Приложение N 14. Порядок проведения оценки целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений культуры и искусства и их руководителей

Приложение N 14

Утвержден
приказом управления культуры
Белгородской области
от 28 декабря 2017 г. N 401

Порядок
проведения оценки целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений культуры и искусства и их руководителей

1. Настоящий порядок разработан в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р (далее - Программа), Планом мероприятий ("дорожная карта") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Белгородской области (2013 - 2018 годы)", утвержденным постановлением Правительства Белгородской области от 25 февраля 2013 года N 65-пп (далее - Дорожная карта).

2. Перечень показателей эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников должен позволить комплексно и объективно оценивать результаты работы по удовлетворению граждан качеством и количеством предоставленных услуг в сфере культуры, а также по стимулированию к повышению профессионального уровня работников учреждения.

Показатели эффективности должны отвечать следующим требованиям:

- соответствовать принципу обеспечения увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ);

- соответствовать целевым показателям деятельности учреждения, направленным на достижение показателей, утвержденных Дорожной картой, а также показателям по соотношению средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по региону;

- содержать показатели выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (работ); показатели качества оказания государственных услуг; показатели роста доходов от оказания платных услуг по сравнению с предыдущим периодом;

- отражать изменения объема деятельности, а также численность населения, воспользовавшегося услугами учреждения культуры (за год, полугодие, квартал, месяц);

- характеризовать расширение (обновление) номенклатуры предоставляемых населению услуг (за те же периоды);

- реализовать принцип роста оплаты труда в соответствии с ростом эффективности труда работников.

3. Показатели эффективности деятельности руководителя учреждения характеризуют:

- основную деятельность учреждения;

- финансово-экономическую деятельность, исполнительскую дисциплину учреждения.

В показателях эффективности деятельности руководителей учитываются:

- изменение квалификационного уровня работников;

- укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими услуги;

- заполненность штатной численности персонала в течение года;

- использование в работе учреждений культуры современных технологий;

- обеспечение комплексной безопасности учреждения;

- оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания услуг;

- удовлетворенность граждан доступностью и качеством предоставления услуг;

- популяризация деятельности учреждения;

- осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта;

- проведение особо значимых (крупномасштабных) мероприятий (фестивали, конкурсы, выставки, литературные чтения и другие мероприятия, определенные оценочной комиссией).

4. Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений проводится не реже 1 раза в год, их руководителей - ежеквартально, в соответствии с установленными показателями эффективности их деятельности, путем суммирования баллов за отчетный период.

5. Проведение оценки эффективности деятельности учреждений, их руководителей осуществляется на основании отчетности учреждений, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления учреждениями своей деятельности, а также данных, полученных по результатам опросов, анализа открытых источников информации и иными способами проведения данной оценки.

6. Руководители государственных учреждений культуры и искусства ежеквартально до 5-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют отчеты о выполнении целевых показателей эффективности за отчетный квартал специалистам управления культуры области по направлению деятельности (приложения NN 16, 17).

7. Оценочная комиссия ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, рассматривает представленные отчеты государственных учреждений культуры и искусства. По результатам рассмотрения отчетов о выполнении целевых показателей эффективности деятельности руководителей (приложение N 16) определяется размер ежеквартальной премии руководителям государственных учреждений культуры и искусства. Ежеквартальная премия руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) выполнение государственного задания и целевых показателей эффективности деятельности учреждения менее чем на 85%;

б) выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду;

в) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

г) выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.

8. Оценочная комиссия ежегодно до 15-го февраля, следующего за отчетным годом, рассматривает представленные отчеты государственных учреждений культуры и искусства. По результатам рассмотрения отчетов о выполнении целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений культуры и искусства (приложение N 17) составляется рейтинговая таблица полученной оценки. Рейтинговая таблица утверждается приказом управления культуры.