Постановление Главы Яльчикского района Чувашской Республики от 29 октября 2008 г. N 501 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Яльчикского района" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Главы Яльчикского района Чувашской Республики
от 29 октября 2008 г. N 501
"О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Яльчикского района"

С изменениями и дополнениями от:

9 февраля 2017 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Яльчикского района Чувашской Республики от 15 июля 2014 г. N 346 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 апреля 2014 г.

Постановляю:

1. Ввести с 1 января 2009 г. новые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Яльчикского района (далее - учреждения).

2. Установить, что введение новых систем оплаты труда работников осуществляется:

органами местного самоуправления Яльчикского района - в отношении подведомственных им учреждений;

руководителями учреждений - главных распорядителей средств бюджета Яльчикского района - в отношении работников этих учреждений.

3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Яльчикского района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств бюджета Яльчикского района, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.

5. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Яльчикского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Яльчикского района.

6. Главным распорядителям средств бюджета Яльчикского района и органам местного самоуправления Яльчикского района:

а) разработать отраслевые положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Яльчикского района и в срок до 10 ноября 2008 г. внести на рассмотрение администрации Яльчикского района;

б) разработать и утвердить:

положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Яльчикского района с учетом видов экономической деятельности;

перечни основного персонала по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей бюджетных учреждений Яльчикского района;

критерии оценки эффективности деятельности руководителей бюджетных учреждений Яльчикского района;

в) разработать примерные локальные нормативные акты бюджетных учреждений Яльчикского района об условиях оплаты труда работников;

г) провести инвентаризацию тарификации работников подведомственных учреждений и проинформировать администрации Яльчикского района о результатах проведенной работы;

д) организовать обучение руководителей бюджетных учреждений Яльчикского района в связи с введением новых систем оплаты труда;

е) провести другие организационные мероприятия по введению новой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений.

7. МУЗ "Яльчикская ЦРБ" и Отделу образования и молодежной политики администрации Яльчикского района при необходимости разработать изменения в действующие нормативные правовые акты по вопросу новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Яльчикского района, работающих в системе обязательного медицинского страхования, и муниципальных общеобразовательных учреждений Яльчикского района, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Яльчикском районе.

8. Признать утратившим силу с 1 января 2009 г.:

постановление администрации Яльчикского района от 29 декабря 2005 г. N 562 "Об условиях и порядке установления надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера в муниципальных учреждениях Яльчикского района Чувашской Республики";

постановление главы Яльчикского района от 5 мая 2006 г. N 155 "О внесении изменений в постановление администрации Яльчикского района от 29 декабря 2005 г. N 562";

постановление главы Яльчикского района от 2 октября 2006 г. N 341 "О внесении изменений в постановление администрации Яльчикского района от 29 декабря 2005 г. N 562";

постановление главы Яльчикского района от 28 сентября 2007 г. N 398 "О внесении изменений в постановление администрации Яльчикского района от 29 декабря 2005 г. N 562".

9. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава Яльчикского района Чувашской Республики

Н.П. Миллин

Утверждено
постановлением главы
Яльчикского района
от 29.10.2008 г. N 501

Положение
об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Яльчикского района

1. Системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Яльчикского района (далее соответственно - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики и Яльчикского района, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и Служащих;

в) муниципальных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях Яльчикского района, предусматриваемого в соответствующих отраслевых системах оплаты труда работников учреждений;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях Яльчикского района, предусматриваемого в соответствующих отраслевых системах оплаты труда работников учреждений;

е) положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами местного самоуправления Яльчикского района и учреждениями - главными распорядителями средств бюджета Яльчикского района;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Яльчикского района.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются органами местного самоуправления Яльчикского района и учреждениями - главными распорядителями средств бюджета Яльчикского района по согласованию с финансовым отделом администрации Яльчикского района.

При исчислении размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, установленный Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Яльчикского района.

9. Главные распорядители средств бюджета Яльчикского района, в ведении которых наездятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.

Руководителям учреждений - главных распорядителей средств бюджета Яльчикского района выплаты стимулирующего характера устанавливаются главой Яльчикского района.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

11. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Яльчикского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Яльчикского района, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Яльчикского района.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, по решению органа местного самоуправления Яльчикского района, учреждения, являющегося главным распорядителем средств бюджета Яльчикского района, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

12. При введении новых систем оплаты труда в качестве методических материалов используются рекомендации, утвержденные постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики".