Приказ изменен с 15 января 2018 г. - Приказ Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 15 января 2018 г. N 38
Приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия
от 14 декабря 2015 г. N 1962
"Об установлении системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений Республики Карелия - центральных лесничеств, подведомственных Министерству природных ресурсов и экологии Республики Карелия"
14 июля 2016 г., 15 января 2018 г.
В целях реализации постановления Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", с учетом постановления Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия", для повышения материальной заинтересованности работников государственных казенных учреждений Республики Карелия - центральных лесничеств, подведомственных Министерству природных ресурсов и экологии Республики Карелия, улучшения производственных и экономических результатов деятельности, обеспечения рационального, непрерывного и неистощительного использования лесов, их охраны, защиты и воспроизводства, создания предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников, устранения диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников, закрепления кадров, повышения их деловых качеств, соблюдения профессиональных интересов работников и работодателя, повышения эффективности бюджетных расходов на ведение лесного хозяйства приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Карелия - центральных лесничеств, подведомственных Министерству природных ресурсов и экологии Республики Карелия, по виду экономической деятельности "Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство". Учесть, что указанное Положение носит для подведомственных учреждений обязательный характер.
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 7 июля 2009 года N 647 "О введении новой системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия - центральных лесничеств" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2009, N 7, ст. 869);
приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 25 июля 2011 года N 1044 "О внесении изменений в приказ Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 7 июля 2009 года N 647" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2011, N 8, ст. 1346);
приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 11 ноября 2011 года N 1575 "О внесении изменений в приказ Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 7 июля 2009 года N 647" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2011, N 12, ст. 2220);
приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 26 июня 2012 года N 977 "О внесении изменений в приказ Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 7 июля 2009 года N 647" (Собрание законодательства Республики Карелия 2012, N 7, ст. 1416);
приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 3 октября 2012 года N 1454 "О внесении изменений в приказ Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 7 июля 2009 года N 647" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2012, N 10, ст. 1925);
приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 11 февраля 2013 года N 197 "О внесении изменений в приказ Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 7 июля 2009 года N 647" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2013, N 3, ст. 511);
приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 23 сентября 2013 года N 1428 "О внесении изменений в приказ Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 7 июля 2009 года N 647" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2013, N 10, ст. 1956);
приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 13 ноября 2013 года N 1657 "О внесении изменений в приказ Министерства лесного комплекса Республики Карелия от 7 июля 2009 года N 647" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2013, N 11, ст. 2183).
3. Координацию работы и контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя Министра природных ресурсов и экологии Республики Карелия О.И. Багаеву.
Министр |
В.Ф. Чикалюк |
Наименование изменено с 15 января 2018 г. - Приказ Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 15 января 2018 г. N 38
Положение
об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Карелия - центральных лесничеств, подведомственных Министерству природных ресурсов и экологии Республики Карелия, по виду экономической деятельности "Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство"
(утв. Приказом Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 14 декабря 2015 г. N 1962)
14 июля 2016 г., 15 января 2018 г.
I. Общие положения
Пункт 1 изменен с 15 января 2018 г. - Приказ Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 15 января 2018 г. N 38
1. Настоящее положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Карелия - центральных лесничеств, подведомственных Министерству природных ресурсов и экологии Республики Карелия (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", Республиканским отраслевым соглашением по лесному хозяйству Республики Карелия на 2013 - 2015 годы, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Карелия.
Пункт 2 изменен с 15 января 2018 г. - Приказ Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 15 января 2018 г. N 38
2. Система оплаты труда работников государственных казенных учреждений Республики Карелия - центральных лесничеств, подведомственных Министерству природных ресурсов и экологии Республики Карелия (далее - Учреждения), включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, а также настоящим Положением.
3. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;
- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников;
- настоящего положения.
4. Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
- условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденными Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия", а также рекомендуемые их размеры;
- условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров;
- другие вопросы оплаты труда.
5. Оплата труда работников, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Штатные расписания Учреждений утверждаются руководителями Учреждений и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих).
7. Заработная плата работников в соответствии со статьями 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть менее установленных федеральным законом минимального размера оплаты труда и величины минимальной заработной платы, устанавливаемой Соглашением между Правительством Республики Карелия, ОО "Объединение организаций профсоюзов в Республике Карелия" и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия о минимальной заработной плате в Республике Карелия.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
8. Применяемые показатели индивидуальных и коллективных результатов труда, а также количество и качество труда работников Учреждений обеспечиваются сведениями оперативного и статистического учета, организация и ведение которого осуществляется службой, ответственной за организацию оперативного и статистического учета.
9. Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Карелия.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
Пункт 10 изменен с 15 января 2018 г. - Приказ Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 15 января 2018 г. N 38
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
10. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов (должностных окладов) работников лесного хозяйства Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам должностей работников лесного хозяйства, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства":
Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни |
Оклад (должностной оклад) - рублей |
ПКГ "Должности работников лесного хозяйства первого уровня" | |
|
3035 |
ПКГ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня" | |
1 квалификационный уровень |
3518 |
2 квалификационный уровень |
4254 |
3 квалификационный уровень |
4656 |
4 квалификационный уровень |
5035 |
ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня" | |
1 квалификационный уровень государственный инспектор по охране леса; инженер по лесовосстановлению; инженер по лесопользованию; инженер по охране и защите леса |
5438 |
2 квалификационный уровень инженер по лесовосстановлению II категории, инженер по лесопользованию II категории, инженер по охране и защите леса II категории |
6819 |
3 квалификационный уровень инженер по лесовосстановлению I категории; инженер по лесопользованию I категории; инженер по охране и защите леса I категории; лесничий (старший государственный инспектор по охране леса) |
7358 |
ПКГ "Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня" | |
1 квалификационный уровень |
8386 |
2 квалификационный уровень |
10063 |
Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни |
Оклад (должностной оклад) - рублей |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
1 квалификационный уровень секретарь |
3035 |
2 квалификационный уровень |
3190 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
1 квалификационный уровень |
3518 |
2 квалификационный уровень заведующий хозяйством |
4254 |
3 квалификационный уровень |
4656 |
4 квалификационный уровень |
5035 |
5 квалификационный уровень |
5438 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
1 квалификационный уровень бухгалтер; инженер; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт |
5913 |
2 квалификационный уровень бухгалтер II категории; инженер II категории; экономист II категории; юрисконсульт II категории |
6311 |
3 квалификационный уровень бухгалтер I категории; инженер I категории; экономист I категории; юрисконсульт I категории |
6819 |
4 квалификационный уровень бухгалтер "ведущий"; инженер "ведущий"; экономист "ведущий"; юрисконсульт "ведущий" |
7358 |
5 квалификационный уровень |
7952 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
1 квалификационный уровень |
8386 |
2 квалификационный уровень |
10 063 |
3 квалификационный уровень |
11 068 |
Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, не включенных в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Наименование должности |
Оклад (должностной оклад) - рублей |
специалист по охране труда |
5913 |
Пункт 11 изменен с 15 января 2018 г. - Приказ Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 15 января 2018 г. N 38
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
11. Размеры окладов работников Учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения их профессий к Профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни |
Оклад - рублей |
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих сторож; уборщик служебных помещений |
3035 |
2 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих машинист (кочегар) котельной; сторож |
3431 |
3 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3822 |
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 4 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих водитель автомобиля |
4613 |
5 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих водитель автомобиля |
5141 |
6 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5673 |
7 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
6069 |
8 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-Квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
6596 |
12. В соответствии с Перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденными постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия" и Республиканским отраслевым соглашением по лесному хозяйству Республики Карелия на 2013 - 2015 годы, работникам Учреждения производятся следующие виды выплат.
Виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 148, 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливается с учетом статей 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации. За каждый час работы в ночное время работнику выплачивается доплата в соответствии постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" не менее 20% оклада (должностного оклада);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами - в соответствии с действующим законодательством.
Во всех случаях, когда компенсационные выплаты и надбавки к окладам (должностным окладам) работников предусматриваются в процентах, размер каждой выплаты и надбавки исчисляется от оклада (должностного оклада) без учета других выплат и надбавок (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда и поощрение его за выполненную работу.
Виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
13. Размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными правовыми актами Учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом разрабатываемых в Учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, а также наличием средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
В целях поощрения за интенсивность и достижение высоких результатов работы работникам Учреждений устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу). Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач и других факторов и утверждается приказом Учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.
Сумма выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на персональный повышающий коэффициент.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) не применяется к должностному окладу руководителя Учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителей Учреждений. Определение размеров стимулирующих выплат осуществляется с учетом оценки эффективности работы различных категорий работников и с применением демократических процедур (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и утверждаются приказом.
III. Условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров
14. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
15. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.
16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с действующим законодательством. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений устанавливаются Министерством с учетом эффективности деятельности государственного учреждения и его руководителя.
Условия оплаты труда руководителей Учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
17. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих Учреждений.
18. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливает руководитель Учреждения в соответствии с пунктами 12, 13, 14 настоящего Положения.
19. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников Учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей Учреждений и средней заработной платы работников указанных Учреждений устанавливается в кратности 6.
Приказом Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 14 июля 2016 г. N 1283 раздел III дополнен пунктом 19.1
19.1. Соотношение средней заработной платы заместителей руководителей и средней заработной платы работников Учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей Учреждений и средней заработной платы работников указанных Учреждений устанавливается в кратности 5.
Приказом Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 14 июля 2016 г. N 1283 раздел III дополнен пунктом 19.2
19.2. Соотношение средней заработной платы главных бухгалтеров и средней заработной платы работников Учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Предельный уровень соотношения средней заработной платы главных бухгалтеров Учреждений и средней заработной платы работников указанных Учреждений устанавливается в кратности 5.
IV. Другие вопросы оплаты труда
20. В пределах фонда оплаты труда Учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска раз в год работникам Учреждений выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада. Материальная помощь предоставляется по заявлению работника Учреждения и выплачивается на основании приказа Учреждения.
21. В пределах фонда оплаты труда Учреждения работники Учреждений поощряются при выходе на пенсию выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка. Размер единовременного поощрения и стоимости ценного подарка определяется руководителем Учреждения.
22. В пределах экономии фонда оплаты труда Учреждения работникам Учреждений выплачивается:
а) единовременное поощрение к профессиональному празднику - Дню работников леса;
б) материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением;
в) материальная помощь в связи со сложившимися семейными обстоятельствами (смертью близких родственников, вступлением в брак, рождением ребенка и в других случаях);
г) единовременное поощрение по случаю юбилейных (50, 60, 70 лет) и праздничных (55, 65 лет) дат в размере одного должностного оклада.
Размер единовременного поощрения и материальной помощи, указанных в подпунктах "а" - "в" пункта 22, определяется руководителем Учреждения.
23. В пределах фонда оплаты труда Учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска раз в год руководителям Учреждений выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада. Материальная помощь предоставляется по заявлению руководителя Учреждения и выплачивается на основании приказа Министерства.
24. В пределах фонда оплаты труда Учреждения руководители Учреждений поощряются при выходе на пенсию выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка. Размер единовременного поощрения и стоимости ценного подарка определяется Министром.
25. В пределах экономии фонда оплаты труда Учреждения руководителям Учреждений выплачивается:
а) единовременное поощрение к профессиональному празднику - Дню работников леса;
б) материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением;
в) материальная помощь в связи со сложившимися семейными обстоятельствами (смертью близких родственников, вступлением в брак, рождением ребенка и в других случаях);
г) единовременное поощрение по случаю юбилейных (50, 60, 70 лет) и праздничных (55, 65 лет) дат в размере одного должностного оклада.
Материальная помощь предоставляется по заявлению руководителя Учреждения и выплачивается на основании приказа Министерства. Размер единовременного поощрения и материальной помощи, указанных в подпунктах "а" - "в" пункта 25, определяется Министром.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 14 декабря 2015 г. N 1962 "Об установлении системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений Республики Карелия - центральных лесничеств, подведомственных Министерству природных ресурсов и экологии Республики Карелия"
Опубликование:
газета "Карелия" от 14 января 2016 г. N 1 (2682)
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 19 марта 2025 г. N 529
Изменения вступают в силу с 25 марта 2025 г.
Приказ Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 22 января 2025 г. N 102
Изменения вступают в силу с 25 января 2025 г.
Изменения распространяют действие на правоотношения, возникшие с 15 января 2025 г.
Приказ Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 13 января 2025 г. N 15
Изменения вступают в силу с 15 января 2025 г.
Подпункт 2 пункта 1 названного приказа вступает в силу с 1 марта 2025 г.
Приказ Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 13 октября 2023 г. N 2136
Изменения вступают в силу с 18 октября 2023 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.
Приказ Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 20 октября 2022 г. N 1997
Изменения вступают в силу с 20 октября 2022 г. и распространяют действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.
Приказ Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 3 декабря 2021 г. N 2491
Изменения вступают в силу с 1 января 2022 г.
Приказ Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 13 октября 2020 г. N 1809
Изменения вступают в силу с 13 октября 2020 г.
Подпункт 1 пункта 1 названного приказа распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.
Подпункт 2 пункта 1 названного приказа вступает в силу с 1 января 2021 г.
Приказ Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 11 августа 2020 г. N 1344
Изменения вступают в силу с 1 января 2021 г.
Приказ Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 20 января 2020 г. N 57
Изменения вступают в силу с 20 января 2020 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.
Приказ Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 9 октября 2019 г. N 1850
Изменения вступают в силу с 9 октября 2019 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.
Приказ Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 20 мая 2019 г. N 980
Изменения вступают в силу с 20 мая 2019 г.
Приказ Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 15 января 2018 г. N 38
Изменения вступают в силу с 15 января 2018 г.
Пункты 3, 4 названного приказа распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
Приказ Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия от 14 июля 2016 г. N 1283