Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 6 сентября 2017 г. N 2089 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр финансово-производственного обеспечения и информатизации" управления физической культуры и спорта администрации города Чебоксары Чувашской Республики" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики
от 6 сентября 2017 г. N 2089
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр финансово-производственного обеспечения и информатизации" управления физической культуры и спорта администрации города Чебоксары Чувашской Республики"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 27.12.2013 N 549 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2008 N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Чувашской Республики", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016, протокол N 11, администрация города Чебоксары постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр финансово-производственного обеспечения и информатизации" управления физической культуры и спорта администрации города Чебоксары Чувашской Республики согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) муниципального бюджетного учреждения "Центр финансово-производственного обеспечения и информатизации" управления физической культуры и спорта администрации города Чебоксары Чувашской Республики.

3. Управлению по связям со СМИ и молодежной политики администрации города Чебоксары опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Чебоксары по социальным вопросам А.Л. Салаеву.

Глава администрации города Чебоксары

А.О. Ладыков

Утверждено
постановлением администрации
города Чебоксары
от 06.09.2017 N 2089

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр финансово-производственного обеспечения и информатизации" управления физической культуры и спорта администрации города Чебоксары Чувашской Республики

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр финансово-производственного обеспечения и информатизации" управления физической культуры и спорта администрации города Чебоксары Чувашской Республики (далее - Положение) разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 27.12.2013 N 549 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016, протокол N 11.

1.2. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в значениях, установленных действующим законодательством.

1.3. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр финансово-производственного обеспечения и информатизации" управления физической культуры и спорта администрации города Чебоксары Чувашской Республики (далее по тексту - МБУ "ЦФПОиИ" г. Чебоксары, учреждение), не отнесенных к категории муниципальных служащих.

1.4. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета города Чебоксары, условия оплаты труда работников, установления минимальных размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Месячная заработная плата работника МБУ "ЦФПОиИ" г. Чебоксары, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае, если месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то указанному работнику устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

1.6. Штатное расписание МБУ "ЦФПОиИ" г. Чебоксары утверждается его руководителем по согласованию с управлением физической культуры и спорта администрации города Чебоксары.

Штатное расписание МБУ "ЦФПОиИ" г. Чебоксары включает в себя все должности служащих и профессии рабочих МБУ "ЦФПОиИ" г. Чебоксары.

1.7. Фонд оплаты труда работников МБУ "ЦФПОиИ" г. Чебоксары формируется на календарный год исходя из объема субсидии, поступающей в установленном порядке МБУ "ЦФПОиИ" г. Чебоксары из бюджета г. Чебоксары, согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения МБУ "ЦФПОиИ" г. Чебоксары, направляется на стимулирующие выплаты, премирование работников учреждения, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами МБУ "ЦФПОиИ" г. Чебоксары.

1.8. Система оплаты труда работников МБУ "ЦФПОиИ" г. Чебоксары устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.9. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечня видов выплат компенсационного характера;

г) перечня видов повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

1.10. Оплата труда работников учреждения включает в себя должностные оклады (ставки), выплаты компенсационного, стимулирующего характера.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.11. Размеры должностных окладов (ставок) работников МБУ "ЦФПОиИ" г. Чебоксары устанавливаются руководителем учреждения согласно штатному расписанию.

1.12. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) (далее - должностной оклад), ставок заработной платы (далее также - ставка) работников учреждения производится в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми на основании соответствующих нормативных правовых актов Кабинета Министров Чувашской Республики.

1.13. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

II. Условия оплаты труда работников МБУ "ЦФПОиИ" г. Чебоксары, занимающих должности служащих

2.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников МБУ "ЦФПОиИ" г. Чебоксары, занимающих должности служащих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18.06.2008, регистрационный N 11858), согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Минимальные размеры должностных окладов (ставок) работников МБУ "ЦФПОиИ" г. Чебоксары со средним общим (полным) образованием устанавливаются в размере 3807 рублей (за исключением работников учреждения, относящихся к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы профессий рабочих первого уровня, указанных в приложении N 3 к настоящему Положения).

Оплата труда работников МБУ "ЦФПОиИ" г. Чебоксары, занимающих должности служащих, производится исходя из установленных размеров должностных окладов (ставок).

2.2. Работникам МБУ "ЦФПОиИ" г. Чебоксары, занимающим должности служащих, устанавливается коэффициент к размерам должностных окладов (ставок) за стаж работы.

Коэффициент за стаж работы устанавливается работникам МБУ "ЦФПОиИ" г. Чебоксары, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях, подведомственных управлению физической культуры и спорта администрации города Чебоксары Чувашской Республики.

Размер коэффициента за стаж работы:

от 1 года до 3 лет - 0,10;

от 3 до 5 лет - 0,15;

свыше 5 лет - 0,20.

Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

III. Условия оплаты труда работников МБУ "ЦФПОиИ" г. Чебоксары, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников МБУ "ЦФПОиИ" г. Чебоксары, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861), согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Оплата труда работников МБУ "ЦФПОиИ" г. Чебоксары, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее также - рабочие), производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок).

3.2. Работникам МБУ "ЦФПОиИ" г. Чебоксары, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, предусмотрено установление коэффициентов к размерам окладов (ставок):

коэффициент за стаж работы;

коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) рабочих на коэффициент.

Размеры и иные условия применения коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 3.3, 3.4 настоящего раздела.

3.3. Коэффициент за стаж работы устанавливается рабочим МБУ "ЦФПОиИ" г. Чебоксары руководителем Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях, подведомственных управлению физической культуры и спорта администрации города Чебоксары Чувашской Республики.

Размер коэффициента за стаж работы:

от 1 года до 3 лет - 0,10;

от 3 лет до 5 лет - 0,15;

свыше 5 лет - 0,20.

Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.

3.4. Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда.

Максимальный размер коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается в размере двух должностных окладов по занимаемой должности.

3.5. Рабочим учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, премии.

IV. Условия оплаты труда руководителя, главного бухгалтера и их заместителей

4.1. Заработная плата руководителя, главного бухгалтера и их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя МБУ "ЦФПОиИ" г. Чебоксары определяется трудовым договором, заключенным с администрацией города Чебоксары, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей) устанавливается учредителем в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации в кратности от 1 до 6.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.

Установление размера должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера и заместителей главного бухгалтера на календарный год осуществляется ежегодно приказом руководителя учреждения.

4.2. Управление физической культуры и спорта устанавливает руководителю учреждения выплату стимулирующего характера - премиальные выплаты по итогам работы с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

4.3. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются главой администрации города Чебоксары Чувашской Республики в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

4.4. Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера, заместителей главного бухгалтера и работников осуществляются на основании раздела V настоящего Положения.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Работникам МБУ "ЦФПОиИ" г. Чебоксары руководителем учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемой работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах субсидии, выделенной на оплату труда работников МБУ "ЦФПОиИ" г. Чебоксары.

5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам МБУ "ЦФПОиИ" г. Чебоксары за:

интенсивность и напряженность работы, связанной с увеличением объемов работ, спецификой внедрения разнообразных программ по бухгалтерскому учету;

особый режим работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя МБУ "ЦФПОиИ" г. Чебоксары. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Руководителю МБУ "ЦФПОиИ" г. Чебоксары, его заместителям и главному бухгалтеру доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.

5.4. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачиваются по результатам оценки выполнения критериев и показателей деятельности работников МБУ "ЦФПОиИ" г. Чебоксары за отчетный период:

а) за личное участие в мероприятиях, проводимых учреждением;

б) за наличие положительных отзывов о работе;

в) по итогам работы учреждения;

Вышеуказанные надбавки к окладу (ставке) лицам, имеющим право на повышение оклада (ставки), устанавливаются от величины оклада (ставки) без учета повышения.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю МБУ "ЦФПОиИ" г. Чебоксары принимается учредителем, другим работникам - руководителем МБУ "ЦФПОиИ" г. Чебоксары.

5.5. Порядок, размеры и условия премирования работников МБУ "ЦФПОиИ" г. Чебоксары по итогам работы определяются приказами МБУ "ЦФПОиИ" г. Чебоксары. Порядок, размеры и условия премирования руководителя МБУ "ЦФПОиИ" г. Чебоксары по итогам работы утверждаются учредителем.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности работников.

Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работника, так и в абсолютном размере. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

VI. Компенсационные выплаты

6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам) работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам (ставкам), если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Чувашской Республики и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики.

6.2. Работникам учреждения устанавливается выплата компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) работников.

VII. Порядок и условия оказания материальной помощи

7.1. При наличии экономии фонда оплаты труда по приказу руководителя работнику МБУ "ЦФПОиИ" г. Чебоксары может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;

рождения ребенка у работника;

регистрации брака работника;

в связи с юбилейными датами (50, 55, 60-летием) работника;

тяжелого материального положения работника;

в случае смерти работника;

смерти близкого родственника работника (родителей, супругов, детей).

В приказе на выплату материальной помощи конкретному работнику указывается ее размер.

При рождении ребенка и по случаю регистрации брака материальная помощь выплачивается по заявлению работника МБУ "ЦФПОиИ" г. Чебоксары при предъявлении копии свидетельства о рождении или свидетельства о браке.

В случае смерти работника материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, одному из детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей работника материальная помощь может быть выплачена при представлении заявления работника, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Центр финансово-производственного
обеспечения и информатизации"
управления физической культуры
и спорта администрации города
Чебоксары Чувашской Республики

Структура
фонда оплаты труда работников МБУ "ЦФПОиИ" г. Чебоксары

Составляющие фонда оплаты труда по руководящему составу	Количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда (в год)
Должностной оклад	12
Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет	3
Материальная помощь	2
Премиальные выплаты	3
Итого:	20
Составляющие фонда оплаты труда по группе "Служащие"
Должностной оклад	12
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность, сложность, напряженность и особые условия труда	13
Ежемесячное денежное поощрение	12
Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет	3
Материальная помощь	2
Премиальные выплаты	3
Итого:	45
Составляющие фонда оплаты труда по группе "Рабочие"
Должностной оклад	12
Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе	18
Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет	3
Материальная помощь	2
Премиальные выплаты	3
Итого:	38

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Центр финансово-производственного
обеспечения и информатизации"
управления физической культуры
и спорта администрации города
Чебоксары Чувашской Республики

Профессиональные квалификационные группы
должностей служащих МБУ "ЦФПОиИ" г. Чебоксары

Профессиональные квалификационные группы должностей	Квалификационные уровни	Размер базового должностного оклада (ставки), рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	3807
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня	1 квалификационный уровень:
	при наличии высшего образования	4695
	при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена	4239
	2 квалификационный уровень:
	при наличии высшего образования	4695
	при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена	4239
	3 квалификационный уровень:
	при наличии высшего образования	4695
	при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена	4239
	4 квалификационный уровень:
	при наличии высшего образования	4695
	при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена	4239
	5 квалификационный уровень:
	при наличии высшего образования	5165
	при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена	4663
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень:
	при наличии высшего образования и при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена	4239
	2 квалификационный уровень	4663
	3 квалификационный уровень	5116
	4 квалификационный уровень	6144
	5 квалификационный уровень	6280
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	7080

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Центр финансово-производственного
обеспечения и информатизации"
управления физической культуры
и спорта администрации города
Чебоксары Чувашской Республики

Профессиональные квалификационные группы
межотраслевых профессий рабочих МБУ "ЦФПОиИ" г. Чебоксары

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск I, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	Размер базового должностного оклада (ставки), рублей
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1 квалификационный уровень	1 квалификационный разряд	2920
		2 квалификационный разряд	3212
		3 квалификационный разряд	3528
	2 квалификационный уровень		3883
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1 квалификационный уровень	4 квалификационный разряд	4060
		5 квалификационный разряд	4314
	2 квалификационный уровень	6 квалификационный разряд	4569
		7 квалификационный разряд	4822
	3 квалификационный уровень	8 квалификационный разряд	5116