Глава 3. Права и обязанности сторон (п.п. 6 - 10)

                   Глава 3. Права и обязанности сторон

     6. Руководитель имеет право:

     1)  свободно  выбирать и использовать правомерные способы достижения

уставных целей Предприятия;

     2)  без  доверенности  действовать от имени Предприятия, в том числе

представлять  его  интересы  во  всех  государственных  и  иных органах и

организациях;

     3)  распоряжаться  имуществом  Предприятия  в  порядке и в пределах,

установленных    законодательством    Российской  Федерации,  Костромской

области, Уставом Предприятия;

     4)    при    осуществлении    руководства    финансово-хозяйственной

деятельностью:

     приобретать  от  имени  Предприятия  и  осуществлять имущественные и

личные неимущественные права и нести обязанности;

     совершать    гражданско-правовые    сделки,   подписывать  договоры,

соглашения и сопутствующие им документы;

     выдавать доверенности (в т.ч. с правом передоверия);

     открывать  расчетные  счета  в  банковских  учреждениях, выписывать,

акцептовать, индоссировать оборотные документы;

     самостоятельно   формировать  производственную  программу,  выбирать

поставщиков    и   потребителей  продукции  (работ,  услуг)  Предприятия,

устанавливать    на   нее  цены  в  пределах,  установленных  действующим

законодательством и договорами;

     определять    в    соответствии    с  действующим  законодательством

Российской  Федерации  состав и объем сведений, составляющих коммерческую

тайну Предприятия, а также порядок ее защиты;

     утверждать  структуру  и  штаты  Предприятия, должностные инструкции

работников;

     вносить  учредителю  мотивированные предложения об изменении размера

уставного фонда Предприятия;

     распоряжаться  прибылью  Предприятия  в  соответствии  с действующим

законодательством, договорами и учредительными документами;

     получать    за    осуществление  своей  деятельности  оплату  труда,

предусмотренную трудовым договором;

     пользоваться  социальными  гарантиями,  предусмотренными действующим

законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором;

     5) в процессе организации труда работников Предприятия:

     заключать,  изменять  и расторгать трудовые договоры с работниками в

порядке  и  на  условиях,  предусмотренных  Трудовым  кодексом Российской

Федерации;

     требовать    от    работников    надлежащего    исполнения  трудовых

обязанностей  и  бережного  отношения к имуществу Предприятия, соблюдения

правил внутреннего трудового распорядка Предприятия;

     привлекать    работников    к    дисциплинарной    и    материальной

ответственности  в  порядке,  установленном  Трудовым кодексом Российской

Федерации;

     определять  формы  оплаты  труда  и  формы  материального  поощрения

работников,  утверждать  положения  о  премировании  и осуществлении иных

выплат.

     7. Руководитель обязан:

     1)  при  исполнении своих обязанностей руководствоваться действующим

законодательством  Российской  Федерации,  Костромской  области,  Уставом

Предприятия, настоящим трудовым договором;

     2) организовывать выполнение решений Работодателя;

     3)  отчитываться  о  деятельности  Предприятия  в порядке и в сроки,

определенные администрацией Костромской области и Работодателем;

     4)    самостоятельно   решать  все  вопросы  финансово-хозяйственной

деятельности    Предприятия,    отнесенные   к  его  компетенции  Уставом

Предприятия и настоящим трудовым договором;

     5) обеспечить:

     организацию    производственного  процесса,  укрепление  финансового

положения Предприятия, недопущение его банкротства;

     своевременное    и    качественное    выполнение  всех  договоров  и

обязательств Предприятия;

     выполнение  заключенных  Предприятием  государственных  контрактов в

полном объеме и в установленные сроки;

     соответствие  результатов работы Предприятия утвержденным программой

деятельности показателям эффективности деятельности Предприятия;

     выполнение  решений  балансовой  комиссии  в установленные сроки и в

полном объеме;

     сохранность,  страхование  и  целевое использование государственного

имущества  как  находящегося  в  хозяйственном ведении Предприятия, так и

переданного по другим основаниям;

     использование    по    целевому  назначению  выделенных  Предприятию

бюджетных и внебюджетных средств;

     рациональное  использование  предоставленных  Предприятию  земельных

участков и природных ресурсов;

     своевременное  и  качественное  проведение  капитального  и текущего

ремонта имущества Предприятия;

     защиту сведений, составляющих коммерческую тайну;

     соблюдение   требований  по  охране  труда  и  техники  безопасности

производства,    действующего    законодательства    при    осуществлении

Предприятием уставной деятельности;

     представление  информации  Работодателю и департаменту имущественных

и  земельных отношений Костромской области об использовании закрепленного

на праве хозяйственного ведения имущества;

     6)  представлять Работодателю бухгалтерскую отчетность в порядке и в

сроки, установленные действующим законодательством;

     7)  ежегодно  представлять  на  утверждение  Работодателю  программу

деятельности  предприятия, изменения в программу деятельности предприятия

в случае их внесения;

     8)  организовывать  проведение  аудита,  если  Предприятие  подлежит

обязательному  аудиту  в  соответствии  с  действующим  законодательством

Костромской области;

     9)  проходить  аттестацию  в  порядке,  установленном администрацией

Костромской области;

     10)    хранить    документацию    Предприятия  по  месту  нахождения

Руководителя или в ином, определенном Уставом Предприятия месте;

     11)  в  случае наложения ареста на имущество Предприятия в 3-дневный

срок  информировать  Работодателя и департамент имущественных и земельных

отношений  Костромской  области о данном факте и принимаемых мерах по его

снятию;

     12)     обеспечивать    соблюдение    на    Предприятии    трудового

законодательства, в том числе:

     вести  коллективные  переговоры,  заключать  коллективный  договор в

порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

     представлять  работникам  Предприятия  и  их законным представителям

полную    и    достоверную    информацию,    необходимую  для  заключения

коллективного договора, соглашения;

     создавать    условия,  обеспечивающие  соблюдение  прав  профсоюзных

органов Предприятия и гарантий для выборных профсоюзных работников;

     обеспечивать  работников  Предприятия  оборудованием, инструментами,

технической  документацией,  средствами,  необходимыми для исполнения ими

трудовых обязанностей;

     выплачивать  в  полном  размере  причитающуюся работникам заработную

плату  в  сроки,  установленные  Трудовым  кодексом Российской Федерации,

коллективным    договором,  правилами  внутреннего  трудового  распорядка

Предприятия и трудовыми договорами;

     осуществлять    обязательное    социальное   страхование  работников

Предприятия в установленном действующим законодательством порядке;

     13) обеспечивать на Предприятии:

     организацию,  надлежащее  состояние  и  достоверность бухгалтерского

учета,    своевременное    составление    и  представление  бухгалтерской

(финансовой) отчетности в соответствующие органы;

     своевременное  и в полном объеме осуществление расчетов по налоговым

и  другим  обязательным  платежам  в  размерах  и  порядке,  определенных

законодательством Российской Федерации и Костромской области;

     14)  при  расторжении и прекращении трудового  договора осуществлять

передачу     дел вновь     назначенному руководителю    Предприятия, и.о.

руководителя Предприятия или иному лицу, указанному Работодателем;

     15)    согласовывать   с  Работодателем  прием  на  работу  главного

бухгалтера  Предприятия,  заключение,  изменение  и прекращение трудового

договора с ним;

     16)    письменно    информировать    Работодателя    о   предстоящих

командировках;

     17)  принимать  решение  о  совершении  крупной  сделки  с  согласия

Работодателя.

     8. Работодатель имеет право:

     1)  проверять  деятельность Руководителя по соблюдению им требований

действующего   законодательства,  Устава  Предприятия,  а  также  условий

настоящего трудового договора;

     2)    запрашивать    у   Руководителя  информацию  об  использовании

Предприятием закрепленного на праве хозяйственного ведения имущества;

     3)    применять   к  Руководителю  меры  поощрения  и  привлекать  к

дисциплинарной      ответственности    в    соответствии    с    трудовым

законодательством;

     4)  предъявлять иск о возмещении убытков, причиненных Предприятию, к

Руководителю Предприятия.

     9.  Департамент  имущественных  и  земельных  отношений  Костромской

области:

     1)  вправе  запрашивать  у  Руководителя информацию об использовании

Предприятием закрепленного на праве хозяйственного ведения имущества;

     2)  предъявлять иск о возмещении убытков, причиненных Предприятию, к

Руководителю Предприятия.

     10. Работодатель обязан:

     1)   проводить  аттестацию  Руководителя  в  порядке,  установленном

администрацией Костромской области;

     2)  осуществлять  контроль  за финансово-хозяйственной деятельностью

Предприятия;

     3)  контролировать  полноту  и  своевременность  перечисления  части

чистой прибыли в областной бюджет;

     4)   контролировать  исполнение  руководителем  Предприятия  условий

трудового договора.