Приказ Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 27 февраля 2019 г. N 370 "Об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Республики Карелия "Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов", подведомственного Министерству природных ресурсов и экологии Республики Карелия" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия
от 27 февраля 2019 г. N 370
"Об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Республики Карелия "Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов", подведомственного Министерству природных ресурсов и экологии Республики Карелия"

В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений), распоряжением Правительства Республики Карелия от 24 января 2019 года N 43р-П, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников автономного учреждения Республики Карелия "Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов, подведомственного Министерству природных ресурсов и экологии Республики Карелия.

2. Руководителю автономного учреждения Республики Карелия "Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов) с учетом мнения представительного органа работников утвердить Положение об оплате труда работников автономного учреждения Республики Карелия "Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов" и представить копию в Министерство природных ресурсов и экологии Республики Карелия.

3. Координацию работы и контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя Министра Багаеву О.И.

Министр

А.А.Щепин

Утверждено
приказом Министерства
природных ресурсов и экологии
Республики Карелия
от 27 февраля 2019 г. N 370

Примерное положение
об оплате труда работников автономного учреждения Республики Карелия "Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов", подведомственного Министерству природных ресурсов и экологии Республики Карелия

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников автономного учреждения Республики Карелия "Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов), подведомственного Министерству природных ресурсов и экологии Республики Карелия по виду экономической деятельности "Предоставление услуг в области лесоводства" (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", распоряжением Правительства Республики Карелия от 24 января 2019 года N 43р-П и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Карелии, регулирующими вопросы оплаты труда,

2. Система оплаты труда работников автономного учреждения Республики Карелия "Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов" (далее - Учреждение) включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, а также настоящим Примерным положением.

3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утверждаемого Правительством Республики Карелия;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников;

- настоящего примерного Положения.

4. Настоящее Примерное положение включает в себя:

- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

- рекомендуемые условия установления и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

- наименование, критерии установления выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденными постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия", а также рекомендуемые их размеры;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

- другие вопросы оплаты труда.

5. С целью обеспечения защиты трудовых прав граждан изменения определенных сторонами условий трудового договора закрепляются в соглашениях к трудовым договорам в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, в которых устанавливаются: дата вступления соглашения в силу; условия оплаты труда: размер оклада (должностного оклада) работника, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, поощрительные выплаты.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей педели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения.

7. При утверждении Положения о системе оплаты труда работников Учреждения размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются с учетом размеров минимальных окладов (должностных окладов), приведенных в Примерном положении. При этом их корректировка в сторону повышения производится на основе расчетов в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

При этом необходимо учесть, заработная плата работников (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и

приравненных к ним местностях) не может быть ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

8. Применяемые показатели индивидуальных и коллективных результатов труда, а также количество и качество труда работников обеспечиваются сведениями оперативного и статистического учета, организация и ведение которого осуществляется службой, ответственной за организацию оперативного и статистического учета.

9. Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Примерным положением, регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Карелия.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

10. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников лесного хозяйства Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам должностей работников лесного хозяйства, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства":

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни	Минимальный оклад (должностной оклад) - рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства первого уровня"	3 035
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня"
I квалификационный уровень
парашютист (десантник) - пожарный	3 716
2 квалификационный уровень	4 254
3 квалификационный уровень	4 656
4 квалификационный уровень
начальник пожарно-химической станции	5 035
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"
1 квалификационный уровень	5 438
2 квалификационный уровень
начальник авиационного отделения	6819
3 квалификационный уровень	7 358
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	8 386
2 квалификационный уровень	10 063

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников воздушного транспорта Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам должностей работников воздушного транспорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 393 и "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта":

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни	Минимальный оклад (должностной оклад) - рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников воздушного транспорта второго уровня"
2 квалификационный уровень	3 785
3 квалификационный уровень	4 391
4 квалификационный уровень	4 843
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников воздушного транспорта третьего уровня"
1 квалификационный уровень
инженер по эксплуатации специального оборудования и автомобилей	4 843
2 квалификационный уровень	5 042
3 квалификационный уровень
летчик-наблюдатель;	5 581
старший инструктор парашютной и десантно-пожарной службы;	5 581
старший летчик-наблюдатель	5 581
4 квалификационный уровень	5 647
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников воздушного транспорта четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
командир авиационного звена	5 766
2 квалификационный уровень	6 267

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны Учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни	Минимальный оклад (должностной оклад) - рублей
должности, отнесенные к ПКГ второго уровня 2 квалификационный уровень специалист (ведущий специалист) гражданской обороны	4 918

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к Профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональные квалификационные группы (11 КГ) и квалификационные уровни	Минимальный оклад (должностной оклад) - рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 1 квалификационный уровень	2 571
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
техник	3716
2 квалификационный уровень
заведующий канцелярией;	3 785
заведующий складом;	3 785
заведующий хозяйством	3 785
4 квалификационный уровень
механик	4 843
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
бухгалтер;	4 918
инженер;	4918
инженер по подготовке кадров;	4918
экономист;	4918
юрисконсульт	4918
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5 квалификационный уровень
заместитель главного бухгалтера	5 711
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	5 766
2 квалификационный уровень
главный механик	6 447

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников должностей руководителей, специалистов и служащих, не включенных в приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 8 августа 2008 года N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства";

- от 8 августа 2008 года N 393н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта";

- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Наименование должности	Минимальный оклад (должностной оклад) - рублей
старший десантник-пожарный	3 716
техник-радиооператор	4 391
специалист по охране труда	4918
специалист в сфере закупок	4918
инструктор десантно-пожарной группы;	5 042
инструктор десантно-пожарной команды;	5 042
инструктор парашютно-пожарной группы;	5042
инструктор парашютно-пожарной команды;	5 042
инструктор парашютной и десантно-пожарной службы	5 042
заместитель начальника службы	5 581
начальник отдела	5 766
начальник службы	5 766
начальник службы связи	6 267

11. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих:

Разряд работ, наименование профессий рабочих	Минимальный оклад - рублей
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
сторож	2 571
уборщик служебных помещений	2 571
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2 836
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3 109
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
лесовод	3 716
слесарь по ремонту автомобилей	3 716
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
водитель автомобиля	4 391
моторист (машинист)	4 391
тракторист	4 391
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих водитель автомобиля	4 601
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4 843
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 078

12. В соответствии с Перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-п "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия", Республиканским отраслевым соглашением по лесному хозяйству Республики Карелия работникам учреждения производятся следующие виды выплат.

Выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

- доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

Во всех случаях, когда компенсационные выплаты и надбавки к окладам (должностным окладам) работников предусматриваются в процентах, размер каждой выплаты и надбавки исчисляется от оклада (должностного оклада) без учета других выплат и надбавок (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

Выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в

Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения и применения демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установления им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии см участием представительного органа работников).

Размеры выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, а также наличием средств, предусмотренных на оплату труда, и максимальным размером не ограничиваются.

13. В целях поощрения за интенсивность и достижение высоких результатов работы работникам Учреждения может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу).

Порядок и размеры установления персонального повышающего коэффициента (ППК) закрепляются в Положении о критериях и условиях установления персонального повышающего коэффициента работникам государственного автономного учреждения Республики Карелия "Карельский центр авиационной и наземной охраны лесов" с учетом разработанных в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников и применения демократических процедур при оценке эффективности различных категорий работников для принятия решения об установлении им размера персонального повышающего коэффициента (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

ППК работникам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемый размер ППК - до 2,0.

Сумма выплат по ППК устанавливается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, и определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Применение ППК к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

ППК к окладу не применяется к должностному окладу руководителя Учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

III. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

14. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

15. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором.

16. Виды и размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и премиальных выплат руководителю Учреждения устанавливаются Министерством природных ресурсов и экологии Республики Карелия (далее - Министерство).

17. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения,

18. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель Учреждения в соответствии с пунктом 12 настоящего Примерного положения.

19. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение. Перечень должностей и профессий работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, установлены приказом Министерства.

20. Соотношение средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения (без учета руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера), формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности 6.

21. Соотношение средней заработной платы заместителей руководителя и средней заработной платы работников Учреждения (без учета руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера), формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности 5.

22. Соотношение средней заработной платы главного бухгалтера и средней заработной платы работников Учреждения (без учета руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера), формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Предельный уровень соотношения средней заработной платы главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности 5.

IV. Другие вопросы оплаты труда

23. В пределах фонда оплаты труда один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю Учреждения выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада. Материальная помощь предоставляется по заявлению руководителя Учреждения и выплачивается на основании приказа Министерства.

24. В пределах фонда оплаты труда при выходе на пенсию руководитель Учреждения поощряется выплатой единовременного поощрения. Размер единовременного поощрения определяется Министром природных ресурсов и экологии Республики Карелия или лицом, его замещающим.

25. В пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда, руководителю Учреждения, осуществляется:

а) единовременное поощрение к профессиональному празднику - Дню работников леса;

б) материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением;

в) материальная помощь в связи со сложившимися семейными обстоятельствами (смертью близких родственников, вступлением в брак, рождением ребенка и в других случаях);

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

в) единовременное поощрение по случаю юбилейных (50, 60, 70 лет) и праздничных (55, 65 лет) дат в размере одного должностного оклада.

26. Размер единовременного поощрения и материальной помощи по причинам, указанным в подпунктах "а", "б" пункта 25, определяется Министром или лицом, его замещающим.