Глава 3. Выплаты стимулирующего характера (п.п. 9 - 15)

Глава 3. Выплаты стимулирующего характера

9. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование труда, а также поощрение за качественно выполненную работу, в том числе:

премия (вознаграждение) по результатам работы за квартал;

вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год;

ежемесячная надбавка за выслугу лет (непрерывный стаж работы в отрасли);

единовременная премия к профессиональным праздникам, в связи с юбилейной и иными знаменательными датами и событиями, в связи с награждением почетной грамотой и другими наградами, за участие и победу в различных конкурсах, при прекращении трудового договора в связи с выходом на пенсию.

Выплаты стимулирующего характера руководителю государственного предприятия осуществляются на основании приказа отраслевого органа.

Выплаты стимулирующего характера руководителю хозяйственного общества осуществляются на основании решения совета директоров хозяйственного общества или собрания акционеров (участников) по согласованию с отраслевым органом.

10. Премия по результатам работы за квартал руководителю предприятия выплачивается исходя из результатов оценки деятельности руководителя по итогам работы за соответствующий квартал.

Размер премии руководителю предприятия устанавливается исходя из 1,5 (полутора) месячных должностных окладов руководителя за квартал с учетом выполнения ключевых показателей эффективности соответствующего квартала.

Ключевые показатели эффективности, их целевые значения и вес ключевых показателей на отчетный период (квартал) устанавливаются в программе деятельности предприятия:

для руководителей государственных предприятий - отраслевым органом;

для руководителей хозяйственных обществ - органом управления, на который в соответствии с уставом возложены полномочия по утверждению программ деятельности (совет директоров, акционер, участник).

Установленные целевые значения ключевых показателей эффективности за прошедший отчетный период, текущий отчетный период корректировке не подлежат.

Расчет премии по результатам работы за квартал осуществляется по следующей формуле:

П = 1,5 x МДО x СумВК x ЧД,

где:

П - премия по результатам работы за квартал;

МДО - месячный должностной оклад руководителя предприятия;

СумВК - сумма весовых коэффициентов выполненных показателей с учетом процента их выполнения;

ЧД - коэффициент отношения фактически отработанного времени в расчетном периоде к плановому.

В случае невыполнения ключевого показателя эффективности (его целевого значения) весовой коэффициент при расчете премиальной выплаты по результатам работы за квартал не учитывается.

Премия руководителю не выплачивается при наличии неснятого дисциплинарного взыскания либо в случае увольнения руководителя за виновные действия.

Премия руководителю выплачивается не ранее выплаты заработной платы всем работникам предприятия за соответствующий период.

11. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается по итогам работы за год за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом налогов и иных обязательных платежей, исходя из результатов оценки деятельности руководителя предприятия по итогам работы за год по следующей формуле:

В = МДО x К x ЧД,

где:

В - размер вознаграждения руководителя предприятия;

МДО - месячный должностной оклад руководителя предприятия;

К - поправочный коэффициент;

ЧД - коэффициент отношения фактически отработанного времени в году к плановому.

Поправочный коэффициент для определения размера вознаграждения руководителя предприятия рассчитывается как среднеарифметическое выполнение ключевых показателей эффективности за отчетные периоды отчетного года.

Размер вознаграждения руководителю предприятия устанавливается в размере не свыше 10% чистой прибыли предприятия за отчетный год.

Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителю предприятия не выплачивается в следующих случаях:

если полученная за отчетный год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 месячных должностных окладов руководителя;

если предприятие имеет просроченную задолженность по заработной плате, выплатам, установленным законодательством и (или) коллективным договором либо иными локальными актами, по итогам отчетного года;

если предприятие имеет просроченную задолженность по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды по итогам отчетного года;

если производственная деятельность предприятия приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм.

12. Руководители предприятий, по объективным причинам не имеющих прибыли и (или) получающих бюджетные средства на покрытие убытков и (или) в связи с государственным регулированием цен (тарифов) на его продукцию, также могут получать вознаграждение по итогам работы за год за счет средств предприятия. Размер вознаграждения рассчитывается по формуле, указанной в пункте 11 настоящего Положения.

13. В случае временного запрета или административного приостановления деятельности предприятия либо его структурного подразделения вознаграждение руководителю не начисляется и не выплачивается со дня введения временного запрета или административного приостановления деятельности до дня прекращения данных ограничений.

Решение о выплате вознаграждения (премии) руководителю государственного предприятия принимает отраслевой орган.

Решение о выплате вознаграждения (премии) руководителю хозяйственного общества принимает орган управления хозяйственного общества, на который в соответствии с уставом возложены данные полномочия.

14. Руководитель имеет право получать ежемесячную надбавку за выслугу лет (непрерывный стаж работы в отрасли), если она предусмотрена на предприятии коллективным договором либо иным локальным правовым актом предприятия, но не свыше установленного предела:

Непрерывный стаж работы в отрасли (лет)	Предельный размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы в отрасли) от должностного оклада
От 3 до 5 лет	не более 10%
От 5 до 10 лет	не более 20%
От 10 до 15 лет	не более 30%
Свыше 15 лет	не более 40%

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (непрерывный стаж работы в отрасли) руководителю государственного предприятия устанавливается отраслевым органом, руководителю хозяйственного общества - по решению совета директоров или собрания акционеров (участников) по предложению отраслевого органа.

15. Руководителю могут выплачиваться единовременные премии, предусмотренные на предприятии коллективным договором либо иным локальным правовым актом предприятия, к профессиональным праздникам, в связи с юбилейной и иными знаменательными датами и событиями, в связи с награждением почетной грамотой и другими наградами, за участие и победу в различных конкурсах, при прекращении трудового договора в связи с выходом на пенсию в размере, определенном коллективным договором либо иным локальным правовым актом предприятия, но не свыше 1 (одного) месячного должностного оклада по одному из указанных поводов и не свыше 3 (трех) месячных должностных окладов в год.