Постановление Администрации Губкинского городского округа Белгородской области от 29 июня 2018 г. N 1003-па "О внесении изменений в постановление администрации Губкинского городского округа от 27 июля 2011 г. N 1404-па"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации Губкинского городского округа от 4 декабря 2017 года N 1885-па "Об увеличении оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Губкинского городского округа", в целях упорядочения оплаты труда, а также для обеспечения единых принципов оплаты труда работников муниципального бюджетного оздоровительного учреждения "Спортивно-оздоровительный комплекс "Орленок" города Губкина Белгородской области" постановляю:

1. Внести изменения в постановление администрации Губкинского городского округа от 27 июля 2011 N 1404-па "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного оздоровительного учреждения "Спортивно-оздоровительный комплекс "Орленок" города Губкина Белгородской области" (в редакции постановлений администрации от 27.06.2012 года N 1260-па, от 30.12.2014 года N 3050-па, от 30.03.2016 года N 588-па, от 27.02. 2017 года N 298-па):

- в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного оздоровительного учреждения "Спортивно-оздоровительный комплекс "Орленок" города Губкина Белгородской области", утвержденное вышеуказанным постановлением (далее - Положение):

а) таблицу 3 пункта 5.3. раздела 5 "Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления базового должностного оклада" изложить в следующей редакции:

Таблица 3

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III
1.	Директор:	14202	12850	11902

б) таблицу 4 пункта 5.4. раздела 5 "Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления базового должностного оклада" изложить в следующей редакции:

Таблица 4

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III
1.	Директор:	до 21303	12850	11902

в) таблицу 5 пункта 5.5. раздела 5 "Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления базового должностного оклада" изложить в следующей редакции:

Таблица 5

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (рублей)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III
1	2	3	4	5
1.	Заместитель директора (кроме заместителя директора по административно-хозяйственной части)
	- имеющий высшее профессиональное образование;	10685	9604	8926
	- имеющий среднее профессиональное образование	9604	8926	8386
2.	Главный: бухгалтер, экономист, инженер, механик, старший мастер
	- имеющий среднее профессиональное образование;	9604	8926	8386
	- имеющий высшее профессиональное образование	10685	9604	8926

г) примечания к таблице пункта 5.5. раздела 5 "Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для установления базового должностного оклада" изложить в следующей редакции:

"Примечания к таблице 5:

1. Административно-хозяйственные функции в учреждении III группы по оплате труда руководящих работников могут быть возложены на одного из штатных работников с установлением надбавки за руководство подразделением в размере 10 процентов к окладу по основной деятельности.

2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера Учреждения могут устанавливаться на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя Учреждения.";

д) пункт 6.5. раздела 6 "Порядок установления компенсационных выплат, гарантированных надбавок и доплат" изложить в следующей редакции:

"6.5. В летний оздоровительный период работникам Учреждения выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в пределах установленного рабочего времени по основной должности, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника от базового должностного оклада (приложение 1) с учетом гарантированных надбавок и специфики работы Учреждения.

Во весь остальной период производить доплату от базового должностного оклада (приложение 1), но не более базового должностного оклада по совмещаемой должности.

Работникам, работающим по совместительству, выполняющим в Учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) сверх установленного рабочего времени по основной занимаемой должности, производится доплата от базового должностного оклада с учетом гарантированных надбавок за специфику работы Учреждения.";

е) пункт 6.6. раздела 6 "Порядок установления компенсационных выплат, гарантированных надбавок и доплат" считать утратившим силу;

ж) пункт 6.7. раздела 6 "Порядок установления компенсационных выплат, гарантированных надбавок и доплат" считать пунктом 6.6.;

з) абзац 4 пункта 7.1. раздела 7 "Стимулирующие выплаты" изложить в следующей редакции:

"Максимальная величина стимулирующего фонда оплаты труда руководителя не должна превышать 115 процентов, заместителей руководителя учреждения и главного инженера не должна превышать 100 процентов.";

и) приложение N 1 к Положению изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

2. Опубликовать постановление в средствах массовой информации.

3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Жирякову С.Н.

Глава администрации

А.А. Кретов