Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства социальной защиты Республики Карелия от 12 декабря 2017 г. N 695-п "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Карелия" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Приложение. Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Карелия
Приложение. Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Карелия
Приложение
к приказу Министерства
социальной защиты
Республики Карелия
от 12 декабря 2017 г. N 695-п
Положение
об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Карелия
С изменениями и дополнениями от:
30 января, 10 мая 2018 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты Республики Карелия (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" и распространяется на руководителей государственных учреждений Республики Карелия, в отношении которых Министерство социальной защиты Республики Карелия (далее - Министерство) осуществляет функции и полномочия учредителя.
1.2. Настоящее Положение включает:
- порядок установления размеров должностных окладов руководителей учреждений, подведомственных Министерству (далее - руководители государственных учреждений);
- размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера на основе Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия" (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
- перечень видов и условия осуществления выплат стимулирующего характера на основе Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия" (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера).
1.3. Условия оплаты труда руководителей государственных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
2. Порядок установления размеров должностных окладов
Информация об изменениях:
Пункт 2.1 изменен с 30 января 2018 г. - Приказ Министерства социальной защиты Республики Карелия от 30 января 2018 г. N 55-П
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
2.1. Размер должностного оклада руководителя государственного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения.
Размер должностного оклада руководителя государственного учреждения:
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера руководителям государственных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов, если иное не предусмотрено федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Республики Карелия.
Информация об изменениях:
Пункт 3.2 изменен с 30 января 2018 г. - Приказ Министерства социальной защиты Республики Карелия от 30 января 2018 г. N 55-П
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
3.2. Повышенная оплата труда руководителей государственных учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда.
Размеры выплат компенсационного характера руководителям государственных учреждений, устанавливаются в следующих размерах:
- по классу 3, подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - 4% от должностного оклада;
- по классу 3, подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - 5% от должностного оклада;
- по классу 3, подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - 6% от должностного оклада;
- по классу 3, подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - 7% от должностного оклада;
- по классу 4 (опасные условия труда) - 8%.
Размеры компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в абсолютном выражении), предоставляемые руководителям на момент вступления в силу Положения, не могут быть снижены без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Указанная выплата начисляется за время фактической занятости руководителя на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.3. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате руководителей применяются:
- районный коэффициент;
- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.4. Выплаты компенсационного характера руководителям государственных учреждений за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются с учетом статей 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1. Руководителям государственных учреждений могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за качество выполненных работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премии по результатам работы.
Порядок, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются настоящим Положением и приказами Министерства.
Информация об изменениях:
Пункт 4.2 изменен с 30 января 2018 г. - Приказ Министерства социальной защиты Республики Карелия от 30 января 2018 г. N 55-П
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся за фактически отработанное в отчетном периоде время на основании приказов Министерства.
Информация об изменениях:
Пункт 4.3 изменен с 30 января 2018 г. - Приказ Министерства социальной защиты Республики Карелия от 30 января 2018 г. N 55-П
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы с целью мотивации руководителей государственных учреждений к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, устанавливаются на срок от одного месяца до одного года в размере до 100% от должностного оклада.
Конкретные размеры и сроки указанных выплат определяются Министром социальной защиты Республики Карелия на основании представлений заместителя Министра, курирующего направление деятельности руководителей государственных учреждений.
При определении выплат за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
- интенсивность и напряженность в работе;
- внедрение и использование новых форм организации процесса оказания государственных услуг;
- выполнение особо важных заданий;
- участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа отрасли.
Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы могут быть увеличены в следующих случаях:
- руководителям учреждений, имеющих в структуре учреждения территориально обособленные структурные подразделения (филиалы), расположенные в пределах границ одного муниципального района (городского округа), - в размере 10% от должностного оклада;
- руководителям учреждений, имеющих в структуре учреждения территориально обособленные структурные подразделения (филиалы), расположенные в пределах границ двух муниципальных районов (городских округов), - в размере 20% от должностного оклада;
- руководителям учреждений, имеющих в структуре учреждения территориально обособленные структурные подразделения (филиалы), расположенные в пределах границ трех муниципальных районов (городских округов), - в размере 30% от должностного оклада;
- руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Карелия, имеющих на балансе учреждения объекты систем инженерно - технического обеспечения, используемых в процессе тепло-, водоснабжения, водоотведения и лифтового оборудования, - в размере 10% от должностного оклада при наличии одного объекта, в размере 20% от должностного оклада при наличии двух и более объектов.
Информация об изменениях:
Пункт 4.4 изменен с 30 января 2018 г. - Приказ Министерства социальной защиты Республики Карелия от 30 января 2018 г. N 55-П
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
4.4. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается единовременно руководителю государственного учреждения в следующих случаях:
1) при награждении государственными наградами Российской Федерации и Республики Карелия - в размере от одного до двух должностных окладов;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации - в размере одного должностного оклада;
3) присвоения ученой степени кандидата (доктора) наук с учетом профиля деятельности государственного учреждения в размере одного должностного оклада;
4) при награждении Почетной грамотой Министерства социальной защиты Республики Карелия - в размере половины должностного оклада.
Размеры указанной выплаты определяется Министром социальной защиты Республики Карелия на основании представления заместителя Министра, курирующего направление деятельности руководителя государственного учреждения.
Информация об изменениях:
Пункт 4.5 изменен с 30 января 2018 г. - Приказ Министерства социальной защиты Республики Карелия от 30 января 2018 г. N 55-П
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
4.5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в процентах к должностному окладу в виде ежемесячной процентной надбавки в зависимости от стажа, дающего право на получение надбавки:
1) от 1 до 3 лет - 5% от должностного оклада;
2) от 3 до 5 лет - 10% от должностного оклада;
3) свыше 5 лет - 15% от должностного оклада.
4.6. Премия по результатам работы устанавливается в соответствии с Порядком выплаты премии руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству, с учетом целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству, утверждаемым приказом Министерства.
5. Другие вопросы оплаты труда
Информация об изменениях:
Пункт 5.1 изменен с 30 января 2018 г. - Приказ Министерства социальной защиты Республики Карелия от 30 января 2018 г. N 55-П
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
5.1. Руководителю государственного учреждения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения может быть оказана материальная помощь:
1) в связи с юбилейными датами (50 лет и далее каждые пять лет);
2) в связи со свадьбой, рождением ребенка, смертью членов семьи (родителей, детей, супруга), несчастным случаем, в связи с тяжелым материальным положением.
Информация об изменениях:
Приложение дополнено пунктом 5.2 с 10 мая 2018 г. - Приказ Министерства социальной защиты Республики Карелия от 10 мая 2018 г. N 280-П
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
5.2. Руководителю государственного учреждения в пределах утверждённого фонда оплаты труда учреждения один раз в год на основании личного заявления может быть оказана материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь может быть оказана при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
Данный вид материальной помощи не выплачивается руководителю государственного учреждения, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, отпуске без сохранения заработной платы.
|
<< Назад |
||
|
Содержание Приказ Министерства социальной защиты Республики Карелия от 12 декабря 2017 г. N 695-п "Об утверждении Положения об оплате... |