также на его строительство или реконструкцию на основании соответствующих подтверждающих документов;

- в связи с тяжелой болезнью работника или его близких родственников (утрата работоспособности более чем на два месяца), а также при получении сотрудником инвалидности. Материальная помощь по причине болезни оказывается при условии предоставления соответствующих документов и оснований;

- в связи с необходимостью в оздоровительных мероприятиях после болезни, требующих значительных материальных затрат;

- в связи с внезапно сложившейся крайне тяжелой материальной ситуацией;

- в связи смерти (гибели) работника его близким родственникам на основании копии свидетельства о смерти, копий документов, удостоверяющих родство.

7.4. Предельное число выдаваемой дополнительной материальной помощи по различным жизненным ситуациям каждому отдельному работнику Учреждения данным Положением не ограничивается и выплачивается в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств на финансовый год.

7.5. Материальная помощь работникам выплачивается в соответствии с приказом Руководителя Учреждения на основании письменного заявления работника.

8. Порядок и условия оплаты труда Руководителя Учреждения

8.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, а также стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных в настоящем Положении.

8.2. Размер должностного оклада Руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого Учреждения (Таблица N 1 настоящему Положению) и составляет от 1,5 до 2,5 размеров указанного среднего должностного оклада.

Конкретный размер предельной кратности должностного оклада Руководителя к величине среднего оклада работников возглавляемого им Учреждения, устанавливается Учредителем.

Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

8.5. Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия;

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.

8.6. Руководителю Учреждения устанавливается выплата компенсационного характера:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

8.7. Премирование по итогам работы Руководителя Учреждения устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, с учетом целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, на основании распоряжения администрации Мариинско-Посадского района Чувашской Республики согласно раздела 5 настоящего Положения.

Расчетным периодом работы для начисления премии Руководителю Учреждения является квартал, год.

8.8. Выплата материальной помощи руководителю Учреждения производится в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

8.9. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Руководителю Учреждения производятся единовременные выплаты в размере двух должностных окладов в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

9. Заключительные положения

9.1. Штатное расписание утверждается Руководителем Учреждения после согласования с Учредителем и включает в себя все должности специалистов, служащих и рабочих данного учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда.

9.2. Увеличение (индексация) должностных окладов работников Учреждения производится в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми на основании соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации, Чувашской Республики, органа местного самоуправления.

При увеличении (индексации) должностных окладов работников Учреждения размеры должностных окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

9.3. Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда работников.

9.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

9.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

9.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.7. Настоящее Положение прекращает свое действие с момента утверждения нового Положения, регламентирующего порядок оплаты труда работников Учреждения.