Постановление Ядринской районной администрации Чувашской Республики от 27 февраля 2017 г. N 115 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр финансового и хозяйственного обслуживания" Ядринского района Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Ядринского района Чувашской Республики"

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25.11.2013 г. N 463 "Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Чувашской Республике", постановлением Ядринской районной администрации Чувашской Республики от 27.09.2013 N 708 "О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений Ядринского района Чувашской Республики, финансируемых за счет средств Ядринского районного бюджета Чувашской Республики", Ядринская районная администрация Чувашской Республики постановляет:

1. Установить, что оплата труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр финансового и хозяйственного обслуживания" Ядринского района Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Ядринского района Чувашской Республики (далее - работники), рассчитывается исходя из следующих значений:

а) размеров должностных окладов работников согласно приложению к настоящему постановлению;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

стаж работы	(процентов)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30;

в) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

д) ежемесячного денежного поощрения - в размере до 1 должностного оклада;

е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов;

ж) формирования расходов на фонд оплаты труда работников за счет средств, направляемых для выплаты (в расчете на год):

должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

материальной помощи - в размере 2 должностных окладов:

- оказание материальной помощи работнику производится в течение полугодия, в размере одного должностного оклада по заявлению работника в любое время.

- вновь принятые работники имеют право на оказание материальной помощи пропорционально отработанным месяцам.

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится по заявлению работника в размере одного должностного оклада.

- вновь принятые работники имеют право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанным месяцам.

- работникам материальная помощь может быть оказана также в связи:

с юбилейными датами, включая юбилейные даты (50, 55, 60 и 65 лет) рождения работника в размере до двух должностных окладов;

с длительной и продолжительной болезнью работника или члена его семьи в размере до полутора должностных окладов;

с рождением ребенка в размере до одного должностного оклада;

со смертью работника или членов его семьи (супруг, дети и родители) в размере до двух должностных окладов;

с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами в размере до двух должностных окладов.

Указанная материальная помощь не зависит от фактов выплаты материальной помощи или единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления работника и оформляется распоряжением.

2. Рекомендовать муниципальному бюджетному учреждению "Центр финансового и хозяйственного обслуживания" Ядринского района Чувашской Республики:

учитывать значения, указанные в настоящем постановлении, при определении должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат работников;

установить условия выплаты и конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, предусмотренные подпунктом "в" пункта 1 настоящего постановления, ежемесячного денежного поощрения, предусмотренного подпунктом "д" пункта 1 настоящего постановления, премий по результатам работы и материальной помощи;

при исчислении стажа работы работников для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет руководствоваться постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики, определяющим порядок исчисления стажа работы работников государственных органов Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2017 года.

Глава Ядринской районной администрации

А.Л. Софронов