"III. Порядок выплаты премий
5. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого гражданского служащего в осуществление функций Министерства, установленных Положением о Министерстве культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 4 июня 2012 г. N 216 "Вопросы Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики".
6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим может выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда Министерства за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год по итогам работы Министерства (далее - премия по итогам работы).
7. Помимо случаев, предусмотренных пунктом 6 настоящего Порядка, при осуществлении гражданским служащим обязанностей наставника ему выплачивается ежемесячная премия за выполнение обязанностей наставника (далее - премия за выполнение обязанностей наставника) в размере 10 процентов оклада месячного денежного содержания гражданского служащего.
В течение календарного года премии по итогам работы и премии за выполнение обязанностей наставника гражданским служащим выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели, с учетом возможной экономии фонда оплаты труда в целом.
8. Выплата премии по итогам работы производится в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
9. Размер премии по итогам работы гражданским служащим определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем расчетном периоде каждого конкретного гражданского служащего (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи) на долю премии.
Доля премии по итогам работы исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий расчетный период расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).
Выплата премии за выполнение обязанностей наставника производится в пределах утвержденного в Министерстве фонда оплаты труда за период осуществления наставничества, устанавливаемый в соответствии с Положением о наставничестве в органах исполнительной власти Чувашской Республики, утвержденным Указом Главы Чувашской Республики от 9 ноября 2016 г. N 162.
Сектор бухгалтерского учета и ревизий Министерства определяет фонд премирования для выплаты премии по итогам работы и премии за выполнение обязанностей наставника, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.
Фонд премирования за расчетный период определяется как неиспользованный остаток открытого финансирования на оплату труда соответствующего расчетного периода.
10. Премия по итогам работы и премии за выполнение обязанностей наставника выплачиваются в следующем за расчетным периодом месяце.
Премия за выполнение обязанностей наставника выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.
Премия по итогам работы и премии за выполнение обязанностей наставника гражданским служащим выплачиваются на основании приказа Министерства.
Проекты приказов Министерства о выплате премии по итогам работы готовит сектор бухгалтерского учета и ревизий.
Проекты приказов Министерства о выплате премии за выполнение обязанностей наставника готовит отдел правового обеспечения и кадровой работы Министерства.
11. Премия по итогам работы не выплачивается:
- гражданским служащим, находящимся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением тех гражданских служащих, которые во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работают на условиях неполного рабочего времени;
- гражданским служащим, освобожденным от замещаемой должности гражданской службы и уволенным с гражданской службы на момент принятия решения о премировании;
- гражданским служащим, к которым применено дисциплинарное взыскание в виде выговора или предупреждения о неполном должностном соответствии в расчетном периоде, за который производится премирование.
12. Предложение о снижении или лишении премии по итогам работы гражданским служащим, оформленное руководителем структурного подразделения Министерства с указанием причин такого решения, согласовывается заместителем министра (по курируемым направлениям) и передается в сектор бухгалтерского учета и ревизий для подготовки проекта приказа о депремировании гражданского служащего. Решение о снижении или лишении премии по итогам работы руководителю структурного подразделения Министерства, находящегося в непосредственном подчинении министра, заместителей министра, принимается министром единолично.
Снижение или лишение премии по итогам работы производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение или в котором гражданский служащий был привлечен к дисциплинарной ответственности.
