Постановление Администрации Алатырского района Чувашской Республики от 8 августа 2017 г. N 303 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр финансового и хозяйственного обеспечения" Алатырского района Чувашской Республики (в ред. постановления администрации Алатырского района Чувашской Республики от 13.10.2017 N 399)" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Алатырского района Чувашской Республики
от 8 августа 2017 г. N 303
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр финансового и хозяйственного обеспечения" Алатырского района Чувашской Республики (в ред. Постановления администрации Алатырского района Чувашской Республики от 13.10.2017 N 399)"

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики 23.10.2008 N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Чувашской Республики", постановлением главы администрации Алатырского района от 09 декабря 2008 года "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Алатырского района", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015 протокол N 12, администрация Алатырского района постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр финансового и хозяйственного обеспечения" Алатырского района Чувашской Республики согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и действует на правоотношения, возникшие с 01 августа 2017 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Финансового отдела администрации Алатырского района.

Глава администрации

Н.И. Шпилевая

Зарегистрировано в Управлении Минюста РФ по ЧР 20 сентября 2017 г.

Регистрационный N RU21000205201700041

Утверждено
постановлением администрации
Алатырского района
от 08 августа 2017 г. N 303

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр финансового и хозяйственного обеспечения" Алатырского района Чувашской Республики (в ред. Постановления администрации Алатырского района Чувашской Республики от 13.10.2017 N 399)

I. Общие положение

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр финансового и хозяйственного обеспечения" Алатырского района Чувашской Республики (далее - Положение) разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015 протокол N 12.

1.2. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в значениях, установленных действующим законодательством.

1.3. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр финансового и хозяйственного обеспечения" Алатырского района Чувашской Республики (далее по тексту - КУ "ЦФХО" Алатырского района) бюджетной сферы, не отнесенных к категории муниципальных служащих.

1.4. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников КУ "ЦФХО" Алатырского района исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников за счет средств бюджета Алатырского района, условия оплаты труда работников, установления размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то указанному работнику устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

1.6. Штатное расписание КУ "ЦФХО" Алатырского района утверждается руководителем по согласованию с главой администрации Алатырского района.

Штатное расписание КУ "ЦФХО" Алатырского района включает в себя все должности служащих и профессии рабочих КУ "ЦФХО" Алатырского района.

1.7. Фонд оплаты труда работников КУ "ЦФХО" Алатырского района формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и соответствующих лимитов бюджетных обязательств.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований и соответствующих лимитов бюджетных обязательств КУ "ЦФХО" Алатырского района, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

1.8. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) минимальных размеров окладов (ставок), коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ;

г) перечня видов выплат компенсационного характера;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера;

е) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и нормативно-правовыми актами администрации Алатырского района в сфере оплаты труда;

ж) рекомендацией Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

1.9. Оплата труда работников включает в себя размеры должностных окладов (ставок), выплаты компенсационного, стимулирующего характера.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

1.10. Размеры должностных окладов (ставок) устанавливаются согласно штатному расписанию.

1.11. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

II. Условия оплаты труда работников КУ "ЦФХО" Алатырского района, занимающих должности служащих

2.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников КУ "ЦФХО" Алатырского района, занимающих должности служащих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18.06.2008, регистрационный N 11858):

Профессиональные квалификационные группы должностей	Квалификационные уровни	Размер базового должностного оклада (ставки), рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	3807
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня	1 квалификационный уровень: - Инспектор по кадрам - техник-программист	4239
	2 квалификационный уровень:	4239
	3 квалификационный уровень:	4239
	4 квалификационный уровень:
	- механик	4239
	5 квалификационный уровень:	4663
Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень:
	- бухгалтер	4239
	2 квалификационный уровень
	- бухгалтер 2 категории	4663
	3 квалификационный уровень
	- бухгалтер 1 категории - специалист по закупкам	5116
	4 квалификационный уровень
	- ведущий бухгалтер	6145
	5 квалификационный уровень	6280

Оплата труда работников КУ "ЦФХО" Алатырского района, занимающих должности служащих, производится исходя из установленных размеров должностных окладов (ставок).

III. Условия оплаты труда работников КУ "ЦФХО" Алатырского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников КУ "ЦФХО" Алатырского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861) и постановлением администрации Алатырского района от 12 декабря 2013 года N 700 "Об утверждении положения об оплате труда работников органов местного самоуправления в Алатырском районе, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих":

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Размер базового должностного оклада (ставки), рублей	Размер повышающего коэффициента
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1 квалификационный уровень	3226	0,05
	- уборщик служебных помещений - истопник - оператор котельной
	2 квалификационный уровень		0,10
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1 квалификационный уровень	3544	0,11
	- водитель легкового автомобиля		0,3
	2 квалификационный уровень

Оплата труда работников КУ "ЦФХО" Алатырского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок).

3.2. Работникам КУ "ЦФХО" Алатырского района, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, может быть предусмотрено установление коэффициентов к размерам окладов (ставок):

коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) рабочих на коэффициент.

3.3. Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.

3.4. Рабочим учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, премии.

IV. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, заведующего сектором и начальника хозяйственной группы (в ред. Постановления администрации Алатырского района Чувашской Республики от 13.10.2017 N 399)

4.1. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера,

Размер должностного оклада руководителя КУ "ЦФХО" Алатырского района определяется трудовым договором, устанавливается главой администрации Алатырского района до 3,0 кратного размера средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им КУ "ЦФХО" Алатырского района.

4.2. К должностям работников, относимых к основному персоналу учреждения, относятся:

бухгалтер

бухгалтер 2 категории

бухгалтер 1 категории

ведущий бухгалтер

ведущий экономист

специалист по закупкам;

инспектор по кадрам

техник-программист.

Размер средней заработной платы работников основного персонала определяется согласно Порядку исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

4.3. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, заведующего сектором по закупкам, устанавливаются согласно приложению N 1.

4.4. В год создания нового муниципального казенного учреждения "Центр финансового и хозяйственного обеспечения" Алатырского района Чувашской Республики, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждения для определения должностного оклада руководителя КУ "ЦФ Алатырского района за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором.

По истечении календарного года производится расчет должностного оклада руководителя КУ "ЦФХО" Алатырского района на следующий год.

4.5. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

4.6. Оплата труда начальника хозяйственной группы состоит из должностного оклада, размеры которого устанавливаются согласно приложению к настоящему постановлению и следующих ежемесячных дополнительных выплат:

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

стаж работы	(процентов)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30;

в) премий по результатам работы (размер премий не ограничивается);

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

д) ежемесячного денежного поощрения - в размере до 1 должностного оклада.

(в ред. Постановления администрации Алатырского района Чувашской Республики от 13.10.2017 N 399)

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. В КУ "ЦФХО" Алатырского района устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы;

классность (водителям);

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников за счет средств бюджета Алатырского района.

5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам КУ "ЦФХО" Алатырского района за:

интенсивность и напряженность работы, связанной с увеличением объемов работ, спецификой внедрения разнообразных программ по бухгалтерскому учету;

особый режим работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя КУ "ЦФХО" Алатырского района. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

5.4. Работникам КУ "ЦФХО" Алатырского района, занимающим должности служащих, устанавливается коэффициент к размерам должностных окладов (ставок) за стаж работы.

Коэффициент за стаж работы устанавливается работникам КУ "ЦФХО" Алатырского района, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях по специальности.

Коэффициенты за стаж работы:

от 1 года до 3 лет - до 0,05;

от 3 до 5 лет - до 0,15;

свыше 5 лет - до 0,25.

Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5.5. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачиваются в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности учреждения:

а) за личное участие в мероприятиях, проводимых учреждением;

б) за наличие положительных отзывов о работе;

в) по итогам работы учреждения;

г) лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками надбавка до 25 процентов к окладу (ставке).

Вышеуказанные надбавки к окладу (ставке) лицам, имеющим право на повышение оклада (ставки), устанавливаются от величины оклада (ставки) без учета повышения.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю КУ "ЦФХО" Алатырского района принимается администрацией Алатырского района, другим работникам - руководителем КУ "ЦФХО" Алатырского района.

5.6. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности работников.

Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премиальных выплат по итогам работы выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

VI. Выплаты компенсационного характера

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.1. Для работников учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом установленные работнику в соответствии с трудовым законодательством размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения аттестации рабочих мест. Рекомендуемые размеры выплат приведены в приложении N 2 к настоящему Положению;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации (приложение N 2).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

б) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора.

в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

г) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

д) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (без учета повышающих коэффициентов).

3.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

VII. Порядок и условия оказания материальной помощи

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику учреждения по заявлению производится выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов.

Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с распоряжением главы администрации Алатырского района на основании личного заявления.

При наличии экономии по фонду оплаты труда по приказу руководителя работнику КУ "ЦФХО" Алатырского района может быть оказана материальная помощь до 2 (двух) должностных окладов в следующих случаях:

рождения ребенка у работника КУ "ЦФХО" Алатырского района;

регистрации брака работника КУ "ЦФХО" Алатырского района;

в связи с юбилейными датами (50, 55, 60-летием) работника;

необходимости лечения и восстановления здоровья, в связи с полученным увечьем, тяжелой болезнью работника;

в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража и другие обстоятельства);

тяжелого материального положения работника;

в случае смерти работника, компенсация выплачивается его близким родственникам, круг которых определен федеральным законом, или их законным представителям;

смерти близкого родственника работника (родителей, супругов, детей).

При рождении ребенка и по случаю регистрации брака материальная помощь выплачивается по заявлению работника КУ "ЦФХО" Алатырского района при предъявлении копии свидетельства о рождении или свидетельства о браке.

В случае смерти работника материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, одному из детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей работника материальная помощь может быть выплачена при представлении заявления работника, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

VII. Гарантии по оплате труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого законодательством Российской Федерации.

В случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Приложение N 1
к положению об оплате труда
работников КУ "ЦФХО"
Алатырского района
от 08.08.2017 N 303

Размеры
должностных окладов заместителей руководителя и заведующего сектором КУ "ЦФХО" Алатырского района

Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)
1	2
Заместитель руководителя	6280
Заместитель руководителя по экономическим вопросам	6280
Заведующий сектором	6145

Приложение N 2
к положению об оплате труда
работников КУ "ЦФХО"
Алатырского района
от 08.08.2017 N 303

Размеры
компенсационных выплат работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваемых от окладов

N пп	Виды компенсационных выплат	Размер
1.	Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями оплаты труда, по результатам аттестации рабочих мест	доплата в размере не менее 4 процентов оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда Примечание. Условия предоставления доплат в зависимости от класса условий труда, минимальный размер повышения оплаты труда устанавливаются Министерством здравоохранения Российской Федерации
2.	Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)	доплата - 40 процентов оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
3.	Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы