Постановление Правительства Брянской области от 18 марта 2016 г. N 149-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений сферы культуры и искусства Брянской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Брянской области
от 18 марта 2016 г. N 149-п
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений сферы культуры и искусства Брянской области"

С изменениями и дополнениями от:

24 апреля 2017 г., 12 февраля 2018 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года N 89-З "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области", в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений сферы культуры и искусства Брянской области Правительство Брянской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений сферы культуры и искусства Брянской области и ввести его в действие с 1 июля 2016 года.

2. Рекомендовать администрациям муниципальных образований Брянской области при разработке нормативных правовых актов об оплате труда работников учреждений культуры применять данное постановление.

3. Департаменту культуры Брянской области совместно с управлением государственной службы по труду и занятости населения Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных учреждений сферы культуры и искусства Брянской области.

4. Признать утратившими силу с 1 июля 2016 года постановления администрации Брянской области:

от 21 октября 2010 года N 1063 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Брянской области";

от 16 декабря 2010 года N 1298 "О внесении изменений в постановление администрации области от 21 октября 2010 года N 1063 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Брянской области";

от 13 июля 2011 года N 644 "О внесении изменений в постановление администрации области от 21 октября 2010 года N 1063 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Брянской области";

от 31 января 2012 года N 76 "О внесении изменений в постановление администрации области от 21 октября 2010 года N 1063 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Брянской области";

от 4 мая 2012 года N 401 "О внесении изменения в постановление администрации области от 21 октября 2010 года N 1063 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Брянской области".

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

6. Опубликовать постановление на официальном сайте Правительства Брянской области в сети "Интернет".

7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Коробко А.М.

Губернатор

А.В. Богомаз

Примерное положение
об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений сферы культуры и искусства Брянской области
(утв. постановлением Правительства Брянской области от 18 марта 2016 г. N 149-п)

С изменениями и дополнениями от:

24 апреля 2017 г., 12 февраля 2018 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений сферы культуры и искусства Брянской области (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года N 89-З "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Брянской области, содержащими нормы трудового права, с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 года, протокол N 12).

1.2. Настоящее Примерное положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), устанавливаемые на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;

выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области, и условия их осуществления в соответствии с действующим законодательством;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным нормативным правовым актом Правительства Брянской области, и условия их осуществления;

условия оплаты труда руководителей государственных учреждений сферы культуры и искусства Брянской области, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке автономному и бюджетному учреждению из областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется на основании нормативного правового акта Правительства Брянской области.

Годовой фонд оплаты труда работников государственного учреждения подлежит корректировке в случаях:

изменения штатов (штатных расписаний);

существенных изменений условий оплаты труда;

принятия исполнительного органа власти, осуществляющего в отношении учреждения функции и полномочия учредителя, решения о выделении дополнительного объема субсидии бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания;

установления компенсационных выплат, носящих постоянный характер (в пределах сформированного фонда оплаты труда);

при наличии средств или поступлении дополнительных доходов за счет внебюджетной деятельности.

1.4. Месячная заработная плата работников (без учета выплат стимулирующего характера) не может быть меньше месячной заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда.

Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо за фактический выполненный объем работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате на территории Брянской области на соответствующий год.

1.7. При формировании системы оплаты труда в учреждении обеспечивается дифференциация в оплате труда работников, выполняющих работы различной сложности, увязка размера оплаты труда с качеством оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективностью деятельности работников по заданным критериям и показателям. При этом обеспечивается дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов).

Основной персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения.

Перечни должностей и профессий работников, относимых к соответствующей категории персонала, утверждаются локальным нормативным актом исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя государственного учреждения, с учетом утвержденных Министерством культуры Российской Федерации примерных перечней должностей и профессий, отнесенных к соответствующей категории персонала.

Штатное расписание учреждения формируется с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональных стандартов.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

1.8. Системы оплаты труда работников учреждений (далее - работники), включающие размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, Законом Брянской области от 29 декабря 2014 года N 89-З "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области" и нормативными правовыми актами Правительства Брянской области.

1.9. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

1.10. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утверждаемых в установленном порядке. По должностям (профессиям) работников культуры, искусства и кинематографии, а также по должностям служащих, не включенным в ПКГ, размеры должностных окладов устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

В локальных нормативных актах устанавливаются фиксированные размеры окладов (должностных окладов) применительно к каждой профессии (должности), но не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), содержащихся в приложениях 1 - 3.

Для специалистов государственных учреждений сферы культуры, работающих в сельских населенных пунктах, оклады (должностные оклады) увеличиваются на 25%.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, требуемых для занятия определенной должности (выполнения работы по определенной профессии), но обладающие достаточным практическим опытом работы в учреждении и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности, также как и лица, имеющие соответствующую специальную подготовку и стаж работы.

Аттестация работников учреждений производится на основании утверждённых в учреждениях положений об аттестации, разработанных в соответствии с основными положениями о порядке и условиях проведения аттестации в государственных учреждениях культуры, утверждёнными исполнительным органом власти Брянской области в области культуры.

2.3. В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического и художественного персонала, размер заработной платы может рассчитываться исходя из разовой концертной ставки и месячного количества выступлений. Размер разовой концертной ставки (за спектакль, выступление, постановку) определяется исходя из размера должностного оклада артистического и художественного персонала, деленного на норму выступлений, постановок в месяц, установленную учреждением самостоятельно.

Оплата труда специалистов, совмещающих основную работу с работой в составе жюри профессиональных и жанровых фестивалей и конкурсов, производится по ставкам почасовой оплаты труда, которые определяются исходя из размера минимального должностного оклада по 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей служащих 1 уровня (в соответствии с приложением 1) и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, содержащихся в приложении 4 к настоящему Примерному положению.

2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Примерного положения.

2.5. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Примерного положения.

2.6. В случаях, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу, абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из должностного оклада без учёта других выплат, доплат и надбавок.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного нормативным правовым актом Правительства Брянской области.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников учреждения или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и областным законодательством.

3.2. С учетом условий труда работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

3.2.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то доплата не производится.

Конкретные размеры доплаты работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

3.2.2. Работникам государственных учреждений при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.3. Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере:

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций театров, театральных и концертных организаций и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере части оклада (должностного оклада) за час работы. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников или трудовым договором.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Брянской области от 24 апреля 2017 г. N 192-п в пункт 4.1 внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. В целях повышения мотивации работников учреждения к качественному труду и поощрения за результаты труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка молодым специалистам (артистам, специалистам библиотек и иных учреждений культуры);

надбавка работникам Брянского Губернаторского симфонического оркестра;

надбавка за знание и применение в работе иностранных языков;

надбавка за специфику работы;

надбавка за наличие почетного звания;

надбавка за наличие ученой степени;

надбавка за выслугу лет;

надбавка за интенсивность труда;

премия за высокие результаты работы;

премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, на определенный период в течение соответствующего календарного года.

Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4.1.1. Надбавка молодым специалистам (артистам, специалистам библиотек и иных учреждений культуры) устанавливается работникам в возрасте до 30 лет, окончившим высшие и средние специальные профессиональные учебные заведения и находящимся в штате учреждения, в размере 30% оклада (должностного оклада).

Надбавка выплачивается по основному месту работы ежемесячно на основании приказа руководителя учреждения.

4.1.2. Работникам, состоящим в штате Брянского Губернаторского симфонического оркестра, на основании приказа руководителя устанавливается ежемесячная надбавка в размере 100% оклада (должностного оклада).

4.1.3. Надбавка за знание и применение в работе иностранных языков устанавливается библиотечным работникам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе:

за знание и применение одного языка - 10 процентов должностного оклада;

за знание и применение двух и более языков - 15 процентов должностного оклада.

Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, подтверждающего знание иностранного языка, либо на основании заключения соответствующих комиссий, созданных при органах культуры.

4.1.4. Надбавка за специфику работы устанавливается работникам учреждения культуры по обслуживанию слепых и слабовидящих в размере 15% оклада (должностного оклада).

4.1.5. Надбавка за наличие почетного звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и стран СНГ устанавливается работникам учреждений культуры к должностному окладу в размерах:

"Народный" - 30%;

"Заслуженный деятель искусств" - 20%;

"Заслуженный артист", "Заслуженный художник" - 20%;

"Заслуженный работник культуры" - 20%;

"Заслуженный работник культуры Брянской области" - 15%.

При наличии у работника учреждения двух и более почётных званий и наград надбавка устанавливается по одному из оснований по наибольшему размеру.

Надбавка за наличие почётного звания устанавливается со дня присвоения почётного звания.

4.1.6. Надбавка за наличие учёной степени устанавливается в размере 20% должностного оклада работникам, имеющим учёную степень кандидата наук, и в размере 30% должностного оклада - имеющим учёную степень доктор наук.

Надбавка за наличие учёной степени устанавливается работникам, имеющих учёные степени кандидата или доктора наук, при условии их соответствия профилю выполняемой работы с даты принятия президиумом высшей аттестационной комиссии решения о присуждении учёной степени.

4.1.7. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам за выслугу лет в сфере культуры в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах:

при стаже от 1 до 5 лет - 10% от оклада (должностного оклада);

при стаже от 5 до 10 лет - 15% от оклада (должностного оклада);

при стаже от 10 до 15 лет - 20% от оклада (должностного оклада);

при стаже свыше 15 лет - 30% от оклада (должностного оклада).

Основным документом для определения стажа работы в сфере культуры, дающим право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

В стаж работы, дающий право на установление надбавки, включается трудовая деятельность в организациях и предприятиях сферы культуры, определённых статьёй 8 Закона Брянской области от 7 апреля 1999 года N 23-З "О культурной деятельности на территории Брянской области".

В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, также засчитываются:

время обучения с отрывом от производства в средних специальных, высших учебных заведениях и в аспирантуре, если перед поступлением на учёбу работа в учреждениях культуры и искусства продолжалась не менее 11 месяцев;

время работы как основной, так и работы по совместительству в учреждениях культуры и искусства и их подразделениях;

время, когда работник сферы культуры не по своей вине фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата;

время отпуска по беременности и родам и время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3-летнего возраста, если непосредственно перед этим отпуском работник работал в учреждении культуры и искусства;

время работы в библиотечных коллекторах в должности библиотекаря, библиографа, директора, заместителя директора, консультанта;

время осуществления преподавательской, административной и методической работы в высших учебных заведениях, готовящих специалистов учреждений культуры и искусства, средних профессиональных учебных заведениях культуры и искусства, учреждениях дополнительного образования культуры и искусства;

время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получил пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах, если непосредственно перед этим он работал в учреждении культуры и искусства;

время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства в организациях сферы культуры и искусства;

период временной нетрудоспособности;

период времени призыва на военные сборы, привлечение на мероприятия, связанные с подготовкой к военной службе;

время работы в государственных и муниципальных органах исполнительной власти по управлению отраслью культуры.

Периоды работы, включенные в стаж работы, дающие право на установление надбавки за выслугу лет, суммируются.

Право на установление надбавки имеют содержащиеся в штате работники учреждений, кроме временных работников, в том числе принятых на работу по совместительству.

Надбавка за выслугу лет работникам государственных областных учреждений культуры, искусства Брянской области выплачивается по основному месту работы.

Установление надбавки за выслугу лет работникам государственных учреждений культуры, искусства Брянской области производится на основании приказа руководителя учреждения.

Надбавка за выслугу лет работникам выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на установление или изменение этой выплаты.

4.1.8. Работникам учреждений при наличии экономии фонда оплаты труда могут устанавливаться единовременные премии за высокие результаты работы: при награждении Почетной грамотой или благодарностью Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Губернатора Брянской области, при присвоении почетных званий Российской Федерации, Брянской области и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

Установление премии за высокие результаты работы осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

4.1.9. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ может устанавливаться единовременно за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ по итогам их выполнения (подготовка и проведение значимых мероприятий (в том числе международного, общероссийского, областного уровня и т.п.); участие в выполнении важных работ, мероприятий; выполнение срочных работ, связанных с ликвидацией последствий аварий и т.п. или обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения и т.п.).

Выплата премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения производится на основании приказа исполнительного органа власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя, остальным работникам - на основании приказа руководителя учреждения.

4.1.10. Премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) при наличии экономии фонда оплаты труда выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Премирование работников производится в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, согласованным с представительным органом работников, в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждений на оплату труда работников учреждения.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Установление условий для выплаты премий, не связанных с результативностью труда, не допускается.

Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждений в целом в соответствии с локальным нормативным актом исполнительного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник имеет право на получение премии по итогам работы за месяц пропорционально фактически отработанному времени.

4.1.11. Надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам за перевыполнение отраслевых норм нагрузки, высокую производительность и эффективность труда, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, совершенствование организации труда, за участие в реализации государственных программ Брянской области, подготовку и проведение международных, всероссийских, межрегиональных и областных мероприятий.

Критерии оценки, размеры, условия и порядок установления надбавки за интенсивность труда работникам сферы культуры и искусства устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.1.12. Надбавка за интенсивность труда руководителям учреждений сферы культуры и искусства устанавливается за работу, направленную на повышение эффективности деятельности учреждения, расширение перечня услуг и предоставление возможности доступа жителям к информации о видах услуг и непосредственное получение услуг, оказываемых в учреждении; за сложность, важность выполняемой работы. Критерии и порядок установления надбавки за интенсивность труда руководителям учреждений устанавливаются нормативно-правовым актом исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

Размер надбавки за интенсивность труда руководителям учреждений сферы культуры и искусства определяется в соответствии с приказом исполнительного органа государственной власти, осуществляющего в отношении учреждения функции и полномочия учредителя, в зависимости от результатов деятельности учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Брянской области от 24 апреля 2017 г. N 192-п раздел V изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен с 16 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Брянской области от 12 февраля 2018 г. N 43-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от сложности труда с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Размеры должностных окладов руководителей по группам учреждений в зависимости от критериев особенностей деятельности, значимости и масштаба управления:

Группы учреждений	Оклад (должностной оклад), рублей
I	20332
II	16744
III	13520

Отнесение учреждения к группе производится по критериям, содержащимся в приложении 5 к Примерному положению.

5.3. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя. Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения определяются в соответствии с нормативным правовым актом учреждения об оплате труда с учетом сложности выполняемой работы по согласованию с исполнительным органом государственной власти, осуществляющим в отношении учреждения функции и полномочия учредителя.

5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III.

5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются приказом исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя, в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, установленных для учреждения. Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения утверждаются приказом исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

5.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом IV.

5.7. Предельный уровень заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливается через определение соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячная заработная плата работников учреждений в целях определения предельного уровня соотношения рассчитывается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается в зависимости от отнесения учреждения к группе по масштабу управления, особенностям деятельности и значимости, но не выше определенного нормативным правовым актом Правительства Брянской области.

Конкретные размеры предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей государственных учреждений культуры, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений культуры устанавливаются приказом исполнительного органа государственной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

VI. Заключительные положения

6.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия оказания материальной помощи определяются локальным нормативным актом учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

6.2. Ответственность за формирование и использование фонда оплаты труда несет руководитель учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.3. Дополнительной гарантией в сфере оплаты труда работникам государственных учреждений культуры является разовая материальная помощь к отпуску в размере 2 тыс. рублей.

Материальная помощь к отпуску выплачивается по основному месту работы один раз в календарном году при условии занятости не менее 25% нормы рабочего времени.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 16 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Брянской области от 12 февраля 2018 г. N 43-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

(приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных автономных
и бюджетных учреждений
сферы культуры и искусства
Брянской области)

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников по ПКГ

С изменениями и дополнениями от:

24 апреля 2017 г., 12 февраля 2018 г.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Оклад (должностной оклад), рублей
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	5408
2-й квалификационный уровень	5544
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	6084
2-й квалификационный уровень	6220
3-й квалификационный уровень	6355
4-й квалификационный уровень	6490
5-й квалификационный уровень	6760
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	9147
2-й квалификационный уровень	9262
3-й квалификационный уровень	9329
4-й квалификационный уровень	9397
5-й квалификационный уровень	12304
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	12439
2-й квалификационный уровень	12574
3-й квалификационный уровень	12709

Минимальные размеры
окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок"

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Оклад (должностной оклад), рублей
ПКГ должностей научно-технических работников второго уровня
1-й квалификационный уровень	6760
2-й квалификационный уровень	7436
3-й квалификационный уровень	8112
ПКГ должностей научно-технических работников третьего уровня
1-й квалификационный уровень	8248
2-й квалификационный уровень	8383
3-й квалификационный уровень	8518
4-й квалификационный уровень	9059
ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
1-й квалификационный уровень	10411
2-й квалификационный уровень	11628
3-й квалификационный уровень	12439
4-й квалификационный уровень	12574
5-й квалификационный уровень	12844

Минимальные размеры
окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"

Профессиональная квалификационная группа, профессиональный квалификационный уровень	Оклад (должностной оклад), рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1-й квалификационный уровень	6220
2-й квалификационный уровень	6355
3-й квалификационный уровень	6490
4-й квалификационный уровень	6760

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 16 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Брянской области от 12 февраля 2018 г. N 43-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

(приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных автономных
и бюджетных учреждений
сферы культуры и искусства
Брянской области)

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников культуры, искусства и кинематографии, по должностям специалистов и служащих

С изменениями и дополнениями от:

24 апреля 2017 г., 12 февраля 2018 г.

Наименование должности	Размер месячного должностного оклада (руб.)
1	2
Руководители и художественный персонал учреждений исполнительного искусства, театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов
1. Руководители
Главный администратор	12168
Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой и цехом	11898
Заведующий костюмерной	7829
Заведующий билетными кассами	5895
2. Художественный персонал
Художественный руководитель театра, филармонии	17576
Главный: режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, художник	17576
Заведующий художественно-постановочной частью	12844
Руководитель литературно-драматургической частью	11898
Заведующий музыкальной частью	11898
Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя)	10546
Заведующий труппой	10546
Художественный руководитель коллектива	15548
3. Специалисты
Дирижер
Высшей категории	11492
Первой категории	11222
Режиссер-постановщик:
Высшей категории	13520
Первой категории	12844
Балетмейстер-постановщик; художник-постановщик:
Высшей категории	13520
Первой категории	12844
Режиссер, звукорежиссер, балетмейстер, хормейстер:
Первой категории	11492
Второй категории	11222
Художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма
Высшей категории	11222
Первой категории	11087
Второй категории	10681
Аккомпаниатор-концертмейстер:
ведущий мастер сцены	10681
Высшей категории	10546
Первой категории	8248
Второй категории	7842
Концертмейстер по классу вокала (балета):
Первой категории	10681
Второй категории	10546
Репетитор по вокалу, балету:
Первой категории	8788
Второй категории	8248
Ассистент режиссера, ассистент дирижера, ассистент балетмейстера, ассистент хормейстера, помощник режиссера
Первой категории	8112
Второй категории	7829
Звукооператор:
Первой категории
Второй категории	8112
4. Служащие
Старший администратор	10681
Администратор	8248
Контролер билетов	5706
Старший билетный кассир	5719
Артистический персонал учреждений исполнительного искусства, театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов
1. Театры
Артист драмы, артист (кукловод) театра кукол, артист балета
Ведущий мастер сцены	11087
Высшей категории	10546
Первой категории	8248
Второй категории	8112
Артист-вокалист (солист)
Ведущий мастер сцены	11087
Высшей категории	10546
Первой категории	8248
Второй категории	8112
2. Музыкальные и танцевальные коллективы
Артист оркестра: симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового, народных инструментов
Высшей категории	11087
Первой категории	10546
Второй категории	8248
Артисты - концертные исполнители всех жанров
Высшей категории	10546
Первой категории	8248
Второй категории	8112
Артист вспомогательного состава театров, концертных организаций	5719
3. Концертные организации
Чтец-мастер художественного слова, лектор-искусствовед (музыковед):
Ведущий мастер сцены	11087
Высшей категории	10681
Первой категории	10546
Второй категории	8788
Высшей категории	8248
Аккомпаниатор-концертмейстер:
Ведущий мастер сцены	10681
Высшей категории	10546
Первой категории	8788
Второй категории	8248
Должностные оклады художественного персонала, специалистов культурно-досуговых организаций, центров народного творчества
Художественный руководитель	14872
Заведующий отделом	12168
Заведующие секторами	11898
Менеджер культурно-досуговой организации клубного типа:
ведущий	8248
первой категории	8112
второй категории	7964
без категории	7829
Менеджер по культурно-массовому досугу:
ведущий	8248
первой категории	8112
второй категории	7964
без категории	7829
Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца:
высшей категории	11628
первой категории	11222
второй категории	11087
без категории	10681
Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии):
высшей категории	11628
первой категории	11222
второй категории	11087
без категории	10681
Руководитель кружка, клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам), культорганизатор:
первой категории	8112
второй категории	7964
без категории	7829
Методист:
ведущий	9194
первой категории	8248
второй категории	8112
без категории	7842
Редактор:
первой категории	8248
второй категории	8112
без категории	7842
Режиссер массовых представлений:
высшей категории	11222
первой категории	11087
второй категории	10681
без категории	10546
Специалисты: по фольклору, жанрам творчества, методике клубной работы:
ведущий	8788
первой категории	8248
второй категории	8112
Аккомпаниатор	7829
Должностные оклады руководителей библиотек, музеев, и учреждений музейного типа
Руководители библиотек, музеев, и учреждений музейного типа
I. Руководители
Главный хранитель фондов библиотеки, главный хранитель музейных предметов	12844
Заведующий сектором (библиотеки, музея, планетария)	11898
Ученый секретарь музея, библиотеки	11087
Заведующий реставрационной мастерской музея, филиалом музея, библиотекой, заведующий отделом библиотеки, музея, планетария	12168
Заведующий передвижной выставкой	11898
Должностные оклады специалистов и служащих библиотек, музеев, и учреждений музейного типа
Специалисты и служащие библиотек, музеев, и учреждений музейного типа
1. Специалисты
Помощник директора библиотеки, централизованной библиотечной системы, музея	10681
Художник-реставратор:
Первой категории	11222
Второй категории	11087
Без категории	10681
Главные: библиотекарь, библиограф	10681
Библиотекарь, библиограф:
Ведущий	9194
Первой категории	8248
Второй категории	8112
Без категории	7842
Эксперт по комплектованию библиотечного фонда	10546
Методисты: по музейно-образовательной, научно-просветительской деятельности музея, библиотеки, методического центра:
Первой категории	8248
Второй категории	8112
Без категории	7842
Экскурсовод (лектор):
Первой категории	8248
Второй категории	8112
Без категории	7842
Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности:
Первой категории	8788
Второй категории	8248
Без категории	8112
Методист библиотеки, музея и учреждений музейного типа:
Ведущий	9194
Первой категории	8248
Второй категории	8112
Без категории	7842
Редактор библиотеки, музея и учреждений музейного типа:
Первой категории	8248
Второй категории	8112
Без категории	7842
Хранитель музейных предметов:
Первой категории	8248
Второй категории	8112
Без категории	7842
Организатор экскурсий	7829
Сотрудник службы безопасности:
Ведущий	9194
Без категории	5706
2. Служащие
Музейный смотритель	5706
Контролер билетов	5706
Старший билетный кассир	5719

Минимальные размеры окладов по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии

Наименование профессии	Минимальный размер оклада, рублей
Бутафор, гримёр-пастижёр, костюмер, осветитель, реквизитор, столяр по изготовлению декораций, маляр по отделке декораций, пастижёр, установщик декораций, машинист сцены, монтировщик сцены, макетчик театрально-постановочных макетов	5408
Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных декораций для театральных постановок, гримёр-пастижёр, занятый изготовлением особо сложных гримов, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок, осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов сложных по оформлению спектаклях, отбор и установку средств оперативного освещения, макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок	6760

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 16 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Брянской области от 12 февраля 2018 г. N 43-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

(приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных автономных
и бюджетных учреждений
сферы культуры и искусства
Брянской области)

Минимальные размеры
окладов работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

С изменениями и дополнениями от:

24 апреля 2017 г., 12 февраля 2018 г.

Разряд выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад (должностной оклад), рублей
1-й разряд	5408
2-й разряд	5544
3-й разряд	5679
4-й разряд	5814
5-й разряд	6084
6-й разряд	6355
7-й разряд	6760
8-й разряд	7436

Приложение 4
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных автономных и
бюджетных учреждений сферы культуры
и искусства Брянской области

Коэффициенты
ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к работе в составе жюри профессиональных и жанровых фестивалей и конкурсов

	Размеры коэффициентов
	профессор, доктор наук, работники, имеющие почётное звание "Народный артист"	доцент, кандидат наук, работники, имеющие почётное звание "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств"	лица, не имеющие учёной степени и почётных званий
Работа в составе жюри	0,25	0,20	0,10

Приложение 5
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных автономных и
бюджетных учреждений сферы культуры
и искусства Брянской области

Критерии
отнесения учреждения к группе в зависимости от особенностей деятельности, значимости учреждения и масштаба управления

Областной методический центр "Народное творчество"

Показатели	Группы учреждений
	I	II	III
1. Всего мероприятий, проведенных силами организации, единиц	350	от 300 до 350	до 300
2. Количество действующих в течение года клубных формирований в клубных учреждениях, центров культуры и досуга, парков культуры и отдыха и других учреждений	свыше 3000	от 2800 до 3000	до 2800

Театры, концертные организации

Показатели	Группы учреждений
	I	II	III
1. Штатная численность учреждения, единиц	свыше 120	от 80 до 120	до 80
2. Всего мероприятий, проведенных силами организации, единиц	свыше 300	от 200 до 300	до 200

Исторические и краеведческие музеи

Показатели	Группы учреждений
	I	II	III
1. Количество посетителей в год (тыс. чел.)	свыше 250	от 150 до 250	от 90 до 150
2. Количество музейных экспонатов фондового хранения (тыс. ед.)	свыше 150	от 75 до 150	от 30 до 75

Художественные (изобразительные) музеи

Показатели	Группы учреждений
	I	II	III
1. Количество посетителей в год (тыс. чел.)	свыше 80	от 40 до 80	от 20 до 40
2. Количество музейных экспонатов фондового хранения (тыс. ед.)	свыше 9	от 7 до 9	от 5 до 7

Мемориальный комплекс "Партизанская поляна"

Показатели	Группы учреждений
	I	II	III
Количество посетителей в год (тыс. чел.)	свыше 60	от 40 до 60	до 40

Музей дятьковского хрусталя

Показатели	Группы учреждений
	I	II	III
Количество посетителей в год (тыс. чел.)	свыше 30	от 20 до 30	до 20

Музей-заповедник Ф.И. Тютчева "Овстуг"

Показатели	Группы учреждений
	I	II	III
1. Количество посетителей в год (тыс. чел.)	свыше 180	от 160 до 180	до 160
2. Количество музейных экспонатов фондового хранения (тыс. ед.)	свыше 6	от 5 до 6	до 5

Планетарий

Показатели	Группы учреждений
	I	II	III
1. Количество проводимых основных мероприятий	свыше 900	от 500 до 900	до 500
2. Количество посетителей основных массовых мероприятий (тыс. чел.)	свыше 30	от 15 до 30	до 15

Библиотеки

Показатели	Группы учреждений
	I	II	III
Областная научная универсальная библиотека
1. Количество книговыдач (тыс. экз.)	свыше 700	от 400 до 700	до 400
2. Число посещений (тыс. чел.)	свыше 200	от 100 до 200	до 100
Специальная библиотека для слепых
1. Количество книговыдач (тыс. экз.)	свыше 105	от 90 до 105	до 90
2. Число посещений (тыс. чел.)	свыше 21	от 19 до 21,5	до 19

Центр историко-культурного наследия и туристско-информационной деятельности Брянской области

Показатель	Группы учреждений
	I	II	III
Количество памятников, взятых по охрану и состоящих на учёте (тыс. ед.)	свыше 2	от 1 до 2	от 0,5 до 1

1. Отнесение к группам в зависимости от особенностей деятельности, значимости учреждения и масштаба управления производится учредителем не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждения за прошедший год в соответствии со статистической отчётностью.

2. При наличии двух показателей, определяющих отнесение учреждения к конкретной группе, отнесение учреждения к конкретной группе производится с учетом исполнения обоих показателей.