Приложение N 3. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Алатыря

Приложение N 3
к постановлению администрации
города Алатыря
от 14.02.2017 г. N 118

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Алатыря

1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Алатыря (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Алатыря.

2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также личностных качеств.

3. Конкурс объявляется правовым актом администрации города Алатыря по решению представителя нанимателя (работодателя).

4. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе осуществляется:

- публикация объявления о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе в средствах массовой информации, в том числе сайте администрации города Алатыря в информационной сети Интернет;

- проверка достоверности сведений, представленных гражданином или муниципальным служащим (проверка достоверности сведений, представленных муниципальным служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, относящейся к высшей группе должностей муниципальной службы);

- проверка соответствия квалификационным требованиям (к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на основании представленных кандидатами документов;

- проведение с согласия гражданина (муниципального служащего) процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий) связано с использованием таких сведений.

5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию города Алатыря следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

е) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера свои, а также своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;

ж) иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя.

8. После проведения проверки достоверности сведений, представленных кандидатами, а также после оформления в случае надобности допуска к сведениям, составляющим государственную и охраняемую законом тайну, представитель нанимателя принимает решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса, о чем уведомляются все допущенные к участию в конкурсе кандидаты.

9. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

10. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

11. В ходе оценки кандидатов конкурсной комиссией могут применяться оценочные листы. Оценка производится по 5-ти бальной системе. Кандидат, набравший наибольшее количество баллов признается победителем конкурса.

12. Результаты конкурса оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

13. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте администрации города Алатыря в сети Интернет.

14. По результатам конкурса издается распоряжение о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и с ним заключается трудовой договор.