Постановление Администрации Моргаушского района Чувашской Республики от 19 декабря 2016 г. N 663 "Об утверждении муниципальной программы Моргаушского района Чувашской Республики "Обеспечение кадрами хозяйствующих субъектов, функционирующих на территории Моргаушского района Чувашской Республики" на 2017-2020 годы"

Администрация Моргаушского района Чувашской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемую муниципальную программу Моргаушского района Чувашской Республики "Обеспечение кадрами хозяйствующих субъектов, функционирующих на территории Моргаушского района Чувашской Республики" на 2017 - 2020 годы.

2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава администрации Моргаушского района

Р.Н. Тимофеев

Утверждена
постановлением администрации
Моргаушского района
Чувашской Республики
от 19 декабря 2016 г. N 663

Муниципальная программа
Моргаушского района Чувашской Республики "Обеспечение кадрами хозяйствующих субъектов, функционирующих на территории Моргаушского района Чувашской Республики" на 2017-2020 годы

Паспорт
муниципальной программы Моргаушского района Чувашской Республики "Обеспечение кадрами хозяйствующих субъектов, функционирующих на территории Моргаушского района Чувашской Республики" на 2017-2020 годы

Ответственный исполнитель муниципальной программы	-	Администрации Моргаушского района Чувашской Республики
Соисполнители муниципальной программы	-	Сельские поселения Моргаушского района Чувашской Республики; предприятия, организации Моргаушского района; субъекты малого и среднего предпринимательства Моргаушского района
Основной разработчик Программы		Отдел экономики и развития АПК администрации района
Цель муниципальной программы	-	Реализация комплекса мероприятий, направленных на обеспечение отраслей экономики Моргаушского района качественными трудовыми ресурсами и их эффективное использование
Задачи муниципальной программы	-	- Выработать механизм сближения потребностей рынка труда с количеством и качеством выпускников образовательных учреждений; - Реорганизовать систему обучения, обеспечивающую воспроизводство трудового потенциала; - Разработать мероприятия, направленные на повышение престижности профессий материального производства; - Организовать работу по привлечению молодежи на производство; - Добиваться повышения уровня оплаты труда по профессиям, пользующимся наибольшим спросом на предприятиях района.
Срок и этапы реализации муниципальной программы	-	2017 - 2020 годы
Объемы финансирования муниципальной программы с разбивкой по годам ее реализации	-	Прогнозируемые объемы финансирования мероприятий муниципальной программы в 2017 - 2020 годах составят 1112,0 тыс. рублей, в том числе: в 2017 году - 248,0 тыс. рублей; в 2018 году - 268,0 тыс. рублей; в 2019 году - 298,0 тыс. рублей; в 2020 году - 298,0 тыс. рублей. из них средства: местного бюджета - 592,0 тыс. рублей (53,2 процента), в том числе: в 2017 году - 148,0 тыс. рублей; в 2018 году - 148,0 тыс. рублей; в 2019 году - 148,0 тыс. рублей; в 2020 году - 148,0 тыс. рублей. внебюджетные источники - 520,0 тыс. рублей (46,8 процента), том числе: в 2017 году - 100,0 тыс. рублей; в 2018 году - 120,0 тыс. рублей; в 2019 году - 150,0 тыс. рублей; в 2020 году - 150,0 тыс. рублей. Объемы финансирования муниципальной программы уточняются при формировании бюджета Моргаушского района Чувашской Республики на очередной финансовый год и плановый период.
Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы	-	- Обеспечение предприятий и организаций района квалифицированными кадрами в соответствии с потребностью работодателей. - Повышение конкурентоспособности рабочих кадров в условиях развивающейся экономики района. - Повышение востребованности выпускников профессиональных образовательных организаций, а также уровня их трудоустройства ежегодно составит 80%. - Повышение уровня занятости экономически активного населения: - численность безработных, зарегистрированных в центрах занятости к 2020 году - 35 чел. - численность лиц, получивших дополнительное профессиональное образование и прошедших переподготовку - не менее 20 человек ежегодно. - численность лиц, включенных в резерв управленческих кадров - ежегодно не менее 30 человек. - удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет - к 2020 году составит 20%. - удельный вес численности молодых педагогов в возрасте до 35 лет в организациях дополнительного образования - к 2020 году составит 15%.

Настоящая Программа предусматривает систему мер по преодолению негативных явлений на рынке труда района, повышению стабильности работы организаций, укреплению профессионального ядра работающих в социально-экономическом комплексе района.

Программа направлена на выработку механизма взаимодействия образовательного пространства района с предприятиями по вопросам реорганизации существующей системы подготовки и переподготовки персонала, сохранение и развитие кадрового потенциала района.

I. Состояние рынка труда

Численность постоянного населения района (по данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Чувашской Республике - Чувашии) на 1 января 2016 г. составила 33492 человек. Численность населения за 2015 год сократилась на 497 человек. Миграционная ситуация характеризуется следующими показателями: число выбывших - 1694 человека, число прибывших - 1307 человек. Плотность населения района - 40 человек на 1 кв. км.

Численность трудовых ресурсов в 2015 году составила 19,58 тыс. человек (58,5% общей численности населения района).

Таблица 1

N п.п.	Наименование показателя	Ед. изм.	Годы
			2013	2014	2015
1	Численность населения на начало года	чел.	34365	34304	33989
2	Число выбывших	чел.	1434	1415	1694
3	Число прибывших	чел.	1378	1122	1307
4	Миграционный прирост (+), убыль (-)	чел.	-56	-293	-387
5	Численность трудовых ресурсов	тыс. чел.	20,3	19,91	19,58

Структура занятости населения

Среднесписочная численность работающих в организациях района в 2015 году составила 4354 человека (91,3% к 2014 году). Среднесписочная численность работников (без внешних совместителей) по организациям в 2013 - 2015 г.г. по видам экономической деятельности показана в табл. 2

Таблица 2

Среднесписочная численность
работников (без внешних совместителей) по организациям

N пп	Виды экономической деятельности	Среднесписочная численность работников, чел.
		2013	2014	2015
1	2	3	4	5
	Всего	4809	4769	4354
	в том числе по видам экономической деятельности:
1.	Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	489	460	342
2.	Обрабатывающие производства	733	734	696
3.	Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	174	173	170
4.	Строительство	223	203	13
5.	Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	549	542	531
6.	Финансовая деятельность	70	66	45
7.	Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	36	37	54
8.	Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение	325	323	312
9.	Образование	991	933	948
10.	Здравоохранение и предоставление социальных услуг	872	836	820
11.	Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	190	199	186

По сравнению с 2015 годом количество субъектов малого и среднего бизнеса увеличилось на 2,1% (на 01.10.2015 г. - 894 единиц). На 01.10.2016 года количество малых предприятий (включая микропредприятия) - 148, количество КФХ - 88, количество - средних предприятий - 1, количество индивидуальных предпринимателей - 676.

Таблица 3

Численность работников субъектов малого и среднего предпринимательства

N п.п.	Показатели	На 01.10.2015	На 01.10.2016	Рост/снижение к соответствующему периоду 2015 года, %
1	Средняя численность работников субъектов малого и среднего предпринимательства, человек в том числе:	3693	4183	113,3
1.1	малые предприятия (включая микропредприятия), единиц	2313	2774	119,9
1.2	крестьянско-фермерские хозяйства, единиц	518	132	92,6
1.3	средние предприятия, единиц	143	513	99,0
1.4	индивидуальные предприниматели, единиц	719	764	106,3

II. Заработная плата в экономике

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в 2015 году по Моргаушскому району составила 18510 рублей и по сравнению с 2014 годом снизилась на 6%. За январь - сентябрь 2016 года заработная плата составила 18486,2 рубля и по сравнению с аналогичным периодом 2015 года средняя заработная плата увеличилась на 0,7%.

По видам экономической деятельности среднемесячная заработная плата за январь - сентябрь 2016 года составила:

в обрабатывающих производствах - 25586,4 рубля, или 89,9% к соответствующему периоду 2015 года;

в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды - 21857,3 рубля, или 105,8% к 2015 году;

в строительстве - 19059,0 рублей, или 44,0% к 2015 году;

в сельском хозяйстве - 12765,4 рубля, или 116,7% к 2015 году;

в оптовой и розничной торговле, в сфере транспорта - 19411,0 рубля, или 101,6% к 2015 году.

в здравоохранении и предоставлении социальных услуг среднемесячная заработная плата увеличилась по сравнению с соответствующим периодом 2015 года на 2,9% и составила 15881,8 рубля;

в образовании:

- среднемесячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений общего образования составила 19310,3 рубля;

- среднемесячная заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений составила 16084,2 рубля;

- среднемесячная заработная плата педагогических работников дополнительного образования составила 14888,2 рубля;

в деятельности по организации отдыха и развлечений, культурных и спортивных мероприятий среднемесячная заработная плата увеличилась на 4,4% и составила 13557,8 рубля.

III. Заявленная потребность работодателей в кадрах

С начала 2016 года в КУ ЦЗН Моргаушского района Минтруда Чувашии за содействием в поиске подходящей работы обратились 1237 человека.

Численность официально зарегистрированных безработных граждан, состоящих на учете на 05 декабря текущего года, составила 45 человека. Уровень регистрируемой безработицы составил 0,24% по отношению к численности экономически активного населения. Потребность в работниках, заявленная работодателями, на сегодняшнее число составляет 143 вакансии. Информацию о наличии вакансий представили 24 работодателя района.

С января текущего года на постоянную и временную работы трудоустроены 1093 человека.

По отдельным мероприятиям программы количество участников характеризуется следующими данными:

- направлены на выполнение общественных работ 100 человека;

- трудоустроены на временные рабочие места 5 безработных гражданина, испытывающих трудности в поиске работы;

- трудоустроены на временные рабочие места 562 подростка в возрасте от 14 до 18 лет;

- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации направлены 26 человек.

Коэффициент напряженности на рынке труда (численность незанятых граждан, состоящих на учете в центре занятости, в расчете на одну заявленную вакансию) составил 0,32 единицы.

Наиболее востребованные профессии в обрабатывающем производстве: слесарь, оператор (механосборочных работ, технологических установок, линии в производстве пищевой продукции, и др.), сварщик (электрогазосварщик, газорезчик и др.).

Таким образом, потребность в кадрах в обрабатывающих производствах в значительной степени будет связана с реализацией инвестиционных проектов в промышленности.

Наиболее востребованные профессии в АПК: оператор (оператор машинного доения, птицефабрик и механизированных ферм, по искусственному осеменению животных и др.), тракторист (тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, комбайнер), водитель работник животноводства (животновод, дояр, рабочий животноводства, скотник, свиновод и др.), механизатор и др.

Также имеется потребность в кадрах в сфере образования в учителях, воспитателях и педагогических работниках организаций дополнительного образования, поэтому возрастает потребность в переподготовке педагогических кадров в образовательных организациях.

Таблица 4

Структура
заявленной работодателями потребности в работниках по видам экономической деятельности

N пп	Виды экономической деятельности	2016 год
		потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей), единиц	процент от общей потребности в работниках
1	2	3	4
	Всего	62	100,0
1.	Сельское хозяйство	18	29
2.	Обрабатывающие производства	11	18
3.	Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	3	5
4.	Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	6	10
5.	Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение	1	2
6.	Образование	4	6
7.	Здравоохранение и предоставление социальных услуг	14	22
8.	Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	5	8

80% вакансий на рынке труда в районе в последние годы составляют рабочие профессии. Почти все предприятия нашего района испытывают недостаток в квалифицированных кадрах.

Уровень заработной платы по предлагаемым вакансиям в районе значительно ниже, чем по аналогичным профессиям и специальностям за пределами Чувашской Республики, в результате трудоспособных граждан выезжают на работу в Москву и др. регионы. В этих условиях основным путем преодоления негативных явлений на рынке труда является развитие человеческих ресурсов на основе повышения эффективности труда и качества рабочей силы.

Новые социально-экономические условия диктуют необходимость изменения целей и задач профессиональных образовательных услуг, условий и форм их функционирования.

Решение задачи прогнозирования объемов и структуры подготовки рабочих кадров должно способствовать повышению эффективности системы начального профессионального образования. Важное значение в этом вопросе отводится социальному партнерству - системе взаимодействия учебных заведений и работодателей в организации подготовки, трудоустройстве и закреплении выпускников в организациях.

Поддержание и прирост численности работников невозможно решить без привлечения молодежи как источника рабочей силы, поэтому особое внимание необходимо уделить вопросам профессиональной ориентации и подготовки к трудовой деятельности подростков.

Работодатели, по-прежнему, предъявляют спрос на специалистов узкой квалификации, которым в условиях инновационного процесса будет необходима переподготовка. В свою очередь, постоянно действующая система повышения профессионального уровня и переподготовки квалифицированных рабочих, специалистов и управленцев всех уровней фактически утрачена. В сложившихся условиях большое значение имеет воссоздание на базе учреждений начального и среднего профессионального образования системы повышения квалификации кадров и их переподготовки на смежные профессии, а также внутрифирменной (корпоративной) подготовки кадров.

В этих условиях необходима разработка и внедрение комплексной постоянно действующей системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, различных форм привлечения и адаптационного обучения кадров с целью стабилизации и максимального самообеспечения рынка труда нашего района.

IV. Основные цели и задачи программы

Основной целью Программы являются:

- Реализация комплекса мероприятий, направленных на обеспечение отраслей экономики Моргаушского района качественными трудовыми ресурсами и их эффективное использование.

Для достижения цели необходимо решение следующих задач:

- выработать механизм сближения потребностей рынка труда с количеством и качеством выпускников образовательных учреждений;

- реорганизовать систему обучения, обеспечивающую воспроизводство трудового потенциала;

- разработать мероприятия, направленные на повышение престижности профессий материального производства;

- организовать работу по привлечению молодежи на производство;

- добиваться повышения уровня оплаты труда по профессиям, пользующимся наибольшим спросом на предприятиях района.

V. Основные направления реализации программы

Для реализации Программы необходимо осуществить комплекс мероприятий, обеспечивающих скоординированные действия всех участников Программы, по следующим направлениям:

Проведение организационных мероприятий:

- Создание механизма регулирования спроса и предложения на рынке труда.

- Создание системы резерва кадров.

- Введение системы стимулов для работников по повышению профессионального мастерства.

- Развитие системы профориентационной работы с молодежью.

- Формирование и актуализация сведений о кадровой потребности.

- Информационное обеспечение.

- Укрепление кадрового потенциала.

- Материальное стимулирование студентов, обучающихся по программам бакалавриата и специалитета по направлениям подготовки "Педагогическое образование".

- Развитие наставничества над молодыми специалистами.

VI. Результат реализации программы

Ожидаемые результаты реализации Программы:

1. Обеспечение предприятий и организаций района квалифицированными кадрами в соответствии с потребностью работодателей.

2. Повышение конкурентоспособности рабочих кадров в условиях развивающейся экономики района.

3. Повышение востребованности выпускников профессиональных образовательных организаций, а также уровня их трудоустройства ежегодно составит 80%.

4. Повышение уровня занятости экономически активного населения:

- численность безработных, зарегистрированных в центрах занятости к 2020 году - 35 чел.

- численность лиц, получивших дополнительное профессиональное образование и прошедших переподготовку - не менее 20 человек ежегодно.

- численность лиц, включенных в резерв управленческих кадров - ежегодно не менее 30 человек.

- удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет - к 2020 году составит 20%.

- удельный вес численности молодых педагогов в возрасте до 35 лет в организациях дополнительного образования - к 2020 году составит 15%.

Приложение N 1
к муниципальной программе
Моргаушского района
Чувашской Республики
"Обеспечение кадрами
хозяйствующих субъектов,
функционирующих на территории
Моргаушского района
Чувашской Республики"
на 2017-2020 годы

Сведения
о показателях (индикаторах) Муниципальной программы Моргаушского района Чувашской Республики "Обеспечение кадрами хозяйствующих субъектов, функционирующих на территории Моргаушского района Чувашской Республики" на 2017-2020 годы

Показатели результативности реализации программы	Ед. изм.	Годы
		2017	2018	2019	2020
Численность безработных, зарегистрированных в центрах занятости	чел.	42	40	38	35
Трудоустройство выпускников всех учебных заведений профессионального образования	%	80	80	80	80
Численность лиц, получивших дополнительное профессиональное образование и прошедших переподготовку	чел.	не менее 20	не менее 20	не менее 20	не менее 20
Численность лиц, включенных в резерв управленческих кадров	чел.	30	30	35	35
Удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет	%	17	18	19	20
Удельный вес численности молодых педагогов в возрасте до 35 лет в организациях дополнительного образования	%	6	8	10	15

Приложение N 2
к муниципальной программе
Моргаушского района
Чувашской Республики
"Обеспечение кадрами
хозяйствующих субъектов,
функционирующих на территории
Моргаушского района
Чувашской Республики"
на 2017-2020 годы

Перечень
основных мероприятий муниципальной программы Моргаушского района Чувашской Республики "Обеспечение кадрами хозяйствующих субъектов, функционирующих на территории Моргаушского района Чувашской Республики" на 2017-2020 годы

N пп	Наименование основных мероприятий	Ответственный исполнитель	Срок		Ожидаемый непосредственный результат	Последствия не реализации муниципальной программы, отдельного мероприятия	Связь подпрограммы, основного мероприятия с целевыми индикаторами (показателями) муниципальной программы
			начала реализации	окончания реализации
1	2	3	4	5	6	7	8
программа Моргаушского района Чувашской Республики "Обеспечение кадрами хозяйствующих субъектов, функционирующих на территории Моргаушского района Чувашской Республики" на 2017 - 2020 годы
1.	Создание механизма регулирования спроса и предложения на рынке труда	ГУ - Центр занятости населения Моргаушского района (по согласованию), администрация Моргаушского района, предприятия и организации	2017	2020	проведение ярмарки вакансий рабочих мест, взаимодействие работодателей с образовательными учреждениями по вопросам целевой подготовки и переподготовки кадров на договорной основе, профессиональное обучение безработных граждан по профессиям, которые пользуются повышенным спросом, повышение квалификации работников	неудовлетворенность населения предложениями на рынке труда	обеспечение населения рабочими местами
2.	Создание системы резерва кадров	Администрация Моргаушского района, предприятия и организации	2017	2020	трудоустройство в организациях района выпускников образовательных учреждений, обучение работников кадровых служб организаций	недостаток кадров	обеспечение предприятий и организаций трудовыми ресурсами
3.	Введение системы стимулов для работников по повышению профессионального мастерства	Администрация Моргаушского района, предприятия и организации	2017	2020	Организация и проведение совещаний с руководителями организаций, проведение конкурсов профессионального мастерства	недостаток профессиональных кадров	обеспечение предприятий и организаций высококвалифицированными кадрами
4.	Развитие системы профориентационной работы с молодежью	ГУ - Центр занятости населения Моргаушского района (по согласованию), отдел образования, молодежной политики, физической культуры и спорта	2017	2020	проведение консультаций о профессиях для старшеклассников с целью выявления профессиональных склонностей	недостаток информации по профессиональному обучению	обеспечение предприятий и организаций высококвалифицированными кадрами
3.	Формирование и актуализация сведений о кадровой потребности.	ГУ - Центр занятости населения Моргаушского района (по согласованию)	2017	2020	проведение мониторингов спроса на рабочую силу в организациях и предприятиях района	не актуальная информация о кадровой потребности	обеспечение предприятий и организаций трудовыми ресурсами
4.	Информационное обеспечение	ГУ - Центр занятости населения Моргаушского района (по согласованию), администрация Моргаушского района	2017	2020	выпуск статей, радиопередач по развитию кадрового потенциала, размещение информации на сайте администрации Моргаушского района	недостаток информации для населения	развитие кадрового потенциала
5.	Укрепление кадрового потенциала	Администрация Моргаушского района	2017	2020	Привлечение специалистов путем предоставления финансовых средств по национальным проектам	недостаток трудовых ресурсов	привлечение специалистов
6.	Материальное стимулирование студентов, обучающихся по программам бакалавриата и специалитета по направлениям подготовки "Педагогическое образование"	Отдел образования, молодежной политики, физической культуры и спорта	2017	2020	стимулирующие выплаты наставникам (опытным учителям) в пределах ФОТ	недостаток трудовых ресурсов	развитие кадрового потенциала, привлечение специалистов
7.	Развитие наставничества над молодыми специалистами	Отдел образования, молодежной политики, физической культуры и спорта	2017	2020	передача опыта работы молодым специалистам	недостаток высококвалифицированных специалистов	развитие кадрового потенциала, привлечение специалистов

Приложение N 3
к муниципальной программе
Моргаушского района
Чувашской Республики
"Обеспечение кадрами
хозяйствующих субъектов,
функционирующих на территории
Моргаушского района
Чувашской Республики"
на 2017-2020 годы

Сведения
об основных мерах правового регулирования в сфере реализации муниципальной программы "Обеспечение кадрами хозяйствующих субъектов, функционирующих на территории Моргаушского района Чувашской Республики" на 2017-2020 годы

Вид нормативного правового акта	Основные положения нормативного правового акта	Ответственный исполнитель и соисполнители	Ожидаемые сроки принятия
программа "Обеспечение кадрами хозяйствующих субъектов, функционирующих на территории Моргаушского района Чувашской Республики" на 2017 - 2020 годы"
Трудовой кодекс Российской Федерации	создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей	работники и работодатели	х

Приложение N 4
к муниципальной программе
Моргаушского района
Чувашской Республики
"Обеспечение кадрами
хозяйствующих субъектов,
функционирующих на территории
Моргаушского района
Чувашской Республики"
на 2017-2020 годы

Ресурсное обеспечение
муниципальной программы Моргаушского района Чувашской Республики "Обеспечение кадрами хозяйствующих субъектов, функционирующих на территории Моргаушского района Чувашской Республики" на 2017-2020 годы

ГАРАНТ:

Нумерация граф таблицы приводится в соответствии с источником

Статус	Наименование подпрограммы (основного мероприятия, мероприятия)	Источники финансирования	Оценка расходов по годам, тыс. рублей
			2017 год	2018 год	2019 год	2020 год
1	2	3	5	6	7	8
Муниципальная программа Моргаушского района Чувашской Республики "Обеспечение кадрами хозяйствующих субъектов, функционирующих на территории Моргаушского района Чувашской Республики" на 2017 - 2020 годы
Программа	"Обеспечение кадрами хозяйствующих субъектов, функционирующих на территории Моргаушского района Чувашской Республики" на 2017 - 2020 годы	всего	248	268	298	298
		местный бюджет	148	148	148	148
		внебюджетные источники	100	120	150	150
Мероприятие 1	Создание механизма регулирования спроса и предложения на рынке труда	всего	128	148	178	178
		местный бюджет	28	28	28	28
		внебюджетные источники	100	120	150	150
Мероприятие 2	Создание системы резерва кадров	всего	0	0	0	0
		местный бюджет	0	0	0	0
			0	0	0	0
		внебюджетные источники	0	0	0	0
Мероприятие 3	Формирование и актуализация сведений о кадровой потребности.	всего	0	0	0	0
		местный бюджет	0	0	0	0
		внебюджетные источники	0	0	0	0
Мероприятие 4	Информационное обеспечение	всего	0	0	0	0
		местный бюджет	0	0	0	0
		внебюджетные источники	0	0	0	0
Мероприятие 5	Укрепление кадрового потенциала	всего	0	0	0	0
		местный бюджет	0	0	0	0
		внебюджетные источники	0	0	0	0
Мероприятие 6	Материальное стимулирование студентов, обучающихся по программам бакалавриата и специалитета по направлениям подготовки "Педагогическое образование"	всего	120,0	120,0	120,0	120,0
		местный бюджет	120,0	120,0	120,0	120,0
		внебюджетные источники	0	0	0	0
Мероприятие 7	Развитие наставничества над молодыми специалистами	всего	0	0	0	0
		местный бюджет	0	0	0	0
		внебюджетные источники	0	0	0	0