Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа "Город Белгород"

Приложение
к решению
Совета депутатов г. Белгорода
от 29 ноября 2016 г. N 450

Положение
об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа "Город Белгород"

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений городского округа "Город Белгород" (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 04 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", а также в соответствии с законом Белгородской области от 21 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области", приказом Министерства спорта Российской Федерации от 30 октября 2015 года N 999 "Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации", постановлением Правительства Белгородской области от 18 июля 2016 года N 264-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных) организаций физкультурно-спортивной направленности".

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо слов "законом Белгородской области от 21 декабря 2006 г. N 85 "Об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области" следует читать "законом Белгородской области от 29 декабря 2006 г. N 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области"

1.2. Настоящее Положение устанавливает систему, порядок, условия установления и размеры оплаты труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Белгород" (далее - бюджет городского округа) и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.3. Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений.

1.4. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников физкультурно-спортивных учреждений, финансируемых за счет средств муниципального бюджета и иных доходов, на основе базовой ставки в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера, гарантированных доплат и надбавок.

1.5. В физкультурно-спортивных учреждениях система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами городского округа "Город Белгород".

1.6. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;

- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к применению в муниципальных физкультурно-спортивных учреждениях;

- использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих (ЕКСД), с учётом профессиональных стандартов.

1.7. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

- базовый должностной оклад - минимальный оклад работника, осуществляющего профессиональную деятельность в муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности по замещаемой должности, без учета гарантированных надбавок (доплат), выплат стимулирующего и компенсационного характера;

- гарантированные доплаты - доплаты за выполнение дополнительной работы в муниципальных учреждениях физкультурно-спортивной направленности, не входящей в круг основных обязанностей работника;

- гарантированные надбавки - надбавки, устанавливаемые к базовому должностному окладу за специфику работы в муниципальном физкультурно-спортивном учреждении;

- выплаты компенсационного характера - выплаты работникам, занятым в муниципальных учреждениях физкультурно-спортивной направленности на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное, вечернее время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты стимулирующего характера - выплаты, устанавливаемые работникам муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности с целью повышения материального стимулирования высокопрофессионального труда и поощрения за индивидуальные результаты работы;

- физкультурно-спортивное учреждение - это учреждение, участвующее в осуществлении работы по развитию физической культуры и спорта среди различных групп населения, создающее условия для охраны и укрепления здоровья спортсменов и других участвующих в спортивных соревнованиях и тренировочных мероприятиях лиц, обеспечивающее спортсменам и тренерам необходимые условия для тренировок, а также иным образом содействующее этим лицам в достижении высоких спортивных результатов;

- ВФСК ГТО - всероссийский физкультурно-спортивный комплекс "Готов к труду и обороне" (ГТО) (далее также - комплекс ГТО) - программная и нормативная основа системы физического воспитания населения, устанавливающая муниципальные требования к уровню его физической подготовленности;

1.8. Заработная плата руководителя учреждения не может превышать 5 размеров средней заработной платы работников учреждения, определяемой ежегодно по состоянию на 01 января.

1.9. Ежегодно руководитель физкультурно-спортивного учреждения (за исключением автономных учреждений) по согласованию с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда.

1.10. Ежегодно на начало календарного года и начало тренировочного (спортивного) сезона руководитель учреждения, осуществляющего спортивную подготовку по видам спорта, утверждает тарификационные списки работников, согласованные с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода.

1.11. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема доведенных лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа.

2. Нормы рабочего времени, тренировочной нагрузки и порядок ее распределения в физкультурно-спортивных учреждениях

2.1. Нормы часов тренерской работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены Трудовым кодексом Российской Федерации, отраслевым соглашением между управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода и Белгородской региональной организацией Российского профсоюза работников культуры на 2016 - 2018 г.г.

Информация об изменениях:

Раздел 3 изменен с 1 октября 2017 г. - Решение Белгородского городского Совета от 26 сентября 2017 г. N 571

См. предыдущую редакцию

3. Порядок оплаты труда тренеров и других работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности

3.1. Размеры базовых должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, либо в зависимости от профессиональной группы по занимаемой должности, уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с законодательством в сфере физической культуры и спорта, а также в соответствии с установленным порядком аттестации работников учреждений.

Размеры базовых должностных окладов административно-управленческого персонала, специалистов и вспомогательного персонала, технических исполнителей и обслуживающего персонала устанавливаются в соответствии с утвержденным штатным расписанием на основании таблицы N 5 и приложения N 4 к настоящему Положению.

3.2. Базовые должностные оклады иных категорий работников устанавливаются в зависимости от категории должности, уровня образования.

3.3. Размеры базовых должностных окладов подлежат индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Белгородской области, городского округа "Город Белгород".

3.4. Ответственность за своевременное и правильное установление размеров базовых должностных окладов работников учреждений несет руководитель соответствующего учреждения.

3.5. Повышающие коэффициенты устанавливаются к базовому окладу.

При наличии у работника нескольких оснований для установления повышающего коэффициента указанные коэффициенты суммируются.

Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы работников не образуют новый должностной оклад.

Применение повышающего коэффициента не учитывается при определении размера гарантированных доплат и надбавок, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.6. Повышающие коэффициенты подразделяются на следующие виды:

- коэффициент специализации;

- коэффициент квалификации.

3.7. Коэффициент специализации применяется при расчете заработной платы тренеров (включая старшего) и других специалистов, непосредственно принимающих участие в тренировочном процессе.

Коэффициент специализации устанавливается в размере 0,15 и применяется:

- за работу в специализированных отделениях учреждений, включенных в Перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский", кроме спортивно-оздоровительных групп;

- за работу в неспециализированных отделениях на этапах совершенствования спортивного мастерства (ССМ) и высшего спортивного мастерства (ВСМ).

3.8. Коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

Коэффициент квалификации применяется только для работников, осуществляющих спортивную подготовку, по должностям:

- "тренер (включая старшего)";

- "спортсмен";

- "спортсмен-инструктор".

Размер выплат по коэффициенту квалификации к должностному окладу устанавливается руководителем учреждения по согласованию с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода, и действует в течение соответствующего календарного года.

Размеры коэффициента квалификации тренеров приведены в таблице N 1.

Таблица N 1

Размеры коэффициента квалификации тренеров

Уровень квалификации	Размер повышающего коэффициента
Высшая квалификационная категория	до 0,8
Первая квалификационная категория	до 0,5
Вторая квалификационная категория	до 0,3

Коэффициент квалификации по должностям "спортсмен", "спортсмен-инструктор" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда (спортивного звания), размеры которых приведены в таблице N 2.

Таблица N 2

Размеры коэффициента квалификации для должностей "спортсмен", "спортсмен-инструктор"

Кандидат в мастера спорта	Мастер спорта России, гроссмейстер России	Мастер спорта России международного класса	Победитель и призер официальных международных спортивных соревнований
-	до 0,5	до 1	до 2

3.9. Заработная плата административно-управленческого персонала, специалистов и вспомогательного персонала, технических исполнителей и обслуживающего персонала рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

ЗП - месячная заработная плата;

- базовый должностной оклад;

ГН - гарантированные надбавки;

ГД - гарантированные доплаты;

ВКХ - выплаты компенсационного характера;

ВСХ - выплаты стимулирующего характера.

3.10. При расчете должностных окладов по должности "тренер (включая старшего)" применяется подушевой метод.

При подушевом методе расчета должностной оклад рассчитывается по формуле:

, где:

ДО - должностной оклад с учетом объема фактической тренерской нагрузки и повышающих коэффициентов;

- базовый должностной оклад;

- сумма повышающих коэффициентов, указанных в пункте 3.7 настоящего Положения.

, , ... - количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

, , ... - расчетные нормативы за подготовку одного занимающегося по каждому этапу (периоду) подготовки;

, , ... - коэффициенты участия тренера в реализации тренировочного плана.

При расчете должностного оклада коэффициент участия применяется только в случае, если тренер осуществляет работу с группой в меньшем объеме, чем установленный программой объем работы на определенном этапе (периоде) подготовки. Данный коэффициент рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

v - коэффициент участия тренера в реализации тренировочного плана;

- установленный работнику объем работы с группами по каждому этапу (периоду) подготовки;

- объем работы с группами, установленный по программе на определенном этапе (периоде) подготовки.

Месячная заработная плата рассчитывается по формуле:

, где

ЗП - месячная заработная плата;

ДО - должностной оклад с учетом объема фактической тренерской нагрузки и повышающих коэффициентов;

ГН - гарантированные надбавки;

ГД - гарантированные доплаты;

ВКХ - выплаты компенсационного характера;

ВСХ - выплаты стимулирующего характера.

3.11. Оплата труда, установление нормативов оплаты труда, надбавок и доплат тренерам регулируются непосредственно учреждением в соответствии с трудовым законодательством и действующими нормативными правовыми актами.

3.12. Наполняемость тренировочных групп и объем тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта и программами спортивной подготовки.

3.13. При отсутствии утвержденного федерального стандарта спортивной подготовки, учреждение самостоятельно определяет наполняемость групп, минимальный возраст спортсмена и максимальный объем недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки, учитывая параметры, приведенные в таблице 3.

Таблица 3

Наполняемость групп и максимальный объем недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки при отсутствии федерального стандарта спортивной подготовки по виду спорта

Этап спортивной подготовки	Период	Минимальная наполняемость группы (человек)	Оптимальный количественный состав группы (человек)	Максимальный количественный состав группы (человек)	Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в тренировочных часах
1	2	3	4	5	6
Спортивно-оздоровительный этап	Весь период	10	15 - 20	30	до 6
Этап начальной подготовки	Свыше одного года	Устанавливается учреждением	12 - 14	20	8
	До одного года		14 - 16	25	6
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	Углубленной специализации	Устанавливается учреждением	8 - 10	12	18
	Начальной специализации		10 - 12	14	12
Этап совершенствования спортивного мастерства	Весь период	1	4 - 8	10	24
Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	1	1 - 3	8	32

Примечания:

1. В командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них.

2. При проведении занятий со спортсменами из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в 5 графе.

3. В группах спортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата спортсменов, максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10% от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25% от годового тренировочного объема.

4. В зависимости от специфики вида спорта и периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), начиная с тренировочного этапа, недельная тренировочная нагрузка может увеличиваться или уменьшаться в пределах годового тренировочного плана, определенного для данного этапа спортивной подготовки.

Наполняемость групп и определение максимального объема тренировочной нагрузки осуществляется в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта.

5. Оплата по нормативу за каждого спортсмена или в зависимости от объема недельной тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки определяются физкультурно-спортивным учреждением по согласованию с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода.

Тренерская нагрузка (норма часов тренерской работы) устанавливается в количестве 24 часов в неделю, что соответствует ставке заработной платы тренера при почасовой форме оплаты труда.

3.14. Норматив оплаты труда тренеров за подготовку одного спортсмена на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима тренировочной работы по группам видов спорта и рассчитывается в соответствии с таблицей 4.

Таблица 4

Размеры расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена

Этап подготовки	Период	Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена, %
		Группы видов спорта
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный этап	Весь период	2,2	2,2	2,2
Этап начальной подготовки	До 1 года	3	3	3
	Свыше 1 года	6	5	4
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	До 2-х лет (начальная специализация)	9	8	7
	Свыше 2-х лет (углубленной специализации)	15	13	11
Этап совершенствования спортивного мастерства	До 1 года	24	21	18
	Свыше 1 года	39	34	29
Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	50	45	40

Примечания:

1. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

2. Минимальный возраст при приеме в физкультурно-спортивное учреждение определяется федеральным стандартом спортивной подготовки по виду спорта.

3. При объединении в одну группу спортсменов разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2-х разрядов, а их количественный состав определяется по группе, имеющий меньший показатель по наполняемости.

4. Кроме основного тренера при организации тренировочного процесса с группой могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Порядок их привлечения и оплаты труда определяется учреждением по согласованию с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода.

4. Порядок отнесения физкультурно-спортивных учреждений к группам по оплате труда руководителей

4.1. Муниципальные физкультурно-спортивные учреждения относятся к трем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением согласно таблице N 3.

4.2. Отнесение физкультурно-спортивных учреждений к одной из 3-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

ГАРАНТ:

Нумерация таблицы приводится в соответствии с источником

Таблица 3

Расчетные показатели
в баллах для отнесения физкультурно-спортивного учреждения к одной из 3-х групп по оплате труда руководителей

NN п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
Физкультурно-спортивные учреждения
1.	Количество спортсменов в физкультурно-спортивном учреждении	За каждого спортсмена	0,5
2.	Наличие в физкультурно-спортивных учреждениях (СШ, СШОР):
	спортивно-оздоровительных групп	за каждую группу	5
	групп начальной подготовки	за каждую группу	0,3
	тренировочных групп	за каждого спортсмена (дополнительно)	0,5
	групп совершенствования спортивного мастерства	за каждого спортсмена (дополнительно)	2,5
	групп высшего спортивного мастерства	за каждого спортсмена (дополнительно)	4,5
3.	Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в т.ч. арендуемых)	за каждый вид	до 15
4.	Наличие собственного оборудованного медицинского пункта (кабинета), оздоровительно-восстановительного центра, столовой, гостиницы, общежития	за каждый вид	до 15
5.	Наличие на балансе учреждения и арендуемых автотранспортных средств	за каждую единицу	3, (в сумме не более 20)
6.	Количество работников в учреждении	за каждого работника	1
		дополнительно за каждого работника, имеющего:
		I квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
7.	Наличие спортсменов со специальными потребностями	за каждого спортсмена	1
8.	Количество граждан - участников выполнения норм ВФСК ГТО	за каждого участника	0,01

4.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых физкультурно-спортивных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент физкультурно-спортивных учреждений определяется по списочному составу спортсменов на 01 сентября текущего года, при этом в списочном составе спортсмены, занимающиеся в нескольких группах, учитываются 1 раз.

4.5. За руководителями физкультурно-спортивных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

4.6. Группа по оплате труда для руководящих работников физкультурно-спортивных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям) определяется в соответствии с таблицей 4.

ГАРАНТ:

Нумерация таблицы приводится в соответствии с источником

Таблица 4

Группы по оплате труда руководителей учреждений

N п/п	Тип (вид) физкультурно-спортивного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа
1.	СШОР, СШ, иные учреждения	свыше 350	251 - 350	до 250

4.7. Базовые должностные оклады руководящих работников устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом требований к квалификации.

ГАРАНТ:

Нумерация таблицы приводится в соответствии с источником

Таблица 5

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Базовый должностной оклад (рублей)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III
1.	Директор:
	- высшей квалификационной категории	14048	12709	11772
	- I квалификационной категории	12709	11772	10969
2.	Заместитель директора (кроме заместителя директора по административно-хозяйственной части (работе)
	- высшей квалификационной категории	10568	9498	8828
	- I квалификационной категории	9498	8828	8294
3.	Главный: бухгалтер, экономист, инженер, механик, старший мастер:
	- имеющий среднее профессиональное образование	9498	8828	8294
	- имеющий высшее профессиональное образование	10568	9498	8828
4.	Заведующий спортивным сооружением:
	- высшей квалификационной категории	9498	8828	8294
	- I квалификационной категории	8828	8294	7625

Примечания:

1. Базовые должностные оклады руководящим работникам, назначенным на руководящую должность и не прошедшим аттестацию, устанавливаются на уровне I квалификационной категории. Данное условие сохраняется до момента принятия нормативных правовых документов на федеральном, региональном, муниципальном уровнях.

5. Порядок установления базовых должностных окладов работникам

5.1. При определении базового должностного оклада руководящих работников физкультурно-спортивных учреждений (директоров, заместителей, руководителей филиалов и руководителей структурных подразделений) учитываются:

- группа по оплате труда, к которой отнесено физкультурно-спортивное учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями согласно таблицы 4 настоящего Положения;

- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

5.2. Аттестация тренеров физкультурно-спортивных учреждений осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

5.3. Базовые должностные оклады работников, осуществляющих спортивную подготовку, непосредственно организующих, реализующих и (или) контролирующих реализацию программ спортивной подготовки устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (Приложение N 4).

5.4. Квалификационная категория специалистов и вспомогательного персонала устанавливается с учетом применения Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих и с учётом профессиональных стандартов.

5.5. Руководители физкультурно-спортивных учреждений: проверяют документы об образовании и стаже работы (работы по специальности, в определенной должности) тренеров и других работников, устанавливают им базовые должностные оклады; ежегодно составляют и утверждают на работников тарификационные списки по форме, установленной в соответствии с действующим законодательством.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров базовых должностных окладов работников физкультурно-спортивных учреждений несут их руководители.

6. Порядок установления гарантированных надбавок и доплат

6.1. Гарантированные надбавки, гарантированные доплаты.

Размеры и виды гарантированных надбавок за специфику работы физкультурно-спортивных учреждений определяются исходя из условий труда, типов, видов учреждений и устанавливаются настоящим разделом, за исключением случаев, когда размеры повышенной оплаты определяются действующим законодательством, а также закрепляются локальными актами учреждения.

Гарантированные доплаты устанавливаются работникам муниципальных физкультурно-спортивных учреждений за выполнение дополнительной работы в учреждении, не входящей в круг основных трудовых (должностных) обязанностей, в процентах от базового должностного оклада.

Виды и размеры гарантированных доплат и надбавок определены Перечнем гарантированных доплат тренерам и другим работникам физкультурно-спортивных учреждений (Приложение N 1).

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых должностных окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от базового должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

Работникам (в том числе, работающим по совместительству), выполняющим у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем физкультурно-спортивного учреждения по соглашению сторон.

По заявлению директора физкультурно-спортивного учреждения при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата, состоящая из двух месячных должностных окладов.

Право на оказание единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска возникает не ранее чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска выплата производится один раз в год при предоставлении части указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

7. Порядок установления выплат компенсационного характера

7.1. Виды и размеры выплат компенсационного характера определены Перечнем выплат компенсационного характера тренерам и другим работникам физкультурно-спортивных учреждений (Приложение N 2).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада).

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работы оплачивается:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;

- по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

За работу с вредными и (или) опасными условиями труда предусматривается доплата в размере от 4 до 12 процентов.

Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением на основании результатов специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) в порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

8. Порядок установления выплат стимулирующего характера

8.1. Система выплат стимулирующего характера работникам физкультурно-спортивных учреждений включает в себя выплаты, установленные по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности работника.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в целях усиления их заинтересованности в повышении качества тренировочного процесса, развитии творческой активности и инициативы, поощрения за индивидуальные результаты работы в соответствии с таблицей 6.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, как занимающегося в данном учреждении, так и ранее проходившего подготовку, либо переданного для дальнейшего прохождения в другое учреждение (организацию), устанавливаются в процентах от должностного оклада по соответствующей должности.

Выплаты стимулирующего характера работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) устанавливаются:

- тренерам;

- руководителям учреждения;

- специалистам, оказавшим практическую помощь тренеру при подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на соревнованиях (инструкторы-методисты и иные специалисты).

Виды и размер выплат стимулирующего характера определены Перечнем выплат стимулирующего характера тренерам и другим работникам физкультурно-спортивных учреждений (Приложение N 3).

ГАРАНТ:

Нумерация таблицы приводится в соответствии с источником

Информация об изменениях:

Таблица изменена с 1 октября 2017 г. - Решение Белгородского городского Совета от 26 сентября 2017 г. N 571

См. предыдущую редакцию

Таблица 6

Размеры выплат стимулирующего характера тренерам и другим работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды)

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место или участие без учета занятого места	Размер норматива оплаты труда в % от базовой ставки (оклада) тренера, за результативную подготовку одного спортсмена	Размер выплат стимулирующего характера в % к базовому должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена
				тренерскому составу	первому тренеру (проработавшему со спортсменом не менее 3-х лет)	Руководящим работникам и иным специалистам
1	2	3	4	5	6	7
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры; чемпионат мира	1	до 200	до 20	до 100	до 15
		2 - 3	до 160	до 16	до 80	до 10
		4 - 6	до 100	до 10	до 50	до 10
		участие	до 80	до 8	до 40	до 8
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы	1	до 160	до 16	до 80	до 10
		2 - 3	до 100	до 10	до 50	до 10
		4 - 6	до 80	до 8	до 40	до 10
		участие	до 60	до 6	до 30	до 8
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1	до 100	до 10	до 50	до 10
		2 - 3	до 80	до 8	до 40	до 10
		4 - 6	до 60	до 6	до 30	до 8
		участие	до 40	до 4	до 20	-
1.4.	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	до 80	до 8	до 40	до 8
		2 - 3	до 60	до 6	до 30	до 8
		4 - 6	до 40	до 4	до 20	до 6
		участие	до 20	до 2	до 10	-
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования	1	до 60	до 6	до 30	до 10
		2 - 3	до 40	до 4	до 20	до 8
		4 - 6	до 20	до 2	до 10	до 6
		участие	-	-	-	-
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1.	Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)	1	до 100	до 10	до 50	до 8
		2 - 3	до 80	до 8	до 40	до 6
		4 - 6	до 60	до 6	до 30	до 3
		участие	до 40	до 4	до 20	-
2.2.	Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)	1	до 80	до 8	до 40	до 8
		2 - 3	до 70	до 7	до 30	до 5
		4 - 6	до 60	до 6	до 30	до 5
		участие	до 20	до 2	до 10	-
2.3.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)	1	до 70	до 7	до 30	до 5
		2 - 3	до 60	до 6	до 20	до 3
		4 - 6	до 50	до 5	до 10	до 2
		участие	-	-	-	-
2.4.	Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования	1	до 50	до 4	до 20	до 3
		2 - 3	до 40	до 2	до 10	до 3
		4 - 6	-	-	-	-
		участие	-	-	-	-
2.5.	Чемпионат и первенство Белгородской области	1	до 30	до 2	до 15	до 3
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России	1	до 100	до 10	до 50	до 5
		2 - 3	до 80	до 8	до 40	до 5
		4 - 6	до 60	до 6	до 30	до 5
		участие	до 40	до 4	до 20	-
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы)	1	до 80	до 8	до 40	до 5
		2 - 3	до 60	до 6	до 30	до 5
		4 - 6	до 40	до 4	до 20	-
		участие	до 20	до 2	до 10	-
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)	1	до 60	до 6	до 30	до 5
		2 - 3	до 40	до 4	до 20	до 5
		4 - 6	до 20	до 2	до 10	-
		участие	-	-	-	-
3.4.	За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях	1	до 40	до 4	до 20	до 5
		2 - 3	до 20	до 2	до 10	до 5
		4 - 6	-	-	-	-
		участие	-	-	-	-
3.5.	За подготовку команды (членов команды), занявших места на Чемпионате и Первенстве Белгородской области	1	до 30	до 2	до 15	до 3
4. Прочее
4.1.	Зачисление в постоянный состав профессиональной образовательной организации, осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта, и реализующей программы спортивной подготовки (далее - профессиональной образовательной организации), школы-интернаты спортивного профиля	-	до 50	до 5	до 25	до 5

Примечания:

а) размер норматива оплаты труда и надбавки устанавливаются учреждением согласно показанному спортсменом результату на основании выписки из протокола соревнований, но не позже текущего квартала и действуют в течение одного календарного года, т.е. производится замена норматива оплаты труда за одного спортсмена согласно таблице 6, размер норматива оплаты труда устанавливается основному тренеру, а выплаты стимулирующего характера устанавливаются второму тренеру или членам бригады в зависимости от персонального вклада каждого тренера;

б) по подпунктам 1.1 - 1.5 - норматив оплаты труда и выплаты стимулирующего характера сохраняются до проведения следующих официальных соревнований данного уровня. По подпунктам 2.1 - 3.5 норматив оплаты труда и выплаты стимулирующего характера сохраняются в течение одного календарного года. По подпункту 4.1. выплаты стимулирующего характера сохраняется на весь период обучения.

в) при передаче лучших спортсменов с целью продолжения совершенствования спортивного мастерства из спортивных школ в школы высшего спортивного мастерства - центры спортивной подготовки, училища олимпийского резерва, команды мастеров или сборные команды России норматив оплаты труда и выплаты стимулирующего характера выплачиваются в течение 4-х последующих лет с момента передачи спортсмена при ежегодном подтверждении спортсменом или улучшении его спортивного результата;

г) если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера и выплаты стимулирующего характера спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда и выплаты стимулирующего характера соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия;

д) если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и выплаты стимулирующего характера спортсмен не показал указанного в таблице 6 результата, размер норматива оплаты труда тренера устанавливается в соответствии с этапом (периодом) подготовки спортсмена и выплата стимулирующего характера не производится;

е) если спортсмен перешел к другому тренеру в другую организацию и показал более высокий результат, то первому тренеру, проработавшему с этим спортсменом не менее 3-х лет, устанавливается выплата стимулирующего характера в соответствии с графой 6.

Выплата стимулирующего характера выплачиваются первому тренеру в течение 4-х лет со дня официальной передачи спортсмена на основании приказа по учреждению.

Если тренер, передавший спортсмена и последний тренер работают в одном учреждении, размер норматива оплаты труда последнему тренеру устанавливается в соответствии с графой 4, а выплата стимулирующего характера первому тренеру устанавливается в соответствии с графой 6.

ж) если подготовка спортсмена осуществляется с применением бригадного метода работы, выплата стимулирующего характера распределяется между членами бригады (в том числе между тренерами по смежным видам спорта) на основании соответствующего положения о бригадном методе работы.

з) норматив оплаты труда за 1 спортсмена и выплата стимулирующего характера тренеру за участие спортсменов в составе команды устанавливаются согласно доли участия спортсменов в команде. Доля участия определяется путем деления количества спортсменов данного тренера на общее количество членов команды.

и) по результатам участия в межрегиональных и во всероссийских соревнованиях в единоборствах норматив оплаты труда за 1 спортсмена и выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом следующих требований: в соревнованиях приняли участие не менее 4 субъектов РФ, не менее 5 участников в весе, проведено спортсменом не менее 3 поединков.

к) по результатам участия в соревнованиях всероссийского и регионального уровней норматив оплаты труда за 1 спортсмена и выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом следующих требований:

- в индивидуальных видах спорта участвовали не менее 6 спортсменов в дисциплине, не менее чем из 4 регионов/муниципальных образований области;

- в командных, командных игровых видах спорта участвовало не менее 6 команд, не менее чем из 4 регионов/муниципальных образований области.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются на основании приказа управления по физической культуре и спорту администрации города Белгорода.

8.2. Иные поощрительные выплаты, устанавливаются тренерам и другим работникам физкультурно-спортивных учреждений города в соответствии с приложением N 5.

9. Порядок и условия премирования работников учреждений

9.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, за счет стимулирующего фонда и средств, полученных от приносящей доход деятельности в учреждениях, могут быть установлены премии.

Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии, порядок, размеры и условия ее осуществления включаются в Положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения:

- премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год;

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников по согласованию с управлением по физической культуре и спорту администрации города Белгорода:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю, непосредственно;

- руководителей структурных подразделений иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

9.2. Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждений;

- участие в течение периода, за который назначается премия, в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств на оплату труда.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (базовому должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

9.3. Премия за качество выполняемых работ в сфере физической культуры и спорта выплачивается работникам единовременно в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Белгородской области и города Белгорода при:

- поощрении Губернатором Белгородской области, правительством Белгородской области, присвоении почетных званий Российской Федерации и Белгородской области, награждении знаками отличия Российской Федерации и Белгородской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Белгородской области;

- награждении Почетной грамотой Министерства спорта Российской Федерации и управления физической культуры и спорта Белгородской области;

- награждении Почетной грамотой администрации города Белгорода, Благодарностью администрации города Белгорода, Почетной грамотой Совета депутатов города Белгорода, Благодарственным письмом Совета депутатов города Белгорода.

9.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (базовому должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.

9.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (базовому должностному окладу). Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

9.6. Премирование руководителей учреждений производится в соответствии с приказом управления по физической культуре и спорту администрации города Белгорода.

9.7. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат.